勝任力是由美國心理學(xué)家大衛(wèi)・麥克利蘭在1973年為美國國務(wù)院選取情報官時首次提出的，他認為，從第一手資料直接獲得，能將生活成就和工作績效的優(yōu)劣區(qū)分開來的個人的條件和行為要素就是勝任素質(zhì)。本文是一篇管理學(xué)論文范文，主要論述了黨政干部勝任力模型的構(gòu)建。
　　[摘 要]在國際化和全球化的時代，黨政干部的能力和素質(zhì)直接關(guān)系著一個國家的競爭力。因此，構(gòu)建黨政干部的勝任力模型就顯得尤為重要。本文以黨政干部為研究對象，通過問卷調(diào)查、專家咨詢等方法，構(gòu)建了黨政干部勝任力模型，并通過問卷調(diào)查進行了驗證。

　　[關(guān)鍵詞]黨政干部,勝任力要素,勝任力模型

　　1 勝任力的概念

　　麥克拉根(P.McLagan)認為，“勝任素質(zhì)是指足以完成主要工作結(jié)果的一連串知識、技能與能力”。桑德伯格(Sandberg)指出，人們在工作中所需要的勝任力，并非涵蓋所有的知識和技能，而僅僅是在工作中人們使用到的知識和技能。

　　目前被廣泛接受的勝任力的概念是斯班瑟夫婦在1993年提出的，即“勝任素質(zhì)是能將某一工作(或組織、文化)中表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的潛在的深層次特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域的知識、認知或行為技能，即任何可以被可靠測量或計數(shù)的，并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀績效和一般績效的個體特征”。本文研究也認同該定義。

　　2 勝任力模型假設(shè)

　　本文通過對近幾年關(guān)于黨政干部勝任力模型的文獻進行分析總結(jié)，得到勝任力要素90個。并將得到的90個勝任力要素編寫成開放式問卷，邀請10多位專家，對其進行選擇以及補充，最終得到了46項勝任力要素。通過借鑒前人的觀點，并結(jié)合所得要素的特點，本文將這46項要素納入四個維度，分別為：政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、管理技能、社交能力。形成黨政干部勝任力模型的基本假設(shè)，如表1所示。

　　3 勝任力模型假設(shè)驗證

　　提出了黨政干部勝任力模型假設(shè)，本文根據(jù)此假設(shè)模型，設(shè)計出《黨政干部勝任力調(diào)查問卷》，并采用抽樣調(diào)查的方法，通過對回收的有效問卷的分析，對假設(shè)模型進行驗證，并對假設(shè)模型進行修改，得到黨政干部正式的勝任力模型。

　　3.1 參與問卷調(diào)查的黨政干部的統(tǒng)計信息

　　參與問卷調(diào)查的黨政干部來自于貴州省不同的鄉(xiāng)、縣、市，共發(fā)放問卷1 200份，回收問卷1 014份，其中有效問卷923份，有效率為91%。統(tǒng)計信息如下。

　　3.1.1 性 別

　　對有效問卷中性別的統(tǒng)計結(jié)果為：男性680人，占74%，女性為243人，占26%。

　　3.1.2 年 齡

　　參與此次問卷調(diào)查的黨政干部的年齡集中在35周歲以下和36-45周歲這兩個年齡段，所占比例達到73%，而46歲以上的僅占27%。

　　3.1.3 學(xué) 歷

　　調(diào)查問卷中，將黨政干部的學(xué)歷分為：大專以下、大專、本科、碩士及以上，對有效問卷的統(tǒng)計結(jié)果顯示，參與調(diào)查的黨政干部的學(xué)歷特征如下：黨政干部的學(xué)歷集中在本科及以上，占到了總?cè)藬?shù)的95.9%，學(xué)歷較低的黨政干部的數(shù)量不到總?cè)藬?shù)的5%。

　　3.1.4 職位級別

　　調(diào)查問卷中，將黨政干部的職位級別分為：鄉(xiāng)科級、縣處級、市廳級三個級別，對有效問卷的統(tǒng)計結(jié)果顯示，參與調(diào)查的黨政干部的職位級別特征如下：鄉(xiāng)科級472人，占總數(shù)的51%，縣處級399人，占總數(shù)的43%，市廳級52人，占總數(shù)的6%。

　　3.1.5 職位類別

　　問卷中，我們將黨政干部的職位分為四個類別，分別為管理類、執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類和法官、檢察官類，對問卷結(jié)果的統(tǒng)計顯示，參與調(diào)查的黨政干部的職位類別特征如下：綜合管理類70.4%，行政執(zhí)法類11.2%，專業(yè)技術(shù)類16.6%，法官、檢察官類1.8%。

　　3.1.6 工作年限

　　調(diào)查問卷中，將工作年限分為10年以下、10-19年、20-29年和30年及以上四個層次。對有效問卷的統(tǒng)計結(jié)果顯示，工作年限在10-19年及20-29年的人數(shù)占了80%以上，10年以下和30年及以上的人數(shù)占了總數(shù)的不到20%。

　　3.2 問卷信度與效度分析

　　3.2.1 信度分析

　　為了保證問卷的可靠性，本文應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計軟件中的可靠性分析，對收集到的數(shù)據(jù)進行分析。首先對問卷的總體信度進行檢驗，得到信度系數(shù)為.985，可見所用的問卷總體信度是比較高的。下面對問卷中的四個維度進行信度檢驗，結(jié)果如表2所示。

　　3.2.2 效度分析

　　對問卷有效性的檢驗方法有很多，本文采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件中的因子分析來檢驗，首先，對問卷數(shù)據(jù)是否適合作因子分析進行檢驗，得到KMO值為0.975，巴特利的球型測試通過0.05的顯著性水平，表明問卷得到的數(shù)據(jù)十分適合進行因子分析。因子分析結(jié)果顯示，4個公因子能解釋方差的73%，因此可以證明問卷的結(jié)構(gòu)效度是可以接受的。

　　3.3 結(jié)果分析

　　通過上面的分析，本文采取的問卷具有很高的信度和效度，因此，下面對結(jié)果進行分析。首先本文用SPSS17.0對數(shù)據(jù)進行描述性分析，并且按照均值的降序排列，以此來確定勝任力因素的重要程度，結(jié)果如表3所示。

　　由表3可以得出對于黨政干部十分重要的勝任力因素，本文認為均值大于4.00的為重要，因此與上級關(guān)系、同僚關(guān)系、成就欲和權(quán)力欲將在我們的模型中刪去，且刪去這4項后，問卷的信度有所提高。

　　3.4 構(gòu)建黨政干部的勝任力模型

　　通過問卷調(diào)查的統(tǒng)計分析結(jié)果對假設(shè)模型進行驗證，我們將刪除4個不重要的因素，得到42個對黨政干部重要的勝任力要素，最終形成黨政干部的勝任力模型，如表4所示。
　　管理學(xué)論文發(fā)表期刊推薦《中國管理科學(xué)》是由中國科協(xié)一級學(xué)會“中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學(xué)研究會”和“中國科學(xué)院科技政策與管理科學(xué)研究所”主辦的一級學(xué)術(shù)期刊。1984年創(chuàng)刊，原名《優(yōu)選與管理科學(xué)》，1993年正式更名為《中國管理科學(xué)》。

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