摘要：為了促使企業(yè)與職工勞動關(guān)系的和諧，就必須依靠良好的機(jī)制，立足于利益互惠的基本點(diǎn)進(jìn)行維權(quán)工作的指導(dǎo)，進(jìn)而規(guī)范雙方的行為，促使之間權(quán)利和義務(wù)的平衡。

關(guān)鍵詞：維權(quán);保障;工會

在廣大職工的維權(quán)活動中，工會占據(jù)著重要的地位。在社會主義工會的發(fā)展和實踐中，企業(yè)和職工雙方勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)顯得十分關(guān)鍵。就企業(yè)的發(fā)展而言，根本上是依靠職工的勞動得到的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，為企業(yè)與職工之間的利益矛盾依然存在，這就需要工會通過維權(quán)有效維護(hù)職工的權(quán)利，并共同尊重雙方的利益需求，同時促使兩者利益關(guān)系的協(xié)調(diào)和轉(zhuǎn)變，進(jìn)而促使企業(yè)發(fā)展的同時維護(hù)職工的利益需求。

一、工會的維權(quán)

與資本主義企業(yè)相比，我國國有企業(yè)在生產(chǎn)主體和利益要求方面存在著一定的差別，存在勞動關(guān)系的雙方并不存在階級的對抗和利益的對立，企業(yè)的利益就是人民群眾總體的利益，而職工作為人民群眾的一部分，與企業(yè)之間的利益關(guān)系是緊密聯(lián)系的。根據(jù)這一點(diǎn)，在維權(quán)的活動中，應(yīng)該辯證的將兩者的利益統(tǒng)一起來，一方面促使企業(yè)的全面發(fā)展，另一方面堅決維護(hù)廣大職工的權(quán)益要求。對于企業(yè)的改革和發(fā)展，必須與職工的利益相結(jié)合，不僅要對企業(yè)的利益進(jìn)行維護(hù)，同時還要代表并維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)利和利益。具備勞動關(guān)系的雙方，企業(yè)和職工應(yīng)該共同注重利益共享和互利共贏，在兩個目標(biāo)統(tǒng)一的前提之下促使維權(quán)活動的有效實施。

從實質(zhì)上講，職工與企業(yè)的根本價值目標(biāo)是趨同的，但這并不能決定雙方在具體利益目標(biāo)中的矛盾和沖突。工會在實施維權(quán)活動時，必須重視兩者的利益差別，針對雙方的矛盾應(yīng)予以正視和承認(rèn)，進(jìn)而是這一矛盾得到化解，促使雙方之間的利益的有效協(xié)調(diào)。這就必須使工作在利益協(xié)調(diào)的層面上，同時兼顧企業(yè)和職工的利益需求，使雙方的利益都能夠得到尊重，且尋找之間的平衡點(diǎn)，實現(xiàn)雙贏的良好局面。首先，工會要對廣大職工進(jìn)行道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，讓全體職工能夠圍繞企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行雙方之間的合作，促使企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。其次，立足于企業(yè)的發(fā)展，工會對企業(yè)的運(yùn)行和管理進(jìn)行監(jiān)督，同時促使相關(guān)保障機(jī)制的完善和建立，能夠有效維護(hù)職工的切身利益和需求。

二、促使維權(quán)及保障工作機(jī)制的實施

促使和諧勞動關(guān)系的建立，在當(dāng)前社會早已成為人們的共識。對于企業(yè)與職工上方關(guān)系的協(xié)調(diào)和發(fā)展，以及利益的互惠，必須得到工會維權(quán)活動的影響和轉(zhuǎn)變。有效規(guī)范雙方的行為，促使雙方權(quán)利與義務(wù)的平衡，在維權(quán)及保障工作機(jī)制實施中，顯得尤為重要。

(一)中國社會主義的工會維權(quán)，職工是根本，依法進(jìn)行維權(quán)活動的實施，也是我黨執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。工會是我黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，而社會的發(fā)展以人為本就是堅持以職工為本。在和諧社會和生產(chǎn)力的發(fā)展上，職工的力量占據(jù)著主要地位，只有切實維護(hù)職工的根本利益，才能使其積極的參與到企業(yè)的發(fā)展中去，能夠主動的為企業(yè)、社會的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，并成為企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。所以，作為代表企業(yè)的管理者，必須從職工的根本利益出發(fā)，主動維護(hù)職工的更方面利益，滿足他們的需求，才能實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和穩(wěn)定生存。

(二)企業(yè)與職工之間存在的利益矛盾，本質(zhì)上是人民內(nèi)部的一種矛盾，存在著非對抗性的特征。作為維護(hù)職工利益的工會，在維權(quán)活動中，必須依據(jù)實際的情況，對職工的各個方面的利益進(jìn)行維護(hù)，同時，還應(yīng)使廣大職工能夠得到應(yīng)有的民主政治權(quán)利以及各種社會需求，使他們充分了解知情權(quán)、參與權(quán)、訴求權(quán);一定方面對下崗職工、困難職工進(jìn)行合法權(quán)益的維護(hù)，使他們的生活問題得到實際的解決，另一方面，切實的注重廣大職工所關(guān)心的問題和矛盾。只有通過協(xié)調(diào)和維護(hù)，才能真正促使利益雙方的和諧共存，一方面促使職工利益需求的不斷滿足，一方面有效發(fā)展企業(yè)，增長企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

三、以黨政為主導(dǎo)，促使工會維權(quán)活動的實施

作為工會，必須對職工群眾的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，同時協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的關(guān)系，積極平衡利益雙方的利益需求，解決兩者之間的主要矛盾，促使企業(yè)利益發(fā)展的同時，有效維護(hù)廣大職工的利益和權(quán)益。不過，僅靠工會進(jìn)行維權(quán)活動，取得的效果并不是非常的完美，這當(dāng)中也存在著一定的局限性。部分工會干部有所顧慮，由于對職工權(quán)益的維護(hù)，很可能會受到上層領(lǐng)導(dǎo)的影響;并且，工會的實際地位并不是非常的全面，缺乏橫縱向的有效配合，力量相對較為薄弱。另外，社會對于維權(quán)活動的支持和參與，是工會維權(quán)的重要條件。在這一方面，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該積極的對自己的觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，能夠認(rèn)識到其中存在的各種問題和矛盾，并通過各種方法對其進(jìn)行解決和處理。這必須對廣大職工的根本利益進(jìn)行深刻的理解，同時充分認(rèn)識到職工利益的實現(xiàn)是促使企業(yè)發(fā)展的重要條件和基礎(chǔ)。對于企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該將勞動關(guān)系和諧與保障職工權(quán)益的眾多問題納入重要的議事日程當(dāng)中，并且依據(jù)職工隊伍穩(wěn)定的維護(hù)以及企業(yè)建設(shè)和諧的發(fā)展問題，將一些列的內(nèi)容和基礎(chǔ)納入黨政工作的目標(biāo)考核體系之中，進(jìn)一步增強(qiáng)工會維權(quán)的力量，促使良好維權(quán)工作環(huán)境的營造，使得工會維權(quán)活動和工作能夠有效的開展，促使維權(quán)的主動、依法和科學(xué)，進(jìn)而有效建立互利共贏、和諧穩(wěn)定、公正合理、規(guī)范有序的勞動關(guān)系，不斷增強(qiáng)工會維權(quán)工作的有效性和實效性，全面維護(hù)廣大職工的根本利益，促使企業(yè)總體目標(biāo)的和諧構(gòu)建，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

結(jié)束語

我黨在十六屆三中全會中指出，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展，必須以人為本、樹立全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)的發(fā)展觀。而在2004年，《憲法修正案》對“尊重和保護(hù)人權(quán)”的重大內(nèi)容進(jìn)行了頒布。通過我國政法的不斷發(fā)展，對于我過實施維權(quán)的工會而言，應(yīng)非常的有利我國黨政予以的工會權(quán)利是最基本的人權(quán)，而人權(quán)的關(guān)注能夠促使社會進(jìn)一步關(guān)注工人的權(quán)利，而這對工會維權(quán)的工作實施創(chuàng)造了新的條件。孫然，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，形成了一定的利益差別，并得到不斷擴(kuò)大，而在社會勞動領(lǐng)域，這一問題體現(xiàn)的更為突出，勞動者的合法權(quán)利非常容易受到侵害，對社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了一定的影響。作為工會，以人為本是工會的本職工作，而以人為本，促使工會工作的有效實施，對職工合法權(quán)益的維護(hù)起著非常重要的作用。在實際的工作當(dāng)中，工會的維權(quán)工作必須具備一定的獨(dú)立性，并能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而促使工會工作的有效改善。另外，基于立法需求，要對工會的維權(quán)力量進(jìn)行足夠的保障，通過立法的完善，有效促使工會在集體談判中的作用發(fā)揮，能夠促使罷工權(quán)的有效確立，全面促使工會與企業(yè)對抗力量的保障，使《工會法》的相關(guān)規(guī)定能夠得到全面的落實，使工會能夠在法律的保護(hù)下進(jìn)一步實施維權(quán)工作，有效的維護(hù)廣大職工的權(quán)利和利益。

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