人力資源管理是現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展的基本管理工作，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源管理可以對企業(yè)的人才資源進(jìn)行合理的調(diào)配、組織和培訓(xùn)，使人才發(fā)揮自身最大的潛力和效用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工個人的全面發(fā)展，人力資源政工方面文章在哪里發(fā)表?

　　《人力資源管理》雜志創(chuàng)刊時間：2006年，是經(jīng)國家新聞出版總署正式批準(zhǔn)、內(nèi)蒙古日報(bào)社主管;中國人事科學(xué)研究院、內(nèi)蒙古日報(bào)社、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心聯(lián)合主辦，(國際刊號：ISSN1673-8209，國內(nèi)刊號:CN15-1346/F，郵發(fā)代號：16-293)，是我國為數(shù)不多的專門為人力資源部門等量身定做的專業(yè)重點(diǎn)核心期刊。

　　《中國人力資源開發(fā)》旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。

　　《國際人才交流》辦刊宗旨：立足中國，博覽全球，反映引進(jìn)國外智力和國際人才交流的最新動態(tài)，推出中外科、教、商等各界人物紀(jì)實(shí)報(bào)道，介紹人才業(yè)績與成功之路，展示引進(jìn)國外智力成果，報(bào)道外國專家風(fēng)采神韻，傳遞海內(nèi)外人才信息，追蹤國內(nèi)外人才交流動向。

　　人力資源管理論文實(shí)際上是對某一人力資源管理問題的研究，并將研究成果描述出來。對學(xué)生而言，同時也是對過去幾年學(xué)過的人力資源管理相關(guān)知識綜合運(yùn)用能力的一種檢驗(yàn)。人力資源管理論文的寫作具體說主要包括選擇課題、搜集資料、研究他人成果、學(xué)習(xí)理論、調(diào)查研究、整理資料、分析資料、提煉觀點(diǎn)、撰寫文章等步驟。

轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.jinnzone.com/jiqiaozhidao/62293.html