摘要：做好思想政治工作是做好其他一切工作的生命線。企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及用人制度的變化等，都直接關(guān)系到企業(yè)各個層次人員的切身利益，進而對廣大員工在思想理論上，價值觀念上及行為心理上產(chǎn)生強烈的震動。因此，思想政治工作必須緊密結(jié)合企業(yè)的工作實際，準確把握員工干部隊伍思想，在思想交流、人文關(guān)懷等方面轉(zhuǎn)方式、求突破、上水平，通過廣泛深入的思想政治工作武裝人、教育人、引導(dǎo)人，激發(fā)隊伍活力、凝聚精神力量、推動改革攻堅，為企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。

　　關(guān)鍵詞：三個必須,企業(yè),思想政治工作

　　一、思想政治工作必須以人為本

　　以人為本能夠增強思想政治工作的親和力。要注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，牢固樹立以人為本的理念。以人為本是對人的尊嚴的尊重。只有想員工所想，感員工所感，注重以情感人、以情留人、以情促人，曉之以理，動之以情，方能真正把思想政治工作做到員工的心里，激發(fā)和調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性開展工作，實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　1.要把“滿足人的需要”作為著眼點。

　　思想政治工作的出發(fā)點與歸宿點，都在于“滿足人的需要”，要牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和職工工作中的難點、焦點問題，從大處著眼、小處入手，時刻把事關(guān)職工的柴米油鹽、衣食住行、安危冷暖放在心上，使思想政治工作真正成為得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。通過經(jīng)常性思想教育、經(jīng)常性學(xué)習(xí)、經(jīng)常性談心溝通、經(jīng)常性激勵引導(dǎo)等，把思想政治工作做好做實。全面掌握職工思想動態(tài)，勤于調(diào)研、勤于觀察、勤于分析、勤于評判，審時度勢，針對不同時期的工作重點，有的放矢地開展工作。因人而異、對癥下藥，全面、發(fā)展地看問題，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、更新思想；將職工個性化需求與企業(yè)發(fā)展目標相融合，努力滿足職工在物質(zhì)、精神和個人發(fā)展方面的合理訴求，為其成長打造良好的環(huán)境；增強一線職工干好本職工作的主動性和創(chuàng)造性，使責(zé)任意識、大局意識、爭先意識入思想、入行動；進一步關(guān)心一線職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，豐富他們的業(yè)余生活，增強他們的歸屬感和自豪感。通過開展送溫暖、獻愛心活動，提高職工的幸福指數(shù)，牢固樹立職工愛企興企的思想理念，進一步增強企業(yè)的凝聚力。

　　2.加強心理教育。

　　思想政治工作者都應(yīng)該是心理輔導(dǎo)員，不但要善于發(fā)現(xiàn)員工思想情緒上的問題，而且能夠通過積極的溝通解釋等工作，幫助員工解決心理情感上的問題。要經(jīng)常開展談心活動，定期與職工進行面對面的思想交流，做到“一把鑰匙開一把鎖”，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)心和重視，確保職工心理健康。通過問卷調(diào)查、召開座談會等形式進行深入調(diào)研，為職工提供自我調(diào)節(jié)心理壓力的平臺。在理解、尊重、平等的基礎(chǔ)上，主動“蹲下來”與職工開展面對面交流，充分了解職工想什么、做什么、盼什么。努力成為職工的知心朋友，緩解職工的心理壓力。對職工真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，使廣大職工實實在在感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。同時，不斷豐富內(nèi)涵，利用典型事例激勵和引導(dǎo)職工，針對工作中存在的“浮、滿、懶、散、庸”等問題，通過開展“優(yōu)秀員工在身邊”、“優(yōu)秀崗位創(chuàng)建”等活動，樹立一批在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、實干創(chuàng)業(yè)、注重創(chuàng)新的優(yōu)秀員工典型，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，把思想政治工作做實、做活、做新。

　　二、思想政治工作必須要有時代性

　　企業(yè)思想政治工作要堅持與時俱進、不斷創(chuàng)新，牢牢把握不同時期員工的思想變化特點，堅持聽取員工的意見建議要“虛心”；做好說服教育引導(dǎo)工作有“耐心”；關(guān)心愛護員工須“誠心”；問題整改落實有“信心”。并堅持“貼近實際、貼近員工、貼近生活”的原則，只有這樣，廣大黨員干部與職工群眾才能“心貼心”，企業(yè)的思想政治工作才能真正取得實效，才能體現(xiàn)時代性。

　　1.時代性為企業(yè)思想政治工作注入了轉(zhuǎn)變觀念的新內(nèi)涵。

　　觀念是行為的先導(dǎo)，不斷更新觀念、解放思想是一個艱苦的過程，必須形成自上而下、自下而上、上下聯(lián)動、互為一體的共識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層須帶頭轉(zhuǎn)變思想，徹底改變思想政治工作的傳統(tǒng)觀念，注入新的理念，把思想政治工作列入重要日程。選準思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營的最佳結(jié)合點，圍繞不同時期企業(yè)改革目標和中心任務(wù)，努力把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展結(jié)合起來。同時，要深入實際、聯(lián)系群眾、調(diào)查研究，把企業(yè)改革的難點、職工頭腦中的疑點、大家普遍關(guān)心的熱點作為思想政治工作的重點。有針對性地開展思想政治工作，把解決職工最關(guān)注、與職工切身利益最密切的問題作為做好思想政治工作的金鑰匙。在解決實際困難時，要做好心理疏導(dǎo)，注重營造良好的工作氛圍，把職工的心氣和力量凝聚到實現(xiàn)企業(yè)工作目標上來，從而有力推動企業(yè)的改革發(fā)展，收到事半功倍的效果。

　　2.時代性要求思想政治工作創(chuàng)新體制機制，不斷增強滲透力。

　　創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達的重要支撐和方向，是一個企業(yè)發(fā)展的強大動力。企業(yè)要創(chuàng)新，決定了不能只從經(jīng)濟角度去思考企業(yè)改革發(fā)展的問題，更應(yīng)從制度建設(shè)、服務(wù)改善、技術(shù)保障、智力支持等方面去審視和探索發(fā)展之道，這些都與思想政治工作息息相關(guān)、緊密相連。堅持與時俱進，研究探索、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和意義。要通過加強思想政治工作的制度體系建設(shè)，建立健全思想政治工作聯(lián)席會議、政治理論學(xué)習(xí)、檢查考核、調(diào)查研究等制度；定期召開專門會議，研究分析思想政治工作的形勢任務(wù)，分解落實下一步的工作措施；堅持以“貼近職工、貼近基層、貼近生活”為原則，重點建立完善走訪機制和談心制度，班子成員帶著責(zé)任、帶著感情、帶著方法深入基層了解基層職工工作、生活狀況，傾聽基層心聲，準確掌握基層干部職工的思想動態(tài)，增強創(chuàng)新思想政治工作的凝聚力、向心力和黨組織的戰(zhàn)斗力。

　　三、思想政治工作必須要有一批“過硬”的政工干部

　　政工干部的形象直接影響思想政治工作的效果和質(zhì)量。說話實在、辦事可靠，為人坦蕩、不虛不漂，作風(fēng)嚴謹、遠離俗套，堅持原則、處事公道，清正廉潔、實績突出的政工干部才是群眾拍手稱快的政工干部。政工干部只有具備群眾所需要的人格魅力、智慧魅力和感情魅力，不斷加強道德修養(yǎng)，才能達到教育人、引導(dǎo)人的目的。政工干部承載著“傳道、解惑”的神圣職責(zé)，自身要具備過硬的政治素質(zhì)、很強的業(yè)務(wù)能力。

　　1.政工干部要講學(xué)習(xí)政策理論比思想境界。

　　加強理念學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝頭腦。除了有針對性地組織政工干部學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和黨的歷史，學(xué)習(xí)黨的十八大精神、行業(yè)政策等與本職工作必須掌握的知識，還要引導(dǎo)其積極研究掌握邊緣知識，如心理學(xué)、倫理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、行為學(xué)、美學(xué)、法學(xué)、天文、地理等。嚴格規(guī)范學(xué)習(xí)管理，建立健全學(xué)習(xí)管理長效機制，營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。切實加強世界觀改造，堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)。講學(xué)習(xí)知識技能比業(yè)務(wù)能力。對各級政工干部進行分層次、多渠道的系統(tǒng)培訓(xùn)，引導(dǎo)政工干部系統(tǒng)了解掌握黨建業(yè)務(wù)知識，把政工干部培養(yǎng)成為本職工作的行家里手。

　　2.政工干部要講工作責(zé)任比愛崗敬業(yè)。

　　推行政工工作項目化管理，規(guī)范工作流程，建立健全工作首問負責(zé)、限時辦結(jié)和責(zé)任追究等制度，努力形成忠于職守、嚴謹規(guī)范、高效快捷、愛崗敬業(yè)的良好作風(fēng)。引導(dǎo)政工干部敢于擔當、勇于創(chuàng)新，直面矛盾、破解難題，推進政工工作創(chuàng)新發(fā)展，不斷開創(chuàng)新局面。對黨員干部隊伍中的那些政治上信得過，工作上靠得住，“不用揚鞭自奮蹄”，工作用心負責(zé)，勇挑重擔，獨當一面，奮發(fā)進取的要厚愛三分，備加關(guān)愛，搭建平臺，助力其成長為企業(yè)的頂梁柱和不甘落后的中堅力量。對那些不思進取、心態(tài)浮躁、工作漂浮，不求無功，但求無過，優(yōu)哉游哉的要常加提醒多策鞭。對那些確實不求上進、不勝任現(xiàn)職的，從嚴教育、從嚴管理、從嚴考核，做到上有“臺階”、下有“滑梯”。

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