會(huì)計(jì)的職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)濟(jì)決策，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等拓展職能。在很多企業(yè)中也存在一些會(huì)計(jì)信息披露失真的情況，本文就對(duì)此進(jìn)行了一些研究，文章是一篇會(huì)計(jì)論文范文。
　　摘 要：本文以文案分析方法，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露失真的成因、動(dòng)機(jī)及危害梳理，對(duì)客觀原因造成的信息失真，重點(diǎn)是從企業(yè)內(nèi)控制度的健全和國(guó)家法規(guī)制度的完善來(lái)應(yīng)對(duì)。對(duì)主觀原因造成的信息失真，通過(guò)加強(qiáng)“獨(dú)董制度”;公司治理由法治代替權(quán)治;決策民主化、陽(yáng)光化;強(qiáng)化第三方監(jiān)督制約等措施加以防范和控制。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息披露,會(huì)計(jì)人員委派制,第三方審計(jì),獨(dú)立董事制度

　　一、 企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因

　　(一)、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。這主要指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。有些會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)報(bào)漏報(bào)完全是由于會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致的;隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和企業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)核算和反映的對(duì)象也在日趨多樣化和復(fù)雜化。會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和更新如不能及時(shí)跟上環(huán)境的變化，其產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就會(huì)大打折扣。

　　(二)、會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不盡完善。盡管近年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)和制度在不斷健全和完善，但某些法規(guī)仍存在表述比較籠統(tǒng)，不清晰，讓使用和操作者犯難。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的健全和完善也將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，用一句現(xiàn)在時(shí)髦的話說(shuō)，這種健全和完善永遠(yuǎn)在路上。因而法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響也將是長(zhǎng)期的。

　　(三)、對(duì)信息披露的人為干預(yù)。比如大股東控制董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)監(jiān)管乏力，導(dǎo)致少數(shù)利益主體在利益驅(qū)使下左右信息披露;企業(yè)管理層為了業(yè)績(jī)考核干預(yù)和粉飾會(huì)計(jì)信息等。

　　(四)、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)身份和處境弱化了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的員工，其職業(yè)升遷與工薪待遇直接受制于企業(yè)管理層，這樣就使會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，不僅起不到監(jiān)督作用，而且還淪為信息造假的工具和執(zhí)行者。

　　(五)、對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部監(jiān)管有待加強(qiáng)。國(guó)家財(cái)政稅務(wù)等部門(mén)盡管對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)信息實(shí)施監(jiān)管，但這種監(jiān)管通常都是抽查性的、突擊性的，很難做到全方位全程監(jiān)管，因而作用有限。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)從理論上講是獨(dú)立的第三方審計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督應(yīng)該是公正可信的，但現(xiàn)實(shí)并非如此。會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了維護(hù)與客戶的關(guān)系，為了自身經(jīng)濟(jì)利益，在實(shí)踐中并沒(méi)有很好履行職責(zé)，有的甚至為造假企業(yè)出具無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告，淪為造假者的幫兇。

　　二、會(huì)計(jì)信息披露失真的控制與防范

　　針對(duì)會(huì)計(jì)信息披露失真所產(chǎn)生的原因，首先要提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。職業(yè)道德方面，主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎，對(duì)違法違規(guī)事項(xiàng)不能堅(jiān)持原則等。對(duì)于責(zé)任心問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)考核制度，制定明確的有針對(duì)性的考核條例，并輔以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)不能堅(jiān)持原則的問(wèn)題，其根源是會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性，受制于人。解決這一問(wèn)題的基本思路是會(huì)計(jì)人員與供職企業(yè)分離。如會(huì)計(jì)人員實(shí)行財(cái)政委派制;不同企業(yè)會(huì)計(jì)人員互換制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)方面，主要表現(xiàn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的有限性與會(huì)計(jì)工作對(duì)象的復(fù)雜性之間的矛盾。解決這一矛盾的根本是推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提高和知識(shí)更新。對(duì)在崗從業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，要有明確的培訓(xùn)達(dá)標(biāo)要求和嚴(yán)格的考核。由財(cái)政牽頭建立同行業(yè)不同企業(yè)間會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)實(shí)踐探討與交流制度，以豐富會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。也可與會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立幫帶協(xié)議，以提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和豐富專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　會(huì)計(jì)信息披露失真的突出表現(xiàn)是人為干預(yù)。由于利益的驅(qū)使，使得個(gè)別利益主體從自身利益出發(fā)，置信息使用者的利益于不顧，肆意捏造和篡改會(huì)計(jì)信息。大股東通過(guò)操控董事會(huì)，使董事會(huì)淪為少數(shù)大股東操控企業(yè)的工具。解決這一問(wèn)題的有效方法是建立和完善獨(dú)立董事制度，賦予獨(dú)立董事特別職權(quán)。證監(jiān)會(huì)在《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》中對(duì)獨(dú)立董事產(chǎn)生、職權(quán)以及任職條件等作了規(guī)定。但我國(guó)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境使獨(dú)立董事所起的作用有限。要充分發(fā)揮獨(dú)立董事的作用，就要取消獨(dú)立董事由董事會(huì)提名，改由股東大會(huì)直選。董事會(huì)要下設(shè)審計(jì)委員會(huì)、提名委員會(huì)、薪酬委員會(huì)，這三個(gè)機(jī)構(gòu)要全部或半數(shù)以上由獨(dú)立董事組成。在法律和制度上給予獨(dú)立董事以保護(hù)和支持，提高獨(dú)立董事的地位和權(quán)威性。

　　信息失真中企業(yè)管理者信息造假占著絕大比重。盡管造假的動(dòng)機(jī)各有不同，如為了偷逃稅款、為了貪污揮霍、為了粉飾業(yè)績(jī)等等，但共同點(diǎn)都是為了獲得不法利益。治理這一問(wèn)題需從企業(yè)內(nèi)外兩方面著手。企業(yè)內(nèi)部要健全完善嚴(yán)格的內(nèi)控制度，以制度治理企業(yè)，杜絕以權(quán)利治理企業(yè)。重大經(jīng)濟(jì)決策和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)要民主化、陽(yáng)光化。賦予會(huì)計(jì)人員權(quán)力，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)限追究制，加強(qiáng)在任審計(jì)和離任審計(jì)。做到內(nèi)控制度使之不能造假，責(zé)任無(wú)限追究使之不敢造假。企業(yè)外部的監(jiān)督與制約重點(diǎn)是外部審計(jì)與政府相關(guān)部門(mén)監(jiān)管相結(jié)合。政府職能部門(mén)要建立檢查檔案，處理處罰結(jié)論要上網(wǎng)互聯(lián)共享。要加大經(jīng)濟(jì)處罰力度，使造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于造假收益。加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理，健全注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)水平與誠(chéng)信考核制度，充分發(fā)揮企業(yè)外部審計(jì)監(jiān)督的作用。

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　　作者簡(jiǎn)介：徐賢麟(1959.5-)男，山西左云人，本科，內(nèi)蒙古經(jīng)貿(mào)學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)職教師，講師。研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)。
　　會(huì)計(jì)論文發(fā)表期刊推薦《金融會(huì)計(jì)》(月刊)是1993年12月由中國(guó)人民銀行 牽頭，工、農(nóng)、中、建、交五大銀行和當(dāng)時(shí)的中國(guó)人民保險(xiǎn)總公司為主體的中國(guó)金融會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)創(chuàng)辦的全國(guó)性中央級(jí)金融會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)刊物�！督鹑跁�(huì)計(jì)》發(fā)行范圍廣泛， 從各大金融機(jī)構(gòu)總部到其基層網(wǎng)點(diǎn)，發(fā)行量居全國(guó)專(zhuān)業(yè)類(lèi)刊物前列。重點(diǎn)欄目主要有金融分析、專(zhuān)家論壇、會(huì)計(jì)研究、支付結(jié)算園地、財(cái)務(wù)管理、他山之石、國(guó)庫(kù)業(yè) 務(wù)、法規(guī)制度等。

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