摘 要: 思想政治工作是一門研究如何解決思想問題的學科，思想政治工作的好壞直接影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是一個企業(yè)需要關(guān)注的重中之重。隨著企業(yè)面臨的嚴峻經(jīng)營形勢，以及當前思想政治工作中存在的一些問題，如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，正確引導員工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性;如何引導員工顧大局，與企業(yè)同心同德、艱苦奮斗，是各級管理者面臨的新課題，如果不加強思想工作的力度，勢必成為影響企業(yè)發(fā)展的絆腳石。結(jié)合本企業(yè)的實際情況談一談看法。

　　關(guān)鍵詞: 政工師論文發(fā)表,企業(yè),想政治工作,創(chuàng)新研究

　　一、員工思想狀況

　　(一)與企業(yè)同甘苦、共命運意志消退，時有發(fā)牢騷、講怪話的現(xiàn)象。有的員工面對企業(yè)的困難，不是主動想辦法，出主意，為企業(yè)排憂解難，而是怪話連篇，怨聲不斷。一些合同制員工計劃經(jīng)濟時代遺留下來的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對企業(yè)的依賴性相當強，工資、獎金只能升，遇到企業(yè)效益下降，需下調(diào)工資、獎金時就牢騷滿腹。而一些勞務工參加工作時間不長，只顧眼前利益，嫌待遇低，薪酬少，心浮氣燥。

　　(二)奉獻精神淡化，考核、金錢成為推動工作的主要動力。由于市場經(jīng)濟的“雙重效應”帶來的一些負面影響使部分員工理想信念淡化，拜金主義、享樂主義、利已主義滋長，“做事拿錢，拿錢做事”的想法在員工中有一定的“市場”，做工作要考核，要用行政命令，要用錢才能推得動。如有些職工只看別人拿得比自己多，不想自己平時工作付出少。

　　(三)挖企業(yè)墻角，損害企業(yè)利益的行為屢禁不止。有的員工對企業(yè)的公共財產(chǎn)，不珍惜、不愛護，長明燈、長流水、空調(diào)、電腦長開機的浪費現(xiàn)象比比皆是，有的損公肥私、監(jiān)守自盜，使企業(yè)蒙受損失。

　　二、當前思想政治工作中存在的主要問題

　　(一)沒有一支素質(zhì)和能力都過硬的思想政治工作隊伍。隨著時代的不斷發(fā)展，對思政工作者提出了更高的要求，部分思政工作者沒有熟練掌握國家的相關(guān)政策和方針，并且自身的知識水平和技能也有待提高。還有些思政工作者的觀念過于守舊，跟不上時代的發(fā)展步伐，并且其工作方式和方法不能與如今市場經(jīng)濟的體制相融合，更不能與企業(yè)的管理模式相協(xié)調(diào)。在當前時期，思政工作在形式上都比較單調(diào)、落后，并且還缺乏鮮明的針對性。

　　(二)員工對思想政治工作的認識不夠深刻，對思想政治工作的重要性沒有引起足夠重視。部分思政工作者對本單位的生存和發(fā)展狀況沒有危機感與緊迫感。他們認為做好手上的工作就算是很好地完成了任務，因此就不需要再接受思想教育了。還有一部分企業(yè)沒有加強對思政工作的宣傳，沒有建立一個明確的宣傳機制，因而也就導致了思政工作不能形成一個良好的發(fā)展勢頭。還有一些企業(yè)根本沒有對思政工作引起足夠的重視，在實際工作的過程中也沒有明確相關(guān)的工作制度和工作責任，更沒有一套切實可行的獎勵與懲罰機制。這些狀況造成了企業(yè)思政工作的落后。

　　(三)思政工作與經(jīng)營活動相脫離。有些企業(yè)在開展思政工作時，不能很好地與生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，甚至思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動完全分離。一個企業(yè)的思政工作主要是為生產(chǎn)經(jīng)營服務，是為了能夠充分調(diào)動員工的積極性和主動性，使廣大的員工都能很好地參與到與企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)和管理中去。通過對員工進行積極的教育和管理，使他們能夠更好地為本企業(yè)的發(fā)展服務。如果一個思政工作者不以生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)為核心，更沒有與本企業(yè)的經(jīng)營活動有機結(jié)合，那么這樣的思政工作對于企業(yè)來說是毫無意義的。

　　三、做好員工思想政治工作的新思路

　　(一)不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作更加講究實效。一是做好思政工作，要不斷解放思想，與時俱進，實事求是，這是思政工作不斷創(chuàng)新的基本出發(fā)點，也是企業(yè)思政工作進行改革與創(chuàng)新的主要方向。對于思政工作，要堅持創(chuàng)造性的態(tài)度以及包容的心態(tài)，并使新思想與傳統(tǒng)思想相融合。二是在開展思政工作時要講究對象，使工作具有一定的針對性，并使企業(yè)的思政工作滿足各個年齡、文化層次的需求。確立一個明確的教育目標，將企業(yè)的思政工作積極落到實處。思政工作人員要與職工打成一片，熱心做好各項工作，共同為本企業(yè)的發(fā)展營造一個良好的政治氛圍。

　　(二)在思政工作的實踐中堅持“以人為本”，走群眾路線。單位的發(fā)展在于人，“以人為本”的意識和觀念應該成為思政工作的指導思想。要通過理解人、尊重人、關(guān)心人、提高人，讓“以人為本”落到實處。

　　1.把握動態(tài)，主動工作。及時把握員工思想動態(tài)，針對傾向性的思想苗頭進行疏導，力爭把思想問題克服在萌芽狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)問題要主動找員工談話，了解員工的思想，對員工的工作進行妥善安排，從而營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　2.平等溝通，啟發(fā)誘導。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探討的方式，啟發(fā)員工開動腦筋，積極思維，使員工在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。對員工提出的意見，確屬工作中的問題，要采取誠懇接受，認真改正的態(tài)度;對員工的思想認識問題，采取和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決。在一些重大舉措和敏感問題的醞釀過程中，要主動深入員工中，開展引導工作，在向員工分配任務和下達考核指標時一定向員工講清楚，給員工以指導和引導。

　　3.抓教育，全面提高員工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。1.對廣大員工進行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高層次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易順利開展。教育員工樹立正確的人生觀和價值觀，構(gòu)建員工與企業(yè)一榮俱榮、一損俱損的主人翁觀念。2.加強職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是員工的基本準則和行為規(guī)范，包括員工的責任、權(quán)利和義務，職業(yè)道德和實際工作密切相關(guān)，直接關(guān)系到廣大員工的切身利益，職業(yè)道德建設(shè)的好壞，在很大程度上決定著思想政治工作的成敗，因此有必要將職業(yè)道德建設(shè)作為思想政治工作的一個切入點和突破口。提高員工的職業(yè)使命感、責任感和職業(yè)素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，以最大的熱情投身到生產(chǎn)當中去。3.加強業(yè)務技能培訓，創(chuàng)建學習型員工隊伍。不斷加強員工文化知識和業(yè)務技能的培訓，通過本企業(yè)組織各種業(yè)務操作技能培訓，鼓勵員工學習業(yè)務知識，提高員工的業(yè)務技能。

　　(三)將思想政治工作與解決員工實際問題結(jié)合起來。思想政治工作一定要與解決員工的實際問題相結(jié)合才能有效果，要克服過去那種片面強調(diào)思想建設(shè)的重要性而輕視員工的基本物質(zhì)生活的現(xiàn)象。要采取一系列的措施，解決員工的后顧之憂。1.思想建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)可以組織生產(chǎn)競賽活動，對在競賽活動中任務完成好的，給予一定的物質(zhì)獎勵，通過生產(chǎn)競賽提高員工的工作熱情，促進生產(chǎn)任務的順利完成。出臺一系列考核獎勵制度，對在工作中做出貢獻的員工給予一定的獎勵，極大地提高員工的工作積極性。2.對員工做到“三慰問二幫助”，即員工直系親屬去世慰問，員工生病住院慰問，節(jié)日慰問，員工家庭出現(xiàn)困難幫助解決，員工家庭出現(xiàn)重大變故幫助處理。通過為員工解決一些實際問題，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，在員工思想出現(xiàn)波動時，思想政治工作就不會顯得蒼白無力。

　　(四)針對不同群體開展差異化的思想教育。開展思想政治教育活動一定要針對不同群體形成差異化，也就是我們通常說的“因人施教”。企業(yè)中有一般管理員工、生產(chǎn)工人等不同的群體。對于一般管理員工采取以職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、敬業(yè)精神等教育方式，培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神;對于生產(chǎn)工人，則創(chuàng)造條件解決他們工作和生活中出現(xiàn)的實際困難，解除后顧之憂，更好地投入生產(chǎn)，為生產(chǎn)任務的完成提供保障。

　　(五)選擇一個好的切入點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的載體。1.要注重將思政工作轉(zhuǎn)變一下形式，注重把思政工作寓樂于教，以多向灌輸替代單向灌輸，不斷加強員工之間的情感交流。2.將傳統(tǒng)教育活動進行有效利用，在當前時期，更要加強集中教育、經(jīng)常性教育和主題教育，并在這些教育形式中不斷注入新的時代內(nèi)涵，從而使廣大員工引起共鳴。3.思政工作要將經(jīng)營管理與思政工作有機結(jié)合，并采取同步的考核與部署。使思政工作服從于當前經(jīng)濟發(fā)展的大局，從而使企業(yè)能夠長期高效地發(fā)展。

　　思想政治工作要敏銳把握員工思想動態(tài)，積極主動地解決員工的實際問題，提高員工的工作熱情，增強凝聚力，及時掌握新情況，研究新問題，采取新舉措，使思想政治工作貼近生產(chǎn)經(jīng)營，為本企業(yè)的發(fā)展提供保證。

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