摘要:在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的歷史大背景下，公交企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段，發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工的價(jià)值觀念也日趨多樣化，使得新時(shí)期企業(yè)思想政治工作難度進(jìn)一步加大。企業(yè)的思想政治工作在促進(jìn)改革、加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定方面的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更加繁重。因此，本文從企業(yè)思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根本保證，是企業(yè)軟管理的重要手段，是塑造員工人格的主導(dǎo)力量這三項(xiàng)功能出發(fā)，粗淺探討適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展新要求，加強(qiáng)思想政治工作的新措施。

　　關(guān)鍵詞:辦公室業(yè)務(wù)雜志,新形勢(shì),思想政治,工作

　　Analyzes of how to innovate the ideological and political work under the new situation

　　Yan Li

　　Nanjing Jiangnan Passenger Bus Co. Ltd. Jiangsu Nanjing 210009

　　Abstract: The enterprise ideological and political work in promoting reform, development, stability maintenance task than ever more onerous. Therefore, this paper from the ideological and political work in enterprise is the fundamental guarantee for the production and business operation, it is an important means for enterprises to soft management, it is the three functions of dominant force shaping the personality of the shallow discussion, to adapt to the new requirements of the development of enterprise reform, the new measures to strengthen ideological and political work.

　　Key word: the new situation; ideological and political work

　　一、要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求，思想政治工作應(yīng)首先要破除陳舊觀念，樹(shù)立新意識(shí)

　　一要破除思想政治工作是虛指標(biāo)、軟任務(wù)的舊觀念，樹(shù)立思想政治工作出生產(chǎn)力、出效益的新觀念。通過(guò)精神激勵(lì)充分調(diào)動(dòng)人們穩(wěn)定而持久的積極性，發(fā)揮精神激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)效能;通過(guò)對(duì)人們進(jìn)行誠(chéng)信、勤勞、公平、互利等道德觀念的宣傳，使道德和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，發(fā)揮道德張揚(yáng)的經(jīng)濟(jì)效能;通過(guò)協(xié)調(diào)局部與全局、個(gè)人與集體、個(gè)人之間的關(guān)系，發(fā)揮人際調(diào)協(xié)的經(jīng)濟(jì)效能。

　　二要破除思想政治工作局限于解決思想問(wèn)題的舊觀念，樹(shù)立思想政治工作著眼于提高人的整體素質(zhì)的新觀念，注重促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。樹(shù)立“知識(shí)就是崗位”、“能力就是飯碗”的新觀念，把學(xué)習(xí)作為生存的第一需要;把對(duì)職工的終身教育作為重要任務(wù)，依據(jù)科技知識(shí)的發(fā)展情況，促進(jìn)職工的知識(shí)更新。重點(diǎn)要在選人用人上任人唯賢，不僅要看學(xué)歷，更要注重實(shí)際的水平和才能，形成一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

　　三要破除居高臨下、我打你通的舊觀念，樹(shù)立平等互尊、以理服人的新觀念。改革的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使思想政治工作的文化環(huán)境和思想政治工作的客體形態(tài)在不斷改變，職工的政治熱情逐漸為科學(xué)理性所代替，高效迅捷的傳媒使職工能平等地占有信息，對(duì)法律法規(guī)的了解程度、各個(gè)層次的認(rèn)知程度不同于以往，企業(yè)職工都在尋找適合自身的定位，個(gè)人的能力比權(quán)力地位更能得到普遍認(rèn)可和尊重，社會(huì)形態(tài)的多元并存為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的多元化提供了更多的合理依據(jù)。所有這些都要求思想政治工作者必須以“平等競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)弱”和“貢獻(xiàn)能力的高低”的新形象出現(xiàn)在職工面前。

　　二、要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求，思想政治工作應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工個(gè)人成長(zhǎng)三者有機(jī)結(jié)合

　　一要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過(guò)程中培育形成的共同價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的綜合，是一種團(tuán)隊(duì)共有的意識(shí)、文化及價(jià)值取向。把企業(yè)文化作為切入點(diǎn)，在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、樹(shù)立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑。

　　二要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合。在企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作離開(kāi)思想政治工作不行，職工的思想難以統(tǒng)一起來(lái)、力量難以凝聚起來(lái)，積極性難以調(diào)動(dòng)起來(lái)、主人翁精神難以煥發(fā)起來(lái)。同樣的道理，思想政治工作脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作也不行，否則就是空洞的說(shuō)教，“大道理”讓人感到是在唱高調(diào)、說(shuō)大話。只有把二者很好地統(tǒng)一結(jié)合起來(lái)，由過(guò)去的企業(yè)黨組織系統(tǒng)“獨(dú)家做”變?yōu)楝F(xiàn)在的黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的格局。尤其是企業(yè)處于關(guān)鍵時(shí)期，如何使職工精神振作起來(lái)，渡過(guò)難關(guān)，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著，企業(yè)思想政治工作是否為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的指導(dǎo)思想也得到了驗(yàn)證。

　　三要把思想政治工作與職工個(gè)人成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合。職工的利益是單位一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工的物質(zhì)文化需要，為職工排憂解難，為職工辦好事辦實(shí)事，是做好職工思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。目前，在公交企業(yè)深化改革過(guò)程中，職工關(guān)心的焦點(diǎn)應(yīng)該在于“我的能力是否稱職，我能干多久，企業(yè)以后能否認(rèn)可并留用我”。為此，思想政治工作必須通過(guò)采取多種形式，有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)地來(lái)培養(yǎng)一大批人才。從實(shí)實(shí)在在地解決職工關(guān)心的問(wèn)題、維護(hù)職工的切身利益出發(fā)，實(shí)實(shí)在在地為職工解決個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展問(wèn)題，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，讓他們對(duì)企業(yè)、對(duì)自己的未來(lái)有更好的認(rèn)識(shí)并滿懷憧憬，從而努力為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　三、要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求，思想政治工作應(yīng)在基本方式方法上求創(chuàng)新

　　一是在教育引導(dǎo)疏通方面。積極開(kāi)展正面教育，使職工分清正誤，明辨是非，樹(shù)立正確的思想道德、思想意識(shí)和價(jià)值觀念。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服教育和積極引導(dǎo)疏通去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，形成共識(shí)。例如：競(jìng)爭(zhēng)與適應(yīng)，現(xiàn)狀與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等關(guān)系。

　　二是在感情投入達(dá)成共識(shí)方面。以情感人，關(guān)心職工生活、愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)、體貼職工的冷暖，把行業(yè)的溫暖送到職工家中心中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營(yíng)中、生活中的實(shí)際問(wèn)題，讓職工感受到行業(yè)、企業(yè)、集體利益的重要性，從而增進(jìn)企業(yè)與職工個(gè)人的感情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　三是在領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范的認(rèn)識(shí)提高方面。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。從領(lǐng)導(dǎo)干部率先踐行，這一點(diǎn)不僅僅是率先垂范，而且是引導(dǎo)全體員工在實(shí)際工作中落實(shí)各項(xiàng)工作措施，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，取得職工信賴的保證。

　　四是在談心交心溝通感受方面。開(kāi)展談心交心活動(dòng)，通過(guò)溝通干部與職工的思想，讓職工真正理解領(lǐng)導(dǎo)與員工只是崗位職責(zé)的不同，共同目的都是為了企業(yè)的發(fā)展，都是為了工作的開(kāi)展和實(shí)際能力的提升。通過(guò)開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)，凝聚團(tuán)隊(duì)合力。

　　五是在典型激勵(lì)與實(shí)踐上。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家認(rèn)知、認(rèn)可到該如何拋棄雜念，該如何合理定性自身，讓職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫超和激勵(lì)向上的氛圍。

　　六是在活動(dòng)推進(jìn)方面。通過(guò)舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí)，真實(shí)掌握職工的心理動(dòng)態(tài)和訴求;通過(guò)板報(bào)宣傳、家訪慰問(wèn)、電話問(wèn)候，讓職工感受到“家”的溫暖;通過(guò)文體娛樂(lè)等多種多樣的活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性、創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。

　　【參考文獻(xiàn)】

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