段雯

　　中國(guó)水利水電第十工程局有限公司四川成都610072

　　摘要：本文從業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、能力素質(zhì)三個(gè)方面闡述了會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，并從我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)狀況進(jìn)行分析說(shuō)明，并闡明針對(duì)這些應(yīng)進(jìn)行綜合治理的措施和途徑，闡明良好的素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重要性。

　　關(guān)鍵詞：業(yè)務(wù)素質(zhì);職業(yè)道德素質(zhì);能力素質(zhì);目前素質(zhì)狀況;綜合治理

　　會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是一個(gè)易解不易闡的論題，但是作為一名會(huì)計(jì)人員，自身的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，也是應(yīng)該放在首位的，會(huì)計(jì)工作是需要會(huì)計(jì)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的優(yōu)劣起著非常重要的作用，只有具備良好素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，才能為單位理好財(cái)，當(dāng)好家，服好務(wù)。

　　1會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括也業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、能力素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。

　　1.1業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　對(duì)于一些會(huì)計(jì)人員如果只從事某一環(huán)節(jié)或少數(shù)幾個(gè)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)工作，那么對(duì)他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求可相應(yīng)降低一點(diǎn)。但是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)主管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，則需要高標(biāo)準(zhǔn)的要求。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十條規(guī)定“未取得會(huì)計(jì)證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作�！�

　　1.1.1從事會(huì)計(jì)工作的人員需在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。

　�、偈菓�(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德�！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能，目前來(lái)說(shuō)主要通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。另外，雖然財(cái)政部已經(jīng)暫停了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的考試，但是對(duì)于會(huì)計(jì)人員已經(jīng)取得的會(huì)計(jì)證，仍然可以作為能力水平的證明。

　�、谑且�按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)�！稌�(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。”在目前社會(huì)大環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷參差不齊，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職繼續(xù)培訓(xùn)成為重要途徑之一。即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也存在知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律、經(jīng)濟(jì)、政治等方面新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)繼續(xù)培訓(xùn)才能解決。會(huì)計(jì)人員大多是愿意參加繼續(xù)教育提高自身專業(yè)技能，而在這個(gè)問(wèn)題上則更多的需要所在單位的支持。對(duì)此，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)�！�

　　1.2道德素質(zhì)

　　道德素質(zhì)屬于個(gè)人道德修養(yǎng)，因此任何與個(gè)人道德素質(zhì)有關(guān)的要求，會(huì)計(jì)人員都必須要具備。

　　1.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠，正因?yàn)闀?huì)計(jì)行為有其誠(chéng)信、真實(shí)、可靠的職業(yè)本質(zhì)，才獲得社會(huì)的依賴與贊譽(yù)。當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理工作也越來(lái)越重要，投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者和政府相關(guān)部門(mén)等會(huì)計(jì)信息使用者也越來(lái)越重視會(huì)計(jì)信息，它也成為了政府部門(mén)進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。但被重視的同時(shí)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，并成為一種較為普通的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

　　會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益，并引起了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，惜字如金的原國(guó)務(wù)院總理朱镕基在2001年視察上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)兩次題字“不做假賬”，“不做假賬”成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。

　　從企業(yè)會(huì)計(jì)人員所處的特定地位來(lái)看，“誠(chéng)實(shí)”和“正直”這兩條道德品質(zhì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)具備，以約束會(huì)計(jì)人員不隱瞞任何事實(shí)，以及不從事任何欺騙管理者和股東的不道德行為�！稌�(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)品德方面的要求是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。

　　1.2.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的其他條件

　　第一，原則性。原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。作為會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)執(zhí)行政策的觀念，勇于堅(jiān)持原則，包括以下幾個(gè)方面：

　�、賵�(jiān)持合法性原則，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)必須以會(huì)計(jì)規(guī)范為依據(jù)，否則就是違法行為將承擔(dān)法律責(zé)任。

　�、趫�(jiān)持公允性原則，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)必須以保證會(huì)計(jì)信息的公允揭示為核心，保證會(huì)計(jì)信息的客觀公允和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整，對(duì)單位負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

　�、蹐�(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)必須以低成本、高效益的提供會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

　　會(huì)計(jì)人員秉記堅(jiān)持原則，避免成為一個(gè)因時(shí)時(shí)與錢(qián)打交道而喪失原則、認(rèn)錢(qián)不認(rèn)方向、一切向錢(qián)看的拜金主義者，如果不堅(jiān)持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國(guó)家和人民和利益。

　　第二，無(wú)私性。會(huì)計(jì)工作與錢(qián)、財(cái)、物相關(guān)聯(lián)，所以會(huì)要求會(huì)計(jì)人員必須具備廉潔自律、公而忘私的思想和行為，以國(guó)家、集體的利益重于一切為最高原則，做到廉潔奉公，誠(chéng)信自守，不貪不沾，面對(duì)形形色色的誘惑，一定要保持思想上的高度警惕，時(shí)刻守住心靈的防線，在思想上升起一道防污染和拒腐蝕的堅(jiān)不可摧的壁壘。

　　第三，服務(wù)性。會(huì)計(jì)工作貫穿于我國(guó)各行各業(yè)以及各個(gè)部門(mén)，既不能獨(dú)立于各行各業(yè)及各部門(mén)而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門(mén)之上。會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。特別是在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)利益，如何把握自己，抵制不正之風(fēng)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，是十分重要的，但是在做好服務(wù)性的同時(shí)也需要做到不屈從、不迎合上級(jí)任何壓力與不合理要求，不以職務(wù)之便謀取一已私利。

　　第四，時(shí)代性。不同歷史時(shí)期有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)類型越來(lái)越多樣化，會(huì)計(jì)人員所要面對(duì)的不再是單純的數(shù)字，而將是越來(lái)越復(fù)雜也越來(lái)越規(guī)范的職業(yè)要求，因此，在新形勢(shì)下，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高。

　　1.3能力素質(zhì)

　　只是具備了相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，但是不一定就能勝任所擔(dān)負(fù)的會(huì)計(jì)工作，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員還應(yīng)該要具備相應(yīng)的能力素質(zhì)，能力素質(zhì)包括會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與人際交流技能。首先，作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員，運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，是對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。其次，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備良好的人際交流技能和溝通協(xié)調(diào)能力，特別是會(huì)計(jì)主管人員，更應(yīng)如此，只有這樣，才有助于會(huì)計(jì)人員推行正確合理的會(huì)計(jì)方法，才能更好的堅(jiān)守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。

　　2我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)狀況

　　2.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)

　　會(huì)計(jì)行業(yè)中存在一些會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏、知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，甚至不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員中注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中高級(jí)會(huì)計(jì)師資格取得者所占比重不高，總體水平參差不齊，不能滿足日異更新的實(shí)際工作需要。

　　2.2部分會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂(lè)主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想意識(shí)，這些存在的不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響，部分會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，故意偽造、變?cè)�、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，甚至利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，徇私舞弊，大肆貪污、挪用公款，造假弄假，最終以身試法而受到法律的制裁。

　　2.3部分會(huì)計(jì)人員的職能定位未隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展變化。

　　在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，為了更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的需要，會(huì)計(jì)工作也隨之而發(fā)展，從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出管理會(huì)計(jì)，這就要求會(huì)計(jì)人員不能僅僅只作單純會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，而是要參與到管理工作中去，擴(kuò)展到解析過(guò)去、控制現(xiàn)在、籌劃未來(lái)的現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)工作，幫助管理部門(mén)和企業(yè)決策者客觀的掌握情況，從而提高預(yù)測(cè)與決策的科學(xué)性，更好的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和盈利能力。部分會(huì)計(jì)人員仍將自己僅定位為企業(yè)提供會(huì)計(jì)核算的“初級(jí)階段”，仍然“埋頭苦算”，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，財(cái)務(wù)管理水平不強(qiáng)，沒(méi)有去順應(yīng)會(huì)計(jì)職能定位的發(fā)展。

　　2.4屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，大肆做假賬。

　　在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人屬?gòu)膶訇P(guān)系，往往會(huì)計(jì)人員的工作和切身利益受到其從屬關(guān)系的制約。正是這種從屬關(guān)系，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用，以及發(fā)揮作用的大小，也不可避免地具有了從屬性，而這種從屬性又與所在單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)和密切相關(guān)。部分單位負(fù)責(zé)人為了利益驅(qū)使或達(dá)到某種目的往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，或者威逼利誘，致使會(huì)計(jì)人沒(méi)能堅(jiān)持原則，而選擇在工作中屈從領(lǐng)導(dǎo)，被動(dòng)造假，違紀(jì)違法。因?yàn)檫@種上下級(jí)關(guān)系導(dǎo)致的制約施壓往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，如不從就可能面臨打擊報(bào)復(fù)甚至辭退離職，所以要恪守職業(yè)道德而堅(jiān)持原則不屈從，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)造假問(wèn)題，大部分會(huì)計(jì)人員是不存在主觀故意的，如果他們沒(méi)有接到領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令，那么一般是不會(huì)自己主動(dòng)造假的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺乏職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的，如國(guó)內(nèi)聞名的“新大地財(cái)務(wù)造假案”、“銀廣廈”案、“藍(lán)田股份”案等等，這些曾號(hào)稱是中國(guó)績(jī)優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德而造假型假所致，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人不良道德意志的體現(xiàn)和結(jié)果，國(guó)內(nèi)上市公司相繼被揭露會(huì)計(jì)造假事件，導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失危機(jī)。

　　3提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)應(yīng)采取相應(yīng)的措施和途徑進(jìn)行綜合治理。

　　3.1加強(qiáng)法制教育，加大處罰力度，以法治假，提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)。

　　3.1.1明確追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任

　　《會(huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，就抓住了問(wèn)題的關(guān)鍵，只有加大單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，讓單位負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性自己所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并采取有效措施保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假賬，不以是否會(huì)做假賬來(lái)作為衡量會(huì)計(jì)人員能力的標(biāo)準(zhǔn)之一，從而杜絕單位負(fù)責(zé)人授意強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員進(jìn)行造假的現(xiàn)象。單位負(fù)責(zé)人一旦違規(guī)，必須將處罰措施嚴(yán)格執(zhí)行并落到實(shí)處，加大懲治力度起到震懾作用。

　　3.1.2在承擔(dān)法律責(zé)任方面，《會(huì)計(jì)法》做了明確規(guī)定。

　　首先，明確規(guī)定了對(duì)單位違法行為的處罰。

　　其次，為了便于量刑處罰，《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定了對(duì)會(huì)計(jì)核算管理中十項(xiàng)違法行為的處罰。其中對(duì)“未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度或者拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的”行為單獨(dú)作為一項(xiàng)，體現(xiàn)了《會(huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)建立內(nèi)部控制制度的重視。

　　第三，明確規(guī)定了具體處罰標(biāo)準(zhǔn)�！稌�(huì)計(jì)法》不僅要求對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》的單位領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行政處分、承擔(dān)刑事責(zé)任，增加了經(jīng)濟(jì)處罰的內(nèi)容，而且相應(yīng)規(guī)定了違法行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，有利于根據(jù)違法情節(jié)予以量刑，使法律責(zé)任落到實(shí)處。如鄭百文公司原董事長(zhǎng)因造假被判刑，就是造假者被懲處的典型�！稌�(huì)計(jì)法》對(duì)單位負(fù)責(zé)人的違法處罰，將有效地控制造假源頭，法律的威懾力有效地遏止了造假行為。

　　3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育機(jī)制，大力發(fā)展會(huì)計(jì)教育。

　　首先，政府需加大對(duì)會(huì)計(jì)教育的力度，在高校強(qiáng)化會(huì)計(jì)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的教育，為社會(huì)為企業(yè)輸送學(xué)歷和素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人才。同時(shí)在堅(jiān)持目前專業(yè)資格“考評(píng)”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門(mén)條件，重視學(xué)歷因素在“考評(píng)”中的作用。

　　其次，財(cái)政部在取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試后，會(huì)計(jì)人員管理工作面臨著轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育就成為做好新時(shí)期會(huì)計(jì)人員管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，面對(duì)會(huì)計(jì)人員管理的新形勢(shì)，企業(yè)需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，全面提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

　　第三，企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)單位會(huì)計(jì)人員考取專業(yè)技術(shù)職稱，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，評(píng)定專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人才。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的再教育，提供繼續(xù)教育的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)，學(xué)習(xí)掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)及《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識(shí)，嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決不做假賬。

　　3.3加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

　　首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，通過(guò)實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)教育及自我教育來(lái)提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和使命感，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和道德觀。

　　其次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺(jué)悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)思想品德學(xué)習(xí)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，并且必須貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯。增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感。隨著改革的不斷深入，資金來(lái)源渠道的多樣化，與會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，會(huì)計(jì)人員面臨的工作越來(lái)越復(fù)雜，要求越來(lái)越規(guī)范，責(zé)任越來(lái)越大，會(huì)計(jì)人員更應(yīng)該增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，自覺(jué)提高專業(yè)品德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德和《會(huì)計(jì)法》以及國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，依法**，依法理財(cái)。

　　第三，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。隨著改革開(kāi)放的深入，企業(yè)擁有了更廣泛、更全面的自主權(quán)。權(quán)力沒(méi)有監(jiān)督和制約就會(huì)產(chǎn)生腐敗，權(quán)力越大，就更需要制約，理財(cái)權(quán)力越大，就更需要會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要是在企業(yè)內(nèi)部明確責(zé)任主任，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)監(jiān)督的責(zé)任，制定單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，包括建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗位交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止依法腐化的出現(xiàn)，同時(shí)有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能。外部監(jiān)督是指社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員，一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況情況常進(jìn)行檢查、督促，二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)**服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估，三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)拓寬監(jiān)督面，提高透明度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。

　　3.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

　　3.4.1提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。

　　提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要內(nèi)容。當(dāng)前，造假弄假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的，當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假賬時(shí)，將面臨來(lái)自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，如果服從，就是實(shí)施違法行為。因此，如果會(huì)計(jì)人員不具備較高的道德素質(zhì)，那么就會(huì)按單位負(fù)責(zé)人的意愿去做。另一方面，會(huì)計(jì)人員的工資、福利待遇等都是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為，往往不加抵制，甚至還會(huì)幫助出謀劃策。所以，如果會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì)上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。

　　3.4.2加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來(lái)約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。

　　《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格的要求，要求之明確，措施之嚴(yán)厲，通過(guò)法律的約束，促使會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法**，依法理財(cái)，否則將受到法律的制裁。通過(guò)各種約束措施促進(jìn)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，遵守財(cái)會(huì)相關(guān)法律法規(guī)，提高自身素質(zhì)，抵制不良風(fēng)氣，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

　　總而言之，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低將直接決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，進(jìn)而影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)屬于和會(huì)計(jì)信息使用者的預(yù)測(cè)、決策的正確性，在大數(shù)據(jù)的信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備良好的素質(zhì)至關(guān)重要，愿我們每一位會(huì)計(jì)人員都能恪守職業(yè)道德底線，做到“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”。

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