人力資源管理專業(yè)是對于當前經濟管理建設發(fā)展等行業(yè)中都不可缺少的一個政策。同時對于在人力資源管理的改革和發(fā)展上來說大家要注意相關的政策要點等信息。對于這方面的研究來說論文是最好的體現(xiàn)方式，而論文可投稿的刊物是這些人員要進行了解的一個方面。以下就是收錄不錯的人力資源類刊物。

　　《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

　　《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機關、**機構等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦，國內外公開發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。 多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業(yè)內專家、企業(yè)人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，影響力在業(yè)內外不斷提升。

　　《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。

　　《人力資源管理》刊登成功企業(yè)管理者的經歷經驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。

　　人力資源的論文研究都是對于各個行業(yè)建設發(fā)展起到最關鍵的因素，同時也是對于經濟建設發(fā)展的一個主要方向。人力資源類論文的撰寫和格式要求規(guī)范也是大家要注意的主要方面。

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