在企業(yè)發(fā)展過程中，員工是企業(yè)發(fā)展的基本也是主體，但是如何合理的管理員工也是非常重要的。工商管理職能的要求現(xiàn)在也是越來越嚴(yán)格了，很多企業(yè)都開始重視思想政治工作了。本文是一篇學(xué)報征稿范文，文章題目是：滿足員工需求。
　　摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對工商行政部門行駛的工商管理職能的要求越來越嚴(yán)格，它在對市場經(jīng)濟的維護與發(fā)展方面發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。近幾年來，我國的工程管理體系日臻完善，而要如何在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天使其職能發(fā)揮得更徹底成為了目前亟需解決的問題。本文將對我國工商管理的現(xiàn)狀進行分析，并對其發(fā)展前景進行大膽預(yù)測。

　　關(guān)鍵詞：工商管理,現(xiàn)狀,前景

　　在全面建成小康社會進程中，企業(yè)如何改進和加強企業(yè)思想政治工作?企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)要求有所作為?這是承擔(dān)企業(yè)思想政治工作責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，專職思想政治工作者，思想政治工作部門面臨的現(xiàn)實任務(wù)。

　　企業(yè)認(rèn)真貫徹落實十八大精神，適應(yīng)全面建成小康社會的客觀要求，企業(yè)思想政治工作以滿足員工需求為出發(fā)點和落腳點，調(diào)研企業(yè)員工需求，通過思想政治工作措施和其他措施不斷滿足員工需求，這是改進和加強企業(yè)思想政治工作的重要基點，企業(yè)思想政治工作以此為基點和努力方向，必將大有作為和不斷取得新成果，在完成承擔(dān)任務(wù)中促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　剛剛結(jié)束的黨的十八大，“堅持以人為本，執(zhí)政為民，始終保持黨同人民的聯(lián)系”為主旨規(guī)劃大政方針。十八大報告，“堅持人民主體地位”，主張“植根人民，造福人民”，“堅持問政于民，問需于民，問計于民”。

　　十八大精神既是黨的“密切聯(lián)系群眾”光榮傳統(tǒng)的堅持和發(fā)揚，也是以胡錦濤為核心的十七屆中央委員會的寶貴經(jīng)驗總結(jié)，表達了以習(xí)近平為總書記的新一屆黨中央的堅強決心和努力方向。

　　員工是企業(yè)的主體。企業(yè)貫徹十八大精神必須堅持員工的主體地位，植根于員工，問需于員工，問計于員工，調(diào)研、滿足員工需求，服務(wù)于員工，造福于員工，這既是貫徹十八大精神對企業(yè)提出的重要要求，也是企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)和必須堅持的努力方向，更是企業(yè)增強競爭力，提高創(chuàng)新力，積蓄發(fā)展力必須堅持的戰(zhàn)略方針，對此堅持得如何過去是、現(xiàn)在是、將來必然還是決定企業(yè)前途和命運的根本問題，每個有頭腦的企業(yè)家、企業(yè)思想政治工作者必須認(rèn)真面對，努力堅持，做出成效。

　　滿足企業(yè)員工需求同企業(yè)生存、發(fā)展息息相關(guān)。依據(jù)行為科學(xué)理論，需求是人的行為的原動力，需求決定行為，行為的堅定性、持久性、創(chuàng)新性取決于需求的穩(wěn)定性和渴望度：需求的渴望度、實現(xiàn)與否及實現(xiàn)程度決定行為的有無和方向。

　　當(dāng)今的企業(yè)可以說是員工利益的共同體、員工需求的共同體，企業(yè)員工把所有希望寄托于企業(yè)，員工奉獻于企業(yè)，企業(yè)實現(xiàn)員工訴求、需求，這是緊密聯(lián)系的互動過程，在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)同員工的關(guān)系尤其如此。

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、生存、發(fā)展必須依靠企業(yè)員工的工作、努力和奉獻。

　　企業(yè)員工的訴求、需求在企業(yè)得到滿足，企業(yè)員工的主體地位得到承認(rèn)和尊重，企業(yè)員工才能自覺努力奉獻，有所作為，有所創(chuàng)新，形成企業(yè)持久的發(fā)展力、競爭力和凝聚力。

　　如果企業(yè)員工訴求、需求不能得到滿足，企業(yè)只支付給員工報酬，不顧及員工的痛癢，不滿足員工訴求和其他需求，員工被動地工作，何談創(chuàng)造性地自覺完成生產(chǎn)、工作任務(wù)?何談克服困難創(chuàng)造效益?何談創(chuàng)新和發(fā)明?怎能形成企業(yè)持久的凝聚力和發(fā)展力?

　　企業(yè)員工的需求一般可分為物質(zhì)方面的需求和精神方面的需求。

　　員工的物質(zhì)需求就是員工本人及家人的衣、食、住、行的需求，集中表現(xiàn)員工對工資的需求。具體表現(xiàn)為對付出勞動、做出貢獻后對報酬取得的期盼，對不斷增加工資的渴望。

　　員工的精神需求是多方面的，一般包括心理需求和理想目標(biāo)追求。主要為：1.安全需求。希望有安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境。希望工作穩(wěn)定，收入有保障，希望有和諧的人際關(guān)系和氛圍等;2.發(fā)展目標(biāo)追求。希望得到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，素質(zhì)和工作技能不斷得到提高，希望實現(xiàn)理想目標(biāo)和有好的發(fā)展前途等;3.尊重、肯定需求。

　　主要是地位、作用的肯定、尊重，工作成績、貢獻的準(zhǔn)確評價和肯定、褒揚，也包括對人文關(guān)懷、公平、正義的渴求和希望，對生活的關(guān)心，對本人及家人面臨困難和難題的理解、關(guān)心和幫助;4.關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前途。

　　有知曉企業(yè)決策和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展前途的強烈愿望;5.對文化娛樂的需求和心情愉悅的需求;6.對未來生活的需求。

　　主要是對未來生活的希冀，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、老有所養(yǎng)等后顧之憂的解決。等等。

　　企業(yè)員工的需求，不論是物質(zhì)的需求還是精神的需求都是企業(yè)員工現(xiàn)實存在的需求，反映的是企業(yè)員工現(xiàn)實狀態(tài)和希冀理想狀態(tài)的矛盾，這一矛盾的解決關(guān)乎企業(yè)員工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，影響企業(yè)的穩(wěn)定，決定企業(yè)的生存力、競爭力、發(fā)展力，懸系企業(yè)的前途、命運。

　　這就為企業(yè)家和企業(yè)思想政治工作提出了現(xiàn)實而重大的任務(wù)課題：從實際出發(fā)，通過教育和引導(dǎo)，把員工的需求調(diào)整到現(xiàn)實的、可實現(xiàn)的范圍內(nèi)，丟掉脫離實際的幻想;通過行政的和思想政治工作的方法、措施積極努力調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，通過扎實努力，實現(xiàn)理想愿景目標(biāo);調(diào)研員工需求，用企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)員工需求目標(biāo)，采取有力方法措施，千方百計滿足實現(xiàn)員工需求，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)經(jīng)濟效益同企業(yè)員工息息相關(guān)。企盼企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營和不斷發(fā)展而不斷提高工資收入水平是企業(yè)員工的第一需求，因此企業(yè)不斷加強管理，加強和改進思想政治工作，降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和不斷開發(fā)適銷對路的新產(chǎn)品，不斷提高經(jīng)濟效益是企業(yè)在市場經(jīng)濟新形勢下必須刻意努力的。

　　這是滿足企業(yè)員工物質(zhì)需求，增強員工凝聚力的前提和基礎(chǔ)，這也是企業(yè)最有力的思想政治工作。

　　觀念制約行動。

　　在企業(yè)開展以滿足員工需求為主要內(nèi)容的思想政治工作的必要主觀前提是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和思想政治工作者必須樹立和強化員工在企業(yè)的主體意識，這也是企業(yè)經(jīng)營理念的根本問題。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和思想政治工作者只有牢固樹立員工在企業(yè)的主體意識，才有可能意識到肩上擔(dān)負(fù)的沉重?fù)?dān)子，才會時刻把員工的需求掛在心上，千方百計滿足員工的需求，才會問計于員工，問需于員工，尋求到企業(yè)發(fā)展的方向和途徑，尋找到企業(yè)發(fā)展的動力之源。

　　對企業(yè)員工需求的態(tài)度，其實也是檢驗有作為的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、思想政治工作者的“試金石”。

　　實力雄厚，具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)無一不是代表、滿足員工需求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工關(guān)系和諧、協(xié)調(diào)，企業(yè)員工主體地位得到充分肯定的企業(yè)，海爾集團，三一重工，中航沈飛集團等概無例外。

　　在企業(yè)，滿足員工的需求是一項系統(tǒng)工程，牽涉到企業(yè)的所有人員，所有部門的所有工作，必須用系統(tǒng)理論做指導(dǎo)，從企業(yè)的方方面面系統(tǒng)地做出努力。

　　需要主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要職能部門負(fù)責(zé)運作，建立了解員工需求信息平臺，開通搜集、了解員工需求的信息渠道，例如通過職代會，職工需求信息員了解員工需求信息;通過互聯(lián)網(wǎng)，手機短信，開座談會，調(diào)查問卷，面對面征集等形式搜集員工需求信息。

　　建立必要的制度，明確相關(guān)部門和人員的職能責(zé)任，全面、系統(tǒng)地了解、分析職工需求，把滿足職工需求列入企業(yè)黨政工作計劃，作為企業(yè)黨政工作和思想政治工作的主要內(nèi)容。

　　在工作期內(nèi)總結(jié)這方面的工作和經(jīng)驗，使這項工作持續(xù)推進和取得實實在在的效果，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　簡言之，滿足企業(yè)員工需求是搞好和發(fā)展企業(yè)的至關(guān)重要工作，是改進和加強企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容，呼喚著企業(yè)家和企業(yè)思想政治工作者給予高度重視、付諸積極努力，如能如此，企業(yè)將充滿希望，企業(yè)前途將一片光明。
　　管理類學(xué)報期刊推薦：《蘭州商學(xué)院學(xué)報》雜志是由甘肅省教育廳主管、蘭州商學(xué)院主辦的學(xué)報類學(xué)術(shù)期刊。辟有西部大開發(fā)、博士論壇、經(jīng)濟理論與實踐、財政與金融、統(tǒng)計與會計、法律經(jīng)濟等欄目，集理論性、學(xué)術(shù)性、政策性、資料性于一體。

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