人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀人力資本論文。

　　摘要：本研究主要圍繞人力資本聚集對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響進行分析。在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，人力資本聚集對區(qū)域經(jīng)濟的重要性不言而喻，不僅因為其對經(jīng)濟的發(fā)展起著積極的作用，同時因為資本聚集本身固有的協(xié)調(diào)性會影響區(qū)域經(jīng)濟的走勢。本研究以人力資本集聚理論和國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟增長理論為支撐，對A地區(qū)對新興產(chǎn)業(yè)人力資本投入的情況進行了詳盡的分析，并針對A地區(qū)人力資本集聚的發(fā)展現(xiàn)狀指明了一系列可能會對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響的問題，同時據(jù)此提出了相應對策。

　　關(guān)鍵詞：人力資本聚集;區(qū)域經(jīng)濟;經(jīng)濟增長

　　一、引言

　　1.人力資本集聚理論對于全球經(jīng)濟發(fā)展而言，生產(chǎn)力和創(chuàng)新力的發(fā)展與知識的緊密聯(lián)系不言而喻，而且所以經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展與人才的關(guān)聯(lián)有著很重要的因果效用。這是不同于依賴傳統(tǒng)物質(zhì)資本的勞動力密集型制造業(yè)，人才對于新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，是真正意義上的主導力量和“第一資源”。在一些新興產(chǎn)業(yè)集中的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，一個領(lǐng)軍人才便可以帶來一個新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和地區(qū)的進步，這樣的例子不斷上演著人才的價值的凸顯，標志著知識經(jīng)濟時代的到來，也使得更重視人的價值的“人力資本”理論在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中的應用更具有現(xiàn)實意義。

　　2.國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟增長理論A地區(qū)高新區(qū)作為一個新興產(chǎn)業(yè)的集聚區(qū)，對人力資本的集聚有著更高的要求。因為人力資本的不斷聚集會對整個地區(qū)的經(jīng)濟產(chǎn)生十分重要的影響，其中會影響區(qū)域經(jīng)濟的增長方式，對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)生足夠大的吸引力。也會為廣大青年提供更多更好的就業(yè)機會，不斷改良技術(shù)的創(chuàng)新性。

　　3.人力資本集聚對區(qū)域經(jīng)濟的貢獻相對于最初的“人力成本”論而言，“人力資源”理論認為人力固有的價值對遠遠超于其本身的成本，對于單一的工作者來說，一個人的價值性絕對不僅限于其一天的工作量，而因為其工作所影響到的方方面面正是其價值所在，它使人一方面不斷得到足夠的尊重的方向邁出了一大步，人及附屬在其上的無形資產(chǎn)和價值得到了類似于資本權(quán)益的尊重，或許人本身就不是管理者用來盈利的工具，其多帶來的價值效果將會遠大于工作者所做的工作，而這也正好體現(xiàn)出對人的權(quán)利和尊嚴的尊重。

　　二、A地區(qū)對新興產(chǎn)業(yè)人力資本投入的情況

　　1.人才開發(fā)專項資金面對周邊地區(qū)日趨激烈的人力資本競爭，近年來A地區(qū)不斷加大人才投入。人才開發(fā)專項資金重點使用在：人才工作推進、人才載體建設(shè)、人才招聘活動、人才引進、引才渠道建設(shè)、人才資助、購房租房補貼、人才培養(yǎng)、人才獎勵等方面。此外，A地區(qū)內(nèi)的科技城等創(chuàng)新載體，也根據(jù)各自的產(chǎn)業(yè)特色，在本級財政設(shè)立了上千萬元的人才開發(fā)專項資金。

　　2.“新興產(chǎn)業(yè)人才”的政策性投入除了在人才開發(fā)中直接的資金投入，政府在人力資本方面的投入更多的是對人力資本的載體--“新興產(chǎn)業(yè)人才”進行政策性投入。A地區(qū)制定的“9999”人才計劃中的四個“9”將A地區(qū)重點吸引集聚的人力資本劃分為四個層次：第一層次，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍型人才;第二層次，作為企業(yè)核心團隊成員的緊缺高層次人才;第三層次，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干人才;第四層次，承擔產(chǎn)業(yè)后備力量的基礎(chǔ)型人才。針對這四個不同層次的產(chǎn)業(yè)人才的集聚，A地區(qū)分別出臺了對應的政策和措施。

　　3.注意軟環(huán)境的建設(shè)A地區(qū)在注重人才資本投入的同時，也注重軟環(huán)境的建設(shè)。A地區(qū)出臺了相關(guān)政策，以人才引進的方式落戶或者應屆本科生的落戶政策都相對的寬松。對于人才購房政策，以人才的學歷、技術(shù)職稱等又給予相應的購房退稅補助。對于人才最關(guān)心的孩子教育問題，A地區(qū)有著優(yōu)秀的師資力量，實驗中學、區(qū)實驗初中、新區(qū)一中、外國語學校、區(qū)實驗小學、頓國際學校等，在市里都是排名比較好的學校。

　　三、A地區(qū)人力資本集聚的發(fā)展現(xiàn)狀

　　1.人才集聚優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢據(jù)統(tǒng)計，截止2016年年底，A地區(qū)共計人才總數(shù)達到25萬人，建立了一批博士后聚集站和一批高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務中心。更多的辛勤的工作者擁有較高的專業(yè)技能、創(chuàng)新精神、管理經(jīng)驗，同時具備崇高的品質(zhì)，而這種人才的聚集也為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展貢獻很多。哈佛大學的約翰教授認為，人才的集聚可以為區(qū)域的經(jīng)濟產(chǎn)生長遠和深刻的影響。而企業(yè)很容易在這種聚集的人才和經(jīng)濟下改革創(chuàng)新，同時重新塑造自身的企業(yè)文化，并逐漸在技術(shù)上開始進步，逐漸的積累企業(yè)自身的知識和人才儲備，同時聚集自身的文化內(nèi)涵，也使得整個區(qū)域得以最終崛起。2.新興產(chǎn)業(yè)逐漸成熟圍繞“2+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，A地區(qū)重點推進“新能源、生物醫(yī)藥、服務外包”這三個新興產(chǎn)業(yè)的提升發(fā)展。現(xiàn)如今的世界對于知識型人才的需求也是越來越大，其中對于新興科技領(lǐng)域以及高信息時代的技術(shù)要求也是逐漸升高，A地區(qū)制定的“9999”人才計劃中的四個“9”將A地區(qū)重點吸引集聚的人力資本劃分為四個層次。在能源的利用方面，A地區(qū)盡量選用評價較高的新能源，不僅因為其具有污染少、儲量大的特點。同時一些先進的企業(yè)也逐漸搶占新能源開發(fā)利用的先機，已經(jīng)成為一個A地區(qū)新的產(chǎn)業(yè)熱點。其中，以太陽能光伏為代表的新能源產(chǎn)業(yè)在光伏產(chǎn)業(yè)鏈的帶動下，迅速崛起，成為A地區(qū)新產(chǎn)業(yè)中的“領(lǐng)頭軍”。

　　四、人力資本集聚對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展影響的問題與對策

　　1.A地區(qū)人力資本集聚存在的問題不同于規(guī)模型以上企業(yè)占主導的傳統(tǒng)制造業(yè)，A地區(qū)的新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)更類似美國硅谷，有相當數(shù)量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的小微型創(chuàng)新企業(yè)。這類企業(yè)多處于創(chuàng)業(yè)初期，對人力資本有較強的需求，但由于對新興產(chǎn)業(yè)中人力資本的重要性認識不足，加上對成本控制因素的考慮，對人力資本投入很不足，制定的薪資待遇水平往往缺乏市場競爭力。同時，本地新興產(chǎn)業(yè)的人才積累、培養(yǎng)都難以滿足市場需要，導致新興產(chǎn)業(yè)人才嚴重供不應求，形成了結(jié)構(gòu)性短缺，進而在人才市場雙向選擇中形成了賣方市場。

　　2.基于人力資本集聚的A地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對策針對目前A地區(qū)與周邊地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)制定的人才政策日益同質(zhì)化，我們需要加強特色服務，做到“人無我有，人有我優(yōu)”的整體發(fā)展。而“實施更加開放的人才政策”，也是我們應對世界范圍內(nèi)日趨激烈的人才競爭、不斷提升我國人才競爭力的重要政策措施。首先我們要充分發(fā)揮“千人計劃”、“外專千人計劃”、“外專百人計劃”等國家級引進人才計劃的示范效應，大力吸引海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時打造自己的特色，推出“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃”，重點支持在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務外包、智能電網(wǎng)、傳感技術(shù)及物聯(lián)網(wǎng)、集成電路和新型平板顯示、高端裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域帶技術(shù)、帶項目、帶資金到我市創(chuàng)業(yè)的高層次人才(團隊)。一旦項目評審立項即給予100萬-400萬元科研經(jīng)費、50萬-250萬元安家補貼，以及工作場地、科技金融等資助。

　　3.有待進一步研究的問題及展望A地區(qū)人力資本發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)，影響A地區(qū)人力資本發(fā)展的因素主要有經(jīng)濟因素、政治因素、社會因素、科技因素，對此，根據(jù)目前的發(fā)展形勢，我們具體分析下各個因素的發(fā)展前景.

　　(1)經(jīng)濟因素人力資源數(shù)量的增加取決于當?shù)亟?jīng)濟和生產(chǎn)力的發(fā)展，而人力資本的聚集和流動也不可避免的受到經(jīng)濟的影響，同時與其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)力革新有著很重要的關(guān)系，而從經(jīng)濟角度來看，一個地區(qū)的人力資源需求與成本和其收益有關(guān)。當成本小于收益時，邊際利潤大于零，人力資源總量認為此時處于一個合理的狀態(tài)，反之亦然。

　　(2)政治因素政治因素對人力資本聚集的重要性不言而喻，熱切與人力資源的利用和發(fā)展的程度密切相關(guān)。人力資本聚集的效果性也受到當?shù)卣�治法�?guī)及相關(guān)的政策約束，同時也對于人力資源提出了更高的要求。政治因素的主要反映指標為招聘員工人數(shù)與高新區(qū)企業(yè)數(shù)量。A地區(qū)內(nèi)企業(yè)的數(shù)量受到A地區(qū)對企業(yè)扶植與優(yōu)惠政策的影響，如果A地區(qū)大力推進企業(yè)扶植與優(yōu)惠政策，那么區(qū)域企業(yè)數(shù)量會顯著增加，也會增加人力資源需求。

　　(3)社會因素社會因素主要取決于一個地區(qū)的總?cè)丝�，直接關(guān)系著人才的存量和密度，同時也和當?shù)氐牧曀住⒚褡逄厣�以及人才的氛圍與經(jīng)濟的增長和發(fā)展密切相關(guān)。在我國，衡量社會因素的主要指標是本地常住人口的居民人數(shù)。目前A地區(qū)常住人口及暫住人口總和已超過百萬，同時不管是從民俗還是從教育的現(xiàn)狀來說，A地區(qū)都是全國最重視教育的地方。因此社會因素將極其有利于人才的培養(yǎng)及存儲。

　　五、結(jié)論

　　總體來講，人力資本聚集逐步成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，人力資本聚集對區(qū)域經(jīng)濟的重要性不言而喻，不僅因為其對經(jīng)濟的發(fā)展起著積極的作用，同時因為資本聚集本身固有的協(xié)調(diào)性會影響區(qū)域經(jīng)濟的走勢。本文以現(xiàn)有的理論作為基礎(chǔ)，并結(jié)合地區(qū)實際情況的分析，取得了一些探究性的結(jié)論。但由于本研究所使用的方法自身還存在一定的局限性，所以部分結(jié)果可能存在偏差，可通過使用抽樣調(diào)查或問卷的形式逐漸取得可靠性更強的資料。

　　參考文獻：

　　[1]陳曉光.人力資本向下兼容性及其對跨國收入水平核算的意義[J].經(jīng)濟研究，2009(4):46-56.

　　[2]丁四保.區(qū)域經(jīng)濟學[M].北京：高等教育出版社，2009.

　　閱讀期刊：《資本市場》

　　《資本市場》以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實際，開展教育科學研究和學科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻。

文章TAG標簽：區(qū)域經(jīng)濟論文

轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.jinnzone.com/renliziyuanlw/63788.html