大家都知道在評(píng)職稱的時(shí)候需要發(fā)表一些論文，當(dāng)然職稱論文對(duì)評(píng)職稱來說也是很重要的，在評(píng)職稱的時(shí)候有一些破格晉升的政策，其中也有發(fā)表論文這項(xiàng)，那么發(fā)表論文能不能成為破格晉升的條件呢?

　　安徽省最近出臺(tái)規(guī)定，高校教師申報(bào)教授資格可不受學(xué)歷、資歷、職稱等條件限制。細(xì)讀才發(fā)現(xiàn)，這其中是有條件的，其中的條件之一是：在區(qū)一級(jí)的期刊上發(fā)表論文3篇以上;破格申報(bào)副教授職稱的一個(gè)條件是：在一類期刊上有職稱論文發(fā)表5篇以上。

　　無論評(píng)審職稱如何破格，論文依然是一個(gè)必不可少的重要砝碼，依然在左右大部分人的前途。國內(nèi)外學(xué)術(shù)界公認(rèn)的論文發(fā)表在“區(qū)一級(jí)的期刊”、“核心期刊”上，是衡量論文質(zhì)量高低的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是，就此認(rèn)定發(fā)表在其他刊物上論文質(zhì)量低，就不能作為評(píng)定職稱的依據(jù)，卻值得商榷。

　　有些中科院院士指出以論文發(fā)表的期刊去評(píng)價(jià)論文是一種近乎荒謬的考核制度。不能以期刊評(píng)判論文，是因?yàn)槠诳�的總引用中的大部分是由少�?shù)論文貢獻(xiàn)的，因此在平均引用多的期刊中也不乏很少被引用的論文，而在平均引用少的期刊中也會(huì)有被引用不少的論文。事實(shí)上，常有獲得諾貝爾獎(jiǎng)的科學(xué)家的論文發(fā)表在平均引用不高的期刊。但是，院士們的意見并未被采納，即使作為改革舉措的最新政策中，仍把論文發(fā)表數(shù)量與人才考核直接掛鉤，將期刊的等級(jí)視作評(píng)判論文質(zhì)量的惟一標(biāo)準(zhǔn)，真是百思不得其解。

　　另外海量發(fā)表論文所引起的學(xué)術(shù)不端問題也隨之而來。青島科技大學(xué)啟動(dòng)了學(xué)術(shù)不端行為檢測系統(tǒng)，以高科技產(chǎn)品防范學(xué)術(shù)造假，足見論文,論文現(xiàn)象的普遍和嚴(yán)重，在這種狀態(tài)下，以發(fā)表論文作為破格晉升職稱的基本條件，恐怕不靠譜吧!更何況，花錢買版面、找論文發(fā)表網(wǎng)論文早已經(jīng)不是什么新鮮事情了，我們冠名以學(xué)術(shù)的論文早就變成一種商品，還是明碼標(biāo)價(jià)的，學(xué)術(shù)和商業(yè)直接關(guān)聯(lián)，研究成果等于“遠(yuǎn)大前途”。

　　改革學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系，端正學(xué)術(shù)道德取向，至關(guān)重要，也迫在眉睫，但這是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要綜合治理。什么時(shí)候，論文不再僅僅被當(dāng)作申報(bào)職稱的“敲門磚”，那么改革才真有希望了。

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