本文是一篇青海大學學報編輯部錄取的論文范文，論述了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)行政管理有機統(tǒng)一的有效途徑，以供大家參考和下載。青海大學學報反映青海大學理、工、農(nóng)、牧以及國內(nèi)自然科學研究的最新成果，創(chuàng)建學科建設(shè)和人才培養(yǎng)的科學園地，促進學術(shù)交流,為青海的經(jīng)濟建設(shè)、西部大開發(fā)和我國現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
　　【文章摘要】企業(yè)行政管理需要一套嚴格的規(guī)章制度，只有這樣才能推動企業(yè)的發(fā)展，所以說行政管理工作是企業(yè)的核心工作。企業(yè)應(yīng)不斷地完善與更新行政管理工作，為企業(yè)取得良好的經(jīng)濟效益貢獻力量。可是企業(yè)管理只依靠行政管理是遠遠不夠的，還不夠完善，依然體現(xiàn)出很多的缺陷。在本文中我們將從思想政治工作和行政管理兩者的關(guān)聯(lián)作用所著手，接著對當前企業(yè)思想政治工作的開展狀況加以論述，并針對性的提出相應(yīng)對策，以實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和行政管理的有效統(tǒng)一。

　　【關(guān)鍵詞】青海大學學報編輯部,思想政治工作,行政管理,統(tǒng)一,現(xiàn)狀

　　企業(yè)行政管理和思想政治工作兩者彼此具有自己較為鮮明的特征以及單獨運作的工作體系，且都分別有自己所遵循的規(guī)律。究竟采取何種措施，確保思想政治工作與行政管理的有效結(jié)合，充分展示兩者各自的優(yōu)勢特點，從而達到企業(yè)管理效率的最優(yōu)化，這就是企業(yè)今后發(fā)展中需要著重考慮的事項。

　　1 企業(yè)思想政治和行政管理工作兩者間的彼此關(guān)聯(lián)作用

　　在企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展屬于黨基層工作其中一個十分重要的環(huán)節(jié)，是對黨領(lǐng)導政策的有效響應(yīng)，是黨工作得以落實的表現(xiàn)。對于企業(yè)而言，思想政治工作是開展管理工作的關(guān)鍵渠道，要想將其實際價值加以充分體現(xiàn)，就一定要將思想政治工作融入到管理工作的每個環(huán)節(jié)中，確保企業(yè)管理的人文化及合理化，同時這也是社會主義經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)管理工作的實際性質(zhì)及思想政治具體價值需求。在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的過程中要遵循以人為本的原則，在每一環(huán)節(jié)的工作中都要充分突出員工的自主地位，將員工的利益放在首位，以為員工創(chuàng)造切實福利作為工作開展的總目標。從當前的情況來看，受到新時期各種外來文化的影響，以及人們自主意識的逐漸增強，原有的思想政治工作顯然已經(jīng)不能滿足當前的實際需求，因此就必須在原有的基礎(chǔ)上實現(xiàn)思想政治工作的進一步改革與創(chuàng)新。

　　在企業(yè)中，行政管理其實指的就是針對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)活動所開展的規(guī)劃、指導、調(diào)節(jié)及管控，這是在各種生產(chǎn)因素持續(xù)反復(fù)運作過程中逐漸生成的。要想滿足預(yù)期所需要的管理成效，就一定要充分調(diào)動決策者、管理者及執(zhí)行者所有勞動人員參與。這些人員本身所具有的思想政治水平以及綜合素養(yǎng)水平狀況也會制約著企業(yè)最終管理成效，換句話說，針對人的管理是企業(yè)管理工作的關(guān)鍵組成部分。而如何將人的價值加以最大化體現(xiàn)呢，那么就需要通過思想政治工作的開展來提供保障。

　　所以通過上面的敘述我們能夠看到，在企業(yè)中，思想政治工作的開展是行政管理的根本基礎(chǔ)與保障，而行政管理則是思想政治工作價值發(fā)揮的載體。這兩者之間即使是存在一定的差異性，有各自的工作體系，不過在企業(yè)管理工作中依然體現(xiàn)出彼此依靠與寫作的密切關(guān)系。如果沒有思想政治工作的話，行政管理就很難實現(xiàn)應(yīng)有的功能作用，同樣的如果沒有行政管理的話，思想工作價值就無法得到落實與體現(xiàn)。

　　2 當前企業(yè)思想政治工作和行政管理的狀況及存在的問題

　　2.1 企思想政治工作與行政管理開展不平衡。當前，在很多企業(yè)都存在注重行政管理忽視業(yè)思想政治工作的問題，依然需要在今后工作中加以進一步完善。導致這一問題的原因，主要是因為企業(yè)在運行過程中，開展行政管理，其工作方向與目的往往可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)化，可以精確的算出投入成本與產(chǎn)出總值，可以更加直觀的體現(xiàn)出企業(yè)所獲取的利益，因此其價值是能夠直接體現(xiàn)在數(shù)據(jù)文件上的，所以企業(yè)領(lǐng)導通常會給予極大重視。但是，相反的，思想政治工作的開展對象是人，是對人思想意識的培養(yǎng)，工作性質(zhì)趨于抽象化，就算加以量化處理，其價值也很難去直觀的看到，在沒有直接利益的保障下，企業(yè)往往會給予忽略，在這一工作領(lǐng)域的投入也顯然不足與。

　　2.2 企業(yè)管理人員沒有充分意識到思想政治工作的重要性。當前，在企業(yè)中，經(jīng)常會存在領(lǐng)導不重視思想政治工作的情況，管理者對于思想政治工作沒有一個明確概念，進而對于其重要性也就無法充分意識到，這導致企業(yè)內(nèi)部無法營造出一個濃厚的思想政治工作環(huán)境。很多管理者，甚至是負責思想政治管理的人員，都將工作重點放在對直接經(jīng)濟利益的追求上，只關(guān)注眼前短期的效益收取，卻沒有認識到長期效益的重要性。這樣以來，企業(yè)或許在較短的時間內(nèi)，能夠有比較理想的利益收獲，不過假如說市場發(fā)生形勢轉(zhuǎn)變，外界環(huán)境發(fā)生變化，就很容易出現(xiàn)員工人心不穩(wěn)的問題，這樣必定會給企業(yè)生產(chǎn)運營造成很大的影響，嚴重的話還會威脅到企業(yè)的生存，這對于企業(yè)發(fā)展而言是十分不利的。

　　3 實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)行政管理有機統(tǒng)一的途徑

　　3.1 用科學發(fā)展觀指導企業(yè)思想政治工作與企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新，尋找兩者最佳結(jié)合點�？茖W發(fā)展觀要求以人為本，和諧發(fā)展，共享改革發(fā)展的成果。企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營等行政管理也要圍繞這一指導思想來創(chuàng)新工作，使兩者管理理念相同，奮斗目標一致，達到有機融合。使科學發(fā)展觀這一戰(zhàn)略思想在南京地鐵落地生根。企業(yè)思想政治工作圍繞這些全力開展，行政管理也明確目標，找誰了突破點，扎實落實。通過這些工作的開展，既符合科學發(fā)展觀的總要求，又讓員工感到實實在在的實惠。

　　3.2 引用科學的現(xiàn)代管理方法，使企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理有機融合。在新形勢下發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，在管理理念和方法上達到與企業(yè)行政管理的有機融合，使思想政治工作主要目標和企業(yè)的中心目標融為一體，有效地解決了思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營等行政管理的“兩張皮”問題。

　　3.3 提高思想政治工作在企業(yè)管理中的地位，建立健全思想政治工作的責任體系和保障機制。把思想政治工作納入企業(yè)管理目標考核體系，把解決好職工思想、工作生活等方面問題放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置來抓，在人力、物資、經(jīng)費等方面給予保障，使思想政治工作有充分的物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　在企業(yè)中，只有實現(xiàn)思想政治工作與行政管理工作的緊密融入、有機融合，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，達到企業(yè)管理最佳效果，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

　　【參考文獻】

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