企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文期刊論文范文
產(chǎn)業(yè)集群是我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織形式和載體，但現(xiàn)實(shí)中卻有很多地方的產(chǎn)業(yè)集群隨著時(shí)間的推移逐漸陷入集群“鎖定”的風(fēng)險(xiǎn)，甚至衰亡。導(dǎo)致這些產(chǎn)業(yè)集群衰弱的最根本的因素是沒(méi)能實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新。因此，持續(xù)創(chuàng)新能力的形成已成為我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展亟待解決的問(wèn)題。知識(shí)是創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)，企業(yè)的創(chuàng)新不僅受到自身知識(shí)存量的影響，還可通過(guò)外部知識(shí)獲取來(lái)提高，知識(shí)擴(kuò)散被認(rèn)為是企業(yè)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)成功所必需的。許多文獻(xiàn)都認(rèn)為集群企業(yè)間的地理臨近為知識(shí)的擴(kuò)散提供了便利，對(duì)集群企業(yè)的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要作用。盡管集群的地理集中特性加大了企業(yè)間互動(dòng)的頻率，并通過(guò)面對(duì)面交流提高了主體間知識(shí)擴(kuò)散的績(jī)效，但地理距離的接近性并不是企業(yè)知識(shí)擴(kuò)散和互動(dòng)性學(xué)習(xí)發(fā)生的充分和必要條件，把企業(yè)鎖定于本地關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)，容易導(dǎo)致企業(yè)陷入舊知識(shí)高度冗余和新知識(shí)嚴(yán)重匱乏的區(qū)域環(huán)境之中。因此，集群企業(yè)在嵌入本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，應(yīng)建立開放的超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，不斷接觸新的、異質(zhì)性知識(shí)，獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
摘要：近年來(lái)越來(lái)越多的研究指出，對(duì)本地知識(shí)的過(guò)分依賴容易導(dǎo)致集群企業(yè)陷入發(fā)展路徑的低端鎖定，因此集群企業(yè)需同時(shí)建立本地和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)以獲取不同的互補(bǔ)性資源。文章認(rèn)為供應(yīng)鏈組織為集群企業(yè)建立本地和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)提供了有效的途徑。文章基于浙江省集群企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證考查了本地和超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響以及組織學(xué)習(xí)能力的**作用。結(jié)果表明：本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響，且隱性知識(shí)協(xié)同的效果更佳；超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響，且顯性知識(shí)協(xié)同的效果更佳；組織學(xué)習(xí)能力在供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中發(fā)揮完全**作用。
關(guān)鍵詞：知識(shí)協(xié)同,本地供應(yīng)鏈,超本地供應(yīng)鏈,集群企業(yè),創(chuàng)新績(jī)效
一、引言
從已有文獻(xiàn)看，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，學(xué)者們主要強(qiáng)調(diào)了集群內(nèi)部的知識(shí)溢出與集體學(xué)習(xí)對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，認(rèn)為集群企業(yè)依托集群環(huán)境，利用各種正式和非正式機(jī)制，通過(guò)與集群內(nèi)的相關(guān)企業(yè)、科研院校等機(jī)構(gòu)之間的知識(shí)交流，有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。近幾年學(xué)者們已注意到，本地知識(shí)對(duì)集群企業(yè)成長(zhǎng)的作用被高估了，而外部知識(shí)是企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。遺憾的是，國(guó)內(nèi)外研究雖已開始重視超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的重要性，但還主要停留在概念分析及理論探討階段，且大多采用單一案例的定性研究方法，尚無(wú)法回答以下兩個(gè)主要的問(wèn)題：一是超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)集群企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效具體有多大的影響？強(qiáng)調(diào)超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的重要性，是否可忽視本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)？二是集群企業(yè)可通過(guò)何種方式構(gòu)建超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而將本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)相互嵌入？
由于供應(yīng)鏈?zhǔn)怯蓪I(yè)化分工的企業(yè)基于合作共贏的關(guān)系所組成的動(dòng)態(tài)性組織，依托于產(chǎn)業(yè)集群又突破集群地域限制。分工促進(jìn)了供應(yīng)鏈成員專業(yè)知識(shí)和技能的加速與積累，從而使供應(yīng)鏈成員之間形成各不相同而又互為補(bǔ)充的知識(shí)，合作共贏的關(guān)系使供應(yīng)鏈成員間有較強(qiáng)的意愿進(jìn)行相互間的知識(shí)交流和共享。因此，供應(yīng)鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)間進(jìn)行知識(shí)擴(kuò)散和相互學(xué)習(xí)的重要通路，本文從這一觀點(diǎn)出發(fā)，探討供應(yīng)鏈在聯(lián)系本地和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的作用，并在大樣本調(diào)查的基礎(chǔ)上，定量檢驗(yàn)本地和超本地網(wǎng)絡(luò)對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，從更寬和更新的視角探尋集群企業(yè)轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)的路徑和方式。
二、概念模型與研究假設(shè)
�。ㄒ唬┕⿷�(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是實(shí)現(xiàn)信息、知識(shí)和技術(shù)等要素傳遞的通路、關(guān)系和結(jié)構(gòu)，集群企業(yè)的創(chuàng)新行為與其所處的知識(shí)空間大小緊密相關(guān)，與群內(nèi)企業(yè)交流增加了知識(shí)的深度，與群外企業(yè)交流增加了知識(shí)寬度，知識(shí)深度和知識(shí)寬度共同增加了知識(shí)空間。因此，建立本地和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)以獲取不同的互補(bǔ)性資源對(duì)于集群企業(yè)而言具有特殊重要的意義。
由于本地和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)都是通過(guò)“關(guān)系”連接的，關(guān)系鄰近可能比空間臨近對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程的影響更大，能夠?yàn)橹R(shí)交流提供必要的信任。供應(yīng)鏈?zhǔn)怯稍牧虾土悴考⿷?yīng)商、產(chǎn)品的制造商、分銷商和零售商以及最終用戶構(gòu)成的基于合作共贏的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織，由于供應(yīng)鏈中的企業(yè)往往是“一損俱損，一榮俱榮”，彼此之間的關(guān)系要比其他類型的組織間關(guān)系（如戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛擬企業(yè)、產(chǎn)學(xué)研合作等）更加緊密。同時(shí)，供應(yīng)鏈系統(tǒng)具有交叉性和跨地域性，某一企業(yè)既可以在集群內(nèi)圍繞同一產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈不同環(huán)節(jié)，形成基于本地一體化的供應(yīng)鏈，又可以和集群外企業(yè)以“供應(yīng)商一客戶”關(guān)系，通過(guò)“信任和承諾”的非正式松散方式或正式的契約方式進(jìn)行連接，形成超本地的供應(yīng)鏈。因此，供應(yīng)鏈組織為集群企業(yè)建立本地和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)提供了有效的途徑。
協(xié)同是供應(yīng)鏈的本質(zhì)特征，集群企業(yè)通過(guò)本地和超本地供應(yīng)鏈，在知識(shí)獲取、知識(shí)流動(dòng)、知識(shí)共享等方面相互協(xié)作，使知識(shí)這一重要的戰(zhàn)略資源和創(chuàng)新資源得到有效整合和配置，進(jìn)而改善企業(yè)的創(chuàng)新能力。一方面，處于本地供應(yīng)鏈中集群企業(yè)之間往往具有地理臨近性和社會(huì)根植性，在長(zhǎng)期的合作過(guò)程中又形成了良好的信任關(guān)系，能夠促進(jìn)企業(yè)間頻繁的知識(shí)交換，并減少知識(shí)擴(kuò)散中的不確定性，保證信息和知識(shí)高效、快速地?cái)U(kuò)散，為集群企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)提供了一個(gè)知識(shí)豐富并且易于交流和共享的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新平臺(tái)。特別地，這種信任關(guān)系可以加速集群企業(yè)之間隱性知識(shí)的擴(kuò)散和轉(zhuǎn)移，能促進(jìn)企業(yè)漸近式創(chuàng)新。另一方面，集群企業(yè)和超本地供應(yīng)鏈伙伴構(gòu)建的交易關(guān)系和人際關(guān)系為企業(yè)聯(lián)結(jié)外部知識(shí)源和進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造活動(dòng)提供了新的“共同語(yǔ)境”。隨著企業(yè)不斷地熟悉外部知識(shí)源，并與之頻繁互動(dòng)，企業(yè)的編碼知識(shí)與默會(huì)知識(shí)的轉(zhuǎn)化能力不斷增強(qiáng)。不僅為企業(yè)創(chuàng)新尤其是激變式創(chuàng)新提供關(guān)鍵性知識(shí)，還有助于激活和增強(qiáng)本地學(xué)習(xí)，使集群企業(yè)受益良多。因此，本文得到如下假設(shè)：
H1：集群企業(yè)在本地供應(yīng)鏈中的知識(shí)協(xié)同對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。
H2：集群企業(yè)在超本地供應(yīng)鏈中的知識(shí)協(xié)同對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。
�。ǘ┙M織學(xué)習(xí)能力與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系已經(jīng)有相當(dāng)多的規(guī)范與實(shí)證研究刻畫了組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績(jī)效之間的正向效應(yīng)關(guān)系。Hult等認(rèn)為組織學(xué)習(xí)能力不僅會(huì)影響到創(chuàng)新的初始階段，也會(huì)影響到創(chuàng)新的執(zhí)行階段。Stata認(rèn)為只有個(gè)人與組織通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)而引導(dǎo)創(chuàng)新，才能成為組織中唯一可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，尤其是在知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)中，組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用更為明顯。Powell提出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是產(chǎn)生新思想和信息的重要來(lái)源，通過(guò)組織間學(xué)習(xí)能夠獲取和使用伙伴企業(yè)的知識(shí)資源，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。Mabey和Salamant也認(rèn)為學(xué)習(xí)是組織維持創(chuàng)新的主要因素，企業(yè)正是依靠不斷從內(nèi)外部來(lái)源學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、獲取和整合知識(shí)的能力獲得成功。國(guó)內(nèi)外的實(shí)證研究進(jìn)一步證明，組織學(xué)習(xí)對(duì)組織的產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新都有顯著的直接影響。因此，本文得到如下假設(shè)：
H3：組織學(xué)習(xí)能力對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。
�。ㄈ┙M織學(xué)習(xí)能力**作用的研究
知識(shí)的空間聚集為創(chuàng)新提供了時(shí)間可能，但不一定必然產(chǎn)生創(chuàng)新，只有擴(kuò)散、使用并創(chuàng)造新知識(shí)才能實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新價(jià)值。企業(yè)對(duì)所獲取的知識(shí)、信息等資源，能否有助于服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效的提升以及這種提升的幅度的大小，就取決于企業(yè)對(duì)所獲取知識(shí)和信息的甄選、吸收與整合。
供應(yīng)鏈知識(shí)轉(zhuǎn)移是一個(gè)外部化到內(nèi)生化的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，協(xié)同關(guān)系只提供了外部知識(shí)資源和轉(zhuǎn)移平臺(tái)，企業(yè)需要具備一定的吸收能力和整合能力才能有效利用所獲取的知識(shí)。一般而言，具有較強(qiáng)知識(shí)吸收能力的企業(yè)在認(rèn)知上與集群外部的知識(shí)源更接近，所以吸收能力成為獲取外部知識(shí)的最關(guān)鍵因素。同時(shí)，企業(yè)在供應(yīng)鏈中獲得的知識(shí)往往是零散的知識(shí)片斷，這些流動(dòng)著的知識(shí)的簡(jiǎn)單堆砌不能直接導(dǎo)致企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，只有通過(guò)整合后的知識(shí)才構(gòu)成企業(yè)核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的本質(zhì)。整合能力屬于組織內(nèi)部的思考觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)組織基于內(nèi)部機(jī)會(huì)重新定義產(chǎn)品組合的一種能力；吸收能力則屬于外部思考，是組織如何察覺、開發(fā)外界技術(shù)與知識(shí)的一種能力。吸收能力與整合能力共同作用形成了組織學(xué)習(xí)能力。
對(duì)于組織學(xué)習(xí)能力在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效之間究竟起調(diào)節(jié)作用還是**作用，目前仍未取得一致結(jié)論。雖然有部分學(xué)者將其視為調(diào)節(jié)變量來(lái)研究，但本文認(rèn)為將其作為知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間的調(diào)節(jié)變量是不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，因�(yàn)閲?yán)格講，理想的調(diào)節(jié)變量與自變量和因變量的相關(guān)性都不大。而前人的研究表明，組織學(xué)習(xí)能力與知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新績(jī)效之間都可能存在一定程度的相關(guān)。
因此，本文得到如下假設(shè)：
H4a：組織學(xué)習(xí)能力在本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中起**作用；
H4b：組織學(xué)習(xí)能力在超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中起**作用。
綜合上文分析，筆者把本文的概念模型刻畫如圖1所示。
三、研究方法
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本文采用結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷來(lái)收集數(shù)據(jù)，文中測(cè)量指標(biāo)的設(shè)計(jì)主要是參考相關(guān)學(xué)者的研究成果，并結(jié)合理論分析變量的特征和結(jié)構(gòu)進(jìn)行修改，所有量表采用Likert七點(diǎn)尺度法設(shè)計(jì)量表，分別給予1至7分，l表示非常不同意，7表示非常同意。
1本地及超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同。對(duì)本地供應(yīng)鏈和超本地供應(yīng)鏈的界定主要是根據(jù)與某集群企業(yè)建立供應(yīng)鏈上下游關(guān)系的節(jié)點(diǎn)企業(yè)所處的地域空間分布，前者是指企業(yè)與集群所屬行政區(qū)域內(nèi)的供應(yīng)商或客戶所建立的供應(yīng)鏈，后者則是企業(yè)和集群所屬行政區(qū)域以外的供應(yīng)商或客戶所建立的供應(yīng)鏈。
按照知識(shí)的表達(dá)，供應(yīng)鏈知識(shí)包括顯性知識(shí)和隱性知識(shí)。顯性知識(shí)是規(guī)范的知識(shí)，可以明確表達(dá)且易于存儲(chǔ)和轉(zhuǎn)移，傳遞通常不受地理距離的限制，不需要通過(guò)直接接觸獲得；隱性知識(shí)是指尚未以及尚不能明確表達(dá)的知識(shí)，一般需要通過(guò)面對(duì)面交流進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
考慮到目前國(guó)內(nèi)外關(guān)于知識(shí)協(xié)同的實(shí)證研究較少，完整的度量指標(biāo)也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，本文主要參考了Roper和Crone的研究成果，以協(xié)同頻率與協(xié)同知識(shí)的數(shù)量描述知識(shí)協(xié)同程度。
2組織學(xué)習(xí)能力。關(guān)于組織學(xué)習(xí)能力的構(gòu)成，目前國(guó)內(nèi)外研究還沒(méi)有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但多數(shù)學(xué)者傾向于從過(guò)程的視角來(lái)理解。因此，本文也將借此過(guò)程視角，重點(diǎn)參考Teece、Baker和王家寶等人的研究，用企業(yè)的知識(shí)吸收能力和知識(shí)整合能力來(lái)測(cè)度企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力。
3創(chuàng)新績(jī)效。對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的評(píng)價(jià)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者目前還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，本文借鑒了Lovelace等和陳偉、張旭梅的研究，從產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)績(jī)效兩個(gè)方面對(duì)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中產(chǎn)品創(chuàng)新是指產(chǎn)品與其他同類產(chǎn)品相比所具有的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)績(jī)效是指新產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，包括市場(chǎng)前景、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度等。同時(shí)，為了使創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量具有可操作性，本研究采用“兩兩比較”的方法，通過(guò)分析受訪企業(yè)近三年內(nèi)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，以各個(gè)指標(biāo)的優(yōu)劣程度來(lái)說(shuō)明該企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。
�。ǘ颖九c數(shù)據(jù)收集
在研究對(duì)象選擇上，主要以浙江產(chǎn)業(yè)集群中的制造企業(yè)為研究對(duì)象，共發(fā)放了200份問(wèn)卷，回收了114份有效問(wèn)卷，有效問(wèn)卷的回收率為57%。在問(wèn)卷填寫上，主要以企業(yè)的戰(zhàn)略部門經(jīng)理（或分管副總）及總經(jīng)理填寫，無(wú)論就工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)或資歷而言，均對(duì)問(wèn)卷所涉及的問(wèn)題具有比較好的熟悉度和敏感性。
四、實(shí)證結(jié)果分析
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1效度分析
效度分析包括內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度。在內(nèi)容效度中，由于本研究中測(cè)量量表的題項(xiàng)內(nèi)容是以國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究為基礎(chǔ)，再根據(jù)本文的目的加以修改，并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覚z查修改而成。同時(shí)，在對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行大規(guī)模調(diào)研之前，本研究特地進(jìn)行了問(wèn)卷的初試調(diào)研并對(duì)存在的不足做出修正，因此具有良好的內(nèi)容效度。對(duì)于結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)，本文采用驗(yàn)證性因子分析法（CFA），考察每個(gè)因子對(duì)相應(yīng)變量的因子載荷量（factorloading），具體的檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示，由于各觀測(cè)變量的因子載荷均大于0.7，說(shuō)明各因子對(duì)相應(yīng)潛變量具有較強(qiáng)的解釋力，問(wèn)卷具有較好的結(jié)構(gòu)效度。2信度分析
本研究采用Cronbachα系數(shù)進(jìn)行信度檢驗(yàn)，相關(guān)數(shù)據(jù)如表2所示。
從表2的信度檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，各潛變量測(cè)量量表的Cronbacb’sα系數(shù)均在0.7以上，檢驗(yàn)結(jié)果表明各量表的信度較高，變量之間具有較高的內(nèi)部結(jié)構(gòu)一致性。
（二）假設(shè)檢驗(yàn)
本研究采用SPSS19.0軟件對(duì)各假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。每一步對(duì)應(yīng)的回歸模型和結(jié)果如表3所示。從表3中模型1的回歸結(jié)果可以看出，本地供應(yīng)鏈顯性知識(shí)協(xié)同與隱性知識(shí)協(xié)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用都是顯著的，兩者的回歸系數(shù)分別是0.194和0.385，因此，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。表3中模型2的回歸結(jié)果顯示，超本地供應(yīng)鏈顯性知識(shí)協(xié)同與隱性知識(shí)協(xié)同與創(chuàng)新績(jī)效在0.01和0.1的水平上顯著正相關(guān)，回歸系數(shù)分別為0.322和0.226，因此，假設(shè)H2得到驗(yàn)證。表3中模型3的回歸結(jié)果可以看出，組織學(xué)習(xí)的兩個(gè)維度吸收能力和整合能力與創(chuàng)新績(jī)效在0.1和0.01的水平上顯著正相關(guān)，假設(shè)H3得到驗(yàn)證。
�。ㄈ┙M織學(xué)習(xí)能力的**作用分析
參考溫忠麟等及王飛絨、陳文兵等提出的**效應(yīng)的檢驗(yàn)程序，我們分析了組織學(xué)習(xí)在供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效中的**作用，結(jié)果如表4所示。
第一步：檢驗(yàn)因變量與自變量間的回歸系數(shù)。根據(jù)分析結(jié)果，本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與創(chuàng)新績(jī)效的回歸系數(shù)為0.543，在0.1水平上顯著，說(shuō)明本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著影響。
第二步：分別檢驗(yàn)自變量與**變量，**變量與因變量間的回歸系數(shù)。根據(jù)分析結(jié)果，本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與組織學(xué)習(xí)的回歸系數(shù)為0.687，在0.01水平上顯著，說(shuō)明本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)**變量組織學(xué)習(xí)的影響顯著；此外，組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績(jī)效間的回歸系數(shù)為0.726，說(shuō)明**變量組織學(xué)習(xí)對(duì)因變量創(chuàng)新績(jī)效的回歸系數(shù)也在0.01水平上顯著。
第三步：檢驗(yàn)**效應(yīng)。根據(jù)分析結(jié)果，組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效的回歸系數(shù)為0.667，且在0.01水平上顯著。而此時(shí)表征創(chuàng)新績(jī)效與本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同關(guān)系的系數(shù)不顯著，說(shuō)明組織學(xué)習(xí)在本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與創(chuàng)新績(jī)效中起完全**作用。因此，假設(shè)H4a得到驗(yàn)證。
同理，組織學(xué)習(xí)在超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效中也起完全**的作用，假設(shè)H4b得到證明。
五、結(jié)論、建議與展望
（一）研究結(jié)論及建議
本文通過(guò)文獻(xiàn)研究來(lái)構(gòu)建研究框架，選取浙江省的集群制造企業(yè)為實(shí)證研究對(duì)象，并以組織學(xué)習(xí)能力為**變量，連接本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同、超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響關(guān)系。本文得到的結(jié)論如下：
第一，本地供應(yīng)鏈和超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與集群企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效均存在顯著的正相關(guān)，可見超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)與本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)之間是互補(bǔ)關(guān)系，而非替代關(guān)系。強(qiáng)調(diào)超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的作用并不意味著會(huì)弱化本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的重要性，同時(shí)有效發(fā)揮兩者的積極作用才是集群企業(yè)需要重視的議題。在本地供應(yīng)鏈中，隱性知識(shí)協(xié)同比顯性知識(shí)協(xié)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響大，而在超本地供應(yīng)鏈中情況剛好相反，這可能是由于隱性知識(shí)難以編碼，地理鄰近使主體間能更容易、更充分地進(jìn)行面對(duì)面的交流，有助于隱性知識(shí)的生產(chǎn)和流動(dòng)，而顯性知識(shí)可編碼，易于通過(guò)系統(tǒng)化語(yǔ)言進(jìn)行傳遞，因此它的轉(zhuǎn)移較少受地理限制，從而在超本地供應(yīng)鏈協(xié)同中發(fā)揮更大的作用。
第二，本地供應(yīng)鏈和超本地供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與集群企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能力存在顯著的正相關(guān)，表明供應(yīng)鏈組織確實(shí)是集群企業(yè)建立本地和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的有效途徑。
第三，組織學(xué)習(xí)能力在供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中發(fā)揮**作用。說(shuō)明組織學(xué)習(xí)能力在供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同和集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中處于關(guān)鍵的地位。這也進(jìn)一步說(shuō)明，集群要提升創(chuàng)新績(jī)效，提升組織學(xué)習(xí)能力是必要的方式之一。
基于上述結(jié)論，本文建議集群企業(yè)以供應(yīng)鏈組織為依托，進(jìn)行本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的相互嵌入，增進(jìn)與供應(yīng)鏈伙伴企業(yè)的知識(shí)協(xié)同程度，提高企業(yè)內(nèi)部的組織學(xué)習(xí)能力以提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。在供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同過(guò)程中，企業(yè)首先要有進(jìn)行知識(shí)協(xié)同的意愿，如果供應(yīng)鏈成員間任何一個(gè)企業(yè)的協(xié)同積極性受到了影響，那么協(xié)同效果就會(huì)大打折扣，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同的重視程度，以更開放的態(tài)度和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光實(shí)施供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同。其次，供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同是供應(yīng)鏈企業(yè)相互間共同作用的動(dòng)態(tài)過(guò)程，企業(yè)要提高知識(shí)協(xié)同的效果，就應(yīng)建立有效的合作機(jī)制，避免因知識(shí)特性因素、文化因素引發(fā)的沖突與碰撞，積極塑造知識(shí)共享的供應(yīng)鏈文化。最后，供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同關(guān)系只能為企業(yè)提供外部知識(shí)資源和轉(zhuǎn)移的平臺(tái)，企業(yè)只有對(duì)協(xié)同過(guò)程中獲取的知識(shí)進(jìn)行有效吸收和整合，才能真正提高創(chuàng)新能力，這說(shuō)明企業(yè)不僅要保持與供應(yīng)鏈伙伴企業(yè)間的知識(shí)協(xié)同關(guān)系，同時(shí)也要提高企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能力。
�。ǘ┭芯烤窒夼c展望
當(dāng)然，本研究也存在一些不足：第一，本文的樣本企業(yè)主要局限于制造型企業(yè)（大多是供應(yīng)鏈中的核心企業(yè)），缺乏對(duì)供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)中供應(yīng)商、分銷商和零售商的調(diào)研。由于，供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)集群創(chuàng)新績(jī)效的影響以及組織學(xué)習(xí)能力**的作用可能在供應(yīng)鏈的不同節(jié)點(diǎn)之間存在差別，分類型進(jìn)行研究將會(huì)得出更全面結(jié)論，未來(lái)研究將對(duì)供應(yīng)鏈中其他節(jié)點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，比較分析供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)供應(yīng)鏈中不同類型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，進(jìn)而提出不同類型企業(yè)的供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同模式。第二，本文主要研究了供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用結(jié)果，但對(duì)于中問(wèn)過(guò)程沒(méi)有進(jìn)行深入探討，未來(lái)研究將進(jìn)一步探究供應(yīng)鏈知識(shí)協(xié)同影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)理，以及影響供應(yīng)鏈知識(shí)的內(nèi)外部因素。
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