在現(xiàn)代經(jīng)濟的迅速發(fā)展之下，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展對會計行業(yè)的需求已經(jīng)到達了巔峰。在會計行業(yè)不斷興起的過程中，隨著行業(yè)和社會的進步，原有的技術(shù)問題已經(jīng)不斷暴露出來，并且逐漸在行業(yè)選擇中被拋棄。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀財務經(jīng)濟論文。

　　[摘要]隨著信息化和全球化進程的不斷加快，在知識經(jīng)濟環(huán)境下財務會計面臨著諸多的挑戰(zhàn)，包括財務管理制度尚不完善，法律監(jiān)督力度不足，財務會計工作人員整體素質(zhì)有待提高，會計職能改變以及服務對象和處理對象改變。財務會計應采取提高提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)會計理念的創(chuàng)新和實現(xiàn)財務會計結(jié)構(gòu)的多元化等對策，從而推動企業(yè)財務工作建設，提升財務部門的工作效率和業(yè)務能力。

　　[關鍵詞]知識經(jīng)濟;財務會計;挑戰(zhàn);對策

　　一、前言

　　這樣的行業(yè)時代大潮流就要求會計從業(yè)人員在時展中不斷適應行業(yè)的要求和數(shù)據(jù)化的特點。作為企業(yè)的財務計算者，不僅能夠完成自身本職工作，也能夠提高自身效率，掌握必備技能。也只有通過這樣的方法，才能夠保證自身的社會價值并且在不斷發(fā)展的社會浪潮之中占有自己的一席之地。而在知識經(jīng)濟體系下如何發(fā)展進步，也成為了財務會計從業(yè)人員考慮的問題。

　　二、知識經(jīng)濟概述

　　(一)知識經(jīng)濟定義

　　經(jīng)濟合作與發(fā)展組織于1996年提出，并定義為擁有、分配、生產(chǎn)和著重使用知識的新經(jīng)濟模式。知識經(jīng)濟亦稱為“新經(jīng)濟”，利用技術(shù)驅(qū)動，加上人才為動力，推動經(jīng)濟。

　　(二)知識經(jīng)濟的特點

　　1.以知識作為經(jīng)濟增長的主導核心在這里的知識是較為廣義的概念，既包括工業(yè)生產(chǎn)中的科學和技術(shù)，也包括文化生產(chǎn)中的文化創(chuàng)作，既包括人的腦力勞動，也包括人腦力勞動結(jié)晶而成的知識產(chǎn)權(quán)。圍繞著科學技術(shù)和美學創(chuàng)作為核心的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)從根本上肯定了人類的智慧，肯定了人類的大腦在“勞動”時具有巨大的價值，能夠帶來巨大的社會認知。一方面體現(xiàn)出人類的智慧對社會發(fā)展的巨大貢獻，另一方面也折射出現(xiàn)代社會發(fā)展的成熟程度，即將國家和社會賜予每個人的言論自由和活動自由創(chuàng)造為勞動價值和思想價值的能力。2.知識作為拉動經(jīng)濟增長的有利武器現(xiàn)代社會發(fā)展先進程度的一個重要數(shù)字就是第三產(chǎn)業(yè)占經(jīng)濟生產(chǎn)總值的比重，而第三產(chǎn)業(yè)作為服務業(yè)，服務的核心是人，開展服務對象的群體也是人，由此可見，第三產(chǎn)業(yè)對于發(fā)揮人的智慧，調(diào)動人類的主觀能動性有著巨大的推動作用。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)中所體現(xiàn)出的知識經(jīng)濟更多是技術(shù)對生產(chǎn)效率和生產(chǎn)關系的改進，而第三產(chǎn)業(yè)中所通過人類智慧拉動的服務模式、言論活動、管理方法、溝通手段等方面都體現(xiàn)出人類智慧的巨大力量。

　　三、當前財務會計所存在的問題

　　(一)財務管理制度尚不完善

　　企業(yè)的財務管理工作是企業(yè)日常工作的重要構(gòu)成部分。一方面是因為企業(yè)的財務管理狀況和盈利狀況直接相關聯(lián)，財務管理是否高效有序直接影響著企業(yè)的結(jié)算能力和盈利能力，另一方面，企業(yè)的財務管理狀況和員工的薪資水平密切相關，只有對員工的薪資發(fā)放以及福利待遇做到公開、公平、公正的處理，才能保障財務制度的有序，從而使得員工以飽滿的熱情投入到工作中。但是從當前的實際情況來看，很多企業(yè)都缺乏完善的財務管理體制，財務管理的意識不高，工作效率低下。此外，財務人員在執(zhí)行工作任務的時候過于固化，導致企業(yè)財務信息失真的情況時有發(fā)生。

　　(二)法律監(jiān)督力度不足

　　法律的監(jiān)督力度不足主要表現(xiàn)在立法、執(zhí)法以及處罰這三個方面的缺失。我國會計行業(yè)的發(fā)展歷史較短，知識會計更是近年來一個全新的發(fā)展領域，因此國家的立法還處于一個相對缺失的情況;而僅有的法律法規(guī)在執(zhí)行的過程中還出現(xiàn)一定的紕漏，市場檢查制度和監(jiān)督制度還存在著眾多的漏洞，監(jiān)管機制不夠有效;最后落實到懲罰環(huán)節(jié)時，法律對違法行為的界定不夠清晰，在某些情況下做出的裁定和判決也不夠有力，如何通過法律武器進行維權(quán)，同時國家如何利用執(zhí)法來保障公民的合法利益，這都是當下需要解決的問題。

　　(三)財務會計工作人員整體素質(zhì)有待提高

　　隨著高校的擴招和近年來的“財會熱”現(xiàn)象，很多財會類學校和很多學校的相關專業(yè)都出現(xiàn)了招生人數(shù)激增的問題，但是師資水平和教學水平并沒有及時跟上，導致新畢業(yè)的財務工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務素養(yǎng)難以滿足當下企業(yè)的工作需要。對于企業(yè)的一些老財務人員來說，他們所掌握的財務知識相對陳舊，很多人都無法盡快的適應知識經(jīng)濟環(huán)境下的現(xiàn)代化財務會計工作。此外，財務會計工作的入門門檻較低，很多非科班人員大量投入到財務會計工作中。

　　(四)會計職能改變

　　在以往的會計工作中，會計工作的主要服務對象是企業(yè)本身和客戶，換言之，會計工作的主要工作目的是保障企業(yè)的高效運營，同時滿足“甲方”的需求。而時至今日，隨著企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)的重視，科學技術(shù)成為了企業(yè)核心競爭力的保障，因此人力資源建設和人力資源管理在企業(yè)建設中的意義也就越來越大。一方面，會計工作的服務職能逐步向企業(yè)人力資源管理靠近，以加強內(nèi)部員工的薪資管理和福利管理水平。另一方面在知識經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)需要分析和運用更多的會計信息，這些信息與傳統(tǒng)財務會計工作有一定的區(qū)別。因而需要在一定程度上拓寬財務會計的職能，為企業(yè)各項工作的開展提供更為完善的服務。

　　(五)服務對象和處理對象改變

　　在傳統(tǒng)的財務會計中，其主要職能包括了核算、監(jiān)督和決策。而隨著知識經(jīng)濟時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務的發(fā)展十分迅速，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式也隨之發(fā)生了很大的變化。在以往的會計工作中，進行成本核算時往往習慣于將固定成本和人力資源成本進行分開核算。對于絕大多生產(chǎn)企業(yè)而言，本量利分析法是一種效率較高且出錯率較低的分析方法，而在知識經(jīng)濟的全新體制下，人力成本和知識成本產(chǎn)生了一定的交叉和重疊，究竟是將知識成本看作人力成本的一部分，還是將人力成本和知識成本進行分開分析和思考，這是當下會計工作過程中需要思考的一個問題。

　　四、知識經(jīng)濟背景下財務會計應對挑戰(zhàn)的策略

　　(一)提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

　　加強會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是提高知識環(huán)境下企業(yè)會計建設水平的重中之重。一方面是因為知識經(jīng)濟的大環(huán)境對會計水平提出了更高的要求，另一方面也是因為會計人員的個人素質(zhì)和業(yè)務能力本身也是企業(yè)進行知識經(jīng)濟建設的重要組成部分。提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力就要從以下兩方面做起。首先，提高應屆生的招聘門檻。在招聘應屆生時要堅持寧缺毋濫的原則，寧可招的人少甚至招錄不滿，也不能因為企業(yè)相關人才的缺失一時的降低標準。無論應聘的應屆生擁有多優(yōu)秀的素質(zhì)，一旦企業(yè)決定招聘相關的會計從業(yè)人員時，首要的招錄標準就是其基本功扎實和工作能力過硬。其次，要注重對內(nèi)部人才的挖掘和培訓。通過內(nèi)部挖掘人才提升企業(yè)內(nèi)部人才的綜合素質(zhì)，要輕學歷而重視工作經(jīng)驗，輕年齡而重視業(yè)務能力，打破企業(yè)內(nèi)部“論資排輩”的不良風氣，挖掘會計從業(yè)員工中基本素養(yǎng)和業(yè)務能力突出的員工。1.努力提高會計隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)任何行業(yè)都有著不同的行業(yè)規(guī)定和從業(yè)特點，反映在職業(yè)道德上就是同職業(yè)聯(lián)系十分緊密，具有自身職業(yè)特征的道德活動現(xiàn)象、道德意識現(xiàn)象和道德規(guī)范現(xiàn)象。因此職業(yè)道德是以個人道德為基礎，和職業(yè)以及工作分工結(jié)合緊密的一種特定道德。不同的職業(yè)有著不同的職業(yè)道德規(guī)范側(cè)重點，而財務會計的職業(yè)道德是對會計從業(yè)者的一種特殊的調(diào)節(jié)規(guī)范體系，簡言之就是一個“真”。這個“真”既包括員工的工作態(tài)度需要端正認真，更是要求員工在賬務審查和統(tǒng)計時，要做到數(shù)據(jù)的真實可信。努力提高會計隊伍職業(yè)道德水平，不僅僅是道德方面的要求，同時也是法律層面上的規(guī)定。由于會計失真現(xiàn)象越來越嚴重，造成假賬、壞賬、錯賬的現(xiàn)象層出不窮，因此提高會計職業(yè)道德素質(zhì)建設有助于減少會計工作者違法操作賬務現(xiàn)象的發(fā)生，切實提高企業(yè)賬務的準確度和可信性。2.加強對員工業(yè)務能力的培訓加強對員工業(yè)務能力的培訓主要從兩方面做起，一是要加強會計核算和會計監(jiān)督的配合與協(xié)調(diào)，要嚴格區(qū)分這兩個工作環(huán)節(jié)的區(qū)別和聯(lián)系，同時要注重加強會計預算把關、原始憑證留底、賬務備份處理等關鍵環(huán)節(jié)的處理，在進行培訓的同時不但要做到準確，還要注重高效，保障工作效率和提升準確性這兩點缺一不可。二是要推進繼續(xù)教育工作的開展，對在職人員加強基礎業(yè)務能力的培訓。在培訓過程中特別要注重加強信息化平臺和計算機設備的使用，提升其計算機操作效率和操作能力。計算機操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析平臺在成本預測、賬務審查、成本控制以及工程成本分析上有著極高的效率，能夠降低工作量，繼而解放人力勞動，提升工作效率。值得注意的是，在進行電算化培訓時要注重加強計算機系統(tǒng)的安全能力，防止黑客的侵入和數(shù)據(jù)的泄露，而會計從業(yè)人員本身也要具備較強的安全意識和安全操作能力，防止企業(yè)的內(nèi)部核心數(shù)據(jù)和商業(yè)機密遭到泄露，造成巨大的損失。3.加快企業(yè)會計隊伍的梯度建設加快會計隊伍的梯度建設的根本目的就是要提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)。首先，就是提升會計資格的入門門檻，加強對《會計從業(yè)資格證》的管理和檢查，防止業(yè)務能力不過關者加入高層會計隊伍。其次，要注重加強對人才的篩選，優(yōu)秀的人才既要有扎實的業(yè)務能力，同時還要有端正的態(tài)度和責任心。最后則是要加強考評制度的尖端，規(guī)范考評的程序和標準，使得人力資源管理趨向于公開化、公平化、公正化。會計隊伍建設不是一個短期的工作，在建設過程中也會出現(xiàn)人員的更替以及流動，只有堅持標準嚴格，實施到位才能保障這一梯度保持長期的活力，維持競爭力。

　　(二)實現(xiàn)會計理念的創(chuàng)新

　　知識經(jīng)濟和傳統(tǒng)經(jīng)濟的區(qū)別是十分明顯的，其中主要的區(qū)別就是經(jīng)濟要素。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟理念中，比較重視的是固定資產(chǎn)等實物性的資產(chǎn)，并沒有認識到知識的重要性，因而在傳統(tǒng)的財務會計中主要是圍繞存貨、設備以及資金而開展的。會計理念的創(chuàng)新一方面是是會計結(jié)算方法和會計管理理念的創(chuàng)新和改革，另一方面則要依靠會計從業(yè)人員與審計工作人員在日常的審核計算工作中運用全新的工作方法，應該在保持創(chuàng)新熱情的同時提高反思與總結(jié)能力，保證創(chuàng)新方法和措施高效準確。

　　(三)實現(xiàn)財務會計結(jié)構(gòu)的多元化

　　財務報告的方式應該逐漸趨向多元化。隨著計算機技術(shù)的廣泛應用和發(fā)展，企業(yè)可以通過先進技術(shù)來完善企業(yè)財務報告，并且從不同的角度來分析企業(yè)的財務狀況，這將是新型財務會計師的職業(yè)要求。財務會計的結(jié)構(gòu)多元化建設包括兩個方面，一是要從財務會計部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)做起，完善人力資源和外在資源的合理配置，加強人力資源的分配和細致化管理;二是在財務會計和整個企業(yè)公共部門的配合過程中，企業(yè)要注重加強各個部門之間的關聯(lián)，加強會計部門在工作上和其它部門之間的關聯(lián)的同時，也要保障其工作的獨立性，在外部結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)會計部門多元化發(fā)展。有證據(jù)顯示，經(jīng)濟發(fā)展的增長潛力需要依托大量的職業(yè)會計師來實現(xiàn)，這也是IFAC重視職業(yè)會計師能力建設的原因。宏觀經(jīng)濟形勢的變革給會計職業(yè)不僅帶來了新的機會，而且也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展越來越多地受到全世界的普遍關注，單一以利潤為衡量標準的“短視行為”將逐漸被綜合反映企業(yè)全貌的可持續(xù)發(fā)展理念取而代之�！洞笱髸r報》的一項調(diào)查顯示，當前一家公司的價值僅有20%能通過財務報表反映出來，而80%的公司價值蘊藏在非財務信息中。非財務信息對于公司的戰(zhàn)略決策、透明度提高及免責來說至關重要。

　　五、結(jié)語

　　本文通過詳實而豐富的論述，闡釋了大知識背景下管理會計與財務會計的發(fā)展問題與發(fā)展前景，并且為會計行業(yè)的前景及未來的發(fā)展提出了應有路徑和發(fā)展方向。會計行業(yè)面臨挑戰(zhàn)的同時也存在機遇，如何面對挑戰(zhàn)的同時把握機會，完成對行業(yè)結(jié)構(gòu)的重組是行業(yè)人迫切應該考慮的問題。在知識經(jīng)濟環(huán)境下加快財務會計的發(fā)展，有助于推動企業(yè)的財務工作建設，提升企業(yè)財務部門的工作效率和業(yè)務能力，進而協(xié)調(diào)各個部門的工作。在知識經(jīng)濟的大背景下加快財務會計建設，符合社會主義市場經(jīng)濟的要求，也符合現(xiàn)代化企業(yè)的根本利益要求，有助于推動社會主義經(jīng)濟事業(yè)建設，提高國民經(jīng)濟水平，切實提高國家的經(jīng)濟實力和綜合國力，是我國邁向知識經(jīng)濟強國的重要一步。

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　　閱讀期刊：現(xiàn)代審計與會計

　　《現(xiàn)代審計與會計》是由黑龍江省審計科學研究所主辦，《現(xiàn)代審計與會計》宣傳黨和國家的審計(會計)方針、政策;研究和探討前沿審計(財會)知識;交流工作經(jīng)驗。是熱愛審計、財會事業(yè)者永遠的良師益友。

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