一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須做好基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)工作。要想提高一個(gè)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力就必須做好思想政治工作，在思想政治工作上多下功夫。本文就如何做好基層政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，樹(shù)立良好的作風(fēng)，提高工作人員的積極性等問(wèn)題，進(jìn)行了粗淺的探討。

　　摘要：政工人才是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下孕育而生的特殊人才群體。油田企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須做好基層政工人才隊(duì)伍的建設(shè)。油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到持續(xù)發(fā)展，但是，也面臨一些問(wèn)題，比如：基層政工人才的建設(shè)問(wèn)題。本文分析了油田企業(yè)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，指出造成這種現(xiàn)象的原因，提出了加強(qiáng)油田基層政工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)管理論文,油田企業(yè),基層政工人才,隊(duì)伍建設(shè)

　　0引言

　　政工人才是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下孕育而生的特殊人才群體。目前，許多油田企業(yè)基層政工工作的作用沒(méi)有得到發(fā)揮，這就對(duì)工作的有序開(kāi)展造成了一定的障礙。造成油田企業(yè)基層政工人才的作用不能發(fā)揮的原因很多，很復(fù)雜，但是最主要的一點(diǎn)是內(nèi)在的動(dòng)力不足，即這項(xiàng)工作在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有得到重視，企業(yè)對(duì)這一工作經(jīng)常忽視。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)工作不重視，認(rèn)為其沒(méi)有作用，即使將工作做得很好對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也沒(méi)有直接有效的作用。

　　1深刻認(rèn)識(shí)油田政工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

　　油田企業(yè)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)是緊緊的圍繞黨的政策開(kāi)展的，還要依據(jù)黨的方針和路線。只有環(huán)繞在黨的周?chē)�，企業(yè)的基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)才會(huì)取得成績(jī)、但是，目前的油田企業(yè)正在面臨一系列的改革和重組，因此這項(xiàng)工作也隨之產(chǎn)生了一些問(wèn)題以及不和諧的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.1油田政工企業(yè)人才隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊

　　傳統(tǒng)的油田政工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)是分工負(fù)責(zé)制，但是后來(lái)改革為首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。因此，管理上發(fā)生了一些改變。傳統(tǒng)的管理模式是政工干部不光要重視和負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更要對(duì)政治思想工作負(fù)責(zé)。但是，改革之后的管理模式確實(shí)服從模式。正因?yàn)槿绱耍?ldquo;大逃跑”的現(xiàn)象在油田政工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中頻頻出現(xiàn)。新的員工不愿到單位來(lái)，而老員工只有等待新人的接替。此外，油田企業(yè)的基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)繁重又比較復(fù)雜，因此占據(jù)了工作人員的絕大部分的時(shí)間。這樣，工作人員很難騰出時(shí)間來(lái)提高自己的素質(zhì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，長(zhǎng)此以往，思想知識(shí)理論水平就大大折扣。最后，工作環(huán)境也會(huì)帶來(lái)一些影響，工作人員的工作時(shí)效性不強(qiáng)。在工作中只是從理論出發(fā)，教條主義的思想嚴(yán)重，不能將實(shí)際的情況和工作結(jié)合起來(lái)。

　　1.2人才隊(duì)伍不穩(wěn)定

　　油田企業(yè)的工作環(huán)境大家有目共睹，另外國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，工作人員的思想面臨著多元的沖擊，需求也不在單一。因此，工作和隊(duì)伍建設(shè)的不穩(wěn)定因素也就增加，主要分為以下幾個(gè)方面：（1）領(lǐng)導(dǎo)干部方面。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)基層政工人才建設(shè)工作的重視度不夠，沒(méi)有放在重要的位置。甚至片面的認(rèn)為即使做好了這項(xiàng)工作也不會(huì)有任何直接的經(jīng)濟(jì)效益。工作的中心只是放在了生產(chǎn)上，因此政工工作容易產(chǎn)生“無(wú)奔頭”的現(xiàn)象，工作人員的積極性差，做起工作來(lái)無(wú)年頭也沒(méi)有勁頭。（2）政工干部對(duì)自己的價(jià)值認(rèn)識(shí)存在一些偏見(jiàn)。低人一等的思維常常在政工干部中出現(xiàn)，他們甚至片面的認(rèn)為基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)工作如果在企業(yè)中開(kāi)展，管理成本也會(huì)隨著增加，正常的運(yùn)行也會(huì)受到阻礙。在這種觀念的影響下，基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)根本得不到重視，也得不到支持，即使建立在開(kāi)展這項(xiàng)工作時(shí)也畏手畏腳，不敢大步前進(jìn)。很多企業(yè)的建設(shè)重點(diǎn)僅僅是自身的建設(shè)，企業(yè)的管理很少觸及，自身建設(shè)很難和企業(yè)管理融合，做到以企業(yè)為中心，基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)的工作更是天方夜譚。

　　1.3基層政工人員的知識(shí)更新速度慢，跟不上時(shí)代的潮流

　　由于政工人員的知識(shí)更新速度慢，跟不上時(shí)代的潮流，、因此整體的素質(zhì)下滑，工作前景渺茫。有的工作人員忽視政治理論的學(xué)習(xí)，有的工作模式單一還是沿襲之前的方法，絲毫沒(méi)有創(chuàng)新。

　　2影響油田企業(yè)政工人才積極性的原因

　　2.1對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，基層政工干部有“邊緣化”的趨勢(shì)

　　當(dāng)前，油田企業(yè)基層黨組織如何發(fā)揮的政治優(yōu)勢(shì)？一直存在不同的認(rèn)識(shí)。政工干部隊(duì)伍怎樣建設(shè)，一個(gè)時(shí)期以來(lái)沒(méi)有明確的規(guī)定性意見(jiàn)，與行政方面不斷出臺(tái)的規(guī)章制度相比，缺少相應(yīng)的配套規(guī)定。基層政工隊(duì)伍建設(shè)在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和關(guān)系，特別是行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)黨的工作的認(rèn)識(shí)程度。因此，基層政工人員的配備情況很不平衡，在一些單位出現(xiàn)了精簡(jiǎn)人員時(shí)首先精簡(jiǎn)政工人員。出現(xiàn)這種情況還不是少數(shù)，主要原因一是對(duì)基層政工隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足。二是基層政工人員的工作價(jià)值尚未完全被認(rèn)可，甚至存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。三是對(duì)基層政工人員的考核偏軟�？己送�往偏重于經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)輕政治指標(biāo)的現(xiàn)象。

　　2.2隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，配備“一刀切”的趨勢(shì)

　　目前出現(xiàn)了許多基層單位政工人員工作不飽和，上班一杯茶、一張報(bào)紙的現(xiàn)象，“一刀切”的不盡合理，效率不高。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重設(shè)，對(duì)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行定編定員，管理隊(duì)伍的優(yōu)化又走向極端化的趨勢(shì)，表現(xiàn)為對(duì)不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門(mén)進(jìn)行重設(shè)和縮減，基層政工干部首當(dāng)其沖的成為縮減對(duì)象，這便使保證黨組織發(fā)揮政治核心作用，監(jiān)督黨和國(guó)家的方針，政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行的任務(wù)大打折扣，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的政治方向問(wèn)題。

　　3加強(qiáng)油田企業(yè)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的深入發(fā)展，人們的思想也多元化，根據(jù)以上援出的問(wèn)題，筆者提出了以下措施和建議。

　　3.1加強(qiáng)思想教育工作

　　只有良好的政治思想素質(zhì)才會(huì)推動(dòng)政工人員的工作進(jìn)展。要重視理論政策的教育，組織工作人員定學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針和政策，增強(qiáng)其認(rèn)識(shí)問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。此外，理想信念教育工作要重視。共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和信念必須在工作人員之中樹(shù)立起來(lái)，這就需要有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)，只有這樣政工工作人員才會(huì)具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力和頑強(qiáng)的斗志，才會(huì)更好的應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。加強(qiáng)黨章黨性教育。要時(shí)刻將人民的利益作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和考慮點(diǎn)，-切為了黨和人民的利益考慮。要講責(zé)任，注重奉獻(xiàn)，踏踏實(shí)實(shí)的為人民服務(wù)。加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，要定期的開(kāi)展主題活動(dòng)，督促其發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、自力更生的良好作風(fēng)，對(duì)奢靡享受以及拜金主義等思想要堅(jiān)決的抵制。

　　3.2做好政工人員的培訓(xùn)工作

　　要想做好油田企業(yè)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的工作人才隊(duì)伍，這些人才必須對(duì)業(yè)務(wù)非常的熟悉和精通。將培訓(xùn)工作列為議事日程，要努力的創(chuàng)作各種條件開(kāi)展培訓(xùn)工作，提高文化基礎(chǔ)知識(shí)以及工作技能。在工作人員中努力創(chuàng)造出一種認(rèn)真學(xué)習(xí)以及刻苦鉆研的熱潮。

　　3.3引進(jìn)先進(jìn)人才

　　可以使用聘請(qǐng)的形式將先進(jìn)的人才引進(jìn)來(lái)，要摒棄工種、專(zhuān)業(yè)以及年齡的限制，將優(yōu)秀的工作人員選拔到單位中來(lái)。

　　3.4轉(zhuǎn)變思維觀念

　　有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)要將自己的片面的觀念轉(zhuǎn)換掉，對(duì)基層政工人才的建設(shè)引起足夠的重視，強(qiáng)化自己的工作職責(zé)。

　　4結(jié)束語(yǔ)

　　擁有一支高素質(zhì)的基層政工人才隊(duì)伍，對(duì)油田企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種巨大的財(cái)富，因此要重視這項(xiàng)工作。目前，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)際和國(guó)內(nèi)環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，因此會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)，因此只有分析問(wèn)題，正視問(wèn)題，找出解決的措施才會(huì)推動(dòng)基層政工人才隊(duì)伍的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]竇豫湘如何加強(qiáng)新時(shí)期高校黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)[J]郴州醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)2002（12）

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自：http://www.jinnzone.com/gongshangqiyeguanlilw/39441.html