關(guān)鍵詞：企業(yè)思想   政治工作   方針  管理
摘要：方針目標(biāo)管理就是企業(yè)為了生存和發(fā)展，在一定時(shí)間所制訂的方針和目標(biāo)，并逐級(jí)展開，直到全體員工，從而建立起一個(gè)緊密的目標(biāo)連鎖，把每個(gè)部門甚至于每個(gè)人的活動(dòng)緊緊地聯(lián)系在一起，通過(guò)各部門的相互協(xié)助和員工的自我控制，予以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。思想政治工作能不能實(shí)行方針目標(biāo)管理；我認(rèn)為企業(yè)思想政治工作也可以應(yīng)用方針目標(biāo)管理，它對(duì)明確思想政治工作的任務(wù)和要求，增強(qiáng)思想政治工作的計(jì)劃性、科學(xué)性，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的考核、評(píng)價(jià)，都具有一定的積極作用。
一、企業(yè)思想政治工作應(yīng)用方針目標(biāo)管理是由其客觀目的性所決定的
我們知道，思想政治工作的對(duì)象是人，而人的思想變化有一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。從管理學(xué)的角度看，實(shí)行目標(biāo)管理必須具備三個(gè)條件：一是可以定量；二是可以定時(shí)；三是可以定責(zé)。這三個(gè)條件都是思想政治工作對(duì)象在客觀上所具備的，一個(gè)企業(yè)，就是有一定數(shù)量的群體，群體中有見識(shí)的差異和世界觀的不同，這些都是可以用數(shù)量來(lái)表示的。為此，我們要緊緊圍繞這個(gè)“量”，賦予一定“量”的目標(biāo)，促其向正確的方向轉(zhuǎn)化，有量便能定標(biāo)，有量便能考核檢查，如強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的出勤率，用這些“量”的形式達(dá)到內(nèi)容的實(shí)施，這就是內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。我們每開展一項(xiàng)思想政治工作也都是有時(shí)間要求的，特別是在抓群體意識(shí)上就更加突出。我們開展的“共創(chuàng)”活動(dòng)，形勢(shì)任務(wù)教育、普法教育都具有時(shí)間的規(guī)定性，宣傳報(bào)道工作則最能體現(xiàn)思想政治工作的及時(shí)性。至于定責(zé)，這是由社會(huì)主義企業(yè)和黨的思想政治工作部門的性質(zhì)所決定的，做好思想政治工作是企業(yè)每一層干部的責(zé)任，只要按照業(yè)務(wù)分工和制訂責(zé)任制，就可以明確各自的責(zé)任。
思想政治工作的實(shí)踐性和群眾性很強(qiáng)，從思想政治工作所產(chǎn)生的客觀價(jià)值上看，也是有實(shí)行目標(biāo)管理的特征，這種特征決定了思想政治工作的管理存在兩重性，即社會(huì)屬性和自然屬性。社會(huì)屬性反映了思想政治工作的社會(huì)形態(tài)的階級(jí)要求，它的自然屬性反映了思想政治工作這門科學(xué)自身固有的客觀規(guī)律，按照思想政治工作的社會(huì)屬性和自然屬性的不同特征，確定其目標(biāo)管理，有利于加強(qiáng)思想政治工作。過(guò)去人們偏向思想政治工作是個(gè)軟指標(biāo)，不能用量、時(shí)、責(zé)形式來(lái)表現(xiàn)，這種看法具有片面性。思想政治工作所產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，是可以用量、時(shí)、責(zé)來(lái)表示的，如不能表示，那么，思想政治工作的實(shí)際效果又用什么形式去衡量呢？一個(gè)企業(yè)，在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)建精神文明班組的個(gè)數(shù)、立功嘉獎(jiǎng)評(píng)選先進(jìn)的人數(shù)、形勢(shì)任務(wù)教育受教育面等等都可以體現(xiàn)出量、時(shí)、責(zé)。為此，思想政治工作可以成為一項(xiàng)能定量、限時(shí)間、有責(zé)任、可考核、見成效的硬指標(biāo)，真正做到“兩個(gè)文明一起抓，兩個(gè)指標(biāo)一起下，兩個(gè)成果一起拿”。
二、思想政治工作實(shí)行目標(biāo)管理是有科學(xué)依據(jù)的
1、目標(biāo)來(lái)源的科學(xué)依據(jù)。思想政治工作的目標(biāo)管理，一方面從宏觀上來(lái)源于黨的路線、方針、政策和上級(jí)對(duì)企業(yè)思想政治工作的布署及要求，另一方面從微觀上來(lái)源于企業(yè)的實(shí)際情況，具體地說(shuō)，首先來(lái)源于企業(yè)群體的結(jié)構(gòu)狀況，如文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、政治面貌結(jié)構(gòu)等等，其次還必須考慮到影響企業(yè)員工思想的各種因素，如社會(huì)思潮、工作性質(zhì)、性格氣質(zhì)、社會(huì)狀況等等，對(duì)這些情況全面地加以調(diào)查研究和具體分析，可以為確定企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)提供科學(xué)的依據(jù)。
2、確立目標(biāo)的科學(xué)辦法。企業(yè)思想政治工作目標(biāo)具有抽象性和具體性，就一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，抽象目標(biāo)的確定一是要同黨的路線、方針、政策保持高度一致；二是要體現(xiàn)企業(yè)自身的特點(diǎn)，抽象目標(biāo)具有全面的指導(dǎo)性，具體目標(biāo)則是抽象目標(biāo)的具體體現(xiàn)。目標(biāo)確立之后，在執(zhí)行中還有一個(gè)不斷完善的過(guò)程，但經(jīng)過(guò)優(yōu)化后的目標(biāo)一般都具有量、時(shí)、責(zé)的特征和系統(tǒng)性、真實(shí)性。
3、目標(biāo)管理的科學(xué)流程。一個(gè)目標(biāo)是由許多分目標(biāo)所組成的，每個(gè)分目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，則整體目標(biāo)也能實(shí)現(xiàn)，但是同時(shí)也要注意，思想政治工作目標(biāo)管理的橫向流程是抓整體效益，對(duì)各分目標(biāo)的執(zhí)行要進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和詳細(xì)布署，任何這方面的措施和方法都必須有利于整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
思想政治工作目標(biāo)管理的縱向流程是抓層次性的指標(biāo)分解和落實(shí)，具體地說(shuō)，就是把目標(biāo)規(guī)劃的指標(biāo)進(jìn)行層層分解和展開，確立各個(gè)層次應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上實(shí)行定崗、定人、定責(zé)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在很多企業(yè)已制訂了各級(jí)干部和人員的思想政治工作責(zé)任制，把目標(biāo)分解落實(shí)到科室、供應(yīng)站、班組、個(gè)人；部門之間的協(xié)作，可以由橫向聯(lián)系加以解決，如發(fā)生矛盾后，由上一層次協(xié)調(diào)，這樣既建立了思想政治工作目標(biāo)管理的保證體系和信息反饋網(wǎng)絡(luò)，又充分發(fā)揮了政工部門的協(xié)調(diào)作用和基層部門的樞紐作用，確保目標(biāo)管理的良性循環(huán)。
4、思想政治工作的效果檢查。思想政治工作在量和質(zhì)上是有很大彈性的，但決不能因彈性而產(chǎn)生惰性，就其本身規(guī)律而講，思想政治工作的目標(biāo)管理可以分解為長(zhǎng)期、中期、短期目標(biāo)，循序漸進(jìn)，一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地上，一項(xiàng)目標(biāo)一項(xiàng)目標(biāo)地定，如公司從1985年開展的主旋律活動(dòng)就是這樣，20多年來(lái)，一年一個(gè)目標(biāo)，層層攀登，為此，有了明確的目標(biāo)，便于敦促和鞭策人們奮進(jìn)。
總之，根據(jù)實(shí)際確定思想政治工作的目標(biāo)管理是可能的和必要的，如果思想政治工作什么形式也沒有，一點(diǎn)目標(biāo)也不講，到頭來(lái)，所謂做好思想政治工作豈不成了一句空話。我認(rèn)為，確立了目標(biāo)，明確了任務(wù)，思想政治工作就會(huì)有起色，也不容易成為一般化。

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