【雜志范例】
《人才資源開發(fā)》雜志面向全國公開發(fā)行。CN41-1372/D(國內(nèi))，ISSN1003-1073(國際)。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實(shí)際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實(shí)踐解決方案，介紹國內(nèi)外人力資源管理的新理 念、新技術(shù)、新方法，是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。以企事業(yè)單位中高層管理人員、人力資源管理部門經(jīng)理、人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究人員主要 目標(biāo)群，薈萃經(jīng)典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實(shí)戰(zhàn)典范，傳導(dǎo)人力資源管理政策法規(guī)，為人 力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)場。
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社 工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級 各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
【欄目設(shè)置】
開卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。
2014年04期目錄：
1.打造民生保障安全網(wǎng):�；�、兜底線、促公平--李克強(qiáng)1
2.深化全民技能振興工程,讓更多老百姓體面就業(yè)———在十二屆全國人大第二次會議代表團(tuán)會議上的發(fā)言--楊盛道6-7
3.古代對“秘書”的要求高--石 文7
4.新生代農(nóng)民工調(diào)查--熊易寒8-10
5.“弱冠”專指男性的年齡--董金明10
6.人力資本投資的政府職責(zé)定位分析--李東法11-12
7.淺談直管縣體制改革中的“對接”--聶鴻孝13
8.試析中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中人力資源開發(fā)策略--馮璽玲 陳 磊14-15
9.新時(shí)期加強(qiáng)女性干部選拔培養(yǎng)路徑選擇--曹 紅16-17
10.信息化條件下黨建工作路徑探討--李衛(wèi)兵 林本庸 王 晶18
11.淺談新形勢下新聞工作者的素質(zhì)--劉躍站19-20
12.小幽默三則--郭領(lǐng)軍20
北大核心期刊發(fā)表：現(xiàn)代人力資源績效考核方法比較研究
摘 要：現(xiàn)代的企業(yè)人力資源考核方式對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的價(jià)值與意義。文章將針對這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細(xì)的分析了現(xiàn)代企業(yè)的人力資源考核方式，同時(shí) 對目標(biāo)管理法、反饋評價(jià)法以及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分析法等重要的技術(shù)手段均進(jìn)行了細(xì)致的研究，旨在全面的分析各種人力資源考核方式的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn)，進(jìn)而為現(xiàn)代化 的企業(yè)考核以及人力資源工作的不斷進(jìn)步與發(fā)展做出必要貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：北大核心期刊發(fā)表,企業(yè)發(fā)展,人力資源考核方式,目標(biāo)管理法,研究分析
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