和諧社會的建立能夠不斷推動社會的發(fā)展和進步。同樣，若能實現(xiàn)和諧企業(yè)的建立，必定能夠推動企業(yè)的進步。伴隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進，筆者提出了以“完善”為主題的新的企業(yè)文化追求。伴隨著“對外開放”理念的不斷深化，世界各國的企業(yè)之間的聯(lián)系、合作變得日益密切，并且，其逐漸開始提倡在競爭中合作，在企業(yè)內(nèi)部與外部的共同和諧。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)成為企業(yè)生存發(fā)展的重要目標。

　　摘 要：伴隨著市場經(jīng)濟改革的不斷推進，企業(yè)競爭形勢日趨嚴峻，構(gòu)建和諧企業(yè)逐漸成為企業(yè)追求自身長遠發(fā)展的重要目標。對于構(gòu)建和諧社會這項偉大的任務(wù)，和諧企業(yè)的建立具有重要意義，其能夠起到很大的推動作用。政工職能是企業(yè)所有職能的靈魂，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中占據(jù)重要地位，筆者針對如何發(fā)揮政工職能，推動和諧企業(yè)的建立展開詳細的分析。

　　關(guān)鍵詞：人力資源論文,和諧企業(yè),政工職能,內(nèi)涵,作用

　　一、和諧企業(yè)的基本內(nèi)涵與特點

　　和諧企業(yè)的基本內(nèi)涵就是企業(yè)內(nèi)部所有要素之間呈現(xiàn)出一種和諧、有序、充滿活力、統(tǒng)一的狀態(tài)。具體的內(nèi)容包括：企業(yè)內(nèi)部各部門、各組織以及個人在各盡其責的基礎(chǔ)之上，保證相互之間的協(xié)調(diào)與合作。全體職工，無論職權(quán)大小，團結(jié)一心。擁有完備的保障制度，充分保護職工的合法權(quán)益。干部和職工都需樹立較強的責任意識，積極發(fā)揮主觀能動性，不斷激發(fā)自身的創(chuàng)造能力，努力為企業(yè)貢獻自己的力量，共同推動企業(yè)的發(fā)展;企業(yè)中任何員工都必須始終為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，不僅需要實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升，同時需要落實相應(yīng)的社會責任，堅持科學發(fā)展觀的理論指導(dǎo)，堅持質(zhì)量與效益的有機統(tǒng)一，堅持不斷探索和創(chuàng)新，不斷提升競爭優(yōu)勢;企業(yè)與外界的關(guān)系問題，無論是與企業(yè)之間，與各新聞傳播媒介之間，還是與政府之間都要十分融洽。擁有良好的外部環(huán)境，對企業(yè)的長遠發(fā)展起著一定的推動作用。

　　二、構(gòu)建和諧企業(yè)對政工工作的具體要求

　　1.全力服從新目標

　　提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的根源來自于構(gòu)建社會主義和諧社會的提出。構(gòu)建和諧企業(yè)要始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，提倡科學民主管理，努力保證文化建設(shè)與精神文明建設(shè)同步，這與構(gòu)建和諧社會的偉大目標是一致的。為構(gòu)建和諧企業(yè)，政工工作需要完全服從于企業(yè)的全新戰(zhàn)略目標，努力貫徹落實黨的路線和方針，在實際的工作中充分發(fā)揮職工的主觀能動性、積極性與創(chuàng)造性，保證職工呈現(xiàn)出積極向上的風貌，為和諧企業(yè)的構(gòu)建不斷注入新的源泉。

　　2.內(nèi)容不斷更新

　　政工工作的內(nèi)容主要分為兩部分，一部分是理想信念教育培訓(xùn)，另一部分是思想道德建設(shè)。為構(gòu)建和諧企業(yè)，政工工作需要在繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷對工作內(nèi)容進行豐富與升華。同時，注重理論與實踐相結(jié)合是十分關(guān)鍵的，立足于實踐，不斷地探索、研究、分析，腳踏實地地解決問題。政工工作的落實需要明確每位職工的真正需求，將不斷激發(fā)人們創(chuàng)造性和積極性視為工作重心，致力于保證職工的合法權(quán)益，在整個過程中注重思想教育的貫徹和落實，重視職工精神境界的提高。

　　3.不斷創(chuàng)造新方法

　　馬克思說過，任何事物都是對立統(tǒng)一的，矛盾隨時存在。在企業(yè)的生存發(fā)展中，內(nèi)部職工之間出現(xiàn)矛盾屬于正�，F(xiàn)象。經(jīng)濟體制改革瞬息萬變，企業(yè)面臨的矛盾發(fā)生了許多變化，正是由于這些新矛盾決定了政工工作的新要求。面對企業(yè)內(nèi)部的矛盾變化，政工工作需要實現(xiàn)教育與管理的有機結(jié)合，強化說理教育，綜合運用法律、政策等多種手段調(diào)和內(nèi)部矛盾，保證方法的科學性、有效性及公平性，維護職工的合法權(quán)益。但是，僅僅注重思想教育是不夠的，實際問題的解決也十分重要，只有將二者有機結(jié)合，才能切實幫助職工解決實際問題。

　　4.不斷創(chuàng)新管理機制

　　和諧的企業(yè)不僅需要擁有完善的管理機制，還需在此基礎(chǔ)之上不斷創(chuàng)新，不斷注入新的源泉。企業(yè)不斷強化創(chuàng)新管理能夠很大程度地推動和諧企業(yè)的構(gòu)建。創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，政工工作中創(chuàng)新管理機制，不僅需要主動借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)先進的管理理念、管理手段、管理模式，更重要的是需要切實結(jié)合自身發(fā)展實際，充分研究以往傳統(tǒng)方法，明確自身發(fā)展需求，在對比分析研究中吸取精華，創(chuàng)新方法，保證管理機制不斷創(chuàng)新，滿足社會發(fā)展需求。同時，相關(guān)考核機制、評價機制、獎勵機制及懲罰機制都需要不斷地完善，激發(fā)員工的工作積極性，并起到一定的制約監(jiān)督作用，從而提高政工工作效率，推動和諧企業(yè)的建立。

　　三、發(fā)揮政工職能，構(gòu)建和諧企業(yè)

　　企業(yè)所有工作的核心歸于政工工作，政工工作能夠?qū)�和諧企業(yè)的構(gòu)建起到重要的推動作用。

　　1.積極引導(dǎo)輿論，鼓舞人心

　　對于企業(yè)來說，最基本是保證領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的和諧，在企業(yè)這個大環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)與職工無論是在政治上還是思想上需要保持基本的和諧。在企業(yè)建設(shè)方面必須擁有共同的奮斗目標、堅定不移的信念、價值取向與精神追求，進而提升企業(yè)整體的凝聚力。因此，政工工作需要隨時隨地發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，推動管理層與職工的理念創(chuàng)新。目前，許多企業(yè)內(nèi)部存在的嚴重矛盾，主要就是傳統(tǒng)觀念中落后成分導(dǎo)致的。同樣，問題不能被及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，公平對待等情況都是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾加劇的原因。因此，政工工作者要認真對待企業(yè)內(nèi)部矛盾問題，推動管理層和職工之間的溝通交流，隨時留意職工流露出的焦慮和困惑，認真分析造成的原因，進行客觀地評價，并利用創(chuàng)新的思想觀念解決矛盾。

　　2.解難釋惑，平穩(wěn)情緒

　　在企業(yè)中，只有每個個體的心理和諧才能推動企業(yè)的整體和諧。市場經(jīng)濟體制改革深化過程中，企業(yè)內(nèi)部格局變動較大，其中人員調(diào)動，職工下崗等問題直接影響到職工的切身利益，導(dǎo)致部分職工會出現(xiàn)焦慮、煩躁、沖動等一系列不良情緒，進而致使其工作效率大打折扣。倘若任其發(fā)展，將直接阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此，政工工作者需要時刻關(guān)注這類問題，從表象看本質(zhì)，把握事情發(fā)展動向，切實幫助職工解難釋惑，使其樹立積極的人生觀，以高漲的熱情投身到企業(yè)的工作中去。

　　3.化解內(nèi)部矛盾，加強協(xié)作

　　和諧企業(yè)不僅需要職工活力充沛，還需保證企業(yè)運行的穩(wěn)固。同時，企業(yè)需要具備將各類復(fù)雜的利益沖突完美處理的能力。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭形勢日益嚴峻，實行改革已逐漸成為企業(yè)提升競爭優(yōu)勢的主要途徑。然而，企業(yè)內(nèi)部的大變革，往往影響到職工的切身利益，致使內(nèi)部矛盾激化，嚴重地影響到企業(yè)運行的穩(wěn)定性。政工工作者的任務(wù)十分艱巨，他們需要通過溝通與交流，努力化解職工之間的矛盾，加強彼此間合作，保證將矛盾問題扼殺在搖籃里。同時，對特困家庭或弱勢群體家庭的職工要給予更多的關(guān)懷和幫助，讓職工找到歸屬感，全心全意為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻力量。

　　四、結(jié)語

　　構(gòu)建和諧企業(yè)逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要目標，政工工作在構(gòu)建和諧社會中占據(jù)重要地位。和諧社會的構(gòu)建對政工工作提出了全新的要求，例如，全力服從新目標、工作內(nèi)容不斷更新、不斷創(chuàng)新管理機制等。通過貫徹落實構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，做到積極引導(dǎo)企業(yè)輿論，為職工解難釋惑，平穩(wěn)職工不良情緒，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，加強職工間協(xié)作關(guān)系，進而更好地推動和諧社會的構(gòu)建。

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