融入集體的愿望迫切。當下企業(yè)青工，以80、90后青年為主，且大多為外來務(wù)工青年，組成結(jié)構(gòu)上既有進城務(wù)工人員，也有屬于人才引進的高級技術(shù)人員，都可以說是新城市人。

　　【摘 要】當前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的特殊時期，青年群體的思維方式日趨多樣，尤其是企業(yè)青工，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟社會快速發(fā)展的形勢下，其思想狀態(tài)更是呈現(xiàn)多元、多極的趨勢。因此，如何依托非公團建工作，加強企業(yè)青工思想政治工作，意義重大，影響深遠。筆者將以非公團建為抓手，用“中國夢”激發(fā)正能量，從而讓企業(yè)青年在技術(shù)上有追求、工作上有干勁、生活上有目標，為企業(yè)的進一步發(fā)展夯實強大的人才基礎(chǔ)，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】吉林教育論文發(fā)表,非公團建,青年,思想政治工作

　　一、當前企業(yè)青工的思想特點

　　通過前期調(diào)查研究，筆者認為目前企業(yè)青工思想特點主要有以下三個特點：

　　(一)他們渴望尋找集體的歸屬感，想融入工作所在的城市，想融入所在的團隊，在集體當中尋找情感支撐和團隊歸屬。在個別訪談中，筆者也發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)青工在忙碌的工作之余，常常會有孤獨感存在，渴求被團隊接納，有所歸屬。

　　(二)增收致富的愿望迫切。當下的企業(yè)青工，尤其是其中占絕大多數(shù)的外來務(wù)工青年，由于家庭經(jīng)濟情況，他們身上背負著家人的期望，期望他們通過打工，可以改變個人和家庭的命運。因此，在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)青年普遍比較看重薪資待遇，希望得到更高的報酬，以此來改變目前的經(jīng)濟狀況，于是反映在思想意識上就比較重視經(jīng)濟待遇，甚至給別人造成追求不高，“一切向錢看”的感覺。

　　(三)價值認同的愿望迫切。作為青年人，企業(yè)青工同樣非常希望自己的價值能夠得到認同。如在學(xué)習(xí)上，多數(shù)青工懂得努力提高技能，積極參加企業(yè)的各類培訓(xùn);在工作上，有強烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟，希望企業(yè)、團組織能為自己的發(fā)展創(chuàng)造更大的空間;在理想信念上，對“中國夢”抱有很強的信心，能理解形勢并積極參與企業(yè)轉(zhuǎn)型，決心與企業(yè)“同呼吸、共奮斗”。

　　二、目前企業(yè)青年思政工作的誤區(qū)

　　通過調(diào)研，筆者認為，目前主要存在以下四個方面的誤區(qū)：

　　(一)畏難思想導(dǎo)致不能與時俱進。當前有很多的企業(yè)思政工作者認為現(xiàn)在的青工思想非常復(fù)雜，做好青工的思政工作難度很大，且需要付出大量的時間和精力，而且對于取得的實效沒有很大的信心，覺得有點“得不償失”。在這樣的心理驅(qū)動下，開展企業(yè)青年思政工作就滿足于做一些傳統(tǒng)的活動，形式老舊、吸引力不大，于是就惡性循環(huán)，青年對于企業(yè)組織開展的一些活動就沒有興趣，參與度不大，企業(yè)青年的思政工作慢慢就處于“尷尬”的地步，猶如“雞肋”一樣。

　　(二)開展活動取代思想政治教育。很多企業(yè)思政工作者，認為企業(yè)青工的思政工作就是唱唱歌、跳跳舞，外加相親和拓展活動。在這樣的理念引導(dǎo)下，目前的企業(yè)青年思想政治工作內(nèi)容，常常是活動很多，表面上看起來是熱熱鬧鬧的，但是真正觸及思想靈魂的內(nèi)容卻很少，雖然也發(fā)揮了豐富青年業(yè)余文化生活的作用，但是并沒有很好的履行思想政治工作的本質(zhì)。

　　(三)團建活動與思政工作兩張皮。共青團工作和青年思想政治工作是緊密相連的，在很多時候應(yīng)當是互融互補的。但是，現(xiàn)在我們也看到，由于企業(yè)既有團委書記，也有專職的政工人員，加之交流不夠充分，很多時候，工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，這不僅造成人力、物力以及時間上的浪費，更不能發(fā)揮團建工作和思政工作相得益彰的效果，而且對于企業(yè)思政工作的系統(tǒng)化、專業(yè)化、長效化發(fā)展也非常不利，很難出現(xiàn)具有影響力的思想政治品牌工作。

　　(四)追求效益忽視青年內(nèi)心需求。在當前的工作中，普遍的企業(yè)政工人員認為思政工作要為企業(yè)的效益服務(wù)，要助推企業(yè)的發(fā)展，從而獲得更高更大的效益。應(yīng)該說，這樣的理念是對的，但是由于在“度”的把握上不夠科學(xué)，常常出現(xiàn)過分追求企業(yè)效益的現(xiàn)象，而對于企業(yè)青年內(nèi)心真正需求的東西，卻回應(yīng)的很少;更有的企業(yè)政工人員一切“向錢看”，對于青年真正在想什么，擔(dān)心什么，憂慮什么，卻很少顧及，偏離了政工人員的工作職責(zé)，從而導(dǎo)致目前的企業(yè)思想政治工作越來越走樣。

　　三、企業(yè)青年思政工作的建議

　　(一)借勢借力，營造濃厚工作氛圍。偉大復(fù)興“中國夢”的提出，無疑為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造了極好的契機，加之當前非公企業(yè)團建工作正在全面推進，前期業(yè)已取得的“兩新”團建工作基礎(chǔ)更是為抓實、抓好企業(yè)青年思想政治工作奠定了扎實的工作基礎(chǔ)。筆者認為，借非公企業(yè)團建工作之力，是推進企業(yè)青年思想政治工作的有力抓手，能夠營造起濃厚的企業(yè)思政工作的氛圍。

　　(二)強強聯(lián)合，打造專業(yè)人才隊伍。任何工作，人才隊伍都是關(guān)鍵。雖然目前非公企業(yè)都有專門的政工人員，但是筆者認為，要想進一步推動新形勢下的企業(yè)思想政治工作，尤其是作為“老大難”問題的青年思想政治工作，務(wù)必要做好“合力”的文章，即要特別加強與企業(yè)共青團組織的合作，將各級團干部納入企業(yè)政工人員的隊伍，做到統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一培養(yǎng)，讓企業(yè)思想政治工作者有更多青春的活力，鼓勵、引導(dǎo)更多的團干部加入思想政治工作者的隊伍，為推動企業(yè)思政工作夯實強大的人才隊伍基礎(chǔ)。

　　(三)分類分層，打造多元活動載體。當前，企業(yè)青年的組成來源非常多樣，有本地的、也有外地的;既有80后、也有90后;有城市青年、也有大量的農(nóng)村青年，在他們身上有著明顯的群體差異。因此，筆者認為，在具體的工作實踐中，要發(fā)揚好共青團工作分類引導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)，針對不同的青年群體，創(chuàng)設(shè)多種形式的活動載體。

　　(四)助推全局，提升思政工作實效。為進一步提升企業(yè)青年思想政治工作的實際效果，贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，筆者認為務(wù)必要將共青團工作、青工思想政治工作與“企業(yè)文化”相結(jié)合，堅持用先進文化占領(lǐng)青年的思想文化陣地。每一個企業(yè)，在生存和發(fā)展過程中都形成了本企業(yè)良好的文化。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，而企業(yè)文化是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，要將二者緊密結(jié)合，使青工思想道德建設(shè)貼近生產(chǎn)、貼近思想、貼近生活，進一步提高思想政治工作的針對性、實效性。

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