[摘 要]隨著我國(guó)社會(huì)主義制度的不斷完善，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也跟隨頒布下來(lái)，對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)行，更加完善社會(huì)主義事業(yè)單位的各項(xiàng)制度，更好地服務(wù)于人民。事業(yè)單位是一個(gè)獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，是服務(wù)于國(guó)家、社會(huì)、人民的，是保證民生的重要單位，對(duì)于國(guó)家和人民來(lái)說(shuō)扮演著重要的角色。而目前我國(guó)的事業(yè)單位都是有本單位和直屬上級(jí)單位直接監(jiān)管，在內(nèi)部控制上表現(xiàn)出很多的不足，而內(nèi)部控制無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是事業(yè)單位來(lái)說(shuō)都非常重要，因此，本文從我國(guó)目前事業(yè)單位的現(xiàn)狀出發(fā)，簡(jiǎn)單介紹事業(yè)單位目前發(fā)展的不足，并提出解決對(duì)策，以供參考。

　　[關(guān)鍵詞]權(quán)威論文發(fā)表,新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,內(nèi)部控制,現(xiàn)狀,解決對(duì)策

　　從近幾年來(lái)我國(guó)社會(huì)主義體制下經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展來(lái)看，我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)體制還沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)型，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中還存在較多的問(wèn)題，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能夠持續(xù)穩(wěn)定的保持增長(zhǎng)點(diǎn)，這一方面與國(guó)家的相關(guān)政策有關(guān)，另一方面則與服務(wù)于民生的事業(yè)單位相應(yīng)制度有關(guān)，而事業(yè)單位中影響最大的就是財(cái)務(wù)工作，各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位也一直以風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控作為財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)。我國(guó)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度發(fā)展迅猛，在實(shí)際工作中也起到了良好的效果，為防范金融風(fēng)險(xiǎn)和金融犯罪起到了良好的作用，與此同時(shí)，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)更加建立完善科學(xué)的內(nèi)部控制制度，文章則對(duì)此進(jìn)行重點(diǎn)闡述。

　　1 現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部控制中的不足

　　1.1 新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位的內(nèi)控制度存在缺陷

　　在目前我國(guó)的眾多事業(yè)單位中，很多在職員工和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于內(nèi)部控制都存在心理上的誤區(qū)，認(rèn)為內(nèi)控只要不做會(huì)計(jì)制度上違規(guī)的事情就沒(méi)事，而在中高層領(lǐng)導(dǎo)上更是存在內(nèi)部控制制度上概念模糊的問(wèn)題，對(duì)很多事情的處理上根本沒(méi)有按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，在某些重要崗位上還是非專(zhuān)業(yè)性的人員，因此，在很多事情的處理和決策上存在不足和不專(zhuān)業(yè)的地方，一旦進(jìn)行審計(jì)，則會(huì)暴露出很多重要的責(zé)任問(wèn)題，嚴(yán)重暴露出內(nèi)部控制上的不足。

　　1.2 新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)部控制制度沒(méi)有發(fā)揮根本性的作用

　　在我國(guó)的很多企業(yè)中都有完善的內(nèi)部控制制度，而作為事業(yè)單位則對(duì)內(nèi)部控制制度視若無(wú)睹，使得新會(huì)計(jì)制度實(shí)行后不能起到管理事業(yè)單位內(nèi)部控制的作用，一方面是由于事業(yè)單位的這種單位性質(zhì)導(dǎo)致的，另一方面則主要是領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)這方面的認(rèn)識(shí)層面太淺，不能從主觀層面去意識(shí)到內(nèi)部控制對(duì)本單位發(fā)揮的重要作用。在很多事業(yè)單位中，有一部分員工為了升職或提薪一味地討好上級(jí)，對(duì)于上級(jí)違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的事情和處理上采取睜一只眼閉一只眼的政策，這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部控制就是一紙空文。

　　1.3 事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員敬業(yè)程度不足，職業(yè)技能不過(guò)關(guān)

　　我國(guó)事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)人員對(duì)于新下發(fā)的新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有些還比較陌生，甚至不去了解就進(jìn)行新年度的財(cái)務(wù)工作，而有些財(cái)務(wù)人員甚至不是財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)于財(cái)務(wù)工作一知半解，其勝任工作的能力就讓人深思，更不用說(shuō)談到內(nèi)部控制了。這些財(cái)務(wù)人員大多數(shù)是通過(guò)走后門(mén)或關(guān)系才能夠到事業(yè)單位重要的財(cái)務(wù)崗位工作的，這些財(cái)務(wù)人員大多數(shù)是半路出家，缺少財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)制度和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)更是難上加難，只有一味地討好領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯命是從，又不愿意得罪同事，在工作上只好睜一只眼閉一只眼蒙混過(guò)關(guān)，這就說(shuō)明作為事業(yè)單位的工作人員已經(jīng)沒(méi)有最根本的職業(yè)操守，對(duì)于內(nèi)部控制的執(zhí)行更是無(wú)稽之談了。

　　2 完善事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的解決對(duì)策

　　2.1 提高事業(yè)單位管理層和財(cái)務(wù)人員對(duì)內(nèi)部控制制度的重視程度

　　一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)很多時(shí)候多是依賴于內(nèi)部控制制度的完善和執(zhí)行，但是一個(gè)制度是否能真正的啟動(dòng)作用最終得看企業(yè)的管理層，如果一個(gè)企業(yè)的管理對(duì)于制度視而不見(jiàn)，那么對(duì)于下屬機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)則是力不從心，更是對(duì)于一個(gè)企業(yè)的文化，氛圍會(huì)形成一個(gè)巨大的創(chuàng)傷，而對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)管理層對(duì)于內(nèi)部控制制度的認(rèn)識(shí)更是我們目前很多事業(yè)型單位迫在眉睫的任務(wù)，更是杜絕貪污，腐敗的有力的工作。我們要定期的對(duì)于一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層，進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對(duì)于內(nèi)部控制制度的積極性和認(rèn)識(shí)它的重要性，強(qiáng)化企業(yè)和單位的生命線，才能給一個(gè)單位真正的生命力，管理層更是核心。

　　2.2 不斷加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，營(yíng)造健康的單位文化和氛圍

　　一個(gè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部控制制度中起到很重要的作用。因此我們必須強(qiáng)化我們會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。具體可從幾點(diǎn)入手：一是在崗所有會(huì)計(jì)工作人員必須持證上崗杜絕特殊化，必須有扎實(shí)的基本功，對(duì)于會(huì)計(jì)工作能夠完全勝任，獨(dú)立性要較強(qiáng)。二是要隨著現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況不斷變化，同時(shí)也出現(xiàn)很多特殊的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，對(duì)于我們會(huì)計(jì)工作者來(lái)說(shuō)也是一種考驗(yàn)，因此單位要加強(qiáng)我們會(huì)計(jì)工作者的后續(xù)繼續(xù)專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)工作。三是要在一定的時(shí)間內(nèi)讓每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者輪流到不同崗位，這樣不僅可以加強(qiáng)我們會(huì)計(jì)工作者的工作能力，同時(shí)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的監(jiān)管，和杜絕違法違規(guī)行為會(huì)起到很多重要性的作用，杜絕每一個(gè)細(xì)節(jié)的錯(cuò)誤，提升每一個(gè)人員的職業(yè)能力。

　　2.3 建立完善的事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格按照新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行

　　嚴(yán)格按照有關(guān)的人員控制制度采取輪換，對(duì)于資金保管人員的工作要定期檢查，防止腐敗和違法行為;對(duì)于思想道德好的人員，敬業(yè)的人員要采取嘉獎(jiǎng)?wù)��?嚴(yán)格執(zhí)行組織控制制度的有關(guān)規(guī)定;如崗位責(zé)任制和輪換制等。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算制度，內(nèi)部獨(dú)立審計(jì)制度，實(shí)物控制制度，采購(gòu)制度，對(duì)于有關(guān)聯(lián)的單位定期考核制度，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度等，要讓那張紙真正的落到實(shí)處，建立一個(gè)健康的企業(yè)。

　　2.4 發(fā)揮財(cái)政部門(mén)與內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督作用

　　目前，很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)在工作中由于不注重細(xì)節(jié)，在很多小問(wèn)題的處理上不夠注意，導(dǎo)致很多相關(guān)規(guī)定不能按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)制度去執(zhí)行，隨意按照自己的意愿去做，導(dǎo)致在單位內(nèi)部審計(jì)或者國(guó)家相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)的過(guò)程中暴露出來(lái)，很多不經(jīng)意的小細(xì)節(jié)在審查出來(lái)時(shí)造成很?chē)?yán)重的后果，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門(mén)和很多官員被牽連。大多數(shù)原因是由于財(cái)務(wù)人員在工作時(shí)的不細(xì)致，在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中對(duì)工作的疏忽，造成財(cái)務(wù)工作上的失誤，因此，在財(cái)務(wù)工作中應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部和外部審計(jì)工作的嚴(yán)格程度，嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，確保發(fā)揮審計(jì)部門(mén)嚴(yán)格監(jiān)督的作用。

　　3 結(jié) 論

　　綜上所述，事業(yè)單位如何能夠更好地發(fā)揮其真正的職能，如何更好地為國(guó)家和社會(huì)贏得更多的福利，沒(méi)有一個(gè)良好的內(nèi)部控制制度加以約束是不行的，在新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，事業(yè)單位如果想從根本上解決問(wèn)題，只有努力地、不斷地去了解社會(huì)、了解人民群眾，去弄清楚他們到底需要什么樣的服務(wù)，只有不斷的加強(qiáng)當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)、吸引投資，更好的落實(shí)就業(yè)才能夠?qū)��?guó)家的各項(xiàng)準(zhǔn)則和政策落實(shí)。因此，歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位只有嚴(yán)格按照新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，做好內(nèi)部控制，不斷的加以完善才能發(fā)揮出政府的真正作用和職能，才能創(chuàng)造出更多的財(cái)富，更好地為國(guó)家和人民服務(wù)。

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