當(dāng)前，我們銀行金融機(jī)構(gòu)的職工中普遍存在一種矛盾的心態(tài)，他們通常都能意識(shí)到提高經(jīng)濟(jì)效益是商業(yè)銀行唯一的出路，但又擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)，職工中存在的這種矛盾心理，決定了我們工會(huì)思想政治工作要有針對(duì)性。

　　摘 要 基層工會(huì)組織是企業(yè)員工思想政治工作的重要組織，在商業(yè)銀行中，工會(huì)組織是企業(yè)正常發(fā)展的保證，做好基層工會(huì)工作對(duì)于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，傳播企業(yè)文化，提升企業(yè)的軟實(shí)力有著重要的作用。同時(shí)工會(huì)又是企業(yè)員工的紐帶，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力有著十分重要的作用。本文通過(guò)探究商業(yè)銀行工會(huì)的思想政治工作的工作模式旨在為銀行金融系統(tǒng)工會(huì)的思想政治工作的開(kāi)展提供有意的指導(dǎo)。

　　關(guān)鍵詞 金融師職稱(chēng)論文,工會(huì)組織,思想政治工作,工作模式

　　一、注重調(diào)查研究，注重思想政治工作的針對(duì)性

　　為找準(zhǔn)工會(huì)思想政治工作的針對(duì)性，在日常工會(huì)思想政治工作中需要通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，走訪(fǎng)談心等方式去了解職工中的思想狀況。筆者在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前職工隊(duì)伍還是基本穩(wěn)定的，主流是好的，歸納有如下幾點(diǎn)：一是職工對(duì)改革開(kāi)放的路線(xiàn)方針是堅(jiān)決擁護(hù)的，同時(shí)對(duì)黨內(nèi)腐敗和社會(huì)上的丑惡現(xiàn)象非常的不滿(mǎn);二是職工對(duì)公司關(guān)切日益強(qiáng)烈。職工把公司的命運(yùn)和自身利益結(jié)合得更加緊密，都認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好與壞，直接影響到職工的收入。三是職工現(xiàn)在都很現(xiàn)實(shí)，他們注重實(shí)際，講求實(shí)惠，希望多干活，多拿錢(qián)，過(guò)富裕的生活。反對(duì)講空話(huà)，做表面文章，不見(jiàn)實(shí)際效應(yīng)。四是職工的自主意識(shí)增強(qiáng)，他們對(duì)企業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)情況非常關(guān)注，希望企業(yè)能將這些做到實(shí)處，讓企業(yè)職工真正參與到公司管理當(dāng)中去，做企業(yè)的“主人翁”。掌握了公司職工這些思想動(dòng)態(tài)，我們就可以做到有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。

　　二、注重工作方法，增強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性

　　第一，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，注重結(jié)合點(diǎn)。目前，工會(huì)組織要把下崗職工和特困職工的冷暖放在心上，關(guān)心這些職工的生活，體察他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際困難，做好深入細(xì)致的思想政治工作，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，并以此促進(jìn)幫扶再就業(yè)工程的實(shí)施。工會(huì)組織要從職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題入手，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。只有抓住職工隊(duì)伍中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，并有針對(duì)性的做好宣傳、引導(dǎo)、教育工作，才能收到好的效果。

　　第二，發(fā)揮典型的帶動(dòng)作用。充分挖掘職工身上的優(yōu)點(diǎn)以及業(yè)績(jī)，實(shí)踐證明，榜樣對(duì)要求上進(jìn)的職工有挑戰(zhàn)作用，對(duì)一般人具有激勵(lì)作用，對(duì)后進(jìn)的職工也會(huì)在心理上產(chǎn)生觸動(dòng)和壓力。選樹(shù)和推廣典型是思想政治工作的一個(gè)有效手段和載體，也是工會(huì)組織做好思想政治工作的一個(gè)重要方法。因此，只有發(fā)揮好典型的帶動(dòng)作用，才能使思想政治工作更加貼近職工，貼近實(shí)際，增強(qiáng)實(shí)際效果。

　　第三，推進(jìn)人本管理。工會(huì)組織要把調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性作為工會(huì)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。應(yīng)找準(zhǔn)職工積極性發(fā)揮的基本態(tài)勢(shì)，科學(xué)分析影響職工積極性的主要原因，從眾多因素中找出對(duì)不同層次的職工起決定作用的最大影響點(diǎn)，找出這些影響點(diǎn)也就找出了影響職工積極性的問(wèn)題所在。然后對(duì)癥下藥，方能藥到病除。

　　三、與公司經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮工會(huì)積極作用

　　一是要把準(zhǔn)確定位作為爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、群眾擁護(hù)的結(jié)合點(diǎn)。為防止淡化工會(huì)地位現(xiàn)象的發(fā)生，工會(huì)組織應(yīng)爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)干部的地位和待遇，不斷加強(qiáng)自身的改革和建設(shè)。增強(qiáng)職工的主動(dòng)性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二是要把工會(huì)維護(hù)職能作為公司穩(wěn)定的結(jié)合點(diǎn)。隨著改革的進(jìn)行，公司工會(huì)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)都發(fā)生了一定的變化，作為工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到維護(hù)好公司和職工雙方面的利益關(guān)系到公司是否能夠穩(wěn)定的發(fā)展。因此，站在這個(gè)高度，應(yīng)把維護(hù)職能作為一個(gè)重要的切入點(diǎn)。

　　四、積極探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想政治工作新模式

　　首先要努力探索增強(qiáng)職工對(duì)改革承受能力的新方法。要分清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的區(qū)別，不同的利益觀(guān)和價(jià)值觀(guān)決定了思想政治工作必須注重利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制和個(gè)體個(gè)性問(wèn)題。因此在形式上從集中突出群體規(guī)模和增加知識(shí)含量的方向發(fā)展。要求工會(huì)組織在做職工思想政治工作的時(shí)候一方面要講情宏觀(guān)道理，讓職工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向職工解釋微觀(guān)的形勢(shì)的疑問(wèn)，讓職工明白公司為解決職工困難所采取的措施。其次，加大對(duì)職工技能方面的培訓(xùn)力度，盡快提高廣大職工的再就業(yè)能力和技術(shù)本領(lǐng)，這不僅是職工參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，更是公司穩(wěn)定的客觀(guān)要求。

　　五、總結(jié)

　　從銀行的實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實(shí)銀行思想教育工作的指導(dǎo)思想，在黨科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)下，以建設(shè)一支高素質(zhì)的商業(yè)銀行隊(duì)伍、強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)、提高全員自身素質(zhì)為目標(biāo)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，講求實(shí)效，扎實(shí)工作，較好的完成思想教育工作，只有這樣才能使得工會(huì)思想政治工作得到了長(zhǎng)足發(fā)展，只有這樣才能保證我國(guó)銀行金融機(jī)構(gòu)的員工隊(duì)伍思想的純潔性，保證企業(yè)的有序的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 許彩霞.對(duì)做好銀行思想政治工作的思考[J].決策探索(下半月)，2011(03).

　　[2] 王喜春，王雍凱.創(chuàng)新是做好思想政治工作的關(guān)鍵[J].改革與開(kāi)放，2011(02).

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自：http://www.jinnzone.com/jinronglw/43917.html