不同企業(yè)都有其不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個企業(yè)的價值觀念和意識形態(tài)，是激發(fā)和凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的強大思想武器，是發(fā)展過程中實踐和理論的結晶。本文是一篇研究生論文發(fā)表范文，主要論述了渤海鉆井二公司“雙優(yōu)”企業(yè)文化體系研究。
　　摘 要：企業(yè)文化是一個企業(yè)的價值觀念和意識形態(tài)，是激發(fā)和凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的強大思想武器，是發(fā)展過程中實踐和理論的結晶。鉆井公司結合企業(yè)特色，打造以“打優(yōu)質井，育優(yōu)秀人”為主要內容的“雙優(yōu)”企業(yè)文化，彰顯企業(yè)特有風采。

　　關鍵詞：鉆井,企業(yè)文化,打井,育人

　　鉆井二公司結合企業(yè)特色，打造以“打優(yōu)質井，育優(yōu)秀人”為主要內容的“雙優(yōu)”企業(yè)文化，展示公司生產經營中積累沉淀的實踐經驗和文化成果，彰顯企業(yè)特有風采。

　　1 創(chuàng)建“雙優(yōu)”文化的重要意義

　　通過“雙優(yōu)”文化長廊創(chuàng)建，凸顯公司干部員工在多年的發(fā)展歷程中，愛國愛家愛油田，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌，發(fā)揚“勝利精神”，堅持以人為本，優(yōu)質鉆探，科學施工，求真務實，精益求精，推進公司鉆井事業(yè)蓬勃開展的良好精神面貌和精神食糧。30年歲月征程，公司強化生產運行，“生產鏈條”高效運轉，鉆井進尺突飛猛進;強化 “無縫隙”安全理念，教育培訓常抓不懈，安全監(jiān)控持之以恒，安全生產得到保障;強化技術創(chuàng)新，優(yōu)化人才培養(yǎng)，推廣成果應用，鉆井施工屢創(chuàng)佳績;突出精細管理，嚴格成本控制，全程節(jié)能降耗，經濟效益逐年攀升;黨的建設不斷加強，思想政治工作扎實有效，“三基”創(chuàng)建效果顯著，文化建設碩果累累;公司大局和諧穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展健步向前。

　　2 創(chuàng)建“雙優(yōu)”文化的主要做法

　　“雙優(yōu)文化”以“心系鉆探油為重，力聚鉆塔人為峰”為內容的企業(yè)精神，以“建設作風頑強，運行高效，技術精湛，具有國際競爭力的專業(yè)化鉆井公司”為內容的發(fā)展愿景，以“敬業(yè)勵人生，誠信拓市場，精細鑄品質，創(chuàng)新促發(fā)展”為內容的經營理念。

　　2.1 在生產方面突顯“春夏秋冬忙上產，夜以繼日鉆機鳴”的形象表達。

　　公司干部員工秉承“心系鉆探油為重、力聚鉆塔人為峰”的企業(yè)精神，冒高溫酷暑，斗風霜嚴寒，成年累月、夜以繼日地奮戰(zhàn)在生產一線，以頑強的毅力、過硬的作風、精湛的技術戰(zhàn)天斗地，攻堅克難，以實際行動和優(yōu)異成績，譜寫了一曲“我為祖國獻石油”的壯麗凱歌。前線后勤團結協(xié)作，密切配合，同心同德，群策群力，確保生產高效向前。

　　2.2 在安全方面突顯“安全三角形，管理無縫隙”的主要特征。

　　公司牢固樹立“安全高于一切，生命最為寶貴”的管理理念，突出人因管理為核心，物因管理為重點，大力構建“安全三角形”，實施無縫隙安全管理。始終堅持“健康至上、安全第一、環(huán)保領先”的原則，健全完善了HSE管理規(guī)章制度，建立生態(tài)鉆井模式，實現(xiàn)綠色鉆井工程，推行清潔化生產，實現(xiàn)了安全、健康、環(huán)保的有機統(tǒng)一。

　　2.3 在技術方面突顯“鑄就科技利劍，探路技術前沿”的精神追求。

　　公司牢固樹立“科學技術是第一生產力”思想，圍繞鉆井施工中的關鍵難題開展技術攻關，依靠新工藝、新技術的推廣應用，來提高鉆井速度、增強打井能力，實現(xiàn)了由單一井型到復雜井型的轉變、由淺井到深井、超深井的轉變、由常規(guī)井到非常規(guī)井的轉變。以現(xiàn)有成熟的區(qū)域化鉆井模式為指導，根據不同區(qū)域、不同井型、不同井深的工藝要求和施工特點，總結形成了“三個一”的一整套優(yōu)快打法，使參與施工的每個區(qū)域都形成相對固定的鉆井模式，每口井都有詳細的施工方案，每個重點環(huán)節(jié)和特殊工藝都有周全的技術對策。

　　2.4 在經營方面突顯“精心服務甲方，精細內部管理”的理念要求。

　　公司牢固樹立“打井為出油”的思想，自覺踐行“誠信服務、雙贏共榮”的合作理念，時刻牢記“每個崗位都是窗口、每項工作都是服務、每米進尺都是承諾、每口井都是形象”的責任使命，力爭口口井都成為優(yōu)質工程。以誠信為本，依靠雄厚的技術實力和優(yōu)質的服務質量，持續(xù)鞏固油田內部市場，不斷加大外部市場開拓力度。在完善單井項目法施工的基礎上，持續(xù)推行精細化管理經驗，堅持走低碳環(huán)保、科學節(jié)儉的可持續(xù)發(fā)展道路，推行全員節(jié)能降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效。

　　2.5 在文化方面突顯“文化凝心，思想聚力”的人文思想。

　　在“雙優(yōu)文化”的大框架下，黨建文化、廉潔文化、家園文化等板塊有聲有色，百花齊放。堅持“強基礎、建制度、定規(guī)范、促活動、展作為、亮形象”的原則，推進黨建工作在基層落地生根。以培育廉潔理念，引領價值導向為根本，以強化制度保障、規(guī)范經營管理為重點，積極確保黨員干部規(guī)矩做事、廉潔用權。建立完善了目標明確、責任具體、標準科學、管理規(guī)范的“三基”工作運行計劃。按照“創(chuàng)新機制，完善措施，拓寬渠道，搭建平臺，促使優(yōu)秀人才脫穎而出”的指導思想，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的可喜局面。經常開展各種積極向上、豐富多彩的文化娛樂活動，提升文化素養(yǎng)，凝聚精神動力。牢固樹立“以人為本”的思想，關注不同群體的利益訴求，持續(xù)營造了“心齊、氣順、勁足、家和”的優(yōu)良環(huán)境。

　　2.6 在團隊方面突顯“聚情愛家、聚力建家、聚心和家、聚智興家”的執(zhí)著信念。

　　在公司發(fā)展的歷程中，無數(shù)鉆井員工踏著鐵人的步伐，秉承“三老四嚴”的優(yōu)良傳統(tǒng)，頭頂藍天，腳踏荒原，舍家忘我，拼搏奉獻，一大批優(yōu)秀的集體團隊和典型的先鋒模范層出不窮，大量涌現(xiàn)。他們是公司發(fā)展的基石，是艱苦創(chuàng)業(yè)的骨干，他們用熱血青春和辛勤汗水，為公司發(fā)展建立功勛，用實際行動續(xù)寫“百年創(chuàng)新、百年勝利”的輝煌詩篇。

　　3 對創(chuàng)建“雙優(yōu)”文化的思考

　　企業(yè)文化是一種“軟實力”，目的是讓企業(yè)的目標成為每個員工的目標，把企業(yè)的價值觀變?yōu)槊總�員工信念。一是組織干部員工分期、分批觀摩學習，為員工提供與公司領導對面交流思想的機會。二是制定和完善公司文化發(fā)展戰(zhàn)略，定期對文化長廊進行維護，全方位立體展示公司職工群眾豐富的精神文化生活，積極提升員工文化品味。三是以“油田與心田共建，文化與文明共創(chuàng)”為主導，用文化的力量吸引人、用文明的精神塑造人，形成人人“爭當文明職工、共建和諧公司”的生動局面。

　　參考文獻：

　　[1]于友亮.大慶油田鉆井二公司鐵人文化建設研究[D].武漢科技大學，2012.
　　研究生論文發(fā)表期刊推薦《運籌與管理》(雙月刊)1992年創(chuàng)刊，宗旨是交流運籌學與管理科學工作者的研究成果，推進運籌學在經濟計劃、投資決策、風險分析、企業(yè)管理、生產控制、結構優(yōu)化、信息技術及軍事領域的應用。

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