摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，黨的十七大報(bào)告對加快和諧文化建設(shè)提出明確要求。作為改制水利勘測設(shè)計(jì)企業(yè)，面對內(nèi)部體制、工作機(jī)制、員工思想發(fā)生深刻變化的實(shí)際情況，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持久發(fā)展，應(yīng)著力抓好五個(gè)方面的建設(shè)，不斷拓展和諧建設(shè)的載體與內(nèi)容，從而不斷提高和諧企業(yè)建設(shè)的實(shí)際成效。

　　關(guān)鍵詞：構(gòu)建 和諧企業(yè) 五大建設(shè)

　　黨的十六屆六中全會對構(gòu)建社會主義和諧社會進(jìn)行了全面部署，黨的十七大報(bào)告對構(gòu)建社會主義和諧社會又提出了明確的要求。企業(yè)是社會的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)，是和諧社會建設(shè)的重要性和基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求。因此，改制后的水利勘測設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)始終按照科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，著力抓好“五大建設(shè)”，以和諧凝聚員工力量，以和諧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　一、堅(jiān)持理論武裝，抓好班子建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)增強(qiáng)引導(dǎo)力

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)勘測事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。素質(zhì)高，能力強(qiáng)，作用好的領(lǐng)導(dǎo)班子，將起到團(tuán)結(jié)人、鼓舞人、凝聚人的引導(dǎo)作用。

　　一要抓好理論建設(shè)，著力提高班子整體素質(zhì)。不斷強(qiáng)化中心組學(xué)習(xí)力度，圍繞學(xué)習(xí)要求，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)程序，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，將學(xué)習(xí)變成班子成員的自覺行為。要圍繞企業(yè)發(fā)展和班子成員工作需要，不斷調(diào)整和豐富理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，及時(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果，努力做到學(xué)以致用。要圍繞提高學(xué)習(xí)成效，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的吸引力，通過加強(qiáng)對黨的先進(jìn)理論知識、科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力。

　　二要抓好自身建設(shè)，著力提高班子整體效能。堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《黨委議事規(guī)則》等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到各負(fù)其責(zé)、相互協(xié)調(diào)。要著力加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，保證班子成員年齡、知識等結(jié)構(gòu)的基本合理，確保領(lǐng)導(dǎo)班子的穩(wěn)定，增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力。要定期開好專題民主生活會，查找自身建設(shè)中存在的不足，開展批評與自我批評。工作中加強(qiáng)溝通和理解，創(chuàng)造“心齊、氣順、勁足”的氛圍。

　　三要抓好廉政建設(shè)，著力維護(hù)班子整體形象。圍繞企業(yè)改革與發(fā)展的工作實(shí)際，扎實(shí)有效地開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，及時(shí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，強(qiáng)化責(zé)任考核。認(rèn)真開展廉政談話活動(dòng)，抓好紀(jì)檢信訪舉報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)干部定期報(bào)告?zhèn)�人重大事項(xiàng)，定期參加述學(xué)述職述廉活動(dòng)，接受黨員職工的有效監(jiān)督。要著力加強(qiáng)廉政制度的建設(shè)，強(qiáng)化制度執(zhí)行情況的檢查考核，力爭從源頭上杜絕不良風(fēng)氣的產(chǎn)生，增強(qiáng)班子成員廉潔自律的意識，確保始終做到警鐘長鳴、防微杜漸，維護(hù)好班子清政廉潔的形象。

　　二、堅(jiān)持深化改革，抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)增強(qiáng)競爭力

　　企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展�？睖y企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)，離不開改革，更離不開經(jīng)濟(jì)發(fā)展。沒有經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧企業(yè)便會成為無源之水。

　　一要突出效益為先，面向市場求發(fā)展。抓住水利建設(shè)大發(fā)展的良好機(jī)遇，全面做好國家、省市骨干型工程的前期勘測和施工任務(wù)，保證各項(xiàng)工程的順利實(shí)施。在為前期勘測和施工任務(wù)提供一流技術(shù)服務(wù)的同時(shí)，要積極發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢，加大生產(chǎn)經(jīng)營力度，全面拓展市場領(lǐng)域，跨行業(yè)承接交通、能源以及工民建等方面的勘測和施工業(yè)務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二要突出活力為本，深化改革促發(fā)展。只有堅(jiān)持改革，企業(yè)才有活力，企業(yè)才能和諧。要圍繞企業(yè)發(fā)展的需要，建立更加科學(xué)合理的法人治理結(jié)構(gòu)，深化機(jī)構(gòu)改革，確保部門和人員滿足工作需要，努力做到精簡高效。要積極有效地開展薪酬制度改革，建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，形成按勞動(dòng)、技術(shù)、管理等要素分配的多元分配格局。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)展兩級經(jīng)營模式，明確經(jīng)營自主權(quán)，強(qiáng)化考核監(jiān)督。要調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在抓好勘測主業(yè)的同時(shí)，勇于開拓巖土工程施工、工程監(jiān)理、測繪儀器計(jì)量檢定等新技術(shù)和新業(yè)務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展能力。

　　三要突出立業(yè)為基，強(qiáng)化管理謀發(fā)展。水利勘測企業(yè)只有通過科學(xué)的管理，提高企業(yè)的品牌形象，才能立足市場，謀求發(fā)展。要強(qiáng)化質(zhì)量管理，增強(qiáng)責(zé)任意識，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足顧客要求。要強(qiáng)化合同管理，堅(jiān)持依法辦事，規(guī)范履行程序，增強(qiáng)合同履行的實(shí)際成效。要強(qiáng)化安全管理，開展安全生產(chǎn)教育，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)安全防護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)條件，努力建立安全生產(chǎn)型企業(yè)。

　　三、堅(jiān)持公平正義，抓好民主建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)增強(qiáng)感召力

　　公平正義是企業(yè)和諧的基本條件，民主建設(shè)是企業(yè)和諧的重要保證。要始終把發(fā)揚(yáng)民主、關(guān)注民生作為建設(shè)和諧企業(yè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。

　　一要堅(jiān)持企務(wù)公開，維護(hù)民主權(quán)利。除了涉及公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不能公開外，重大事項(xiàng)要在股東會、職代會上公開，還通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、櫥窗等形式向員工公開，逐步使企務(wù)公開工作走上制度化和規(guī)范化軌道。要努力探索和創(chuàng)新企務(wù)公開的新載體、新形式，保證員工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)得到切實(shí)維護(hù)，調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情。

　　二要堅(jiān)持尊重民意，決策群策群力。每年至少召開一次股東會、職工代表大會，規(guī)范會議程序，堅(jiān)持重大問題集體研究，并通過公司股東會、職工代表大會討論審議。定期召開不同層面的群眾座談會，注重聽取職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議，切實(shí)解決職工關(guān)心的實(shí)際問題。處理好職工來信來訪，對提出的合理化建議及時(shí)進(jìn)行研究和采納，在企業(yè)重大決策的問題上，堅(jiān)持群策群力，形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧的氛圍。

　　三要堅(jiān)持民主監(jiān)督，形成制衡機(jī)制。法人治理結(jié)構(gòu)建立后，要逐步形成股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間的相互制約機(jī)制，監(jiān)事會要切實(shí)履行監(jiān)督職能，企業(yè)黨委、紀(jì)委、工會、團(tuán)委要充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，建立述學(xué)述職述廉制度、民主生活會制度、談話誡勉制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度等。通過民主評議、民主測評等形式，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)行為和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督，不斷健全監(jiān)督體系，努力形成監(jiān)督制衡機(jī)制。

　　四、堅(jiān)持以人為本，抓好隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)增強(qiáng)戰(zhàn)斗力

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，要堅(jiān)持以人為本，培養(yǎng)和造就一批愿意為水利勘測事業(yè)奮斗終身的員工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　一要注重員工教育，思想上正確引導(dǎo)。不斷完善學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，采取常規(guī)教育與專題教育、整體教育與個(gè)別教育、形勢教育與法紀(jì)教育、請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方法，通過集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、座談交流、專家講授和播放電視錄像等形式，對員工進(jìn)行科學(xué)理論、形勢任務(wù)、專業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)教育，在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德以及個(gè)人品德等方面堅(jiān)持教育與思想上正確引導(dǎo)相結(jié)合，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

　　二要注重干部培養(yǎng)，工作上充分信任。堅(jiān)持尊重知識，尊重人才，在培養(yǎng)使用人才上，要打破論資排輩的錯(cuò)誤做法，堅(jiān)持用德才兼?zhèn)涞脑瓌t培養(yǎng)選拔人才，把思想品德好、熱愛本職工作、業(yè)務(wù)精、管理能力強(qiáng)的同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，有針對性地加強(qiáng)培養(yǎng)，工作上充分信任他們，在部門積極推行“管人、管事、管思想、管工作”的全面管理的理念，以績效考核的方法來加以推動(dòng)和落實(shí)。

　　三要注重高層選拔，實(shí)踐中勇于培養(yǎng)。抓好高層次管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的選拔，要注重在生產(chǎn)一線、急難險(xiǎn)重工作中有針對性地加以培養(yǎng)和鍛煉，通過舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)研討會等形式，加快高層人員在企業(yè)發(fā)展高尖端領(lǐng)域方面知識的更新，提高他們的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。實(shí)施公開招聘競爭上崗，推行“以崗定薪、崗變薪變”和“業(yè)績導(dǎo)向、考核分配”的薪酬制度，形成責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的考核機(jī)制，促進(jìn)高層人員全面進(jìn)步。

　　五、堅(jiān)持正確導(dǎo)向，抓好文化建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)增強(qiáng)文化力

　　文化建設(shè)與和諧企業(yè)建設(shè)在內(nèi)容上具有統(tǒng)一性，目標(biāo)上具有一致性，要將文化建設(shè)與和諧企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，發(fā)揮好先進(jìn)文化的激勵(lì)、導(dǎo)向和凝聚功能，營造科學(xué)、文明、和諧的工作氛圍。

　　一要以企業(yè)文化為先行，培育員工共同理念。水利勘測行業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的艱苦行業(yè)。長期以來，廣大員工憑著高度的主人翁責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，奔波跋涉、不畏艱險(xiǎn)，形成了“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)”的優(yōu)良作風(fēng)，“樹勘測新風(fēng)，創(chuàng)一流水平”的企業(yè)精神深入人心，“科學(xué)管理、保證質(zhì)量、信守合同、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針和“確保產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)滿足顧客要求”的質(zhì)量目標(biāo)，也成為員工在工作中的自覺行動(dòng)。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，要與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來，在實(shí)踐中培養(yǎng)員工共同理念，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人與企業(yè)價(jià)值相融共進(jìn)的新格局。

　　二要以環(huán)境整治為重點(diǎn)，塑造企業(yè)外部形象。環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的外部條件。要按照堅(jiān)持量力而行、實(shí)事求是的原則，逐年加大投入，在生活區(qū)和辦公區(qū)認(rèn)真開展整治“臟、亂、差”活動(dòng)，加大硬件設(shè)施投入，完成辦公區(qū)綠化和亮化工程，配備衛(wèi)生設(shè)施和清潔人員，同時(shí)要強(qiáng)化對辦公區(qū)的管理，實(shí)行車輛定點(diǎn)停放，確保辦公區(qū)良好的交通秩序，為員工營造了一個(gè)凈化、綠化、美化、亮化的工作和生活環(huán)境，滿足員工對環(huán)境美的需求，達(dá)到了“以境育人”的效果。

　　三要以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，豐富員工業(yè)余生活。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和重要載體，企業(yè)的文化建設(shè)要與群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，才能豐富文化建設(shè)的內(nèi)涵。要繼續(xù)深入開展文明集體、文明班組、文明工地、文明家庭和文明職工的評選活動(dòng)，多層次、全方位地宣傳先進(jìn)事跡，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要扎實(shí)開展文明企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，落實(shí)創(chuàng)建措施，提高企業(yè)文明程度。要持之以恒地開展以小區(qū)文藝節(jié)、職工趣味運(yùn)動(dòng)會、知識競賽、演講比賽、歌詠比賽等為主要形式的群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，滿足員工自我表現(xiàn)、自我欣賞、自我娛樂的精神文化需求，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的大發(fā)展，積極營造科學(xué)、文明、和諧的工作氛圍。

　　當(dāng)前，水利勘測設(shè)計(jì)企業(yè)要按照黨的十七大精神對構(gòu)建和諧社會的新要求，抓好企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的建設(shè)，以領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，經(jīng)濟(jì)效益的增長，改革成效的顯著，民主意識的增強(qiáng)，隊(duì)伍素質(zhì)的提高，文化事業(yè)的繁榮，促進(jìn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面和諧。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1、黨的十六屆六中全會報(bào)告：《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》;

　　2、黨的十七大工作報(bào)告：《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》;

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