思想政治工作是“經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是我黨的政治優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)前要做好思想政治工作,必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的要求大膽創(chuàng)新,從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　一、新形勢(shì)下必須要有新思維，才能改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作
　　建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度,職工的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了重大變化,這就要求思想政治工作必須解放思想、更新觀念、培育創(chuàng)新精神,研究新情況、拓寬新思路、解決新問(wèn)題。在思想政治工作中要做到“四破四立”:一是破除僵化守舊思想,樹(shù)立改革開(kāi)放的意識(shí),敢于沖破舊的傳統(tǒng)、框框、套路的束縛,解除墨守陳規(guī)、憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問(wèn)題,圍繞企業(yè)的中心工作,把思想政治工作搞新搞活;二是破除形式主義,樹(shù)立效益意識(shí),服務(wù)意識(shí)。改變過(guò)去那種只注重灌輸,講究形式、走過(guò)場(chǎng),不講究實(shí)際效果的問(wèn)題。樹(shù)立思想政治工作服務(wù)中心、發(fā)揮效益的觀念;三是破除我講你聽(tīng)的專(zhuān)制作風(fēng),樹(shù)立理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng),使思想政治工作結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作一道去做,為企業(yè)的發(fā)展敲好邊鼓。四是破除虛假行為,樹(shù)立實(shí)事求是的思想意識(shí),避免空洞的說(shuō)教,說(shuō)一套、做一套,使思想政治工作以理服人、以情感人,以事實(shí)教育職工群眾。只有這樣,大膽地解放想、更新觀念,思想政治工作才能緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)這個(gè)中心,才能加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、滲透性、有效性,使思想政治工作的優(yōu)勢(shì)在新的歷史條件下,得以繼承和創(chuàng)新。
　　二、形成工作合力要到位，才能把思想政治工作做得有聲有色
　　在新的形勢(shì)下,建立一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍,確立大政工觀念,是提高企業(yè)整體素質(zhì)的首要前提。搞好思想政治工作和豐富職工的業(yè)余文化生活,不僅可以增長(zhǎng)知識(shí)增長(zhǎng)才干、接受教育,更可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益提供保障。另外,思想政治工作在定位上要破除兩個(gè)觀念:一要破除思想政治工作是政工部門(mén)或政工干部的事,與其他人無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤觀念,確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、共同抓好思想政治工作的大政工格局。思想政治工作不僅政工部門(mén)要抓,行政領(lǐng)導(dǎo)要抓,每一名職工也要積極參與。二要破除教育與被教育者的單向觀念,建立干部與職工、上級(jí)與下級(jí)的雙向監(jiān)督、雙向教育的新觀念。干部要以模范帶頭行動(dòng)對(duì)職工言傳身教,同時(shí),干部也要學(xué)習(xí)職工中的好經(jīng)驗(yàn)、好思想,虛心接受職工的監(jiān)督和教育。三要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員做思想政治工作責(zé)任制。班子成員即行政正職、副職懂管理，懂技術(shù)，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，便于把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，在安排行政工作時(shí)完全可將思想政治工作進(jìn)行滲透，不斷創(chuàng)新載體和形式，使黨組織成員對(duì)黨組織、黨員和職工的作用發(fā)揮，了解得更及時(shí)、準(zhǔn)確，有利于抓住關(guān)鍵，對(duì)癥下藥，隨時(shí)隨地解決問(wèn)題，使思想政治工作更具體，更生動(dòng)，變黨組織書(shū)記和政工部門(mén)的單一渠道為企業(yè)縱橫結(jié)合的多渠道、多層次的網(wǎng)絡(luò)形綜合體制，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局的能力。只有這樣才能做到齊抓共管、形成合力,使思想政治工作真正落到實(shí)處、抓出成效。
　　三、虛功實(shí)做，以虛化實(shí)，不斷探索思想政治工作的方式方法
　　企業(yè)走向市場(chǎng),要牢固樹(shù)立思想政治工作的資產(chǎn)觀念。要本著有利于經(jīng)濟(jì)建設(shè),促進(jìn)生產(chǎn)力的提高,有利于統(tǒng)一職工群眾的思想,促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,有利于創(chuàng)造寬松和諧的人際關(guān)系,培養(yǎng)儲(chǔ)備新人的目標(biāo)和原則。對(duì)思想政治工作進(jìn)行恰如其分的評(píng)價(jià),在具體方法上逐步創(chuàng)新。一是把企業(yè)改革與發(fā)展作為思想政治工作的主攻點(diǎn)來(lái)對(duì)待。當(dāng)前企業(yè)改革不斷向縱深發(fā)展,改革必將觸及職工群眾的切身利益,如利益再分配、崗位調(diào)整、人員重組、競(jìng)爭(zhēng)上崗等,都將使職工的利益和思想發(fā)生變化。為此,廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要把握改革的脈搏,密切注視和關(guān)心職工的思想情緒,及時(shí)做好思想教育工作,幫助職工釋疑解惑,引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)改革、參與改革,提高職工素質(zhì),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。二是把虛與實(shí)、軟與硬作為思想政治工作兩大矛盾點(diǎn)來(lái)轉(zhuǎn)化。在思想政治工作中要靠機(jī)制的引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)矛盾雙方的相互轉(zhuǎn)化,靠機(jī)制促“軟”變“硬”、以“虛”轉(zhuǎn)“實(shí)”。必須發(fā)揮思想政治工作者的主動(dòng)性,深入研究，把思想政治工作有效地融入企業(yè)發(fā)展中去,運(yùn)用豐富多彩的企業(yè)文化等多種載體,深化思想政治工作的效果。三是把企業(yè)班組作為思想政治工作著力點(diǎn)來(lái)抓實(shí)。做好企業(yè)班組的思想政治工作,重要的是堅(jiān)持以服務(wù)疏導(dǎo)的原則,靠企業(yè)各級(jí)組織勇于探索和改進(jìn)工作方法。以熱情、真誠(chéng)、周到的服務(wù),達(dá)到疏通引導(dǎo)的目的。這種服務(wù)包括生產(chǎn)管理上的科學(xué)合理安排,思想政治上的真誠(chéng)關(guān)心愛(ài)護(hù),具體困難上的分憂解難等。四是把粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變，作為思想政治工作的立足點(diǎn)來(lái)運(yùn)作。在以虛轉(zhuǎn)實(shí)方面,還必須樹(shù)立三種意識(shí):一要樹(shù)立效益意識(shí)。如思想政治工作的投入向產(chǎn)出、成本向效益的迅速轉(zhuǎn)化,也就是說(shuō)要注重思想政治工作的實(shí)際效果。二要要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。把思想政治工作提高到事關(guān)企業(yè)興衰的高度來(lái)認(rèn)識(shí),以高度的政治責(zé)任感來(lái)抓好思想政治工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。三要樹(shù)立精品意識(shí)。思想政治工作不僅要象抓生產(chǎn)一樣,要出產(chǎn)品,更要出精品,創(chuàng)造出取之不竭的精神財(cái)富,永遠(yuǎn)激勵(lì)職工群眾開(kāi)拓進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
　　四、以人為本，科學(xué)管理，把情感和管理有機(jī)、合理地融入
　　人在生產(chǎn)力諸要素中是起決定性的因素，因此,必須把以人為本作為思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)抓。(1)加強(qiáng)民主管理,全心全意依靠職工群眾,喚起職工群眾的主人翁意識(shí)。加強(qiáng)民主管理,組織職工參政議政,要把家底交給職工,把重大問(wèn)題決策交給職代會(huì),說(shuō)話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成,使職工群眾感到企業(yè)就是自己的家,企業(yè)的發(fā)展與自己息息相關(guān)。要用企業(yè)發(fā)展的宏偉目標(biāo)、改革的成果,強(qiáng)有力的思想政治工作成果激勵(lì)職工群眾,使企業(yè)上下形成一個(gè)休戚與共的利益共同體和心心相印的命運(yùn)共同體,從而將職工行為和企業(yè)的目標(biāo)密切聯(lián)系起來(lái),把強(qiáng)制管理變成職工的自主管理,提高管理上檔次的自覺(jué)性。使職工群眾在順境中保持頭腦清醒,在艱苦困難時(shí)能夠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共度難關(guān)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于深入基層,密切聯(lián)系群眾,善于發(fā)現(xiàn)職工群眾的創(chuàng)造精神和智慧,采取有力措施發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,引導(dǎo)和激勵(lì)職工參與管理,真正發(fā)揮職工作用。(2)健全培訓(xùn)制度,努力提高干部職工的整體素質(zhì)。未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)�，F(xiàn)代化建設(shè)需要高素質(zhì)的人才去操作,科學(xué)的管理方法需要高素質(zhì)的人才去應(yīng)用,規(guī)范的管理制度需要高素質(zhì)的人才去執(zhí)行,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要高素質(zhì)的人才去創(chuàng)造。要下大力氣提高管理者和勞動(dòng)者的素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展提供重要的人才保證。(3)建立有效的激勵(lì)機(jī)制。建立有效的激勵(lì)機(jī)制主要遵循以下原則:個(gè)人利益服從國(guó)家、集體利益的原則;激發(fā)職工主人翁精神為中心的原則;精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的原則;建立有效的激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容,激勵(lì)的目的在于引導(dǎo)職工奮發(fā)向上,同時(shí)對(duì)不規(guī)范行為形成約束。

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