勝任力是由美國心理學家大衛(wèi)・麥克利蘭在1973年為美國國務院選取情報官時首次提出的,他認為,從第一手資料直接獲得,能將生活成就和工作績效的優(yōu)劣區(qū)分開來的個人的條件和行為要素就是勝任素質。本文是一篇管理學論文范文,主要論述了黨政干部勝任力模型的構建。
[摘 要]在國際化和全球化的時代,黨政干部的能力和素質直接關系著一個國家的競爭力。因此,構建黨政干部的勝任力模型就顯得尤為重要。本文以黨政干部為研究對象,通過問卷調查、專家咨詢等方法,構建了黨政干部勝任力模型,并通過問卷調查進行了驗證。
[關鍵詞]黨政干部,勝任力要素,勝任力模型
1 勝任力的概念
麥克拉根(P.McLagan)認為,“勝任素質是指足以完成主要工作結果的一連串知識、技能與能力”。桑德伯格(Sandberg)指出,人們在工作中所需要的勝任力,并非涵蓋所有的知識和技能,而僅僅是在工作中人們使用到的知識和技能。
目前被廣泛接受的勝任力的概念是斯班瑟夫婦在1993年提出的,即“勝任素質是能將某一工作(或組織、文化)中表現優(yōu)異者與表現平平者區(qū)分開來的個人的潛在的深層次特征,它可以是動機、特質、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領域的知識、認知或行為技能,即任何可以被可靠測量或計數的,并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀績效和一般績效的個體特征”。本文研究也認同該定義。
2 勝任力模型假設
本文通過對近幾年關于黨政干部勝任力模型的文獻進行分析總結,得到勝任力要素90個。并將得到的90個勝任力要素編寫成開放式問卷,邀請10多位專家,對其進行選擇以及補充,最終得到了46項勝任力要素。通過借鑒前人的觀點,并結合所得要素的特點,本文將這46項要素納入四個維度,分別為:政治素質、領導特質、管理技能、社交能力。形成黨政干部勝任力模型的基本假設,如表1所示。
3 勝任力模型假設驗證
提出了黨政干部勝任力模型假設,本文根據此假設模型,設計出《黨政干部勝任力調查問卷》,并采用抽樣調查的方法,通過對回收的有效問卷的分析,對假設模型進行驗證,并對假設模型進行修改,得到黨政干部正式的勝任力模型。
3.1 參與問卷調查的黨政干部的統計信息
參與問卷調查的黨政干部來自于貴州省不同的鄉(xiāng)、縣、市,共發(fā)放問卷1 200份,回收問卷1 014份,其中有效問卷923份,有效率為91%。統計信息如下。
3.1.1 性 別
對有效問卷中性別的統計結果為:男性680人,占74%,女性為243人,占26%。
3.1.2 年 齡
參與此次問卷調查的黨政干部的年齡集中在35周歲以下和36-45周歲這兩個年齡段,所占比例達到73%,而46歲以上的僅占27%。
3.1.3 學 歷
調查問卷中,將黨政干部的學歷分為:大專以下、大專、本科、碩士及以上,對有效問卷的統計結果顯示,參與調查的黨政干部的學歷特征如下:黨政干部的學歷集中在本科及以上,占到了總人數的95.9%,學歷較低的黨政干部的數量不到總人數的5%。
3.1.4 職位級別
調查問卷中,將黨政干部的職位級別分為:鄉(xiāng)科級、縣處級、市廳級三個級別,對有效問卷的統計結果顯示,參與調查的黨政干部的職位級別特征如下:鄉(xiāng)科級472人,占總數的51%,縣處級399人,占總數的43%,市廳級52人,占總數的6%。
3.1.5 職位類別
問卷中,我們將黨政干部的職位分為四個類別,分別為管理類、執(zhí)法類、專業(yè)技術類和法官、檢察官類,對問卷結果的統計顯示,參與調查的黨政干部的職位類別特征如下:綜合管理類70.4%,行政執(zhí)法類11.2%,專業(yè)技術類16.6%,法官、檢察官類1.8%。
3.1.6 工作年限
調查問卷中,將工作年限分為10年以下、10-19年、20-29年和30年及以上四個層次。對有效問卷的統計結果顯示,工作年限在10-19年及20-29年的人數占了80%以上,10年以下和30年及以上的人數占了總數的不到20%。
3.2 問卷信度與效度分析
3.2.1 信度分析
為了保證問卷的可靠性,本文應用SPSS17.0統計軟件中的可靠性分析,對收集到的數據進行分析。首先對問卷的總體信度進行檢驗,得到信度系數為.985,可見所用的問卷總體信度是比較高的。下面對問卷中的四個維度進行信度檢驗,結果如表2所示。
3.2.2 效度分析
對問卷有效性的檢驗方法有很多,本文采用SPSS17.0統計軟件中的因子分析來檢驗,首先,對問卷數據是否適合作因子分析進行檢驗,得到KMO值為0.975,巴特利的球型測試通過0.05的顯著性水平,表明問卷得到的數據十分適合進行因子分析。因子分析結果顯示,4個公因子能解釋方差的73%,因此可以證明問卷的結構效度是可以接受的。
3.3 結果分析
通過上面的分析,本文采取的問卷具有很高的信度和效度,因此,下面對結果進行分析。首先本文用SPSS17.0對數據進行描述性分析,并且按照均值的降序排列,以此來確定勝任力因素的重要程度,結果如表3所示。
由表3可以得出對于黨政干部十分重要的勝任力因素,本文認為均值大于4.00的為重要,因此與上級關系、同僚關系、成就欲和權力欲將在我們的模型中刪去,且刪去這4項后,問卷的信度有所提高。
3.4 構建黨政干部的勝任力模型
通過問卷調查的統計分析結果對假設模型進行驗證,我們將刪除4個不重要的因素,得到42個對黨政干部重要的勝任力要素,最終形成黨政干部的勝任力模型,如表4所示。
管理學論文發(fā)表期刊推薦《中國管理科學》是由中國科協一級學會“中國優(yōu)選法統籌法與經濟數學研究會”和“中國科學院科技政策與管理科學研究所”主辦的一級學術期刊。1984年創(chuàng)刊,原名《優(yōu)選與管理科學》,1993年正式更名為《中國管理科學》。
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