人力資源管理是一門重要的學(xué)科，這一學(xué)科的碩士生畢業(yè)也是需要發(fā)表相關(guān)的論文，最近就有這一專業(yè)的研究生咨詢這一專業(yè)的論文發(fā)表方向，為此小編也和以往的碩士生進(jìn)行溝通，了解到他們可選擇的方向有：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源規(guī)劃，人資培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理等，這些都是可以作為論文的寫作方向。

　　下面是月期刊網(wǎng)服務(wù)過的一些學(xué)生反饋回來的優(yōu)秀論文范文，大家也可以作為參考。

　　范文一、人力資本與軟件企業(yè)績效如何分析

　　摘要：從過程改進(jìn)的視角，對人力資本和組織績效的研究成果加以梳理，構(gòu)建了人力資本、過程改進(jìn)和組織績效之互相影響的的理論模型。隨著軟件需求的復(fù)雜性越來越高，項目及產(chǎn)品的規(guī)模越來越大，企業(yè)需要通過建立行之有效的軟件過程將個人能力轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織的過程能力，提升協(xié)同工作效率，提高軟件產(chǎn)品質(zhì)量和組織績效。

　　關(guān)鍵詞：人力資本;過程改進(jìn);組織績效;軟件企業(yè)

　　范文二、人事檔案管理如何現(xiàn)代化建設(shè)

　　摘要:人事檔案管理工作是人活動的產(chǎn)物，是國家人事管理的需要，人事檔案管理工作是社會其他各項工作的輔助工作，雖然說是輔助工作，但對國家人力資源開發(fā)、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可或缺的重要性，特別是當(dāng)今國際的競爭就是人才的競爭。

　　關(guān)鍵詞:人事檔案管理;網(wǎng)絡(luò)化;現(xiàn)代化

　　范文三、中小型企業(yè)人力資源改革新模式政策

　　摘要：人力資源管理系統(tǒng)操作簡單,用戶可方便操作并能很快熟練使用。人力資源管理系統(tǒng)能適應(yīng)人員的變更,數(shù)據(jù)庫及時更新;信息化管理使得人事系統(tǒng)安全性更高,根據(jù)不同的權(quán)限設(shè)置進(jìn)行加密,實現(xiàn)系統(tǒng)功能及數(shù)據(jù)權(quán)限控制,對關(guān)鍵操作提供安全審計。

　　關(guān)鍵詞：人力資源應(yīng)用,人力資源改革,人力資源論文

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