由于近幾年的飛速發(fā)展，邊疆地區(qū)的教育已經有了很大的發(fā)展，況且我國教育比較鼓勵好的教師去那邊教學，邊疆的職業(yè)教育已經稱為我國教育事業(yè)中不可或缺的重要組成部分了，下面小編介紹一篇關于邊疆教育的教育論文。

　　摘要本文對邊疆地區(qū)職業(yè)教育的管理現(xiàn)狀進行了探究，分析了眼下邊疆中職教育管理中存在的各種問題，并以此提出了一些優(yōu)化組織結構、強化教育管理、推進教育發(fā)展的有效策略，與此同時也對以往傳統(tǒng)的職業(yè)教育管理體制進行了改革和創(chuàng)新，以便更好的促進邊疆地區(qū)中職教育的可持續(xù)發(fā)展。

　　關鍵詞邊疆地區(qū);中職教育;管理體制;改革;創(chuàng)新

　　1邊疆職業(yè)教育管理體制中存在的相關問題

　　1.1學校管理模式不成熟，過于急于求成新時期，社會經濟不斷發(fā)展，教育事業(yè)發(fā)展也在不斷進步。系統(tǒng)化、規(guī)范化的職業(yè)教育管理是目前這種社會背景下推進職業(yè)教育發(fā)展的有效途徑。眼下，許多學校在教學方式、管理模式方面以及校園運行機制方面與以往相比較都有了重大的改革。不可否認的是這種做法是正確的，以往傳統(tǒng)教育模式已經不能跟上學校發(fā)展的節(jié)奏，逐漸被社會所摒棄，所以學校全方面改革實屬必然。

　　改革是好事，但目前在這方面學校做的卻不是太好，存在著許多的不足之處。例如管理模式的建構急于求成，不能根據(jù)地方實際建構適合的管理機制，部分學校往往照搬發(fā)達地區(qū)的管理模式，想在短時間內產生較好的效果，最終出現(xiàn)事與愿違的結果。具體表現(xiàn)在教學管理與學生的生活管理相對來說比較分離，銜接不上，造成了對學生管理的脫節(jié)，難以掌握。不僅如此，無論是在設定的教學內容上還是在培養(yǎng)人才等方面，都嚴重的缺乏系統(tǒng)性，使得教學內容無法實現(xiàn)有效銜接，造成了學校管理上的混亂，影響了學生正常的學習生活。

　　1.2管理部門對職業(yè)教育管理認識不夠，嚴重弱化管理的有效性

　　邊疆地方政府領導層對職業(yè)教育的認識存在較大的局限性，對職業(yè)教育的研究和管理工作滯后，用基礎教育的管理模式管理和指揮職業(yè)教育，職業(yè)教育的特殊性和差異性不能得到體現(xiàn)，眉毛胡子一把抓的管理模式大大弱化了中職教育的自主性。從這種思想可以看出地方政府和職能部門在中職教育管理上缺乏科學合理的管理模式以及有效監(jiān)督機制，工作實效低。并且行政主管部門和學校管理者在職權上也是模棱兩可，不能端正身為管理者的態(tài)度，缺乏科學合理的管理方式，使得管理效力嚴重下降，導致中職教育工作沒有積極性、自主性和主動性，一切只會按照上級批準的計劃去管理，還滯留在傳統(tǒng)的工作模式上，依賴于一些歷史數(shù)據(jù)信息，不會去主動深入到學校各部門中去調查分析。不僅缺乏分散式的組織形式，同時也缺乏一定的執(zhí)行力，同時，學校其他部門的配合與協(xié)調力度不夠，嚴重弱化了管理的有效性。

　　1.3職業(yè)教育嚴重缺乏社會積極性

　　中職教育在快速發(fā)展的同時，也不可避免的存在各種問題，尤其是目前家長、社會對于職業(yè)教育并不是十分認可，在思想上對職業(yè)教育有著很大的偏見與誤會，這嚴重影響了職業(yè)教育的健康發(fā)展。由于在職業(yè)教育管理上缺乏社會的支持與認可，使得職業(yè)教育管理的社會力量極其單薄。從屬性上而言，職業(yè)教育具有教育的一般屬性，但其也有特殊性，缺乏廣泛的群眾參與面，實現(xiàn)職業(yè)教育管理的全面發(fā)展，勢必存在諸多困難，強調進一步擴大職業(yè)教育社會影響力，提高公眾認可度的必要性。

　　2加強邊疆民族地區(qū)職業(yè)教育管理體制改革和創(chuàng)新的有效策略

　　2.1加強組織領導，明確分工

　　因為學校的教育管理工作貫穿學校各個部門，所以，在這方面學校必須要加強該工作的組織領導，落實好相關工作內容。建立好專門的工作小組，按層次合理安排每個人的工作內容，相關工作人員要做好自己分內的工作，不逾矩，不落后。也可以將工作成績與各班的期末評比相掛鉤，對于越權事件堅持一票否決，保證學校教育管理工作落實到各個方面。相關教育管理部門要不定期的進行抽查，檢查各部門相關工作是否已經落實到位，并且做好嚴格記錄。

　　2.2制定完善教育管理制度，統(tǒng)一管理

　　中職學校的教育管理工作是一項十分艱巨的任務。要想提高校園教育管理的高效性，必須建立起長效機制，在原本的工作基礎上，進一步完善教育管理制度。正常情況下，管理制度應該包括：管理目的、管理內容、管理范圍、檢查機制、評價機制以及相關責任追究等內容。在發(fā)生一些突發(fā)性的事件時，學校應該做好準備與辨識等相關工作，按照各個部門的職責合理分配工作任務，同時進一步做好指揮與協(xié)調等工作。并且還需提前制定好預防突發(fā)事件的有效措施，同時在事件結束后做好管理工作。

　　2.3優(yōu)化教育管理編制，提高職業(yè)教育管理的執(zhí)行力

　　職業(yè)教育主管部門要完善編制機構，強化職業(yè)教育管理職能，提高職業(yè)教育的管理水平。盡力做好全方面的監(jiān)督、分析、執(zhí)行管理等工作。遵循相關管理原則，以適應學校發(fā)展為主并且切合實際進行深入研究，合理的選擇編制方法。優(yōu)化編制內容，精細各種項目的管理細節(jié)。嚴格執(zhí)行管理制度的有關明文規(guī)定。這樣才能在執(zhí)行過程中增強職業(yè)教育管理的嚴肅性和有效性。堅決杜絕隨意性執(zhí)行，除此之外，執(zhí)行的時候必須要以公開、透明為理念，提高職業(yè)教育管理的執(zhí)行性。

　　2.4加大學校投資力度，加強師資隊伍建設

　　職業(yè)教育管理工作對于學校的領導和教師有很多要求。學校領導要從學校長遠發(fā)展的角度重視學校軟實力的提高，不要只是口頭上的強調，一定要落實在實際行動上。在相關方面學校領導要時刻保持清醒的頭腦，增強意識，舍得投入。成立一支高素質的教師隊伍，充分了解時代的特點，跟緊社會發(fā)展的節(jié)奏，利用好炙手可熱的信息技術，實現(xiàn)科技化、現(xiàn)代化教師隊伍建設。將互聯(lián)網作為首要的利器，利用互聯(lián)網技術建立完善的管理機制。搭建好學校、社會、學生三方之間的交流互助平臺，時刻了解學校內部動態(tài)的同時也讓教師對自身的事業(yè)有了重新的認識。同時不斷擴大工作范圍，學校管理層要根據(jù)員工動態(tài)來具有針對性的建立合適的管理機制，從而快速有效的解決學校內部各類問題。除此之外，也要建立一套完善的考核激勵機制，根據(jù)所有教師的具體情況制定合理的考核內容和考核目標，充分考慮到教育工作的各種特點進行定期考核，過程中必須要注意保證考核的公平、公正、公開性。對表現(xiàn)好的教師給予適當?shù)莫剟�，反之考核成績差的要進行相應的懲罰，不斷提高教師對于教育工作的積極性和主動性。

　　2.5加大中職教育宣傳力度，擴大中職教育的影響力

　　由于歷史和傳統(tǒng)的一些觀念在邊疆民族地區(qū)根深蒂固，加之邊疆民族地區(qū)信息閉塞，大部分家長還停留在要求子女讀書考試上大學或者是學習成績不好就回家?guī)图腋苫畹挠^念上，認為孩子就讀中職學校是一種沒有出息的表現(xiàn)，沒有培養(yǎng)孩子學一門技術專長的意識。再者，目前大學生就業(yè)難問題沒有得到根本的解決，大專院校制造出了大批失業(yè)的畢業(yè)生，讓很多家長產生了大學生都就不了業(yè)，讀中職無用的認識誤區(qū)，這在邊疆地區(qū)表現(xiàn)更為明顯。地方企業(yè)只顧眼前的利益，弱化了可持續(xù)發(fā)展的觀念和企業(yè)的社會責任心等企業(yè)文化層面的建設，對中職教育表現(xiàn)出愛莫能助的姿態(tài)。為消除家長和社會對中職教育的認識誤區(qū)，提高邊疆中職教育辦學的積極性，地方政府和學校應齊抓共管，加大宣傳力度，擴大中職教育的影響力。地方政府和職能部門不能把中職招生和辦學壓力全部壓給學校，應該著手研究和營造邊疆中職教育的良好氛圍，提高中職教育的影響力。地方政府應根據(jù)職業(yè)教育的特點，從政策、稅收等手段入手積極促進地方企業(yè)與中職學校的合作，共同開發(fā)教學資源，著手提升中職辦學的活力和能力。

　　3結束語

　　綜上所述，邊疆民族地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展仍處于初始階段，還存在著許多問題，要促進邊疆地區(qū)中職教育的不斷發(fā)展和完善，必須要積極提高職業(yè)教育在當?shù)厣鐣�經濟發(fā)展中的重要性，同時切合實際的對職業(yè)教育管理體制進行改革和創(chuàng)新，以便更好的促進邊疆民族地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展，翻開邊疆民族地區(qū)中職教育的新篇章。

　　參考文獻

　　[1]王志強.對我國職業(yè)教育管理體制改革與創(chuàng)新簡要分析[J].課程教育研究，2013(04).

　　下面小編簡單介紹一篇職業(yè)教育期刊：《現(xiàn)代職業(yè)教育》

　　《現(xiàn)代職業(yè)教育》已被中國知網、維普網、萬方數(shù)據(jù)庫、龍源期刊網等全文收錄。上旬刊：刊載大專、本科院校的職業(yè)教育等高品質論文;中旬刊：刊載中專、技校、職業(yè)高中、職業(yè)培訓學校等相關論文;下旬刊：刊載工程技術和財會管理類論文，面向企業(yè)技術人員、管理人員等征集高品質論文，傳播職業(yè)教育理論研究成果，增進經驗交流與信息傳遞，失去現(xiàn)代職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展。

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