人才開(kāi)發(fā)期刊論文發(fā)表

發(fā)布時(shí)間：2014-07-15 10:51:00更新時(shí)間：2014-07-15 10:51:45 1

　　《人才開(kāi)發(fā)》雜志屬于人才學(xué)專(zhuān)業(yè)理論刊物。研究中國(guó)人才問(wèn)題，探討人才開(kāi)發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識(shí)，推動(dòng)人才學(xué)研究，促進(jìn)人才管理制度和人才環(huán)境的改善。

　　人才開(kāi)發(fā)雜志欄目設(shè)置：

　　本刊設(shè)有《讀者之聲》、《熱門(mén)話(huà)題》、《政策設(shè)計(jì)》、《深層探討》、《人生背景，、《同代人對(duì)話(huà)》、《國(guó)際社會(huì)》、《婦女世界》等欄目。

　　人才開(kāi)發(fā)雜志訂閱方式：

　　ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市華山路853號(hào)丁香花園四號(hào)樓三樓，郵政編碼：200031。

　　人才開(kāi)發(fā)雜志社投稿信息

人才開(kāi)發(fā)

　　(一)基本要求來(lái)稿要求題材新穎、內(nèi)容真實(shí)、論點(diǎn)明確、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、文句通順。文章一般不超過(guò)5000字。投稿請(qǐng)寄1份打印稿，同時(shí)推薦大家通過(guò)電子郵件形式投稿。

　　(二)文題文題要準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過(guò)20個(gè)字，作者姓名排在文題下。

　　(三)作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過(guò)5人，作者單位不超過(guò)3個(gè)。第一作者須附簡(jiǎn)介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱(chēng)、職務(wù);其它作者附作者單位、地址和郵編。

　　(四)摘要和關(guān)鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱(chēng)撰寫(xiě)，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，以150字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個(gè)。

　　(五)標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，二級(jí)標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí)，四級(jí)標(biāo)題用“(1)、(2)”來(lái)標(biāo)識(shí)。一般不宜超過(guò)4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級(jí)標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。

　　(六)計(jì)量單位、數(shù)字、符號(hào)文稿必須使用法定的計(jì)量單位符號(hào)。

　　(七)參考文獻(xiàn)

　　限為作者親自閱讀、公開(kāi)發(fā)表過(guò)的文獻(xiàn)，只選主要的列入，采用順序編碼制著錄，按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)，列于文末，并依次將各編號(hào)外加方括號(hào)置于文中引用處的右上角。書(shū)寫(xiě)格式為：作者.文題.刊名年份;年(期)：起始頁(yè).網(wǎng)上參考材料序號(hào).作者.文題網(wǎng)址(至子--欄目).上傳年月。

　　為保證本刊的權(quán)威性，杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責(zé)由作者自負(fù)，編輯部有權(quán)作必要的修改。文稿在3個(gè)月內(nèi)未收到退修或錄用通知，作者可自行處理，另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿，請(qǐng)自留底稿。

　　人才開(kāi)發(fā)雜志編輯部征稿

　　《三字經(jīng)》的人才觀(guān)及其當(dāng)代意義

　　加快信息化建設(shè)推進(jìn)人事代理工作

　　山區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)

　　永葆青春的勞模金潤(rùn)素

　　崧澤村致富的帶頭人——訪(fǎng)上海市勞動(dòng)模范、青浦崧澤村黨支部書(shū)記王富林

　　美國(guó)老人與中國(guó)女中學(xué)生的傳奇友誼

　　先進(jìn)軍轉(zhuǎn)工作者蔣漢卿

　　人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)誰(shuí)笑到最后?

　　更新企業(yè)人才資源觀(guān)念

　　“賄選”,人事制度改革中的暗流