摘要：本文指出作為企業(yè)管理中的各種要素，政工隊伍可謂是國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特別隊伍，政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進(jìn)、加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè),政工工作,重要性,對策

　　當(dāng)今社會，人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式以及生活內(nèi)容逐漸趨向多樣化與多元化，因此，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容以及形式也都發(fā)生著巨大的變化。企業(yè)思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化企業(yè)職工思想觀念的工作，在當(dāng)今社會中具有重要的地位與作用。本文擬從企業(yè)政工工作的重要性及強(qiáng)化政工隊伍的對策等幾方面，對企業(yè)政工工作進(jìn)行初步的探討。

　　一、企業(yè)政工工作的重要性

　　首先，貫徹落實思想政治工作的需要。企業(yè)要開展好思想政治工作，就必須充分調(diào)動起員工的積極性，激發(fā)出員工接受思想政治教育的積極性，引導(dǎo)員工和干部認(rèn)真貫徹和落實黨的基本方針和政策，通過政治工作幫助企業(yè)發(fā)展。從根本上講，企業(yè)的思想政治工作能否落到實處，關(guān)鍵就是能否建設(shè)起一支專業(yè)化的政治工作隊伍。其次，緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾的需要。隨著社會兩極化的發(fā)展趨向越來越明顯了，這就造成了企業(yè)員工情緒會不穩(wěn)定，員工思想波動會比較大，這樣的思想狀況十分不利于企業(yè)開展正常的經(jīng)營活動。為了解決這種問題，企業(yè)應(yīng)該在改善職工的生活的前提下，加強(qiáng)企業(yè)政工工作，建設(shè)起一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強(qiáng)的政工隊伍，通過這些政工干部來影響企業(yè)員工。所以說，只有加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，才能保證企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展。最后，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。新形勢下，企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大程度上的變化，企業(yè)的工作重點(diǎn)和工作方式都發(fā)生了很大的變化，所以要在新時期做好企業(yè)政工工作，就必須順應(yīng)新形勢的發(fā)展趨勢，建立起專業(yè)化的政工隊伍。只有全面加強(qiáng)政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)、政治素質(zhì)，才能促進(jìn)政工隊伍充分利用先進(jìn)的技術(shù)，不斷加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。

　　二、強(qiáng)化政工隊伍的對策

　　在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，結(jié)合企業(yè)的實際，強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)要在切實找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。①狠抓思想教育，增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。②狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮。③維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。④強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。一是實行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。二是建立競爭激勵機(jī)制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。⑤加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。要對政工人員進(jìn)行長期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。⑥政工人員要增強(qiáng)自我升值意識，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。新形勢下，政工人員要著重提升五種能力：學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力。

　　三、加強(qiáng)政工工作要融入企業(yè)文化建設(shè)中去

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)獨(dú)特的，得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范。政工工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動應(yīng)該是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，并必須有效傳承，不斷發(fā)揚(yáng)。政工工作也需要長期有效堅持，創(chuàng)先爭優(yōu)也必須推動廣大干部職工持之以恒，直到養(yǎng)成習(xí)慣，成為融入骨髓的素質(zhì)和修養(yǎng)。我們要讓文化、文明的氣息成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱;要讓這種文化使所有企業(yè)員工感受幸福、感到自豪。做實政工工作，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)并融入企業(yè)文化，它所固有的共同價值觀將使企業(yè)的每個員工都能感受到自己在企業(yè)中存在，感受到其行為的價值，這種自我價值實現(xiàn)是人的一種滿足，這種滿足必將形成強(qiáng)大的激勵作用，從而使精神境界得到進(jìn)一步的升華。

　　總之，政工人員必須具備有動手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業(yè)交給他的任務(wù)，才能保證企業(yè)政工工作的多渠道展開。另外，還要加強(qiáng)政工人員親和力，提高其組織協(xié)調(diào)的能力。政工人員必須與周圍的群眾打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和職工，增強(qiáng)自己的號召力，保證職工隊伍的凝聚力，政工隊伍是黨在國有企業(yè)中的代表組織，建設(shè)好政工隊伍是加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心的一個具體表現(xiàn)，同時也可以有力地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

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