現(xiàn)如今，很多企事業(yè)單位都會有工會組織，工會組織是企業(yè)文化建設的必要存在部門。工會組織也是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。那么如何發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的重要作用就成了很多企業(yè)關注的問題，本文就這個問題展開了論述，是一篇國家級職稱論文發(fā)表范文。
　　摘　要：工會組織是企業(yè)中的重要存在，作為職工的代表，為職工的生活和工作提供保障。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，文化建設的地位也有所提高，使得工會組織不斷思考如何發(fā)揮作用，來使企業(yè)文化快速發(fā)展，最終成為企業(yè)發(fā)展的靈魂。在本文中，我們將對工會組織與企業(yè)文化建設的聯(lián)系與作用進行分析，并探索如何發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用。

　　關鍵詞：國家級職稱論文發(fā)表,工會組織,企業(yè)文化建設,作用,方法,關系

　　工會運動涉及勞動者的經(jīng)濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經(jīng)濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。既然工會組織能夠代表廣大職工的切身利益，就應充分發(fā)揮自身在企業(yè)文化建設中的重要作用，促進企業(yè)文化植根于廣大職工心中。

　　一、工會組織與企業(yè)文化建設的關系和作用

　　1.工會組織在企業(yè)文化建設方面具有重要作用

　　工會組織在企業(yè)文化建設中有著重要的作用，能夠將職工的熱情最大限度地調動起來，在充分滿足員工利益的基礎上，發(fā)揮員工在文化建設中的主力作用，同時，工會組織在進行企業(yè)文化建設的過程中，也要多傾聽員工對于企業(yè)文化建設的需求和意見，盡可能多發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)發(fā)展和符合員工需求的建設性方法。

　　2.工會組織的作用不可替代

　　開展企業(yè)的文化建設不能僅僅有理念上的方法，也要付諸于實踐，并且應該采用更適用于企業(yè)文化建設的多元化方法，使員工更加容易接受。由于工會組織的體系較為健全，并且企業(yè)時刻根據(jù)員工的結構變化來對工會組織進行調整，這種特點使得工會組織在員工中擁有一定的號召力，能夠使員工自覺加入到企業(yè)文化建設中，跟隨工會組織參加各種主題的演講、攝影活動、業(yè)務技能比賽等豐富多彩的企業(yè)文化活動，使員工的文化水平和道德品質得到提升。

　　二、工會組織如何充分發(fā)揮作用，引導員工參與到企業(yè)文化建設工作中

　　1.加大對企業(yè)文化建設的宣傳力度

　　宣傳工作是做好企業(yè)文化建設工作的基礎，因此工會組織應加強對企業(yè)文化內涵和重要性的宣傳，使每個員工都能認識到文化建設對于自身和企業(yè)發(fā)展的重要作用，使所有員工的思想和行為得到統(tǒng)一，在文化建設方面達到共識，使員工能夠自覺地發(fā)揮在企業(yè)文化建設中的主體作用，從自己的利益和需求出發(fā)來加快企業(yè)文化建設步伐。

　　2.加強對員工的思想教育

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，逐步形成并為全體職工所認可的，具有本企業(yè)特色的價值取向、行為方式、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標及職工行為規(guī)范等因素的總和。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中,是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。雖然企業(yè)文化建設十分必要，但并不是所有員工都能夠認識到企業(yè)文化的重要作用，反而認為文化建設是一項多余的工作，這種觀念上的問題使文化建設得不到廣泛的發(fā)展。因此，工會組織應利用各種的培訓、教育方式，使員工的思想覺悟得到提升，使其認識到文化建設的目的，引導員工正確、科學地認識企業(yè)文化建設，從而能夠將文化建設理論轉化為實踐。

　　3.多組織員工活動

　　為了能夠促進文化建設的進行，我們應積極對員工日�；顒舆M行改革，多組織豐富多彩的活動，使員工可以在活動中領悟企業(yè)文化，從而自發(fā)地去踐行企業(yè)文化。例如，工會組織在逢年過節(jié)對員工致以衷心的問候，對員工的身體、生活進行了解和關心，并且組織開展“春節(jié)聯(lián)歡晚會”、“國慶節(jié)聯(lián)歡晚會”、“智力競猜大賽”、“歌詠比賽”等小型多樣的聯(lián)歡、競技類活動，讓員工可以在豐富的活動中互相聯(lián)絡感情、對企業(yè)文化進行認識，從而能夠使企業(yè)文化得到快速傳播和充分實踐。

　　4.加強安全文化建設

　　安全文化是企業(yè)文化建設之中非常重要的一個分支文化，其根本是把安全為天的理念貫穿于安全生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，以實現(xiàn)本質安全。因此在安全文化建設過程中，工會組織要通過開展各種活動，把廣大職工群眾組織起來，使他們成為建設企業(yè)安全文化的主要力量。首先工會要利用自身的組織網(wǎng)絡，發(fā)揮基層分會、工會小組的作用，發(fā)動職工群眾參與安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，形成“人人想安全、人人抓安全”的安全文化氛圍，比如開展標準化區(qū)隊建設和星級班組創(chuàng)建活動，把企業(yè)的安全宗旨、理念、目標和利益納入到職工個人的思想體系之中。其次，各級工會組織應把參與安全生產(chǎn)管理工作作為工會勞動保護工作的經(jīng)常性工作，定期開展安全生產(chǎn)監(jiān)督和巡視工作。再則，工會組織應充分運用職代會和平等協(xié)商集體合同這兩個工作機制，積極建立職工代表巡視安全生產(chǎn)制度和企業(yè)負責人向職代會報告企業(yè)安全生產(chǎn)制度，抓好《集體合同》中有關勞動安全衛(wèi)生條款的簽訂、履約和事故隱患排查處理及民主評議企業(yè)主要領導干部等各項工作。使工會組織在企業(yè)安全文化建設、經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著積極的、不可替代的組織作用。

　　三、結語

　　企業(yè)文化建設對于企業(yè)的未來發(fā)展、員工的自我成長有著重要的意義，因此，工會組織應發(fā)揮好自己在群眾中的帶頭作用，用創(chuàng)新的方法、強有力的措施，使員工們認識到文化建設的重要性，從而能夠促進企業(yè)文化的發(fā)展和進步，為員工和企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好的基礎，促使企業(yè)向著更好、更快的方向發(fā)展。

　　參考文獻：

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　　國家級職稱論文發(fā)表期刊推薦《工商行政管理》(半月刊)是國家工商行政管理局的機關刊，已經(jīng)具有50年的歷史。它宣傳介紹國家宏觀調控特別是工商行政管理的政策法規(guī)及時全面，探討研究改 善和加強對市場的監(jiān)督管理深入具體，報道社會經(jīng)濟生活中的熱門話題縱橫交錯，權威性、實用性和可讀性強。它幫助廣大工商行政管理干部了解把握新情況，學會 解決新問題，理解適用新法規(guī)。

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