法律論文發(fā)表期刊推薦《華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)》是由上海市教委主管、華東政法大學(xué)主辦，以法學(xué)為主、其他學(xué)科為輔的綜合性刊物，面向國內(nèi)外公開發(fā)行，逢單月20日出版。本刊的主要服務(wù)對象為：法學(xué)教師、法學(xué)院系學(xué)生、科研工作者、司法工作者、人文社科類學(xué)者等。

　　【摘要】在新形勢下，國有企業(yè)的黨務(wù)工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以新思維來加強(qiáng)國企黨務(wù)工作，通過創(chuàng)新黨務(wù)工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作方式等，切實(shí)有效地推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。文中重點(diǎn)闡述了運(yùn)用新思維來開展國有企業(yè)黨務(wù)工作的四方面建議，對構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要意義。

　　【關(guān)鍵詞】新形勢,國有企業(yè),黨務(wù)工作,新思維

　　隨著我國科學(xué)信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，尤其是在新形勢背景下，作為國有企業(yè)的黨務(wù)工作者，必須根據(jù)黨的嚴(yán)格按照黨的領(lǐng)導(dǎo)以及十七大精神，嚴(yán)格落實(shí)好黨務(wù)工作，全面推進(jìn)國有企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新任務(wù)，不斷提高黨務(wù)工作的質(zhì)量水平。面對復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)形勢，黨務(wù)工作者應(yīng)嚴(yán)格做好以下四方面工作：

　　1.實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作的創(chuàng)新

　　1.1 創(chuàng)新工作理念

　　新形勢下，黨務(wù)工作者要從“純黨務(wù)”、“純政工”的傳統(tǒng)思想模式中解放出來，用全新的思維、全新的理念去思考黨務(wù)工作，去指導(dǎo)黨務(wù)工作。積極主動(dòng)地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的需要，努力推動(dòng)黨務(wù)工作由被動(dòng)應(yīng)對向主動(dòng)謀劃轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)封閉向現(xiàn)代開放轉(zhuǎn)變，由單向一維向多向復(fù)合轉(zhuǎn)變，更好地發(fā)揮服務(wù)保障作用。

　　1.2 創(chuàng)新工作形式

　　黨務(wù)工作創(chuàng)新工作形式，就是要改變和擺脫以往按部就班、一成不變的方式，以扎實(shí)有效的工作方法來開展，做到與時(shí)俱進(jìn)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、搞好黨內(nèi)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極應(yīng)用數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)手段等新技術(shù)，提高黨務(wù)工作的效率和時(shí)效性。

　　1.3 創(chuàng)新工作內(nèi)容

　　按照黨的十八大報(bào)告要求，不斷賦予黨務(wù)工作新的內(nèi)涵。著力解決思想和行動(dòng)上不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的突出問題，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)定性、自覺性，進(jìn)一步健全完善教育培養(yǎng)、選拔使用、管理監(jiān)督、考評激勵(lì)等方面的措施和辦法，不斷實(shí)現(xiàn)新的突破。

　　2.落實(shí)黨務(wù)工作的責(zé)任，堅(jiān)持工作部署到位

　　2.1建立健全的黨務(wù)工作規(guī)章制度

　　將黨務(wù)工作責(zé)任明確到個(gè)人，形成黨委書記負(fù)總責(zé)，黨委副書記具體負(fù)責(zé)，形成一級抓一級，一級帶一級的黨務(wù)工作格局。把黨務(wù)工作納入企業(yè)發(fā)展的整體來考慮，與業(yè)務(wù)工作一起部署，一起檢查，一起落實(shí)，一起考核，一起獎(jiǎng)懲，提高黨務(wù)工作的實(shí)效性。

　　2.2 強(qiáng)化黨建帶團(tuán)建，注重發(fā)揮青工的作用

　　扎實(shí)推進(jìn)“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動(dòng)，開展“青年志愿者活動(dòng)”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年服務(wù)于企業(yè)“三個(gè)文明建設(shè)”。按照“三個(gè)文明建設(shè)”的要求，以“服務(wù)全局，奉獻(xiàn)社會(huì)，保持穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展”為宗旨，開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動(dòng)，充分激發(fā)出廣大團(tuán)員干部青工的主觀能動(dòng)性和工作積極性。

　　3.加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)

　　3.1 樹立科學(xué)人才觀，建設(shè)人才隊(duì)伍

　　3.1.1建設(shè)一支科技水平較高、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍;建設(shè)一支政治素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富的黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作者隊(duì)伍。

　　3.1.2 建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、善于解決技術(shù)難題的技能人才隊(duì)伍。

　　3.2 明確人才工作重點(diǎn)

　　3.2.1 針對各類人才的不同特點(diǎn)和職責(zé)，實(shí)行分類培訓(xùn);堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，拓寬招才引資渠道，實(shí)施企業(yè)高層次急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

　　3.2.2 堅(jiān)持組織選任和競爭擇優(yōu)相結(jié)合，創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制。以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以績效目標(biāo)為核心，按照不同的角色定位，建立科學(xué)的考核評價(jià)指標(biāo)體系。

　　3.3建立有效的人才激勵(lì)約束機(jī)制

　　按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全以崗位評估和業(yè)績考核為基礎(chǔ)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績相掛鉤，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬激勵(lì)機(jī)制

　　4.完善黨務(wù)工作管理機(jī)制

　　4.1 黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制

　　要加強(qiáng)對國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的教育和權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實(shí)民主生活會(huì)，述職述廉、誡勉談話等制度，增強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督實(shí)效。

　　4.2 完善目標(biāo)管理激勵(lì)機(jī)制

　　要通過建立重激勵(lì)、硬約束、嚴(yán)考核的目標(biāo)管理工作機(jī)制，使黨建工作目標(biāo)明確，任務(wù)具體，指標(biāo)量化，責(zé)任落實(shí)，獎(jiǎng)懲分明，更好地促進(jìn)工作。

　　5.小結(jié)

　　綜上所言，黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)不斷總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，以新思維來開展黨務(wù)工作，在新形勢下做好國有企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)工作。大膽創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，不斷提升國有企業(yè)黨建人員及黨建組織的凝聚力，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)為黨建工作作貢獻(xiàn)。

　　【參考文獻(xiàn)】

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　　[3]高明亮.淺談如何進(jìn)行黨建的創(chuàng)新[J].黑龍江科技信息，2011(07)：123.

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