要了解自己的文章能否在一篇期刊上發(fā)表，首先要知道期刊征稿的范圍，和期刊所設(shè)定的欄目。如果有時間的話還可以多讀一些該期刊上的文章，了解期刊的采稿風格，找最適合自己文章發(fā)表的期刊。

　　《辦公室業(yè)務(wù)》是辦公類國家級重點刊物，亦是我國唯一公開發(fā)行的面向各級各類辦公部門的國家級綜合性刊物，中國知網(wǎng)(CNKI)、萬方數(shù)據(jù)庫、龍源期刊網(wǎng)、維普資訊網(wǎng)全文收錄期刊。自1992年創(chuàng)刊以來，本刊秉承立足辦公室實際、研究辦公室工作、交流辦公室經(jīng)驗、豐富辦公室生活的辦刊宗旨，深得全國各地辦公系統(tǒng)領(lǐng)導及辦公室人員的關(guān)注、支持和喜愛。對于提高辦公系統(tǒng)人員素質(zhì)、交流辦公室工作經(jīng)驗、傳播辦公政策法規(guī)發(fā)揮了重大的作用。

　　期刊級別：國家級期刊

　　周期：月刊

　　國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN11-3055/D

　　國際標準刊號：ISSN1004-647X

　　主辦單位：中國檔案出版社

　　主管單位：國家檔案局

　　《辦公室業(yè)務(wù)》雜志融現(xiàn)代感、前瞻性、思想性、理論性、權(quán)威性于一體。采用大十六開國際流行版。圖文并茂，印刷精美，視覺敏銳，時代信息強，知識面廣，可讀性強。共設(shè)有10多個欄目，并根據(jù)國內(nèi)外關(guān)注的教育熱點、發(fā)展的焦點問題，靈活安排欄目容量。 關(guān)注當代中國教育改革發(fā)展的進程，推動中國區(qū)域教育和諧發(fā)展，為各級教育行政主管部門領(lǐng)導、教育專家以及關(guān)注教育的各界人士提供高品質(zhì)教育資訊，構(gòu)建充滿活力的權(quán)威媒體平臺。

　　那么什么樣的文章適合發(fā)表在期刊《辦公室業(yè)務(wù)》上呢，下面看幾篇論文范文：

　　行政管理論文人力資源管理論文范文：閱讀地址

　　摘要：企業(yè)管理的關(guān)鍵是人本管理，人的創(chuàng)造力和積極性，如何最大限度地發(fā)揮出來，這是企業(yè)必須考慮的問題。

　　關(guān)鍵詞：人力資源,企業(yè)管理,價值,對策

　　一、企業(yè)人力資源管理概述

　　人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉;是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。人力資源管理涉及了管理學、法學、經(jīng)濟學、心理學、社會學等多個學科，是一個復雜的管理工作。

　　1.人力資源管理的涵義。人力資源管理是對特定社會組織所擁有的能推動其持續(xù)發(fā)展、達成組織目標的成員進行的一系列的管理活動，它是指通過對人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人和事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標。

　　行政管理論文企業(yè)干部考評體系方向論文：閱讀地址

　　摘要：干部是一個企業(yè)發(fā)展的核心力量，建立科學的企業(yè)干部考核評價體系，必須提企業(yè)干部考核評價的科學性，提高企業(yè)干部考核評價工作的規(guī)范性，提高企業(yè)干部考核評價的效用性，提高企業(yè)干部考評標準的針對性，提高企業(yè)干部考核數(shù)據(jù)匯總的高效性，提高企業(yè)干部考核評價的準確性。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)干部,考評體系,考評方法

　　選準用好干部，前提是全面準確地考核評價干部。我們黨一直高度重視干部考核評價工作，始終堅持“德才兼?zhèn)�、任人唯賢”的原則，注重好中選優(yōu)。自改革開放以來，面對建設(shè)中國特色社會主義過程中出現(xiàn)的新情況新問題，干部考核評價工作不斷走向深入。

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