摘要：做好思想政治工作是做好其他一切工作的生命線。企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及用人制度的變化等，都直接關(guān)系到企業(yè)各個(gè)層次人員的切身利益，進(jìn)而對廣大員工在思想理論上，價(jià)值觀念上及行為心理上產(chǎn)生強(qiáng)烈的震動(dòng)。因此，思想政治工作必須緊密結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，準(zhǔn)確把握員工干部隊(duì)伍思想，在思想交流、人文關(guān)懷等方面轉(zhuǎn)方式、求突破、上水平，通過廣泛深入的思想政治工作武裝人、教育人、引導(dǎo)人，激發(fā)隊(duì)伍活力、凝聚精神力量、推動(dòng)改革攻堅(jiān)，為企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

　　關(guān)鍵詞：三個(gè)必須,企業(yè),思想政治工作

　　一、思想政治工作必須以人為本

　　以人為本能夠增強(qiáng)思想政治工作的親和力。要注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，牢固樹立以人為本的理念。以人為本是對人的尊嚴(yán)的尊重。只有想員工所想，感員工所感，注重以情感人、以情留人、以情促人，曉之以理，動(dòng)之以情，方能真正把思想政治工作做到員工的心里，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性開展工作，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　1.要把“滿足人的需要”作為著眼點(diǎn)。

　　思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)與歸宿點(diǎn)，都在于“滿足人的需要”，要牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和職工工作中的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，從大處著眼、小處入手，時(shí)刻把事關(guān)職工的柴米油鹽、衣食住行、安危冷暖放在心上，使思想政治工作真正成為得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。通過經(jīng)常性思想教育、經(jīng)常性學(xué)習(xí)、經(jīng)常性談心溝通、經(jīng)常性激勵(lì)引導(dǎo)等，把思想政治工作做好做實(shí)。全面掌握職工思想動(dòng)態(tài)，勤于調(diào)研、勤于觀察、勤于分析、勤于評判，審時(shí)度勢，針對不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，有的放矢地開展工作。因人而異、對癥下藥，全面、發(fā)展地看問題，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、更新思想；將職工個(gè)性化需求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合，努力滿足職工在物質(zhì)、精神和個(gè)人發(fā)展方面的合理訴求，為其成長打造良好的環(huán)境；增強(qiáng)一線職工干好本職工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、爭先意識(shí)入思想、入行動(dòng)；進(jìn)一步關(guān)心一線職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，豐富他們的業(yè)余生活，增強(qiáng)他們的歸屬感和自豪感。通過開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，提高職工的幸福指數(shù)，牢固樹立職工愛企興企的思想理念，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　2.加強(qiáng)心理教育。

　　思想政治工作者都應(yīng)該是心理輔導(dǎo)員，不但要善于發(fā)現(xiàn)員工思想情緒上的問題，而且能夠通過積極的溝通解釋等工作，幫助員工解決心理情感上的問題。要經(jīng)常開展談心活動(dòng)，定期與職工進(jìn)行面對面的思想交流，做到“一把鑰匙開一把鎖”，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)心和重視，確保職工心理健康。通過問卷調(diào)查、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行深入調(diào)研，為職工提供自我調(diào)節(jié)心理壓力的平臺(tái)。在理解、尊重、平等的基礎(chǔ)上，主動(dòng)“蹲下來”與職工開展面對面交流，充分了解職工想什么、做什么、盼什么。努力成為職工的知心朋友，緩解職工的心理壓力。對職工真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，使廣大職工實(shí)實(shí)在在感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。同時(shí)，不斷豐富內(nèi)涵，利用典型事例激勵(lì)和引導(dǎo)職工，針對工作中存在的“浮、滿、懶、散、庸”等問題，通過開展“優(yōu)秀員工在身邊”、“優(yōu)秀崗位創(chuàng)建”等活動(dòng)，樹立一批在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、實(shí)干創(chuàng)業(yè)、注重創(chuàng)新的優(yōu)秀員工典型，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，把思想政治工作做實(shí)、做活、做新。

　　二、思想政治工作必須要有時(shí)代性

　　企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，牢牢把握不同時(shí)期員工的思想變化特點(diǎn)，堅(jiān)持聽取員工的意見建議要“虛心”；做好說服教育引導(dǎo)工作有“耐心”；關(guān)心愛護(hù)員工須“誠心”；問題整改落實(shí)有“信心”。并堅(jiān)持“貼近實(shí)際、貼近員工、貼近生活”的原則，只有這樣，廣大黨員干部與職工群眾才能“心貼心”，企業(yè)的思想政治工作才能真正取得實(shí)效，才能體現(xiàn)時(shí)代性。

　　1.時(shí)代性為企業(yè)思想政治工作注入了轉(zhuǎn)變觀念的新內(nèi)涵。

　　觀念是行為的先導(dǎo)，不斷更新觀念、解放思想是一個(gè)艱苦的過程，必須形成自上而下、自下而上、上下聯(lián)動(dòng)、互為一體的共識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層須帶頭轉(zhuǎn)變思想，徹底改變思想政治工作的傳統(tǒng)觀念，注入新的理念，把思想政治工作列入重要日程。選準(zhǔn)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營的最佳結(jié)合點(diǎn)，圍繞不同時(shí)期企業(yè)改革目標(biāo)和中心任務(wù)，努力把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展結(jié)合起來。同時(shí)，要深入實(shí)際、聯(lián)系群眾、調(diào)查研究，把企業(yè)改革的難點(diǎn)、職工頭腦中的疑點(diǎn)、大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)。有針對性地開展思想政治工作，把解決職工最關(guān)注、與職工切身利益最密切的問題作為做好思想政治工作的金鑰匙。在解決實(shí)際困難時(shí)，要做好心理疏導(dǎo)，注重營造良好的工作氛圍，把職工的心氣和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作目標(biāo)上來，從而有力推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展，收到事半功倍的效果。

　　2.時(shí)代性要求思想政治工作創(chuàng)新體制機(jī)制，不斷增強(qiáng)滲透力。

　　創(chuàng)新是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的重要支撐和方向，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，決定了不能只從經(jīng)濟(jì)角度去思考企業(yè)改革發(fā)展的問題，更應(yīng)從制度建設(shè)、服務(wù)改善、技術(shù)保障、智力支持等方面去審視和探索發(fā)展之道，這些都與思想政治工作息息相關(guān)、緊密相連。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，研究探索、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和意義。要通過加強(qiáng)思想政治工作的制度體系建設(shè)，建立健全思想政治工作聯(lián)席會(huì)議、政治理論學(xué)習(xí)、檢查考核、調(diào)查研究等制度；定期召開專門會(huì)議，研究分析思想政治工作的形勢任務(wù)，分解落實(shí)下一步的工作措施；堅(jiān)持以“貼近職工、貼近基層、貼近生活”為原則，重點(diǎn)建立完善走訪機(jī)制和談心制度，班子成員帶著責(zé)任、帶著感情、帶著方法深入基層了解基層職工工作、生活狀況，傾聽基層心聲，準(zhǔn)確掌握基層干部職工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)創(chuàng)新思想政治工作的凝聚力、向心力和黨組織的戰(zhàn)斗力。

　　三、思想政治工作必須要有一批“過硬”的政工干部

　　政工干部的形象直接影響思想政治工作的效果和質(zhì)量。說話實(shí)在、辦事可靠，為人坦蕩、不虛不漂，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、遠(yuǎn)離俗套，堅(jiān)持原則、處事公道，清正廉潔、實(shí)績突出的政工干部才是群眾拍手稱快的政工干部。政工干部只有具備群眾所需要的人格魅力、智慧魅力和感情魅力，不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，才能達(dá)到教育人、引導(dǎo)人的目的。政工干部承載著“傳道、解惑”的神圣職責(zé)，自身要具備過硬的政治素質(zhì)、很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

　　1.政工干部要講學(xué)習(xí)政策理論比思想境界。

　　加強(qiáng)理念學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝頭腦。除了有針對性地組織政工干部學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系和黨的歷史，學(xué)習(xí)黨的十八大精神、行業(yè)政策等與本職工作必須掌握的知識(shí)，還要引導(dǎo)其積極研究掌握邊緣知識(shí)，如心理學(xué)、倫理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為學(xué)、美學(xué)、法學(xué)、天文、地理等。嚴(yán)格規(guī)范學(xué)習(xí)管理，建立健全學(xué)習(xí)管理長效機(jī)制，營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。切實(shí)加強(qiáng)世界觀改造，堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)。講學(xué)習(xí)知識(shí)技能比業(yè)務(wù)能力。對各級政工干部進(jìn)行分層次、多渠道的系統(tǒng)培訓(xùn)，引導(dǎo)政工干部系統(tǒng)了解掌握黨建業(yè)務(wù)知識(shí)，把政工干部培養(yǎng)成為本職工作的行家里手。

　　2.政工干部要講工作責(zé)任比愛崗敬業(yè)。

　　推行政工工作項(xiàng)目化管理，規(guī)范工作流程，建立健全工作首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)和責(zé)任追究等制度，努力形成忠于職守、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、高效快捷、愛崗敬業(yè)的良好作風(fēng)。引導(dǎo)政工干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，直面矛盾、破解難題，推進(jìn)政工工作創(chuàng)新發(fā)展，不斷開創(chuàng)新局面。對黨員干部隊(duì)伍中的那些政治上信得過，工作上靠得住，“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，工作用心負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，獨(dú)當(dāng)一面，奮發(fā)進(jìn)取的要厚愛三分，備加關(guān)愛，搭建平臺(tái)，助力其成長為企業(yè)的頂梁柱和不甘落后的中堅(jiān)力量。對那些不思進(jìn)取、心態(tài)浮躁、工作漂浮，不求無功，但求無過，優(yōu)哉游哉的要常加提醒多策鞭。對那些確實(shí)不求上進(jìn)、不勝任現(xiàn)職的，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)考核，做到上有“臺(tái)階”、下有“滑梯”。

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