我國企業(yè)蓬勃發(fā)展，在世界舞臺上也不容小覷，但企業(yè)經(jīng)營評價指標體系尚不完整、評價指標構(gòu)成不合理，實用性不強等特點已經(jīng)嚴重制約了我們企業(yè)的發(fā)展，本文就此展開討論，為進一步提高我國企業(yè)評價指標體系的完善構(gòu)建提出一些粗淺的意見。職稱論文發(fā)表網(wǎng)推薦管理類期刊《企業(yè)管理》雜志是由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主管，中國企業(yè)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的中央級經(jīng)濟類核心月刊。本刊以“全球視角，本土方案”為辦刊方向，堅持理論聯(lián)系中國社會實際，為管理者提供有價值的理論、知識、方法、經(jīng)驗。

　　摘 要：企業(yè)經(jīng)營評價指標體系構(gòu)建存在迫切性，構(gòu)建原則要與一般的指標評價體系保持一致，我國現(xiàn)行的企業(yè)評價指標體系存在一些缺陷，影響了企業(yè)的發(fā)展和評價，并就存在的問題提出了有效的改進措施。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)評價指標體系,指標體系構(gòu)建原則,評價指標體系缺陷

　　一、企業(yè)經(jīng)營評價指標體系構(gòu)建的必要性和原則

　　企業(yè)經(jīng)營評價指標體系是由象征評價企業(yè)各個經(jīng)營活動方面特性及相互聯(lián)系的多個指標，所構(gòu)成的具有內(nèi)在結(jié)構(gòu)的有機整體，是對企業(yè)經(jīng)營活動進行評判的全面指標體系構(gòu)成。評價指標體系運用特定的財務(wù)指標和標準，采用特定的方法，通過比較分析特定的人和事物做出主觀的判斷來實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的目的。財務(wù)評價工作的重要作用，是因為它有利于企業(yè)相關(guān)利益人綜合了解企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展變化趨勢，有利于企業(yè)建立健全機制，以便提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和綜合競爭能力。從總體來說，評價指標體系有判斷、預(yù)測、指導、管理作用。

　　為了對企業(yè)的經(jīng)營活動評價更加科學、規(guī)范，構(gòu)建指標體系時，應(yīng)當遵循以下原則：首先，要具備整體性，所選取的指標之間要有一定的內(nèi)在聯(lián)系，構(gòu)成一個有機統(tǒng)一體。其次，要具備典型性，具有代表性，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的可靠程度，生態(tài)―經(jīng)濟―社會之間的相關(guān)聯(lián)系是生態(tài)建設(shè)的最終目標，也是綜合評價的重點。在相應(yīng)的評價層次上，需要考慮影響環(huán)境、經(jīng)濟社會系統(tǒng)各種因素，從而進行綜合的分析和評價。再次，簡明科學性，符合企業(yè)經(jīng)營活動的客觀事實，以科學為依據(jù)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的各個經(jīng)營活動方面進行評價衡量。最后，還要具備可比可操作性，保持指標選取在時間、空間、計量尺度上的統(tǒng)一，各個指標盡可能的簡單明了、微觀性強、便于收集與整理;各指標還應(yīng)當具備很強的現(xiàn)實操作性和可比性，在選取指標的同時也要把能否進行定量處理考慮進去，以便于進行數(shù)學計算和分析。

　　二、我國現(xiàn)行的企業(yè)經(jīng)營評價指標體系存在的缺陷

　　首先，企業(yè)經(jīng)營評價指標體系不夠完整。我國對于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的考察評價更多的是產(chǎn)值方面，而對于環(huán)境影響、市場占有能力，品牌競爭意識、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力、企業(yè)信譽商譽、企業(yè)文化、企業(yè)組織能力構(gòu)架等非貨幣化的信息計量基本上為0，財務(wù)報告等無從反映企業(yè)的軟實力方面的指標。因此，不能構(gòu)成完整的體系。而這些軟實力的分析更能讓企業(yè)對自身及外在有更好的認識和評價，在現(xiàn)行知識大爆炸，人文占主導的背景下，對于軟實力的評價更能體現(xiàn)企業(yè)的持久經(jīng)營能力。重產(chǎn)值而非重過程，過度的看重結(jié)果，對于中間過程的忽略評價，嚴重掩蓋了企業(yè)可能面臨的風險，在我國現(xiàn)金流量指標還得不到廣大企業(yè)的重視。在經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，企業(yè)的不確定性和風險水平是企業(yè)所面臨的。過去經(jīng)濟發(fā)展水平所對應(yīng)的評價指標體系，在復雜的經(jīng)濟環(huán)境下很難全面揭示企業(yè)全貌的生產(chǎn)經(jīng)營活動。一方面，公司的經(jīng)營成敗都至關(guān)重要如：經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)進步、市場需求以政、府行為的改變以及競爭對手的活動等;另一方面，有企業(yè)管理制度、組織能力、人力資源、企業(yè)文化等有關(guān)的質(zhì)量性信息，沒有得到充分的反映。

　　其次，企業(yè)經(jīng)營評價指標構(gòu)成不合理，評價結(jié)果實用性差。時效性較差，現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營評價指標體系大多數(shù)是對企業(yè)現(xiàn)行經(jīng)營活動的評價，以及未來可能得到的經(jīng)濟利益上，并且大多是靜態(tài)指標，歷史數(shù)據(jù)，只依賴靜態(tài)的財務(wù)數(shù)據(jù)分析，有可能得出不符合事實的結(jié)論。這些非財務(wù)指標主要有：企業(yè)預(yù)計未來可能發(fā)生的或有事項，企業(yè)管理層的整體素質(zhì)，管理者的管理理念及虛假的會計核算導致會計信息失真。為了國家的報表制度而去做評價，出發(fā)點有問題，并不是為了對企業(yè)的現(xiàn)行經(jīng)營以及未來發(fā)展做出的綜合判斷衡量，管理者掌握的信息不夠充分，對市場的把握和企業(yè)未來的經(jīng)營也不能做到很好的評價，評價指標要依托本企業(yè)本行業(yè)本地區(qū)的發(fā)展特色，必須結(jié)合自身的特點來制定，國家的統(tǒng)一指標體系設(shè)計是為了保持可比性，但同時要從實際出發(fā)，滿足多方信息需求者的需要。

　　三、構(gòu)建我國企業(yè)經(jīng)營活動評價指標體系的改進措施

　　首先，要合理運用評價指標體系。不僅僅從物質(zhì)方面來進行衡量和判定，要對企業(yè)的非物質(zhì)資源即軟實力。例如，企業(yè)的商譽、人力組織構(gòu)架體系、自創(chuàng)商譽、企業(yè)與周圍環(huán)境的協(xié)同發(fā)展等多方面進行評價。

　　其次，提高企業(yè)所有者和經(jīng)營者對企業(yè)經(jīng)營活動評價指標的認識高度。很多企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的評價認識度不高，無論是實際應(yīng)用還是理論探討都有所欠缺。因此，要提高企業(yè)所有人和管理者的高度重視，從而開展企業(yè)評價指標的制定和計量。另外，要引入非財務(wù)指標評價內(nèi)容，企業(yè)的貨幣價值指標衡量內(nèi)容過多，就容易引起企業(yè)經(jīng)營過程的過度功利性，政府要適當?shù)赜枰哉�策引導。例如，對企業(yè)人文環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展方面的評測指標設(shè)定指數(shù)，給予一定程度的稅率優(yōu)惠或者獎勵，從而將企業(yè)的軟實力方面更好地體現(xiàn)在企業(yè)評價當中。

　　企業(yè)的經(jīng)營評價體系想要能夠更加客觀評價企業(yè)的真實經(jīng)營活動狀況，滿足企業(yè)各方面信息需求主體的不同要求，就要求企業(yè)在不同的主體之間根據(jù)自身的需要建立不同的權(quán)重體系，依據(jù)評價指標所提供的信息量的大小來確定各項指標的權(quán)重，指標之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系是由數(shù)據(jù)分析得出的，有效減少不相關(guān)指標的影響，進而保證評價方法的簡便性和評價結(jié)果的客觀性。例如，企業(yè)所有者關(guān)注企業(yè)投資的本金，將資本金的安全性放在首位，并賦予比較大的權(quán)重;企業(yè)債權(quán)人關(guān)心企業(yè)的償債能力，將償債能力指標放在重要地位，并賦予較大的權(quán)重，以此類推等等。

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