隨著我國各種企業(yè)的不斷興起，人力資源管理漸漸地成了我國目前面臨的最重要的問題之一。企業(yè)的管理和運(yùn)營也要建立在相關(guān)法律的基礎(chǔ)上，遵紀(jì)守法來進(jìn)行下去。本文是一篇企業(yè)管理論文范文，主要論述了勞動(dòng)法律與人力資源管理的和諧共存。
　　摘要：勞動(dòng)法律與人力資源管理的和諧共處對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有非常重要的作用，它可以更好地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程，從而提高我國在國際上的整體地位。但是，在我國現(xiàn)階段，勞動(dòng)法律與人力資源管理在和諧共存方面存在著許多問題，從而嚴(yán)重阻礙了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。本文就我國勞動(dòng)法律與人力資源管理的共存方面存在的問題以及相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策做了簡(jiǎn)要的分析和探討，希望可以更好地促進(jìn)勞動(dòng)法律與人力資源管理的和諧共存。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律,人力資源管理,和諧共存

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們的生活水平得到了進(jìn)一步的提升，人們的法律意識(shí)漸漸的提高，開始意識(shí)到了自己作為公民所擁有的各種權(quán)利，并且開始維護(hù)自己的權(quán)利。同時(shí)，我國相關(guān)政府為了維護(hù)人們的權(quán)利，他們不斷改革和完善我國的勞動(dòng)法律。

　　隨著人們法律意識(shí)的不斷提高，我國大部分企業(yè)已經(jīng)將勞動(dòng)法律納入了企業(yè)的規(guī)章制度中，并且要求企業(yè)所有工作人員必須要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律，同時(shí)還應(yīng)該積極幫助企業(yè)其他人員提高他們的法律意識(shí)。另外，一個(gè)合理的人力資源管理政策是企業(yè)能夠快速發(fā)展的另一個(gè)關(guān)鍵因素，它可以幫助我們有效的管理并且分配企業(yè)的工作人員。

　　眾所周知的是，勞動(dòng)法律是人力資源管理的保障，人力資源管理是勞動(dòng)法律的具體實(shí)施細(xì)則，它們兩個(gè)是相互依存的，缺一不可，為了加快我國各個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，促進(jìn)我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，我們必須要采取一定的措施來促進(jìn)勞動(dòng)法律與人力資源管理和諧共存的進(jìn)程。另外，企業(yè)管理人員必須要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法律與企業(yè)人力資源管理和諧共存的重要性，然后采取實(shí)際行動(dòng)，不斷改革和完善企業(yè)的相關(guān)制度。

　　1.勞動(dòng)法律與人力資源管理理論的關(guān)系

　　1.1相互依存，二者缺一不可

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國大部分企業(yè)也得到了快速的發(fā)展和進(jìn)步，同時(shí)，勞動(dòng)法律以及人力資源管理理論漸漸地成了企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的一部分。勞動(dòng)法律與人力資源管理理論相關(guān)依存，二者缺一不可，只有當(dāng)兩者和諧共存時(shí)，企業(yè)才能更好地發(fā)展和進(jìn)步。我們知道，勞動(dòng)法律是人力資源管理理論的保障，它可以保障企業(yè)的人力資源管理理論可以更好地投入實(shí)際中，而且還可以確保人力資源管理理論在企業(yè)發(fā)展過程中的核心地位。而人力資源管理理論是勞動(dòng)法律實(shí)施的具體表現(xiàn)，它可以將勞動(dòng)法律的實(shí)質(zhì)完全的展示出來，從而提高企業(yè)工作人員的法律意識(shí)。如果勞動(dòng)法律與人力資源管理理論不能夠和諧共存，那么企業(yè)會(huì)成為一盤散沙，所有工作人員都不能將自己的實(shí)際能力發(fā)揮出來，從而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

　　1.2勞動(dòng)法律與人力資源管理理論殊途同歸

　　一直以來有許多的專家對(duì)勞動(dòng)法律和人力資源管理理論兩者的關(guān)系提出了許多的觀點(diǎn)，部分學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)法律是人力資源管理理論的保障，而人力資源管理理論是勞動(dòng)法律實(shí)施的具體表現(xiàn)，但是，有部分學(xué)者并不贊同這種觀點(diǎn)。我們知道勞動(dòng)法律與人力資源管理理論都是企業(yè)不可或缺的一部分，它們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著同樣重要的作用，都可以規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度、合理的分配企業(yè)的工作人員、提高企業(yè)管理人員的管理能力，最終加快企業(yè)發(fā)展的步伐。經(jīng)過許多學(xué)者的共同努力，最終得出勞動(dòng)法律與人力資源管理理論兩者是殊途同歸的，它們的本質(zhì)并沒有太大的區(qū)別，它們的最終目的都是為了維護(hù)企業(yè)工作人員的權(quán)利，提高他們的法律意識(shí)。

　　2.促進(jìn)勞動(dòng)法律與人力資源管理理論和諧共存的措施

　　2.1樹立以人為本的管理理念

　　我們知道，企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿χ�一，如果失去了職工，那么企業(yè)無法立足在社會(huì)上。另外，眾所周知的是，企業(yè)制定勞動(dòng)法律的最終目的是維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)利，而企業(yè)的管理對(duì)象也是員工，因此，作為企業(yè)的管理人員必須要正確認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法律的重要性，樹立以人為本的企業(yè)管理理念，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及企業(yè)員工的實(shí)際工作能力制定一個(gè)行之有效的企業(yè)管理政策。在制定過程中，我們必須要將維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)利放在首位，提高他們?cè)谄髽I(yè)中的實(shí)際地位，這樣可以增強(qiáng)他們的歸屬感，從而不斷增強(qiáng)他們的工作意識(shí)，進(jìn)而提高他們的工作能力，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

　　2.2完善企業(yè)的薪酬制度和福利制度

　　隨著我國企業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步，我國各個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)法律得到了進(jìn)一步的改革和完善，并且勞動(dòng)法律中明確規(guī)定了企業(yè)職工的薪酬。為了提高企業(yè)職工工作的興趣，企業(yè)必須要對(duì)原有的薪酬制度進(jìn)行改革和完善，適當(dāng)?shù)奶岣咂髽I(yè)職工的工資，滿足他們物質(zhì)上以及精神上的享受。

　　另外，企業(yè)還可以制定一個(gè)合理的業(yè)績(jī)考核制度，定期對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行考核，并且在考核之前必須要制定一個(gè)恰當(dāng)?shù)目己藰?biāo)準(zhǔn)，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的職工，企業(yè)可以適當(dāng)給予他們一定的獎(jiǎng)勵(lì)，例如，可以適當(dāng)?shù)卦黾铀麄兊墓べY或者對(duì)他們進(jìn)行升職，對(duì)于考核成績(jī)不及格的職工，應(yīng)該給予他們一定的懲罰。最后，企業(yè)還應(yīng)該不斷完善企業(yè)的福利制度，對(duì)于一些工齡較大的職工，可以適當(dāng)增加他們的工資，或者增加他們的退休金，充分不斷完善企業(yè)的人力資源管理制度，使得其符合勞動(dòng)法律的規(guī)定。

　　2.3加強(qiáng)對(duì)職工的培養(yǎng)，提高他們的綜合素養(yǎng)

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國在教育事業(yè)方面取得了巨大的成就，當(dāng)代社會(huì)已經(jīng)成了一個(gè)以知識(shí)為主的社會(huì)，我們只有具備了豐富的知識(shí)，才能夠好的立足于當(dāng)代社會(huì)，而企業(yè)也不例外。為了加快企業(yè)的發(fā)展步伐，我們必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)培養(yǎng)，定期對(duì)他們進(jìn)行思想教育，從而不斷提高他們的綜合素養(yǎng)以及法律意識(shí)。

　　例如，企業(yè)可以開設(shè)一個(gè)培訓(xùn)班，鼓勵(lì)所有企業(yè)職工積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，在培訓(xùn)過程中，企業(yè)可以選擇部分優(yōu)秀的企業(yè)員工作為培訓(xùn)人員，在一個(gè)學(xué)期的培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)他們進(jìn)行考核。另外，當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)信息化的社會(huì)，許多新型多媒體不斷涌出并且受到廣大人民群眾的喜愛，這些新型媒體已經(jīng)成了人們生活和學(xué)習(xí)不可缺少的一部分，因此，企業(yè)可以緊跟時(shí)展的步伐，不斷引進(jìn)各種新型媒體，這樣不僅可以大大地減少人力物力的損耗，而且還可以激發(fā)他們學(xué)習(xí)法律知識(shí)的興趣。 　　2.4完善企業(yè)員工的參與制度

　　眾所周知的是，企業(yè)員工是企業(yè)的核心組成部分，他們是企業(yè)之所以能夠快速發(fā)展的主要原因之一。但是，在現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的員工參與制度不夠完善，從而使得許多員工漸漸地失去了工作的動(dòng)力，最后大大地降低了工作效率。為了改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)管理人員必須要認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工的重要性，不斷改革和完善企業(yè)的參與制度。例如，對(duì)于企業(yè)的一些重大決策，我們應(yīng)該鼓勵(lì)所有企業(yè)員工參與決策過程中，積極采納他們的意見，最后還應(yīng)該將決策公布出來，確保所有工作人員都可以了解企業(yè)的決策。對(duì)于一些較小的決策，企業(yè)可以不要求員工參與決策，但是在決策完成之后必須要公布決策，然后由企業(yè)員工對(duì)決策提出自己的意見。但是，在眼前參與制度過程中必須要遵守企業(yè)的勞動(dòng)法律，從而不斷完善企業(yè)的人力資源管理制度。

　　3.勞動(dòng)法律與人力資源管理理論和諧共存的意義

　　3.1規(guī)范企業(yè)的管理模式

　　在我國現(xiàn)階段，有大量的企業(yè)不斷涌出，他們已經(jīng)成了我國經(jīng)濟(jì)的主要來源之一，尤其是國有企業(yè)。但是，大部分企業(yè)到目前為止仍然沒有制定出一個(gè)合理有效的管理模式，他們只是一味地套用國際上一些較為強(qiáng)大的企業(yè)的管理模式，而不能結(jié)合自己的實(shí)際情況來改善已有的管理方式。從表面上看，這些企業(yè)似乎都有自己的管理模式，但是這些管理方式卻沒有太大的實(shí)際作用，它會(huì)使得企業(yè)止步不前，最終面臨破產(chǎn)的危機(jī)。為了改變這一現(xiàn)狀，各個(gè)企業(yè)的管理人員必須要明確勞動(dòng)法律與人力資源管理理論相結(jié)合的意義，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律來制定人力資源管理模式，充分體現(xiàn)企業(yè)員工的核心地位，明確各個(gè)部門以及職工的工作使命。我們知道一個(gè)合理的管理理論是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，它可以促使企業(yè)漸漸的走向規(guī)范化，所有人都嚴(yán)格按照企業(yè)已經(jīng)制定好的管理方式來工作。

　　3.2調(diào)動(dòng)人們工作的積極性

　　眾所周知的是，企業(yè)所制定的勞動(dòng)法律以及人力資源管理理論都是以企業(yè)員工為核心，它們都是為了明確和維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)利。但是，在現(xiàn)階段，部分企業(yè)不尊重企業(yè)員工的合法權(quán)利，他們將企業(yè)的所有權(quán)利都集中在各個(gè)高層身上，從而使得員工漸漸地失去了工作的動(dòng)力，最終阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而將勞動(dòng)法律與人力資源管理理論結(jié)合起來，可以很好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的核心地位，讓他們有機(jī)會(huì)參與到企業(yè)的決策過程中，讓他們可以更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，最終不斷提高他們工作的積極性。

　　4.結(jié)語

　　為了促進(jìn)我國各個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)的管理人員必須要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法律與人力資源管理理論相結(jié)合的重要性，不斷完善企業(yè)的人力資源管理政策，堅(jiān)決樹立以人為本的管理理念，提高企業(yè)工作人員的地位。另外，我們還必須不斷完善企業(yè)的獎(jiǎng)罰政策，通過這一政策來調(diào)動(dòng)員工工作的興致，從而不斷提高他們的工作效率，最終加快企業(yè)的發(fā)展步伐。在制定各項(xiàng)政策的過程中，我們必須要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)利，讓他們可以參與到一切決策過程中，實(shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值。最后，在完善企業(yè)人力資源管理過程中，我們必須要考慮其與勞動(dòng)法律的關(guān)系，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律中的規(guī)章制度，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)法律與人力資源管理理論的和諧共存。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　企業(yè)管理論文發(fā)表期刊推薦《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》于1999年創(chuàng)刊，由國家財(cái)政部主管(2001年后由遼寧省教育廳主管)，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)主辦，屬經(jīng)濟(jì)理論類學(xué)術(shù)期刊�！稏|北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》為雙月刊，單月15日出版，國內(nèi)外公開發(fā)行。

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