當(dāng)前，我們銀行金融機構(gòu)的職工中普遍存在一種矛盾的心態(tài)，他們通常都能意識到提高經(jīng)濟效益是商業(yè)銀行唯一的出路，但又擔(dān)心風(fēng)險，職工中存在的這種矛盾心理，決定了我們工會思想政治工作要有針對性。

　　摘 要 基層工會組織是企業(yè)員工思想政治工作的重要組織，在商業(yè)銀行中，工會組織是企業(yè)正常發(fā)展的保證，做好基層工會工作對于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，傳播企業(yè)文化，提升企業(yè)的軟實力有著重要的作用。同時工會又是企業(yè)員工的紐帶，對于增強企業(yè)員工的凝聚力有著十分重要的作用。本文通過探究商業(yè)銀行工會的思想政治工作的工作模式旨在為銀行金融系統(tǒng)工會的思想政治工作的開展提供有意的指導(dǎo)。

　　關(guān)鍵詞 金融師職稱論文,工會組織,思想政治工作,工作模式

　　一、注重調(diào)查研究，注重思想政治工作的針對性

　　為找準(zhǔn)工會思想政治工作的針對性，在日常工會思想政治工作中需要通過召開座談會，走訪談心等方式去了解職工中的思想狀況。筆者在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前職工隊伍還是基本穩(wěn)定的，主流是好的，歸納有如下幾點：一是職工對改革開放的路線方針是堅決擁護的，同時對黨內(nèi)腐敗和社會上的丑惡現(xiàn)象非常的不滿;二是職工對公司關(guān)切日益強烈。職工把公司的命運和自身利益結(jié)合得更加緊密，都認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好與壞，直接影響到職工的收入。三是職工現(xiàn)在都很現(xiàn)實，他們注重實際，講求實惠，希望多干活，多拿錢，過富裕的生活。反對講空話，做表面文章，不見實際效應(yīng)。四是職工的自主意識增強，他們對企業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督和廠務(wù)公開制度的落實情況非常關(guān)注，希望企業(yè)能將這些做到實處，讓企業(yè)職工真正參與到公司管理當(dāng)中去，做企業(yè)的“主人翁”。掌握了公司職工這些思想動態(tài)，我們就可以做到有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。

　　二、注重工作方法，增強工會思想政治工作的實效性

　　第一，選準(zhǔn)切入點，注重結(jié)合點。目前，工會組織要把下崗職工和特困職工的冷暖放在心上，關(guān)心這些職工的生活，體察他們的疾苦，幫助他們解決實際困難，做好深入細(xì)致的思想政治工作，深入開展送溫暖活動，并以此促進幫扶再就業(yè)工程的實施。工會組織要從職工反映強烈的問題入手，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點。只有抓住職工隊伍中的難點、熱點問題，并有針對性的做好宣傳、引導(dǎo)、教育工作，才能收到好的效果。

　　第二，發(fā)揮典型的帶動作用。充分挖掘職工身上的優(yōu)點以及業(yè)績，實踐證明，榜樣對要求上進的職工有挑戰(zhàn)作用，對一般人具有激勵作用，對后進的職工也會在心理上產(chǎn)生觸動和壓力。選樹和推廣典型是思想政治工作的一個有效手段和載體，也是工會組織做好思想政治工作的一個重要方法。因此，只有發(fā)揮好典型的帶動作用，才能使思想政治工作更加貼近職工，貼近實際，增強實際效果。

　　第三，推進人本管理。工會組織要把調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性作為工會思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。應(yīng)找準(zhǔn)職工積極性發(fā)揮的基本態(tài)勢，科學(xué)分析影響職工積極性的主要原因，從眾多因素中找出對不同層次的職工起決定作用的最大影響點，找出這些影響點也就找出了影響職工積極性的問題所在。然后對癥下藥，方能藥到病除。

　　三、與公司經(jīng)營管理有機結(jié)合，發(fā)揮工會積極作用

　　一是要把準(zhǔn)確定位作為爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、群眾擁護的結(jié)合點。為防止淡化工會地位現(xiàn)象的發(fā)生，工會組織應(yīng)爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，進一步落實工會干部的地位和待遇，不斷加強自身的改革和建設(shè)。增強職工的主動性、自覺性和創(chuàng)造性，從而增強公司的市場競爭力。

　　二是要把工會維護職能作為公司穩(wěn)定的結(jié)合點。隨著改革的進行，公司工會工作的難點和重點都發(fā)生了一定的變化，作為工會必須認(rèn)識到維護好公司和職工雙方面的利益關(guān)系到公司是否能夠穩(wěn)定的發(fā)展。因此，站在這個高度，應(yīng)把維護職能作為一個重要的切入點。

　　四、積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟的思想政治工作新模式

　　首先要努力探索增強職工對改革承受能力的新方法。要分清市場經(jīng)濟條件下思想政治工作與計劃經(jīng)濟條件下的區(qū)別，不同的利益觀和價值觀決定了思想政治工作必須注重利益驅(qū)動機制和個體個性問題。因此在形式上從集中突出群體規(guī)模和增加知識含量的方向發(fā)展。要求工會組織在做職工思想政治工作的時候一方面要講情宏觀道理，讓職工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向職工解釋微觀的形勢的疑問，讓職工明白公司為解決職工困難所采取的措施。其次，加大對職工技能方面的培訓(xùn)力度，盡快提高廣大職工的再就業(yè)能力和技術(shù)本領(lǐng)，這不僅是職工參與市場競爭的需要，更是公司穩(wěn)定的客觀要求。

　　五、總結(jié)

　　從銀行的實際出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實銀行思想教育工作的指導(dǎo)思想，在黨科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，以建設(shè)一支高素質(zhì)的商業(yè)銀行隊伍、強化職工教育培訓(xùn)、提高全員自身素質(zhì)為目標(biāo)，不斷開拓創(chuàng)新，講求實效，扎實工作，較好的完成思想教育工作，只有這樣才能使得工會思想政治工作得到了長足發(fā)展，只有這樣才能保證我國銀行金融機構(gòu)的員工隊伍思想的純潔性，保證企業(yè)的有序的發(fā)展。

　　參考文獻：

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　　[2] 王喜春，王雍凱.創(chuàng)新是做好思想政治工作的關(guān)鍵[J].改革與開放，2011(02).

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