金融論文是結(jié)合現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動中出現(xiàn)的金融問題加以研究并將研究成果描述出來的過程。由于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動可能涉及范圍較廣，需考慮的因素較多，這必然對作者自身的知識結(jié)構(gòu)有較高的要求，若避而求其次，則可能使論文落人俗套，沒有新意。本文小編給大家總結(jié)了金融師論文發(fā)表資料搜集和整理的方法。
一般來說，主題確立之后，就會自然地進(jìn)入考察或搜集、整理資料的階段。也可以說，這是論文寫作的“初級階段”。這個階段的工作成效如何，直接影響論文的質(zhì)量。有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)諾貝爾獎獲得者說過這樣一句話：“作為一位演化的學(xué)科，經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)展方式是：考察資料、形成假說、檢驗(yàn)假說，就經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況取得有時是勉強(qiáng)一致的意見。”這句話同樣適用于金融論文的撰寫程序。由此可見，在論文寫作的過程中，考察或搜集資料的重要性。
有了資料，論文才可“言之有物”。其實(shí)，大家平時就要注意搜集、積累和占有材料：凡是你覺得特有利用價(jià)值的，就應(yīng)把它搜集起來；積累材料要下大力氣，花苦功夫，日積月累；占有材料應(yīng)務(wù)求其多，力求其詳。當(dāng)我們選定一個題目后，再進(jìn)行目的性、針對性更明確的搜集，緊緊圍繞自己選定的主攻任務(wù)，時時聯(lián)系自己所研究的問題，去搜集那些有典型意義的與自己確定的中心論點(diǎn)關(guān)系最密切的材料。資料搜集與整理的主要工作是：
1．要圍繞自己的論題，到各種金融期刊、經(jīng)濟(jì)期刊、相關(guān)論文集、金融報(bào)表、金融年鑒、政府文件以及其他
文獻(xiàn)資料中搜集資料，并結(jié)合自己的論文進(jìn)行必要的調(diào)查研究。在這一過程中，要堅(jiān)持“要全方位”的原則，即考察資料時，不僅要考察國外資料，而且要考察國內(nèi)資料；不僅要考察
當(dāng)代的資料，而且要考察歷史的資料；不僅要考察外國學(xué)者的有關(guān)資料，而且應(yīng)該和必須同時考察中國學(xué)者寫的有關(guān)資料。也就是說，必須圍繞著論文主題要盡可能地考察或搜集相關(guān)的資料。
同時，盡量“要上機(jī)”即搜集資料時動用現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)設(shè)備來處理信息，如通過互聯(lián)網(wǎng)尋找所需資料并下載。目的是最大可能地節(jié)省時間，節(jié)約成本。
2．對搜集到的材料認(rèn)真加以鑒別，區(qū)別出真?zhèn)�、主次、輕重，表面和實(shí)質(zhì)，典型和一般，本義和旁義等，真正做到理解材料和吃透材料，以便有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有目-酌地加以利用。經(jīng)過篩選，有的資料可用于總論點(diǎn)，有的用于分論點(diǎn)；有的用于敘述，有的用于論證；有的加以詳細(xì)闡述，有的用于旁證補(bǔ)充，以使論文充實(shí)豐滿。
3．消化搜集來的材料，即做到認(rèn)真刻苦研究，實(shí)現(xiàn)由此及彼、由表及里、去偽存真、去粗取精。特別是對于他人的研究成果和見解，要采取嚴(yán)肅科學(xué)的態(tài)度，合理借鑒或以此為起點(diǎn)開展新的研究。通過這一過程就可以對掌握的材料進(jìn)行取舍，取舍的標(biāo)準(zhǔn)是能否為中心論點(diǎn)服務(wù)。
4．?dāng)?shù)據(jù)處理。數(shù)據(jù)是金融論文寫作的重要資料，對數(shù)據(jù)的處理主要包括：詳細(xì)列出有關(guān)數(shù)據(jù)；對某些數(shù)據(jù)根據(jù)需要進(jìn)行整理和運(yùn)算；保留科學(xué)的有代表性的數(shù)據(jù)；運(yùn)用圖表顯示變化的規(guī)律和在不同變化條件下的數(shù)據(jù)狀態(tài)；對數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的分析，得出正確的結(jié)論。
金融師優(yōu)秀論文范文賞析：
中小企業(yè)人力資源外包發(fā)展新思考
摘 要：中小企業(yè)人力資源外包存在著認(rèn)識不科學(xué)、種類單一、能力不足、缺乏長期規(guī)劃等問題和內(nèi)部人員流失、適應(yīng)性不強(qiáng)等方面的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源外包的有效性由發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)兩個利益關(guān)聯(lián)體共同決定，缺一不可。發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)可以借助流程思想，逐層遞進(jìn)，全面考慮如何實(shí)施外包和如何進(jìn)行外包服務(wù)，從而最大程度地實(shí)現(xiàn)外包的有效性。
關(guān)鍵詞：
金融研究,中小企業(yè),人力資源外包,問題,風(fēng)險(xiǎn),流程
知識經(jīng)濟(jì)的方興未艾，使得人力資源的作用為越來越多的中小企業(yè)所認(rèn)可追崇，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源。中小企業(yè)由于發(fā)展時間較短暫，管理經(jīng)驗(yàn)不足，尤其是在人力資源管理方面存在著不少自身不能很好解決的問題，如人員的招聘與配置，勞動關(guān)系的妥善管理等。市場的進(jìn)一步開放，新型的人力資源管理模式 ――人力資源外包普及度迅速上升，已經(jīng)成為眾多中小企業(yè)解決人力資源管理問題的第一選擇。中小企業(yè)人力資源外包存在哪些問題與風(fēng)險(xiǎn)，只有在明確這些問題與風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，才能更好地找到實(shí)現(xiàn)人力資源外包有效性的途徑。
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