企業(yè)的安全生產(chǎn)制度是剛性的，具有強(qiáng)制性的特點。企業(yè)家往往將生產(chǎn)效率與安全制度聯(lián)系在一起，他們通常簡單的認(rèn)為企業(yè)效率之所以提高與安全生產(chǎn)制度的有效運行是密不可分的，對于二者之間的潛在關(guān)系，多數(shù)的企業(yè)管理者并沒有做深入的探究。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀社會學(xué)論文。

　　從現(xiàn)實層面上看，工人所謂的“方便、快捷、高效、省力”的工作愿望與安全生產(chǎn)制度的剛性要求產(chǎn)生了偏離。當(dāng)工人發(fā)現(xiàn)自己不能完全遵守或已厭倦遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的時候，他們的工作模式已經(jīng)被一種未經(jīng)整合而由勞動者自行摸索并達(dá)成的不安全的“默契”所滲透，即他們共同發(fā)現(xiàn)：偶爾的違章既可以保證生產(chǎn)的正常運行、不會出現(xiàn)重大事故，也可以提高工作效率。久而久之，一種自發(fā)的、內(nèi)在的、隱性的、不成文而又違反制度標(biāo)準(zhǔn)的行為機(jī)制在勞動作業(yè)中形成了，這種機(jī)制正是安全隱患和危險事故發(fā)生的禍根，這種機(jī)制同時也改變了工人對安全生產(chǎn)制度和安全管理的內(nèi)在看法，他們認(rèn)為安全管理和安全制度僅僅是被動意義上的束縛或是牢籠，要么無奈的接受，要么設(shè)法逃避。另外筆者認(rèn)為工人在勞作的過程中，彼此之間會不斷的產(chǎn)生互動，從而形成了社會學(xué)意義上的“業(yè)緣群體”。業(yè)緣群體是由于職業(yè)和勞動方面的原因而形成的社會群體。一線工人們在自己的群體中不得不遵守其內(nèi)部的“潛規(guī)則”，就安全生產(chǎn)作業(yè)而言，當(dāng)自己發(fā)現(xiàn)其他工友的勞動作業(yè)全部違反或大部分違反安全制度標(biāo)準(zhǔn)時，自己因受其影響也不得不遵循這些人的想法和做法，也就是說，“時常性的違反安全制度根本不會引起重大事故”的觀點已經(jīng)成為了整個群體的主流思想，如果個別工人堅持“按照制度標(biāo)準(zhǔn)辦事”，并極力推行自己的想法時，那么這些極少數(shù)的個別人將會被大多數(shù)人看成是“另類”而遭到排斥，最終，這些個別人逐漸被他們所屬的群體所“邊緣化”。所以，在像石油、采礦等高危行業(yè)中，很多工人的積極的安全生產(chǎn)意識經(jīng)常被群體內(nèi)的“潛規(guī)則”所扭曲化，他們寧愿冒著安全隱患的風(fēng)險，選擇簡單、快捷、省力而不惜違反安全生產(chǎn)制度的工作方式，相反拋棄甚至拒絕按照安全生產(chǎn)制度的標(biāo)準(zhǔn)從事勞動作業(yè)。

　　企業(yè)安全生產(chǎn)制度與企業(yè)效率之間的潛在矛盾

　　而在研究工人違章作業(yè)時，筆者認(rèn)為在安全管理的層面上，企業(yè)的安全生產(chǎn)制度與企業(yè)效率之間存在著相互矛盾的一面。該矛盾被解讀為：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)需要完成的任務(wù)量會不斷的增大，在工人數(shù)量相對不變或變動很小的情況下，每個工人在單位時間內(nèi)的勞動量也會不斷的增大，勞動量大成為了企業(yè)效率要求的直接反映。當(dāng)企業(yè)下達(dá)的任務(wù)量超出工人的生產(chǎn)能力或工人在安全生產(chǎn)的模式下不能完成任務(wù)時，工人只能選擇違反安全制度標(biāo)準(zhǔn)的快捷方式完成生產(chǎn)作業(yè)。因此，勞動量的不斷增大會使工人迫于工作任務(wù)繁重而忘記或疏忽安全生產(chǎn)的本質(zhì)要求，造成安全生產(chǎn)制度的效力在苛刻的企業(yè)效率面前打折扣。筆者在中石油銷售一線做調(diào)查時得知，工人們所承擔(dān)的油品銷量非常大，并直接和績效考核掛鉤，他們每天需要給近700臺機(jī)動車加油。為了能盡快完成任務(wù)、節(jié)省體力，他們只能選擇不安全的快捷方式去加油(如直接給未熄火的機(jī)動車加油)，這樣既保證勞動效率，又能避免與顧客之間產(chǎn)生的不必要的麻煩。久而久之，工人們的安全意識在繁重的任務(wù)下逐漸的淡化了，以至于更多的安全隱患留在了工作現(xiàn)場。如果企業(yè)的安全生產(chǎn)制度只被看成是一些固定的條文或是制度工具，那么安全生產(chǎn)制度對于高危企業(yè)的工人們來說僅僅是一種被動的束縛。在相對束縛的制度空間里，工人們的工作行為和對安全的理解難免會出現(xiàn)“畸形”，即不安全行為的發(fā)生。如前所述，每個工人由于知識結(jié)構(gòu)和受教育背景不同，他們對安全知識的理解也不盡相同，但有一點是趨于共性的，那就是工人們希望在既定的工資待遇下，在自身的心理層面、企業(yè)制度空間、和工作環(huán)境空間中尋找到“公共的、舒適的、平衡的”作業(yè)領(lǐng)域，使得該作業(yè)領(lǐng)域能夠確保任務(wù)的完成、安全的保障和對安全制度的遵守。然而筆者在中研究發(fā)現(xiàn)，幾乎所有工人的違章行為都是因為他們很難找到適合標(biāo)準(zhǔn)的、自身認(rèn)可的工作方式，他們絕大多數(shù)是因為工作量大、身體條件欠佳和安全意識不強(qiáng)的緣由導(dǎo)致他們不得不在剛性制度中尋找“管理的死角”，導(dǎo)致某些硬性制度出現(xiàn)了盲點。

　　結(jié)論

　　從以上分析可知：1)在現(xiàn)代的高危企業(yè)的中，工人們的不安全行為已經(jīng)不僅僅是簡單的、個別人的、一般的違反安全制度的行為，而是受著自身文化背景、社會群體以及企業(yè)制度等多方面因素影響的、消極的“社會行動”。該“社會行動”的背后必然滲透著工人對安全生產(chǎn)內(nèi)容的個性化理解和自身在企業(yè)和社會群體中的定位。工人對不安全行為的改觀除了通過自身素質(zhì)的提高之外還要通過群體的共同進(jìn)步和相互影響來實現(xiàn)，否則，工人會經(jīng)常陷入對安全行為無法做出正確選擇的困境;2)企業(yè)效率固然重要，但如果高危企業(yè)盲目的追求效率的提升，工人勢必會沖破企業(yè)安全生產(chǎn)制度的紅線，造成安全事故隱患或重大事故的發(fā)生。高危企業(yè)的安全機(jī)制不僅僅依靠安全制度的約束力和工人自身對安全生產(chǎn)的認(rèn)知和態(tài)度，更得益于企業(yè)效率和企業(yè)安全制度之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。企業(yè)在提高生產(chǎn)效率方面應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的工作制度。筆者認(rèn)為，高危企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善工作定額制度，該工作定額特指滿足安全生產(chǎn)條件下的，單位時間內(nèi)工人的工作量。提高企業(yè)效率的因素很多，包括工人的素質(zhì)、完善的制度、良好的工作環(huán)境等。但如果企業(yè)提高效率是以犧牲安全生產(chǎn)為代價，那么，工人自身的發(fā)展、國家和企業(yè)的進(jìn)步都將面臨威脅和挑戰(zhàn)。

　　閱讀期刊：社會心理科學(xué)

　　《社會心理科學(xué)》(月刊)創(chuàng)刊于1985年，原名《犯罪心理研究》，本刊由林秉賢教授擔(dān)任主編，由李文博、沈德燦、章志光等多位著名心理學(xué)家擔(dān)任編委成員，是一本專門刊登社會心理科學(xué)的學(xué)術(shù)性刊物。

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