摘要：隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，安全文化在人們?nèi)粘９ぷ�、生活中發(fā)揮著越來越明顯的作用。本文通過對安全文化建設(shè)的分析和論述，著重闡述了企業(yè)安全的意義、作用，以及如何開始企業(yè)安全文化建設(shè)，最終實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)安全;文化;創(chuàng)建

隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，安全文化作為一種價值觀和“以人為本”的全新理念，在人們?nèi)粘９ぷ�、生活中發(fā)揮著越來越明顯的作用。那么，什么是安全文化?安全文化的本質(zhì)是什么?安全文化的作用是什么?企業(yè)如何才能更好地建設(shè)自身的安全文化?

一、安全文化的本質(zhì)和意義

安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)活動中形成的，或有意識塑造并為全體員工所接受、遵循的具有企業(yè)特色的安全思想、意識、作風(fēng)、管理機制、行為規(guī)范、生產(chǎn)目標(biāo)、價值觀、安全心理素質(zhì)和安全風(fēng)貌等各種企業(yè)安全物質(zhì)財富和精神財富的總和。安全精神文化是企業(yè)安全文化的最高層次，在整個企業(yè)安全文化體系中處于核心地位，包括安全價值觀、安全精神、安全追求、安全作風(fēng)和安全理念等。安全制度文化是企業(yè)安全文化的制度層面，它體現(xiàn)在企業(yè)安全管理的各項制度中，是安全精神文化的具體化。安全價值觀、安全理念等精神文化必須轉(zhuǎn)化為具有操作性的正式制度和規(guī)范，才能為廣大職工所接受，才具有約束力和說服力。因此，安全制度文化是實現(xiàn)安全精神文化的載體和保證。安全行為文化是企業(yè)安全文化的行為層面，是員工在安全生產(chǎn)實踐、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化，是以人的行為為形態(tài)的企業(yè)安全文化形式。從現(xiàn)象上看，安全文化是從行為上感知到的一種感覺。

二、安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用

安全文化所要解決的問題，就是維持最大程度的工作效率與安全系數(shù)之間相對穩(wěn)定的共識，也就是在勞作過程中形成共同的價值取向和行為準(zhǔn)則。對于一個企業(yè)來講，所有避免人身及生產(chǎn)事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，就是企業(yè)安全文化的目的和作用發(fā)揮的落腳點。首先需了解事故發(fā)生的根源。事故發(fā)生原因主要有兩種：一種是人為因素，另一種是非人為因素(如地震、海嘯等自然災(zāi)害)，而在企業(yè)生產(chǎn)中，事故大多是人為原因造成的，大多與人的行為有直接或間接聯(lián)系，因此在企業(yè)生產(chǎn)過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這個問題的重要保證，明確了事故根源和解決這個根源的途徑，也就明確了安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用。

三、企業(yè)安全文化創(chuàng)建途徑

1、樹立正確的安全理念。企業(yè)安全包括核心理念、責(zé)任理念、管理理念、作風(fēng)理念、投入理念等，是安全價值觀的具體化。只有確立正確的安全理念，才能制訂具體的可操作的管理制度和行為規(guī)范。因此，必須在總結(jié)以往行之有效的安全管理經(jīng)驗和方法的基礎(chǔ)上，確立安全是最大的政治、安全是最重的責(zé)任、安全是最好的福利的安全價值觀，培育和提煉出具有特色的安全文化，并通過有效的宣傳載體大力宣灌，從而提高職工對安全工作的認(rèn)知、對安全管理制度的熟知，實現(xiàn)對行為規(guī)范的自制和他制。

2、整合、規(guī)范、創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)的制度和內(nèi)容。制度的建立就是將企業(yè)先進(jìn)的價值觀和經(jīng)營理念以固化的形式轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂胁僮餍怨芾碇贫鹊倪^程。文化形成制度，制度強化文化。只有制訂出為廣大員工所認(rèn)同和接受的安全管理制度，并通過嚴(yán)格執(zhí)行，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，形成制度文化，才能整體提升安全管理水平，使安全管理從經(jīng)驗管理、科學(xué)管理向文化管理轉(zhuǎn)變，變安全管理由職工被動管理為職工主動管理，變他律的“要我安全”向自律的“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變。

3、建立行之有效的企業(yè)安全文化建設(shè)運行機制。在安全文化建設(shè)中要不斷健全和完善機制，來保證安全文化的實質(zhì)性運轉(zhuǎn)。一方面要逐級建立安全文化檢查、考核、講評及獎懲激勵制度;另一方面要制訂個人的安全精細(xì)化管理考核、評分、排名、講評及獎懲制度和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行和落實，調(diào)動全員的安全生產(chǎn)積極性，確保安全文化的有效運行和發(fā)展。

4、建成有自身特色的安全文化體系。企業(yè)安全文化體系的建立與形成，必須有廣泛的職工基礎(chǔ)，以企業(yè)安全生產(chǎn)為重點，使廣大員工參與進(jìn)來，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，通過總結(jié)、歸納、提煉、發(fā)展、創(chuàng)新，滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)，形成有自身特色的企業(yè)文化體系。

四、企業(yè)安全文化創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

1、理順?biāo)枷�，增強職工安全意識，提升安全思想境界。在安全文化建設(shè)中必須始終把思想觀念擺在首位。充分利用各種宣傳工具和載體，宣傳學(xué)習(xí)一系列安全方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度，教育引導(dǎo)干部職工明確“安全第一”的深刻含義，牢固樹立“不安全不生產(chǎn)”、“安全第一，生產(chǎn)第二”的思想，明確實現(xiàn)安全生產(chǎn)是為職工辦的最大的福利，形成“人人管安全，人人關(guān)心安全”的格局，擺正安全與企業(yè)、安全與個人、安全與家庭幸福的關(guān)系，明確實現(xiàn)安全生產(chǎn)的極端重要性。

2、加強安全教育，提升職工素質(zhì)，夯實安全基礎(chǔ)。人的安全素質(zhì)決定著企業(yè)的安全生產(chǎn)，加強對職工的安全教育培訓(xùn)，是提高職工安全素質(zhì)的主要途徑，是夯實企業(yè)安全基礎(chǔ)的保證。

一是突出特殊化，開展針對性教育。圍繞不同時期的安全生產(chǎn)實際和安全工作重點，有的放矢地開展安全預(yù)防性教育。針對不同時期的安全重點時段和各種類型的安全重點人物的不同特點，進(jìn)行重點預(yù)防、教育、培訓(xùn)和幫教。二是突出普遍化，進(jìn)行全員教育。注重理論實踐并重，既要加強職工安全生產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，建立完善學(xué)后必考機制，提高職工的安全理論素質(zhì)和操作技能，適應(yīng)安全工作要求。三是突出形象化，開展經(jīng)常性教育活動。利用廣播、電視、黑板報、宣傳欄、電子顯示屏等形式，多角度地開展經(jīng)常性的安全教育活動，使職工在潛移默化中接受教育，形成時時處于教育之中、處處體現(xiàn)安全之風(fēng)的氛圍。

3、完善安全制度，落實安全責(zé)任，規(guī)范職工的安全行為。

一是強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層落實安全責(zé)任，分解安全工作目標(biāo)，層層傳遞安全壓力，形成逐級負(fù)責(zé)、逐級追究的安全責(zé)任追究體系。二是完善安全信息管理制度，健全安全信息網(wǎng)絡(luò)，及時篩選、收集安全信息，及時反饋督促整改，使每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)都在安全控制之中。三是積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使管理人員做到按章指揮、以身作則，職工按章作業(yè)。四是強化安全薄弱環(huán)節(jié)治理，消除事故隱患。五是堅決執(zhí)行責(zé)任追究。對工作中因違章造成事故的，實行責(zé)任倒查追究制，嚴(yán)格追究有關(guān)安全管理人員的失責(zé)失察責(zé)任。

五、結(jié)語

企業(yè)安全文化建設(shè)的落腳點是促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、保障職工生命安全和社會的根本整體穩(wěn)定。因此，安全文化在保持相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，也要針對安全工作出現(xiàn)的新情況、新問題，調(diào)整新思路，融入新內(nèi)容，符合新形勢，通過安全文化建設(shè)，最終實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)健康發(fā)展。

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