對(duì)于在保險(xiǎn)管理應(yīng)用政策中的事項(xiàng)是大家都比較重視的方面，同時(shí)保險(xiǎn)的研究和保險(xiǎn)的管理技巧也都是大家要掌握的主要方面，以下就是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革發(fā)展的一些事項(xiàng)。

　　摘要：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工通常不需要自己繳納保險(xiǎn)而在企業(yè)單位中，繳納保險(xiǎn)是企業(yè)員工收益的重要支出，這更加促使了企業(yè)單位與機(jī)關(guān)事業(yè)單位上的不平衡，加重了企業(yè)單位員工的心理負(fù)擔(dān)，不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

　　關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn),保險(xiǎn)制度,保險(xiǎn)應(yīng)用,保險(xiǎn)論文

　　一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的意義

　　(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革有助于平衡市場競爭環(huán)境

　　建立和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度除了是為解決老有所依的職工心理訴求，同時(shí)也是避免事業(yè)單位和個(gè)人由于不可抗因素而帶來的收支不平衡。是國家在市場宏觀調(diào)控下的產(chǎn)物，目的是為了維護(hù)市場內(nèi)的平衡，而現(xiàn)階段的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與其他企業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度差異太大，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程緩慢，因此，收支不平衡導(dǎo)致人員流動(dòng)性差，待遇層次被拉大，不利于市場競爭環(huán)境的平衡，是維持社會(huì)安定的潛在威脅。

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　　(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革有助于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位是我國行政執(zhí)法的主要部門，對(duì)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展做出了巨大的成效，但同時(shí)，我國的事業(yè)在各省、各市、各縣、均有分布，大大小小的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作人員數(shù)量龐大，存在管理上的不透明，用人制度上的不完善，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的進(jìn)程緩慢，更是加重了是國家財(cái)政上的負(fù)擔(dān)，各地區(qū)之間的改革進(jìn)程不統(tǒng)一，出現(xiàn)地區(qū)間待遇的差別，容易引發(fā)矛盾。

　　(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有助于構(gòu)建和諧社會(huì)

　　與企業(yè)采用社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度依舊采用的是單位發(fā)放，這種形式帶來的是結(jié)構(gòu)化單一，與社會(huì)化市場經(jīng)濟(jì)體制相背離，再者，隨著用人的需求加大，事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)加重，容易出現(xiàn)濫用職權(quán)知法犯法的錯(cuò)誤。

　　二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革過程中出現(xiàn)的問題

　　(一)各地區(qū)之間深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革不均衡

　　我國存在地區(qū)之間貧富差距大的現(xiàn)狀，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利是由中央統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)的，但是在實(shí)際的工作中，通常是由單位所在的省級(jí)財(cái)政部進(jìn)行管理和發(fā)放的，這在全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中形成阻力，我國在改革初期在全國5個(gè)省級(jí)地區(qū)進(jìn)行的試點(diǎn)改革工作同樣也因?yàn)榈貐^(qū)間的政策不同，發(fā)展情況存在差異等問題沒有收到預(yù)期的效果。

　　(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革機(jī)制不健全

　　我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革符合當(dāng)前我國的基本國情和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)改革的推行過程中，由于改革機(jī)制的不完善，導(dǎo)致具體改革例行辦法沒有落實(shí)到實(shí)際的工作中。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人數(shù)上的不斷增多，統(tǒng)籌形式過于單一已經(jīng)滿足不了日常的工作需求，資金依舊完全依靠財(cái)政上的撥款，資金來源渠道單一，容易引發(fā)社會(huì)問題。

　　三、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的有效措施

　　(一)建立和健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的法律機(jī)制

　　對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革首先要確定的是改革的方向和目的，針對(duì)的是全國范圍內(nèi)的各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，方向是完善和統(tǒng)一統(tǒng)籌形式和減輕機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國家財(cái)政的沉重負(fù)擔(dān)。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)消除僥幸心理，對(duì)出臺(tái)的法律法規(guī)要積極面對(duì)，通過單位內(nèi)部的調(diào)節(jié)來落實(shí)改革政策，統(tǒng)一參保要求，實(shí)行透明的用人制度，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)籌形式，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，通過擴(kuò)大基數(shù)來實(shí)現(xiàn)各地區(qū)收支的平衡，同時(shí)，明確各級(jí)財(cái)政部門的職責(zé)，建立和完善責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革的順利推進(jìn)。

　　(二)引進(jìn)社會(huì)化保險(xiǎn)制度

　　在企業(yè)內(nèi)部引進(jìn)社會(huì)化保險(xiǎn)制度，通過建立和完善共同養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)相融合的體制，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，通過建立個(gè)人賬戶，減少公共養(yǎng)老保險(xiǎn)所在的份額來提高工作人員的工作效率，激發(fā)工作熱情。逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家、單位和個(gè)人以及社會(huì)共同負(fù)責(zé)的局面。同時(shí)，建立繳費(fèi)與待遇成正比的制度，鼓勵(lì)工作人員參與到社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中去，從根源上促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

　　四、結(jié)束語

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革實(shí)際上是降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員利益，但是從國家發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)程中來看，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有助與國家經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展，減輕了機(jī)關(guān)單位和國家財(cái)政的負(fù)擔(dān)，更是維護(hù)了市場經(jīng)濟(jì)的平衡，消除了企業(yè)單位與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的矛盾，維護(hù)了社會(huì)的安定。

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