人才市場已經(jīng)成為當(dāng)前高等院校畢業(yè)生求職擇業(yè)的主要途徑，與此同時，也成為眾多企業(yè)招聘人才的主要市場，而改革的深入以及市場的變化，要求區(qū)級人才市場應(yīng)與時俱進(jìn)，跟隨時代的發(fā)展，不斷地調(diào)整運作體制。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀人才市場期刊。

　　《人才資源開發(fā)》雜志面向全國公開發(fā)行。CN41-1372/D(國內(nèi))，ISSN1003-1073(國際)。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實戰(zhàn) 型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實踐解決方案，介紹國內(nèi)外人力資源管理的新理 念、新技術(shù)、新方法，是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。

　　摘要：隨著高等院校的不斷擴展，高等院校畢業(yè)學(xué)生是越來越多，同時企業(yè)對于人才的需求也呈現(xiàn)出了多樣化，這在一定程度上對于人才市場的運作提出了更高要求，而當(dāng)前的人才市場運作中已經(jīng)無法滿足社會的實際需求。本文主要探討的是區(qū)級人才市場運作中存在的問題，全文在具體的論述中主要從人才市場運作中存在的問題以及對策方面進(jìn)行分析。

　　關(guān)鍵詞：區(qū)級人才市場;運作;存在問題;有效對策

　　雖然當(dāng)前區(qū)級人才市場建設(shè)取得了較快發(fā)展，但我們同時也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到運作中存在的問題，從而不斷的完善區(qū)級人才市場運作，提高區(qū)級人才市場在社會中的重要價值，本文主要就區(qū)級人才市場運作中存在的問題分析如下。

　　一、區(qū)級人才市場運作中存在的主要問題

　　1.人才市場的服務(wù)功能沒有充分的體現(xiàn)人才市場本身是作為企事業(yè)單位與人才之間聯(lián)系的橋梁，而且主要以“雙向選擇”的方式進(jìn)行人才流動分配，而區(qū)級人才市場對于社會而言，要求能夠保證人才的合理流動，實現(xiàn)人才的資源優(yōu)化配制，在這個過程中人才市場發(fā)揮著重要的服務(wù)作用。與此同時，在人才異常競爭激烈的今天，企業(yè)單位需要通過具有吸引力的福利待遇吸引人才，從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，這個過程中，人才市場能夠促進(jìn)整個社會服務(wù)結(jié)構(gòu)的完善。從這兩個方面而言，人才市場應(yīng)具備良好的服務(wù)功能，但實際上人才資源存在著較多的不合理之處，人才市場在運作中的服務(wù)功能并沒有完全的呈現(xiàn)出來。

　　2.人才市場運作的局限性人才市場運作中應(yīng)時刻為企業(yè)和人才進(jìn)行服務(wù)，但是當(dāng)前條件下，人才市場的業(yè)務(wù)形式較少，常見的主要是進(jìn)行求職登記、人事代理、聘任手續(xù)的**、檔案管理等，大型招聘會、人才交流會、雙選會等主要集中在每年高校畢業(yè)生畢業(yè)前后，數(shù)量也極少，無法真正的發(fā)揮人才市場的功能作用，造成了運作過程中的局限性。

　　3.企業(yè)需求與人才供應(yīng)的矛盾人才市場日常運作中，人才主要以高等院校畢業(yè)生為主，沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，且多數(shù)為冷門專業(yè)，但是企業(yè)通常需要的人才要求具備一定的工作經(jīng)驗、多為熱門專業(yè)，這樣就形成了人才市場運作中人才資源與企業(yè)需求的矛盾沖突。

　　4.人才資源流失嚴(yán)重雖然高等院校畢業(yè)生人數(shù)眾多，但是大多數(shù)畢業(yè)生選擇了去外地，自愿選擇回家回報家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)服務(wù)的人才較少，造成了嚴(yán)重的人才資源流失，這對于當(dāng)?shù)氐娜瞬沤ㄔO(shè)以及社會發(fā)展有一定的影響。5.信息化建設(shè)相對滯后當(dāng)前社會是一個高度信息化的時代，各種信息均以多種信息化的形式呈現(xiàn)，在人才市場運作中，雖然建立了相應(yīng)的網(wǎng)站，但是網(wǎng)站信息更新速度較慢，而且在人才市場微信公眾號、QQ服務(wù)等信息化資源建設(shè)方面存在一定的滯后性，影響到人才市場的運作。

　　二、促進(jìn)區(qū)級人才市場運作的有效對策

　　1.強化人才市場的基礎(chǔ)功能和作用在人才市場運作中，應(yīng)明確人才市場與勞務(wù)市場、勞動市場的區(qū)別，正視人才市場的地位，同時掌握人才市場的功能作用，尤其是在服務(wù)功能方面，在日常運作中積極的為用人單位以及人才建立聯(lián)系，在現(xiàn)有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上積極地進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，強化基礎(chǔ)功能的同時對功能進(jìn)行完善，提高人才市場的服務(wù)功能，實現(xiàn)人才測評、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、企業(yè)單位人才配置需求等，不斷地強化人才市場的功能，全面的做好人才資源的服務(wù)工作。

　　2.開展多元化的人才信息服務(wù)建設(shè)人才市場運作中必須要依靠強大的信息作為保障，對此，人才市場應(yīng)增加人才信息的來源，通過多種途徑收集人才信息以及企業(yè)信息，進(jìn)一步擴大人才市場所擁有的信息資源量，在獲得相關(guān)信息資源后，同樣的以多種方式將市場所擁有的信息進(jìn)行廣泛的傳播。尤其是在信息化技術(shù)條件下，需要積極的開展網(wǎng)絡(luò)人才市場建設(shè)，依靠各種安全有效的軟件進(jìn)行人才資源信息的推廣，增加人才市場信息量的傳播，進(jìn)而促進(jìn)人才市場的運作，同時重視信息的更新頻率，吸引更多的人才以及企業(yè)在人才市場進(jìn)行相關(guān)活動。

　　3.完善區(qū)級人才市場數(shù)據(jù)庫的建立高新技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)也是促進(jìn)人才市場運作的重要方法，在數(shù)據(jù)庫建設(shè)過程中，作為區(qū)級人才市場應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃安排，根據(jù)數(shù)據(jù)庫建設(shè)要求，建立市級人才市場數(shù)據(jù)庫、縣級人才數(shù)據(jù)庫等，各數(shù)據(jù)庫之間相互協(xié)調(diào)，實現(xiàn)資源共享。綜上所述，區(qū)級人才市場在運作過程中取得了一定的成績，但同時我們也應(yīng)該認(rèn)識到其中存在的問題，從而根據(jù)問題，尋找對策，解決問題，不斷地促進(jìn)人才市場的建設(shè)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。

　　參考文獻(xiàn)

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