【摘 要】企業(yè)改制過程是一個艱難、復雜的過程，本文就改制企業(yè)如何適應改革改制開展思想政治工作的思路與措施進行了粗淺的研究與探討。

【關鍵詞】企業(yè)改制 思想政治工作 現(xiàn)狀 思考

前言

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的中流砥柱，為國民經(jīng)濟的發(fā)展和壯大作出了不可磨滅的貢獻。但是由于歷史的原因，國有企業(yè)的機制不活，包袱沉重，非經(jīng)營性資產(chǎn)比重過大，債務居高不下，富余人員、離退人員的負擔很重。實踐證明，改革是國有企業(yè)走向市場經(jīng)濟的必由之路。卸掉包袱，脫胎換骨，輕裝上陣，國有經(jīng)濟必將重新煥發(fā)青春。我們萍礦集團公司正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)改制是經(jīng)濟體制改革的攻堅戰(zhàn)。改制一旦觸及到職工利益這一敏感問題，將會遇到重重阻力，導致一系列社會不穩(wěn)定因素。因此，掌握職工思想動態(tài)，做好耐心細致的思想工作，對推動改革、加快企業(yè)改制步伐具有十分重要的意義。

一、對思想政治工作的認識

1、對思想政治工作的作用理解

大部分職工認為思想政治工作可以發(fā)揮知情明理、團結(jié)鼓勁、化解矛盾、調(diào)整心態(tài)、釋疑解惑、理順情緒的作用;小部分職工認為思想政治工作可有可無;也有極少數(shù)的職工認為思想政治工作毫不重要。

2、對思想政治工作內(nèi)涵的理解

大部分職工對思想政治工作的認識不全面，只認識到思想政治工作的其中一些方面。如認為思想政治工作只是政治宣傳，還有一部分人單純地認為思想政治工作就是看新聞、讀報紙、念文件、開大會、過組織生活。

3、對思想政治工作的接受與重視程度

大部分職工干部能夠接受思想政治工作;小部分職工干部認為無所謂的態(tài)度;極少數(shù)的職工干部討厭思想政治工作。但對于思想政治工作的重視程度只有小部分的職工干部認同。

二、思想政治啊工作存在的問題

幾年來，企業(yè)在改制過程中，通過精簡機構(gòu)、競爭上崗等方式不斷更換政工干部和領導班子，導致思想政治工作存在著諸多問題：

(一)思想政治工作減化，重業(yè)務、輕思想

不少領導干部認為思想政治工作是務虛，可有可無，業(yè)務工作才是實務，看得見、摸得著，容易出成績，有實數(shù)，因此把精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營工作上，無暇顧及職工隊伍的思想政治工作。

(二)政工干部職工模糊，未能發(fā)揮思想政治工作主力軍作用

在我們企業(yè)，所有的政工干部全部都是兼職，既抓業(yè)務工作又抓隊伍建設�；�本上是行政干部讓干什么就干什么，對自身的崗位責任模糊，擺位不正，在工作中表現(xiàn)為隊伍思想建設工作的主動性不夠，未能充分發(fā)揮思想政治工作主力軍的作用。

(三)思想政治工作制度不落實，工作流于形式

我們是國有體制遺留的老企業(yè)，又瀕臨改制的邊緣，因此思想政治工作越來越只是停留在開會、集中學習等傳統(tǒng)單一的教育模式，缺乏創(chuàng)新的工作措施。基本上是有組織不活動、有制度不落實，學習筆記臨時搞突擊，主要是為了應付上級的考核和檢查，從而嚴重削弱了思想政治工作的教育、引導和保證作用。

三、加強改制企業(yè)思想政治工作的思想與措施

企業(yè)思想政治工作的主要對象是職工，只有及時準確把握職工心態(tài)，找準癥結(jié)，才能對癥下藥，從而收到事半功倍的效果。從改制企業(yè)職工心態(tài)看，大多數(shù)職工都知道企業(yè)改制是大勢所趨，勢在必行，但同時職工心中存在觀望態(tài)度、矛盾心理，甚至部分職工憂心忡忡存在抵觸情緒，導致情緒非常不穩(wěn)定。面對企業(yè)改制的如此形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立大局意識，將思想觀念作為一種精神力量，注入到員工心中，推動企業(yè)的發(fā)展，主要體現(xiàn)在：

(一)加強輿論導向，為改制掃清思想故障

1、改制企業(yè)要按照《黨章》和《工會法》的規(guī)定，召開黨代會、職工代表大會、職工大會、甚至待崗人員座談會等，定期報告工作，宣傳改制動態(tài)，說明改制利與弊，廣泛征求職工意見和建議。本著企業(yè)職工年齡偏大、流動性不大的現(xiàn)狀，要向職工講清楚企業(yè)為什么要改制?怎么改制?改制會給企業(yè)生存發(fā)展和職工個人帶來什么變化。通過宣傳教育，讓職工人人知曉改制、參與改制、用戶改制，做改制的促進派。

2、改制企業(yè)要開展形勢任務教育，解決職工對企業(yè)改制與發(fā)展信心不足的問題。本企業(yè)職工雖然文化層次不高，但流動性不大，思想形成了固有模式，因此應該以多加強學習領會十七屆四中、五中全會精神為主線，密切聯(lián)系企業(yè)實際，廣泛開展深化企業(yè)改制的形勢任務教育，引導職工進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，明確企業(yè)改制和發(fā)展的任務，看到發(fā)展的前景，進一步堅定搞好企業(yè)改制的信心，積極支持和參與改制。

(二)健全各項制度，參與改制進行過程

1、以競爭上崗等科學用人機制，選好用好基層政工干部，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾上信得過”的標準，把政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、文化層次高的人才充實到政工隊伍中來，參與企業(yè)重大問題決策，保證和監(jiān)督黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、在改制過程中定期向職工報告工作、征求意見，并建立舉報監(jiān)督制度、職工參與制度、重大事項公示制度等。要創(chuàng)造一種和諧幸福的環(huán)境，使職工尤其是待崗職工話有地方講，氣有地方出，意見和建議有地方提，把職工中大量的思想問題通過行之有效的制度得到合理解決。

(三)堅持以人為本，企業(yè)改制真情不換

1、開展思想政治工作，要與解決職工面臨的實際困難相結(jié)合。改制后企業(yè)要按照有關規(guī)定，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險關系，按時為職工足額交納各種社會保險費。

2、堅持和完善各項工會制度。建立職工健康檔案，定期對職工健康狀況進行評估分析，及時解決影響職工健康的突出問題;嚴格落實職工年休假制度，保證職工得到必要的休整;建立特困職工尤其是待崗職工幫扶檔案，對因病住院職工或親屬大病職工送去慰問金，及時了解職工的家庭狀況，從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，為職工排憂解難。認真做好因公犧牲、病故職工家屬和因公致殘職工的優(yōu)待工作，高度重視并盡力幫助解決職工在住房、家屬下崗、子女就業(yè)和入學入托等方面的實際困難。

3、改善工作環(huán)境，關系職工生活，加強企業(yè)文化建設。改制企業(yè)也要重視生活娛樂設施的建設，開展一些豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工的身心素質(zhì)和文化素質(zhì)修養(yǎng)，潛移默化地為企業(yè)改革改制做好宣傳鼓動。

(四)提升自身素質(zhì)，當好改制思想政治工作先鋒

1、打鐵必須自身硬。政工干部要自覺加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，塑造良好形象。自覺學習政治理論、法律法規(guī)等多領域內(nèi)容，打牢理論知識和業(yè)務知識根基，只有這樣，才能既爭得工作主動權(quán)，增強思想政治工作的主動性，又會在整個隊伍中營造積極上進、勤奮好學的濃厚氛圍。

2、保持清醒的頭腦，有變通能力。能夠根基新情況獨立解決新問題，為企業(yè)出謀劃策，大膽提出意見和建議。要能夠為領導決策當好參謀助手，及時溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動各種力量開展工作，爭取各方面的支持來解決實際問題。

3、提高業(yè)務素質(zhì)。政工干部要熟悉企業(yè)政治工作的基本理論、基本原理和基本方法;熟悉企業(yè)職工隊伍建設的基本方針、基本規(guī)律和基本經(jīng)驗;要會組織落實，善于把上級決策與基層實際緊密結(jié)合，創(chuàng)造性、高質(zhì)量的完成任務。政工干部只有苦練基本功，才能真正成為勝任本職、精通業(yè)務的行家里手，為企業(yè)改革改制獻計獻策，添磚加瓦。

四、結(jié)束語

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都有了很大變化，知識簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的，我們應與時俱進，用時代要求來審閱思想政治工作，用發(fā)展眼光來研究思想工作，用改革的精神來推動思想政治工作，努力使思想政治工作更好地體現(xiàn)時代性、規(guī)律性，并富于創(chuàng)造性。

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