摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作為企業(yè)提供了政治支持以及思想支柱。思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中起著引導作用、政策方針上的決定作用。在深入發(fā)展的市場經(jīng)濟中，對思想政治、企業(yè)管理的關系進行合理處理，從而使二者在相輔相成中促進企業(yè)改革的深化和市場競爭力的增強意義重大。本文通過對企業(yè)管理與思想政治工作、二者的密切關系等進行分析，結合在現(xiàn)代企業(yè)管理中有效開展思想政治工作的重大作用，提出對其發(fā)展趨勢的探究。

　　關鍵詞：企業(yè)管理,思想政治工作

　　前言

　　在深入發(fā)展的改革開放和快速進步的我國經(jīng)濟中，中國特色較為顯著的市場經(jīng)濟體制逐步建立。同時，適應于市場經(jīng)濟的等價交換和利益原則也使企業(yè)員工在思想政治等方面受到較大的影響，從而使企業(yè)從事思想政治工作的相關人員面臨著較多困難。因此，在對改革進行深化，對企業(yè)市場競爭力進行增強進而提高其經(jīng)濟效益的同時，對企業(yè)管理與思想政治工作的關系進行探索，進而促進二者有機結合意義重大。

　　一、企業(yè)管理與思想政治工作

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理

　　首先，在企業(yè)組織和開展的經(jīng)濟活動中，有很多內(nèi)容需要管理，而所有管理的重點歸根結底都為人的管理。根據(jù)實現(xiàn)途徑，企業(yè)所有管理工作都需要通過人的努力進行實現(xiàn)和完成；根據(jù)管理要素，人始終處于運動狀態(tài)，其行為是不斷變化的，因而在管理工作中較難進行控制；根據(jù)能動性，人屬于主動的個體；根據(jù)相互間關系，其他因素只有與人的有效結合，才能使產(chǎn)品得以形成，管理目的得以實現(xiàn)。其次，企業(yè)對人開展的管理活動將思

　　想的管理作為重點。作為行動的指南，思想總是因矛盾、因地、因時而呈現(xiàn)不同的狀態(tài)。因此，企業(yè)管理要將人的思想進行時刻關注，在將企業(yè)核心價值觀作為共同導向，引導員工對正確的利益觀、思想觀和人生觀進行樹立的基礎上，使員工的創(chuàng)造性、主動性和積極性得以充分調(diào)動和發(fā)揮，從而使管理工作中的協(xié)同效應得以最大限度發(fā)揮，進而促進企業(yè)最大價值的創(chuàng)造。

　�。ǘ�）思想政治工作

　　企業(yè)進行的思想政治工作通常是指管理人員根據(jù)員工存在的各種思想矛盾，通過對正確、科學的道理進行宣傳，在使員工思想問題得以解決的同時，也促進其正確價值觀、人生觀、世界觀的樹立，使員工在工作、學習和生活中保持積極姿態(tài)，從而實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展的疏導教育工作。

　　二、二者關系

　　根據(jù)思想政治工作的涵義，在企業(yè)中，其與管理工作的關系主要表現(xiàn)在以下方面：

　�。ㄒ唬┙M成現(xiàn)代企業(yè)管理的有機部分

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)管理主要包括軟管理和硬管理兩部分。其中，硬管理通常是指將計算機信息系統(tǒng)、行政命令及各項規(guī)章制度等作為依靠，將現(xiàn)代化物質(zhì)手段作為途徑，從而實施的管理；軟管理是指通過細致深入思想政治工作的開展，使企業(yè)和諧的人際關系、良好的風氣和共同的員工價值觀得以形成，而使管理企業(yè)的目標得以實現(xiàn)。從本質(zhì)上來看，軟管理就是對員工開展思想政治工作。事實上，硬管理對組織紀律和企業(yè)制度的管理主要靠強制性，而唯有細致深入的思想政治工作等才能使員工對制度自覺遵守。

　�。ǘ�）在對企業(yè)管理的吸收和利用中開展現(xiàn)代思政工作

　　現(xiàn)代企業(yè)管理中組織和開展的思想政治工作，要將傳統(tǒng)思政工作的繼承和發(fā)展作為基礎，在對現(xiàn)代企業(yè)管理科技手段、理念和制度的充分吸收和利用中，不斷尋求新的內(nèi)容和形式。根據(jù)新時期國家對思想政治工作加強和改進的指導，企業(yè)要重視對員工進行心理疏導和人文關懷，從而使人際關系的處理得以保持正確方式。同時，企業(yè)還要在對國家有關政策文件的認真貫徹和深刻領會中，使自身的思想得以進一步解放，在對保障經(jīng)濟服務和融入等工作原則的圍繞下，對企業(yè)思政工作的內(nèi)容進行拓展，對其工作的方法進行拓展，從而使心理疏導工作得以從人的思想感情上激發(fā)。

　　三、在企業(yè)管理中，有效思想政治工作開展的重要作用

　　作為企業(yè)其他工作的生命線，思想政治工作是企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)力要素，為其他工作的有效開展提供了正確的政治方向。在企業(yè)管理活動中，思想政治工作的開展有利于企業(yè)各項規(guī)章制度的建立和健全，有利于其市場競爭力的有效增強，對于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和健全意義重大。思想政治工作的開展能夠使企業(yè)員工間的人事矛盾得以化解，為其營造和諧、溫馨的工作環(huán)境和人事氛圍，對于人心的凝聚和員工創(chuàng)造性、積極性的充分調(diào)動具有重大作用。

　　四、在現(xiàn)代企業(yè)管理建設和發(fā)展中，思想政治工作的方向

　　根據(jù)思想政治工作的涵義及其重要作用，結合其與企業(yè)管理的關系，在現(xiàn)代企業(yè)管理中要對以人為本的原則進行堅持，而使思想政治工作得以不斷創(chuàng)新和完善。

　�。ㄒ唬�為與時展的需要相適應，需要在內(nèi)容形式上對思想政治工作進行改變在工作方法選擇上，要以“引導式”代替“說教式”；以“激發(fā)式”代替“號召式”；以“參與互動式”代替“我講你聽式”，從而使思想政治工作過程中的感染力得以強化。在活動形式上，要在對實際結合的基礎上，通過將“創(chuàng)建學習型組織”、“雙好雙新”及“學、轉(zhuǎn)、謀、建”等形式各異的活動作為載體，在將思想教育向員工生活、學習和工作中滲透的過程中，使職員的參與自覺性和廣泛性得以提高，在使其教育在潛移默化中滲透的同時，也使其素質(zhì)得以提高，情操得以陶冶。

　�。ǘ�）企業(yè)開展的思想政治工作應該尋求機制、體制和制度上的創(chuàng)新。在對企業(yè)思政工作管理制度進行建立，對黨和國家的有關規(guī)定和路線方針政策的結合中，對員工思想實際進行緊密聯(lián)系，從而使與企業(yè)管理協(xié)調(diào)的、切實可行的制度規(guī)定得以制定，進而使企業(yè)管理中思想政治工作的地位得以從根本上確立。要對權責明確、分工科學的組織體系進行建立。企業(yè)領導者管理過程中，一方面要善于運用發(fā)展的觀點，在對企業(yè)經(jīng)濟效益進行重視，對生產(chǎn)經(jīng)營活動進行策劃的同時，將思想政治的強化和改進工作放在重要位置。另一方面，在對思想政治工作進行開展的過程中，還要重視其內(nèi)容的科學分類，在對黨政工團各層次、各級權限職責進行明晰的基礎上，促進嚴密的執(zhí)行層、管理層和領導層組織體系得以形成，從而使企業(yè)發(fā)展的完整戰(zhàn)略得以形成。

　�。ㄈ�）現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)開展思想政治工作還要對以人為本的思想進行堅持。作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成方式，人本管理重視將員工作為管理工作的核心，在對其人格和思想的充分尊重中，使企業(yè)各級職工的合作精神和敬業(yè)精神得以培養(yǎng)；在對激活員工潛力工作的充分重視中，使各級職工自身的素質(zhì)得以極大提高；在對員工創(chuàng)造性、主動性和積極性的充分發(fā)揮中，使企業(yè)的凝聚力得以極大增強。同時，作為企業(yè)組織和開展思想政治工作的歸宿和出發(fā)點，企業(yè)員工思想認識問題的解決十分必要。因此，企業(yè)領導者要善于將思想政治工作向現(xiàn)代企業(yè)管理范疇納入，作為一種實質(zhì)上屬于以人為本類型的發(fā)展戰(zhàn)略，思想政治工作對其企業(yè)外部競爭力和內(nèi)部凝聚力的增強意義重大，對于企業(yè)物質(zhì)文明建設和制度建設及全面發(fā)展有極大的促進作用。

　　五、結束語：

　　總而言之，企業(yè)各級領導和相關工作者要在對企業(yè)管理與思想政治工作關系進行明確的基礎上，結合自身實際，對有效的思想政治工作方法和手段進行探究，從而使企業(yè)管理工作得以順利開展，企業(yè)最大價值得以創(chuàng)造。

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