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思想政治論文發(fā)表基層黨組織工作創(chuàng)新研究

發(fā)布時間:2015-04-24 17:25:52更新時間:2015-04-24 17:27:34 1

  思想政治論文發(fā)表期刊推薦《開放潮》是上個世紀九十年代創(chuàng)辦的福建省大型政府期刊,曾獲“華東地區(qū)優(yōu)秀期刊”、“中國十佳城市經濟期刊”稱號,是福建省最具影響力的期刊之一,服務于社會主義市場經濟建設。以 “聚焦福建前沿問題,把握時展先機”為辦刊宗旨,以“獨立、前沿、深刻、務實”為辦刊品質,貼近時代,貼近讀者,在新聞性、建設性、可讀性方面有重 大進步,以一系列精心策劃和高質量文章,得到領導的高度重視和讀者的充分肯定,成為真正影響高端讀者的一本精品期刊。

  摘 要 在新形勢下,基層黨組織工作所面臨的環(huán)境已經發(fā)生改變,基層黨組織的內在結構等方面也已發(fā)生了巨大的變化。推進基層黨組織工作創(chuàng)新是黨中央根據新形勢新任務提出的新要求,基層黨組織要從鞏固黨執(zhí)政的組織基礎的高度,深刻領會工作創(chuàng)新的重要性,并結合實際,加大創(chuàng)新力度。

  關鍵詞 基層黨組織,創(chuàng)新,黨建工作

  當前,基層黨組織必須深入認識和把握社會變革給基層黨組織工作所帶來的新變化、新考驗,圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能,進一步鞏固和加強黨的基層組織,并著力擴大覆蓋面、增強生機活力,使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用,使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。這要求基層黨組織在工作中要深刻認識時代特點,積極進行工作創(chuàng)新的有益探索,不斷推進工作創(chuàng)新。

  一、基層黨組織工作創(chuàng)新的必要性

  首先,隨著當前黨建工作目標的變化,基層黨組織的職能、任務與功能也要發(fā)生變化,這要求基層黨組織工作必須創(chuàng)新;鶎狱h組織要學習黨中央的一系列新的理論與重大方針,特別是十八屆四中全會精神,積極發(fā)揮基層黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的應有作用,使廣大基層黨員牢記工作宗旨、心系群眾。隨著時展,我們的黨組織工作在每個時期,都會因為時代特點的不同而有所不同。當前,針對工作中存在的應對不積極,重經濟、輕政治、輕黨建,以及安排不及時、部署不到位等問題,需要通過推進基層黨組織工作的不斷創(chuàng)新,來加以解決。

  其次,當前基層黨組織工作的環(huán)境已經發(fā)生了重大變化,面對世界經濟大潮與我國經濟體制改革的巨大沖擊,基層黨組織工作必須創(chuàng)新。一些基層黨組織建設嚴重滯后,存在上級黨組織脫離基層組織,基層黨的干部脫離黨員和群眾等現象。這要求基層黨組織工作必須要在新形勢下,積極探索新途徑,通過轉變觀念和改變工作的方式方法,努力創(chuàng)新基層黨建工作。充分認識基層黨組織在新形勢下的地位、作用和功能,堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能,積極推進基層黨組織工作創(chuàng)新,認清新形勢,研究新問題,創(chuàng)新工作體制,進一步鞏固和加強黨的基層組織。

  再次,新時代黨組織成員特征的變化,也要求基層黨組織工作必須創(chuàng)新。新世紀以來,加入到黨組織中來的大批優(yōu)秀青年大多數是80后,甚至是90后。他們年輕、受教育程度普遍較高。他們的加入提高了組織的文化水平,降低了黨員的平均年齡,給黨組織帶來了新的活力。但同時,在社會轉型時期成長起來的這些年輕黨員們,他們的人生觀與價值觀與老黨員之間存在著較大的差異。這些黨的年輕成員所體現出的新的變化,要求基層黨組織工作必須進行創(chuàng)新,需要探索新的形式和方式,才能更為有效的做好黨員的教育管理工作!

  二、基層黨組織工作創(chuàng)新的要求

  (一)增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力

  通過提升素質與創(chuàng)新思想,增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是圍繞中心,服務大局,基層黨組織應從不同領域和不同行業(yè)的實際出發(fā),準確把握基層黨建工作創(chuàng)新的著力點,真正將科學發(fā)展觀轉化為基層黨組織發(fā)展的目標、思路和措施,并切實組織基層黨員群眾貫徹落實。二是拓寬領域,進一步擴大基層黨組織工作覆蓋面,緊緊圍繞中心工作,積極組織開展各種實踐活動,不斷創(chuàng)新黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用的載體功能,團結帶領基層黨員和群眾為促進地方發(fā)展做貢獻。三是立足實際,講求實效,在基層黨建工作創(chuàng)新中,把改革創(chuàng)新同繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)結合起來,把領導決策同尊重群眾的首創(chuàng)精神結合起來,把矛盾的普遍性與特殊性結合起來,具體問題具體分析,探索符合新的時代要求的基層黨組織工作創(chuàng)新。四是在基層黨組織工作創(chuàng)新中,要進一步強化基層黨組織的服務功能。基層黨的工作創(chuàng)新,必須緊緊圍繞維護最廣大人民群眾利益來推進,只有進一步做好為群眾服務的工作,群眾才會更加信任和擁護黨組織。

  (二)推進制度建設、活動形式、工作內容創(chuàng)新

  創(chuàng)新工作機制與方法,推進基層黨組織的制度建設、活動形式和工作內容創(chuàng)新。在制度建設方面,黨的制度是黨組織賴以存在的機制基礎,制度創(chuàng)新是基層黨組織工作創(chuàng)新的保證;鶎狱h組織應結合當前新時期下黨建工作任務和工作實際,制定以及改進和完善相關工作制度。在實際工作中,要圍繞提高基層黨員素質,創(chuàng)新黨員學習教育機制;圍繞純潔黨員隊伍,創(chuàng)新黨員管理監(jiān)督機制;圍繞落實黨員權利,創(chuàng)新黨內民主機制;圍繞激發(fā)黨員動力、活力,創(chuàng)新黨員激勵和保障機制;圍繞明確黨建工作職責,創(chuàng)新黨建工作責任機制。

  在活動形式方面,在新的歷史發(fā)展時期,特別是在當前改革深入推進和發(fā)展方式轉型的過程中,基層黨組織必須認真探索基層黨建工作和黨員活動的新形式、新方法和新內容。黨的組織要靠開展各項形式創(chuàng)新的活動,才能夠更好地得以體現和存在,并在工作過程中發(fā)揮自身重要作用,同時不斷得到鞏固和提高。

  在工作內容方面,“以人為本”是黨建思想政治工作的基本要求,基層黨組織多做穩(wěn)人心、暖人心、聚人心的實事,進一步增強黨組織的向心力和凝聚力,才能最大程度地將黨員干部的工作積極性調動起來。同時,基層黨員領導干部要以身作則、以言感人、以行帶人,做到言行一致,事事處處發(fā)揮表率作用;鶎狱h組織可以通過一系列務實、豐富的活動,凝聚人心,提高黨員群眾向心力。基層黨組織在黨建和思想政治工作上,要敢于探索、積極創(chuàng)新、勇于實踐,不斷開創(chuàng)基層黨組織工作新局面。

  三、基層黨組織工作創(chuàng)新的途徑

  (一)運用現代科技手段加強基層黨建工作

  現代高新科技的告訴發(fā)展,以及社會生活方式的不斷變化,迫切要求基層黨組織工作需要吸收和運用新的科技成果,將新的手段運用到基層黨組織工作的創(chuàng)新之中。對此,基層黨組織要在進一步在黨建工作中增加高新科技的含量,尤其要充分運用現代的新技術傳播媒介,不斷在實踐中擴大和豐富工作手段,努力實現基層黨建工作管理的信息化,思想信息的收集、分析和傳遞的網絡化,以及宣傳發(fā)動、經驗交流和成果演示的形象化。例如,對于長期工作在外的黨員干部,可以通過電話、電子郵件、網絡視頻等形式,同他們及時進行信息溝通,定期聽取思想匯報,傳達上級指示要求,積極探索解決黨員管理中的難題。

  (二)建設高素質的基層黨務干部和黨員隊伍

  黨員和基層黨務干部隊伍建設,是基層黨組織建設兩項基礎性工作,直接關系到基層黨建工作的質量和工作創(chuàng)新的成效。按照黨中央關于“建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍”的要求,必須首先解決好基層黨務干部和黨員隊伍的建設問題。一是堅持高標準選人用人,在機關單位實行黨務干部競爭上崗,在基層黨組織班子中將能力較強、年齡較輕、群眾信得過的優(yōu)秀黨員選進來。二是加大對黨務干部和黨員隊伍的教育培訓力度,實行定期參加教育培訓的制度,分層次落實培訓責任,不斷創(chuàng)新黨務干部培養(yǎng)方式。三是完善基層黨組織的激勵機制,切實考察基層黨務干部的辛苦,在激勵機制中要體現出真正重視、真情關懷和真心愛護,積極支持和幫助基層黨務干部做好工作。

  (三)積極推進基層黨務公開

  黨務公開是保障黨員主體地位和民主權利的重要措施。在基層黨組織工作創(chuàng)新中,創(chuàng)新基層黨務公開方式是一個重要方面。針對以往基層黨務公開內容不科學、公開程序不規(guī)范、保障制度不健全等問題,必須圍繞“發(fā)揚黨內民主”和“加強黨內監(jiān)督”這兩個基本點,實施分層次規(guī)范和分類別指導,切實強化基層黨務公開的可操作性。同時,必須健全監(jiān)督機制、評議制度,構建特色鮮明、簡便易行的基層黨務公開成效評估體系。此外,還應強調基層黨務公開的依法依紀和程序規(guī)范,并且要講求質量、注重實效。

  參考文獻

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  [2] 孔永善.在新形勢下加強和改進基層黨組織工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技,2008(17).

  [3] 王冰.新形勢下加強和改進基層黨建工作的幾點思考[J].現代企業(yè)文化,2013(3).

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