摘要：為提升高校后勤的服務(wù)質(zhì)量和價(jià)值，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制來提高后勤員工的積極性，實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，通過分析高校后勤薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問題，提出規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬比例、建立激勵(lì)措施等角度來構(gòu)建高校后勤科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。 關(guān)鍵詞
核心論文 期刊推薦 《廣州職業(yè) 教育 論壇》 ，雙月刊，是廣州市教育局主管，國家首批示范性高職院校廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院主辦的職業(yè)教育類學(xué)術(shù)期刊 。本刊立足職業(yè)教育研究領(lǐng)域，本著鼓勵(lì)學(xué)術(shù)爭鳴、服務(wù)職業(yè)教育實(shí)踐的辦刊主旨，為廣大職業(yè)教育研究者和
推進(jìn)部隊(duì)后勤文化建設(shè)，構(gòu)建和諧后勤文化，是增強(qiáng)部隊(duì)后勤凝聚力、戰(zhàn)斗力，樹立后勤良好形象，提高后勤服務(wù)保障水平，促進(jìn)后勤和諧發(fā)展的重要途徑。后勤文化是以服務(wù)保障工作為載體，通過歷任后勤戰(zhàn)線的官兵不懈奮斗而傳承，伴隨著中國人民解放軍的誕生、發(fā)
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