人力資源論文范文新形勢下加強科技人才隊伍建設探析
國家和企業(yè)的發(fā)展都離不開高科技人才，隨著我國科技的迅速發(fā)展，科技型人才的需求量也是非常大的。很多學校也都開始加強對科技型人才的培養(yǎng)，那么科技型人才隊伍在建設過程中又有哪些問題呢？本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了新形勢下加強科技人才隊伍建設探析。
論文摘要 隨著人才強國戰(zhàn)略的實施，我國的人才建設也取得了良好的成績，創(chuàng)新科技技術人才為主的高層次人才隊伍逐漸壯大，在科研經費的投入上也明顯增加，在世界范圍內位居前位。另外，科技人才培養(yǎng)環(huán)境也得到了明顯的改善，初步建立了高層次創(chuàng)新人才的培養(yǎng)基地。與此同時，我國人才科技人才建設也存在不少問題。本文總結了當前我國科技人才隊伍建設面臨的主要問題，在此基礎上，提出了我國加強科技人才隊伍建設的對策。
論文關鍵詞 科技人才隊伍,自主創(chuàng)新,激勵機制
進入二十一世紀以來，關于人才之間的競爭也越來越激勵，并被視為國際經濟社會競爭的先導。西方發(fā)達國家爭奪世界人才已經成為了國家的重要決策之一，世界各國也紛紛采取相應措施，通過實施教育改革、培訓機制，并重金聘用人才，實施支持高科技人員移民等有效措施，競爭本國急需的高科技人才。在企業(yè)中，各個跨國企業(yè)也開始實施人才本土化的發(fā)展戰(zhàn)略，例如微軟公司、摩托羅拉公司等紛紛登陸我國，并設立了相關的科學研究機構，并給予豐厚的待遇，吸引了我國眾多高科技人才。面對人才競爭日益激勵的時代，加強對創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)已是國家重點考慮的內容。創(chuàng)新型人才作為科技創(chuàng)新的主體，其越來越關系到了黨和國家的發(fā)展。因此，加強對創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的研究，對于找出創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的問題，制定出有效的人才培養(yǎng)對策具有重要的現(xiàn)實意義。
一、當前制約我國科技人才隊伍建設的問題
從當前我國科學技術發(fā)展狀況的分析中可以看出，當前我國科技人才培養(yǎng)上取得了重大的成就，在科技財政支出和經費上都有大力投入。但是在當前的新形式和新環(huán)境下，我國在科技人才隊伍在建設的過程中，還存在諸多的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)自主創(chuàng)新力度不夠
就當前科技人才的創(chuàng)新力度來說，還存在諸多的問題。首先，科技人才自主創(chuàng)新的水平還有待提高。從當前我國的產業(yè)結構來看，還是沿用了傳統(tǒng)的產業(yè)結構，以粗放型的產業(yè)道路為主，產品水平得不到提高，在產品技術的創(chuàng)新上還不夠。其次，從我國當前科技人才的結構隊伍來看，還缺乏高層次的創(chuàng)新人才，缺乏有突出貢獻的青年專家，兩院院士高層次的創(chuàng)新型人才數(shù)量不多，在科技人才中具有博士以上學歷的人員數(shù)量有限。最后，在團隊創(chuàng)新上，和發(fā)達國家相比，還存在較大的差異，遠遠落后于西方發(fā)達國家，缺乏具有理論知識和實踐經驗豐富的科研人才。
(二)激勵機制有待健全和完善
激勵機制是人力資源管理部門的重要內容，一個健全有效的激勵機制可以充分的調動人員工作的積極性，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新精神和工作動力。但是從我國當前對創(chuàng)新型科技人才的激勵機制建設制度來看，還沒有完善，沒有良好的分配激勵機制，大多數(shù)都是存在吃大鍋飯的現(xiàn)象。尤其是在國家事業(yè)單位上，對工作人員的激勵機制不夠完善。這就使得科技人才在工作中缺乏工作的動力，沒有工作的激情，認為做多多少都是一樣，制約了人才的發(fā)展。另外，國家在對科技人才的知識產權保護上還不夠，不能有效的保護科技人員的創(chuàng)新成果，存在被竊取和盜用的情況。同時，國家在對科技人才的繼續(xù)教育和培訓力度還不夠，沒有按照科技人員掌握知識的實際情況對科技人員進行針對性的培訓，使得科技人員不能在原有的知識上得以提高。
(三)科研創(chuàng)新活動經費支持不足
雖然在總量上我國的科研經費投入位居世界第一，但是由于我國的科研經費申請收到各種體制的限制，還是不能夠很好的滿足當前科技創(chuàng)新對資金的需求，使得我國創(chuàng)新人才隊伍建設也面臨著諸多問題。另外，科學技術創(chuàng)新投入具有高風險的特征，但是跟蹤仿制國外的先進科技技術其風險相對降低，因此，一些企業(yè)只重視對國外先進技術的跟蹤防止，缺乏自主創(chuàng)新意識。就我國的騰訊公司而言，在當前被廣泛應用的即時通訊軟件QQ就是模仿國外的ICQ軟件，騰訊游戲模仿的是聯(lián)眾，QQ炫舞模仿的是勁舞團，QQ堂模仿的是泡泡堂，拍拍模仿易趣。像這種不自主創(chuàng)新，一味走模仿的模式，不利于我國創(chuàng)新型科技人才隊伍的建設和培養(yǎng)。同時，當前我國還沒有形成一個完善的社會民間資金引入機制，當前科研投入資金大多都是有國家統(tǒng)一支持的，沒有拓寬科研創(chuàng)新資金來源，不能將民間的資金引入科技創(chuàng)新活動，使得科研創(chuàng)新活動發(fā)展受到制約。
(四)缺乏自主創(chuàng)新環(huán)境
在這個問題上，主要表現(xiàn)為三個方面的問題：首先科技工作中在科技創(chuàng)新的過程中，科研創(chuàng)新態(tài)度不夠。在工作的過程中，完全按照行政方式限定了科研人員的創(chuàng)新，要求其按照經費、時間以及進程等完成創(chuàng)新工作，限制了科技人才的自由發(fā)揮，沒有完全遵循科研創(chuàng)新活動的客觀規(guī)律。其次，在對創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的重要性、作用以及先進事跡等宣傳工作上，還缺宣傳力度。其次，當前我國在對科技人員的選撥、任用上還不夠完善，缺乏人才引用機制。從本質上來說，關于人才的定位最重要的有三點，即能力、創(chuàng)新以及道德品質。其中，創(chuàng)新是能力最突出的表現(xiàn)。但是，在當前的社會中還普遍存在一種重學歷、輕能力的普遍現(xiàn)象，把個人的學歷作為衡量人才的重要標準，這種傳統(tǒng)的觀念使得那些有創(chuàng)新能力，但是學歷不高的人才排擠在外，不利于人才的培養(yǎng)，也制約了創(chuàng)新型人才的發(fā)展和成長，造成人力資源的浪費。
二、新形勢下加強科技人才隊伍建設的思路
隨著社會的快速發(fā)展，時代的進步，創(chuàng)新型科技人才在國家和社會發(fā)展中的地位了越來越突出，加強創(chuàng)新型科技人才隊伍的培養(yǎng)和建設，已經成為國家發(fā)展中需要重點關注的問題。
(一)進一步完善管理機制
首先要建立健全的人才認定機制，把提高科技人才的自主創(chuàng)新能力作為核心，提高我國關鍵領域和現(xiàn)今技術的發(fā)展，建立和健全人才選撥機制，要求在科技人才選撥中做到公平、公正、公開，選撥出優(yōu)秀的人才，充分調動科技人才工作的潛力。其次，要加強對考核機制的完善。要探索和完善創(chuàng)新型科技人才的評價方法、手段以及準則，做好分類管理的工作，并對科技人才制定相關的考核目標，對其定期進行考核。再次，要建立人才流動機制，為了充分的發(fā)揮好科技人員的實際能力，就要健全人才流動機制，實現(xiàn)柔性化的管理。
(二)完善科研經費分配機制
要創(chuàng)新技術人員管理機制，首先就要健全科研經費的分配機制，把科研經費的重點放在對創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)上和高科技領域的研究上。各級政府在強調創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的過程中，就要做出實際行動，加大對科技創(chuàng)新基礎設施的建設和資金投入，要購買先進的科研設備和相應的科學技術，加強對科技基礎平臺的建設，只有給科研人員提供一個高科技的科學研究環(huán)境，有了實際的設備，科研人才才能在科研平臺上發(fā)揮自己最大的價值。在國家的創(chuàng)新戰(zhàn)略指導下，要優(yōu)先支持高科技領域的發(fā)展，優(yōu)化科研經費的資源配置，把時間、精力以及經費等幾種在支持創(chuàng)新科技人才的創(chuàng)新上。其次，在投資上，要建立一風險為投資核心的多元化投資體系，健全科研管理機制，加大對科技技術人才、科學技術的引進方式，摒棄傳統(tǒng)的高學歷觀念，選賢任用，最大限度的利用人才。
(三)加大建設投入
有關研究表明：現(xiàn)代社會人們獲得相應體能、技能、智能所需支付的社會成本分別是 1：3：9，而社會得到的收益是 1：10：100。由此可見，加大對創(chuàng)新型科技人才的投入，就是加強創(chuàng)新型科技人才的投入，也是我國加強科技型創(chuàng)新人才隊伍建設的重要途經。要加強對創(chuàng)新型科技人才隊伍的投入，首先，應該增強對創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)資金，并加大對科研人才隊伍建設，建立起人才隊伍培養(yǎng)資金投入的長效機制，確保資金的投入能夠適應國家經濟發(fā)展水平，可以采取強硬的政府資金加強對人才的開發(fā)和引導，建立多元化的培訓資金投入機制。其次，要拓寬創(chuàng)新型科研人才隊伍建設資金的來源，可以建立相應的機制，吸引民間資金的注入，從而保證科研人才隊伍的建設資金和培訓資金。最后，可以實施創(chuàng)新型人才重獎制度，以政府為導向，將用人單位和社會作為主體多元化人才獎勵制度，激勵人才對科技的創(chuàng)新和研究。
(四)加大引進和培養(yǎng)力度
要做好科技人才的引進工作，就要進一步完善各項制度，制定優(yōu)惠政策，設立人才引入的專項資金，并創(chuàng)造吸收科技人才的良好環(huán)境，引入知識、能力、科技技術高的創(chuàng)新人才。在對科要技人才的培養(yǎng)上，要按照創(chuàng)新型科技人員的成長特點和規(guī)律實施培訓，制定完善的培訓計劃、培訓方法和培訓渠道，讓科技人員在自己原有的知識結構上得到進一步的提升，形成一支科學技術高、人才素質好、創(chuàng)新能力強的人才隊伍。
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