當(dāng)今時(shí)代，我國社會公共管理工作創(chuàng)新與改革的核心要點(diǎn)在于不斷推進(jìn)和加強(qiáng)我國人力資源與社會保障體系的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)建設(shè)。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀的公共管理期刊《公共管理評論》是由清華大學(xué)公共管理學(xué)院組編、清華大學(xué)出版社出版的一份公共管理和公共政策研究的專業(yè)學(xué)術(shù)出版物。第九卷共收錄7篇論文、1篇評論以及7篇 書評。

　　【摘要】人力資源與社會保障制度的創(chuàng)新發(fā)展對于我國社會公共管理體系的建立和完善具有不可替代的推動性作用。本文主要從人力資源與社會保障在社會公共管理中的重要作用入手，概要分析和論述了我國人力資源與社會保障在公共管理中的若干發(fā)展要點(diǎn)，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員的學(xué)習(xí)和研究提供一定程度上的借鑒作用。

　　【關(guān)鍵詞】人力資源;社會保障;公共管理;作用

　　基于人力資源與社會保障下的公共管理服務(wù)主要是通過在其所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等處設(shè)立相應(yīng)的公共服務(wù)平臺的方式，為我國廣大群眾提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)勞動機(jī)會的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，它對于我國在新時(shí)期的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的影響作用。

　　一、人力資源與社會保障在社會公共管理重要作用

　　(一)穩(wěn)定就業(yè)形勢

　　就業(yè)是促進(jìn)廣大群眾有效實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動我國社會經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的重中之重，對我國新時(shí)期和諧社會建設(shè)進(jìn)程的不斷向前推進(jìn)意義重大。針對目前我國較為日益嚴(yán)重的就業(yè)形勢，我國各級人力資源與社會保障部門及相關(guān)工作人員已經(jīng)切實(shí)依據(jù)當(dāng)前社會發(fā)展的迫切需要，通過積極制定相關(guān)政策的方式，在全國范圍內(nèi)建立了覆蓋范圍十分廣泛的群眾就業(yè)服務(wù)平臺和培訓(xùn)體系，有效實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)了當(dāng)前崗位需求與就業(yè)供給之間的有效對接，緩解了就業(yè)形勢嚴(yán)峻對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的壓力和負(fù)面影響，從而在不斷提升我國國民整體生活質(zhì)量水平的同時(shí)，不斷促進(jìn)和保障了我國社會整體的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　(二)促進(jìn)現(xiàn)代化勞動關(guān)系的良性發(fā)展

　　勞動關(guān)系是社會發(fā)展過程當(dāng)中最為重要的社會關(guān)系之一，對于我國社會的和諧發(fā)展和廣大群眾生活質(zhì)量的不斷提升具有十分積極的促進(jìn)作用。近年來，隨著我國人力資源和社會保障體系的不斷發(fā)展、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制以及《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的建立和完善，我國現(xiàn)代化的勞動關(guān)系建設(shè)也逐漸有了新的良性發(fā)展，這不僅在一定程度上有效保障了勞動雙方在勞動關(guān)系建立協(xié)商過程中的公平、公正、公開，同時(shí)有效保證了勞動關(guān)系雙方的共同權(quán)益，從而為不斷促進(jìn)我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)保障。

　　(三)提升社會保障體系的建設(shè)

　　目前，隨著我國人力資源和社會保障的日益建立和完善，在我國全國各地都已經(jīng)逐漸建設(shè)成立了居民社會醫(yī)療保險(xiǎn)體系、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系等十分重要的社會制度，且其所能覆蓋的居民面積也越來越廣，其保障工作的有效水平也越來越高，因而在我國全國各地的社會保障工作發(fā)展過程中，都取得了十分顯著的成效，并為我國社會整體的穩(wěn)定發(fā)展和長治久安都做出了十分巨大的貢獻(xiàn)。因此，我國人力資源與社會保障體系的不斷建設(shè)發(fā)展，對于我國公共管理事業(yè)質(zhì)量與效率的不斷提升、社會保障制度的不斷建設(shè)和完善以及我國廣大國民生活安定幸福的保證具有十分重要的意義和作用。

　　二、我國人力資源與社會保障在公共管理中的發(fā)展要點(diǎn)

　　(一)創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念

　　人力資源與社會保障制度在社會管理工作中的效用發(fā)揮與相關(guān)部門及工作人員思想觀念的進(jìn)步程度和投入意識具有十分直接的關(guān)系。因此，在實(shí)際工作的開展過程當(dāng)中，相關(guān)部門及工作人員理應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣�公共管理工作的具體情況，通過積極宣傳、加強(qiáng)培訓(xùn)等具體方式，解放思想，加強(qiáng)創(chuàng)新和改革，及時(shí)摒棄一些陳舊的思想和不合時(shí)宜的做法，不斷增強(qiáng)對相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)水平的不斷發(fā)展和提高，從而在根本上不斷推進(jìn)我國人力資源與社會保障制度的良性發(fā)展，深化我國相關(guān)保障體系和人事勞動的改革創(chuàng)新，促進(jìn)我國社會管理工作的工作質(zhì)量水平及效率不斷提升。

　　(二)落實(shí)政策，推進(jìn)發(fā)展

　　為了不斷促進(jìn)我國人力資源和社會保障體系的健康發(fā)展，我國相關(guān)部門及工作人員就要始終堅(jiān)持以人為本、全心全意為人民服務(wù)的工作原則，以一種相對積極的工作態(tài)度，不斷發(fā)現(xiàn)和解決當(dāng)前工作中出現(xiàn)的各種問題和狀況，并通過認(rèn)真梳理工作流程，不斷提高工作質(zhì)量及效率、制定完善的工作方案和工作職能等具體方式，切實(shí)落實(shí)相關(guān)政策法規(guī)，完善管理制度，從而有效協(xié)調(diào)和推進(jìn)我國社會公共管理工作的工作效率和質(zhì)量的不斷發(fā)展和提高。

　　(三)加強(qiáng)保障，提高待遇

　　由于我國具有疆域遼闊、地區(qū)環(huán)境氣候、發(fā)展特點(diǎn)差異巨大的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致我國不同省市地區(qū)的之間發(fā)展環(huán)境與發(fā)展現(xiàn)狀都不盡相同，因而在我國社會公共管理服務(wù)的建設(shè)過程當(dāng)中，理應(yīng)切實(shí)結(jié)合不同地區(qū)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因地制宜，從而不斷促進(jìn)各地區(qū)綜合發(fā)展水平的不斷提高。因此，在我國資源與社會公共管理系統(tǒng)的實(shí)際建設(shè)過程當(dāng)中，理應(yīng)適當(dāng)?shù)耐ㄟ^普及和提升參保金額、擴(kuò)大參保范圍、增加保險(xiǎn)保障類型等多樣化的實(shí)踐方式，不斷提升我國人力資源與社會保障系統(tǒng)的保障工作范圍和質(zhì)量待遇，從而在不斷滿足我國廣大民眾切實(shí)生活需求的基礎(chǔ)上，使得我國不同地區(qū)的人民都能夠在社會公共管理體系的不斷發(fā)展壯大過程當(dāng)中，切實(shí)的得到有效的保障和實(shí)惠。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)及政治制度水平的不斷發(fā)展和提高，我國的社會公共管理體系在廣大群眾日常生活中所發(fā)揮出的作用也隨之日益重要起來。人力資源與社會保障體系是我國社會公共管理工作中的重要組成部分之一，對我國社會整體的良性發(fā)展和人民物質(zhì)精神生活水平的共同提升意義重大。因此，我國相關(guān)部門及工作人員在實(shí)際工作當(dāng)中必須要結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展的實(shí)際狀況，通過提高思想認(rèn)識、深化創(chuàng)新改革等多樣化的方式手段，不斷提高我國人力資源與社會保障工作的工作質(zhì)量和效率，從而為我國現(xiàn)代和諧社會的構(gòu)建完善做出巨大的貢獻(xiàn)。

　　參考文獻(xiàn)

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