人力資源專業(yè)學生畢業(yè)，或者是人力資源從業(yè)者評職都要發(fā)表論文，而作者們往往比較關(guān)注論文的發(fā)表周期，畢竟每個作者都想要自己的論文能夠盡快的見刊，不確定的審稿周期也是讓作者比較著急的，也不敢給編輯部發(fā)催稿信，等待總是煎熬的，為此月期刊咨詢網(wǎng)小編在這里告訴大家：如果比較著急的話可以選擇投稿省級期刊，或者是國家級期刊，也可以通過我們的編輯老師安排，發(fā)表周期較短。

　　其實人力資源方面的論文發(fā)表周期是由多方面因素決定的，比如文章的長短，期刊的差別，審稿人的不同等等，在小編接觸的一些作者，如果三個月能發(fā)表算比較快的，一般普刊從準備到見刊在6個月左右，也有一些慢的，或者是核心期刊，發(fā)表周期就更長了，而論文見刊檢索也是和雜志社有關(guān)系的，需要作者有足夠的耐心。

　　如果作者投稿比較著急的，可以選擇出版周期短的期刊，比如月刊，雙月刊等，這類發(fā)表周期也會短，征收的稿件量也大，不會耽誤作者提交論文材料，下面小編就推薦兩本發(fā)表周期短的人力資源刊物。

　　《人力資源管理》雜志創(chuàng)刊時間：2006年，是經(jīng)國家新聞出版總署正式批準、內(nèi)蒙古日報社主管;中國人事科學研究院、內(nèi)蒙古日報社、北京大學人力資源開發(fā)與管理中心聯(lián)合主辦，國際刊號：ISSN1673-8209，國內(nèi)刊號:CN15-1346/F，郵發(fā)代號：16-293。

　　《中國人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人事管理刊物�！吨袊�人力資源開發(fā)》旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。

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