勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。本文主要針對勞動法適用中勞動者身份的識別問題進(jìn)行了一些論述，文章是一篇勞動法論文范文。
　　論文摘要 當(dāng)然，隨著我國現(xiàn)代社會的不斷進(jìn)步，勞動者的群體也會不斷的擴大，勞動者的概念也會不斷的豐富起來。在我國現(xiàn)代的司法案件中，有關(guān)勞動者權(quán)益的維護(hù)等各類勞動爭議案的數(shù)量也在不斷的增加。因此，對于如何劃分、確定勞動者的身份，以及其在勞動法中的關(guān)系和適用范圍，目前仍然是需要面臨的新課題。此外，由于勞動法的制定的主要目的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，完善我國司法理論體系。本文通過對勞動者的概念的闡釋和研究，識別勞動者的身份的影響因素，從而來實現(xiàn)勞動法制定的目的。另一方面，根據(jù)對勞動者身份的識別，來探討和延伸勞動者身份的概念，并運用法律邏輯方式來調(diào)整勞動法的適用范圍，以此來確定勞動者在勞動法中所要承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

　　論文關(guān)鍵詞 勞動法 勞動者 身份 識別

　　隨著社會發(fā)展的潮流，勞動法中的勞動者的概念也不斷的豐富和發(fā)展。通過研究和探討勞動者的內(nèi)在含義，把握其身份的特征，立足于現(xiàn)代司法體系的框架下，結(jié)合勞動者的實際情況，來對勞動者的身份進(jìn)行識別，并加以內(nèi)涵的延伸。由于在實際的司法案件中，首先需要對勞動者的身份進(jìn)行識別，從而才能在法律的依據(jù)下維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者的勞動權(quán)利的實現(xiàn)。其次，通過不斷的加深對勞動者概念的認(rèn)識，有利于更好的維護(hù)社會和諧、安定。同時，不斷地加深對勞動者身份的理解，可以順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的變化，切實地平衡勞資關(guān)系，更好地服務(wù)于社會。并以此來有針對的改善我國勞動者概念的立法程序，明確勞動者的身份劃分，加強我國司法的立法、執(zhí)行力度，完善我國的司法理論體系。

　　一、勞動者概念的界定及理解

　　(一)從勞動關(guān)系的角度分析

　　從勞動關(guān)系的角度來具體的分析勞動者的概念，其在勞動法上是通過勞動者付出自身的勞動力以換取一定的物質(zhì)資料，從而維持其生活。同時，由于勞動者是一個單獨的自然個體，其在社會上生存和發(fā)展，是需要依附于一定的群體來保證其生活的。因此，在理論知識的層面上講，勞動者與用人單位之間存在的關(guān)系即我們通常所指的勞動關(guān)系。在法律的角度講，當(dāng)勞動者與員工單位之間發(fā)生勞動爭議時，首先需要考量勞動者與企業(yè)之間存在的勞動關(guān)系是否適用于現(xiàn)代的《勞動法》，從而通過從法律的層面上分析兩者之間的關(guān)系是否法律關(guān)系。其中，為了判斷兩者的關(guān)系是否屬于法律關(guān)系，需要根據(jù)勞動關(guān)系的特點，以此來進(jìn)一步的確定勞動者的概念和適用范圍，并總結(jié)出更多的屬于現(xiàn)代勞動者的特性，然后豐富勞動者的概念。另外，當(dāng)勞動關(guān)系與民事關(guān)系進(jìn)行融合時，需要先區(qū)分兩者的勞動者，并結(jié)合勞動者所處的社會關(guān)系，總結(jié)出勞動者的依附性，對勞動者的概念作出適當(dāng)?shù)慕缍�。關(guān)注兩者在產(chǎn)品交換的過程中的密切聯(lián)系，不斷的調(diào)整各自的適用范圍和涉及的內(nèi)容。因此，從勞動關(guān)系的角度分析，不難發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系同時也是代表了一定的法律關(guān)系、民事關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系的。

　　(二)從雇傭關(guān)系的角度分析

　　由于我國的經(jīng)濟制度和政策受到西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟因素的影響，使得我國的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。從雇傭關(guān)系的角度分析，需要依據(jù)一定的勞動者的身份來判別其勞動關(guān)系，從而界定勞動者的雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。另一方面，從雇傭關(guān)系的內(nèi)在含義來分析，其隨著資本主義社會的發(fā)展而出現(xiàn)的一種社會關(guān)系，在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件下，存在著各種表現(xiàn)形式和生產(chǎn)方式。同時，雇主和勞動者之間存在著明顯的從屬關(guān)系，勞動者需要付出自己的勞動力來獲取雇主給予的勞動報酬，并受到雇主的支配和管理。雇傭關(guān)系表現(xiàn)了一種勞動者與雇主之間的依附性和利益交互，其存在形式是一種獨特的社會關(guān)系，其目的是為了平衡勞動者和雇主之間的關(guān)系，緩解現(xiàn)代勞資矛盾，調(diào)節(jié)兩者間的勞資關(guān)系，以穩(wěn)定整個社會的穩(wěn)定和安全。

　　(三)兩種關(guān)系的聯(lián)系

　　因為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系兩者的性質(zhì)的不同，所以兩者關(guān)系的特征和適用范圍是不同的。在現(xiàn)代法律理論中，對雇傭關(guān)系作出了相應(yīng)的調(diào)整和延伸，不僅僅是將其作為一種法律關(guān)系，更多的是解除了雇主和員工的同一性，使其兩者享受各自在法律地位上的獨立性。但是，民法也是從法律的層面上承認(rèn)了勞動者的雇傭關(guān)系，并沒有真正的觸及勞動者的從屬性，承認(rèn)的依舊是兩者在表面上的平等性。另一方面，隨著社會中勞資矛盾問題的不斷涌現(xiàn)，越來越多的勞動者為了維護(hù)自身的權(quán)益，不得不站出來反抗資本家們的剝削和壓榨。而政府部門出于穩(wěn)定社會秩序，維護(hù)社會整體的安定團(tuán)結(jié)問題的考慮，一方面需要平衡雇主和勞動者兩者的矛盾，緩解緊張的勞資關(guān)系，另一方面也需要保證雇主的利潤不受到損失。因此，在這種情況下的民法問題，只能是在一定程度上緩解了勞動者和雇傭者的緊張關(guān)系，并不能從根本上解決問題，但是其干預(yù)政策還是有助于現(xiàn)代社會生產(chǎn)力的發(fā)展和進(jìn)步的。一般情況下，對勞動者概念的理解，需要明確其勞動關(guān)系，并結(jié)合一定的社會物質(zhì)資料的基礎(chǔ)上，對其表現(xiàn)形式作出一定的判別和劃分，使其可以符合現(xiàn)代勞動關(guān)系。

　　二、對勞動者的身份進(jìn)行識別的基本因素

　　(一)勞動者身份的關(guān)聯(lián)性

　　在整個社會勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位存在一定的關(guān)聯(lián)性，需要將企業(yè)看作為是一個整體，而勞動者在其中則是企業(yè)的一部分。首先，由于企業(yè)需要發(fā)展，所以企業(yè)的組織和管理能力是至關(guān)重要的，勞動者作為企業(yè)的主體成分，應(yīng)當(dāng)遵從領(lǐng)導(dǎo)者的管理和只會，做到上下一心，才能共同的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。其次，領(lǐng)導(dǎo)者也需要遵守企業(yè)內(nèi)部制定的各項用工制度和規(guī)定，人情自己的身份和作用。最后，勞動者的身份關(guān)聯(lián)性還表現(xiàn)在其所在職位與企業(yè)的發(fā)展緊密相連的。在現(xiàn)代的司法理論中，勞動者在用人單位中的地位、職務(wù)和作用是有相對穩(wěn)定的理論依據(jù)的。額讓勞動者在其特定的工作崗位上，其工作的內(nèi)容和職責(zé)也是相對固定。因此，勞動者在某個相對穩(wěn)定的企業(yè)，進(jìn)行著某些相對穩(wěn)定的工作內(nèi)容，維護(hù)著相對穩(wěn)定的內(nèi)部關(guān)系。

　　(二)勞動的從屬性

　　從勞動的從屬性的概念來看，勞動的從屬性即是指其勞動的非獨立性。勞動者在某個企業(yè)進(jìn)行一定的勞動活動，其所進(jìn)行的活動都是依據(jù)的企業(yè)的工作內(nèi)容和要求，是整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一個級別流程和步驟。當(dāng)然，相對企業(yè)而言，每一個勞動者的生產(chǎn)活動都離不開企業(yè)的集體活動，兩者是一個相互依存的關(guān)系，勞動者對企業(yè)具有一定的依附性，勞動者從屬于企業(yè)之中。通常情況下，勞動者的物質(zhì)資料是從其所構(gòu)造的單位或企業(yè)中獲取的，而勞動者需要為此付出自身的勞動力，嚴(yán)格的遵循企業(yè)的規(guī)定和制度，根據(jù)企業(yè)所安排的工作內(nèi)容進(jìn)行工作，并為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時，由于勞動的從屬性是建立在一定的理論基礎(chǔ)上的，主要是講雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的聯(lián)系和本質(zhì)屬性的。其中，勞動關(guān)系具有從屬性，當(dāng)勞動者與勞動力相聯(lián)系時，雇傭者可以支配勞動者的勞動力，以付出勞動報酬為代價，且也有權(quán)對勞動者的行為進(jìn)行管理。

　　(三)勞動的有償性

　　通常情況下，勞動者付出的勞動力都是為了獲取一定的物質(zhì)資料的，以此來換取維持生活的收入。因此勞動者的勞動是帶有有償性的色彩的，且正是由于勞動者的有償性，才在一定程度上促進(jìn)了勞動者工作的積極性，推動了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，從而拉動了社會的經(jīng)濟發(fā)展。

　　與此同時，由于勞動者的勞動報酬也是根據(jù)勞動者所在的工作職務(wù)、企業(yè)中所代表的一類勞動者的身份而獲得的，依據(jù)一定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以其各自的勞動身份參與的報酬分配。相反的，不付出實際勞動的勞動者，在企業(yè)中并不能獲取任何的勞動報酬，其支付的原則是依據(jù)勞動者的付出的勞動量的多少來衡量勞動者的勞動報酬。提高勞動者的勞動報酬的前提是需要提升勞動者的勞動身份，以此來提升勞動者獲取的報酬。因此，勞動的有償性也是對勞動者的身份進(jìn)行識別的基本因素之一，雖然這些因素并不占據(jù)著決定性的地位，但是其影響還是巨大的。

　　三、我國勞動法適用中勞動者身份的識別現(xiàn)狀

　　立足于我國現(xiàn)代的《勞動法》的內(nèi)容來看，其中對于勞動者的定義并沒有一個限定性的范圍，主要是指在我國能夠獨立承擔(dān)起勞動工作，不區(qū)分民族、種族、性別等方面的不同之處，具備一定的勞動能力的公民。當(dāng)然，隨著我國現(xiàn)代社會的不斷進(jìn)步，勞動者的群體也會不斷的擴大，勞動者的概念也會不斷的豐富起來。但是不管是怎樣的社會經(jīng)營活動下，生產(chǎn)資料和勞動力都是最基本的兩個基本要素，只有當(dāng)兩者在實際的生產(chǎn)活動中真正的結(jié)合起來，社會經(jīng)營活動才會隨之運轉(zhuǎn)，滿足人們對于物質(zhì)消費的需求，從而促進(jìn)整個社會經(jīng)濟的進(jìn)步和發(fā)展。其次，兩者的結(jié)合可以有助于各個生產(chǎn)要素參與物質(zhì)資料的轉(zhuǎn)換過程中，實現(xiàn)以自己的勞動來獲取勞動報酬和物質(zhì)需求，維持整個生產(chǎn)活動持續(xù)運轉(zhuǎn)。另一方面，由于勞動者與雇傭勞動者之間存在著勞動合同，以此來保證勞動者在工作過程中的合法權(quán)益，但是這對于勞動者的身份識別并沒有起到一定的作用。這主要是因為勞動者和雇傭者之間的勞動合同只是為了確定兩個當(dāng)事人的關(guān)系，以及明確勞動者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和勞動報酬的相關(guān)問題，并沒有明確的說明勞動者的身份。但是勞動合同的簽訂也有其存在的積極意義，就是可以以法律的形式維護(hù)勞動者在工作中的合法權(quán)益和地位。

　　四、總結(jié)與展望

　　綜上所述，本文通過深刻地分析了勞動者在勞動法中的概念及劃分，在現(xiàn)代勞動法的基礎(chǔ)上，豐富勞動者身份的適用范圍，漸而形成符合現(xiàn)代司法理論體系的框架，從而彌補當(dāng)今勞動法對勞動者的概念，充分發(fā)揮勞動法的實踐意義。同時，從勞動法制定的理論意義上來講，勞動法中對勞動者身份識別問題是為處理現(xiàn)實的勞動爭議問題提供了一定的理論基礎(chǔ)，有助于勞動者用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，實現(xiàn)理論與實踐的同意，有利于推動勞動者在現(xiàn)代社會中實現(xiàn)個人的自我價值和社會價值。另一方面，從勞動法的實踐意義的層面上講，需要在識別勞動者身份的前提下，分清勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系及其聯(lián)系，通過理論來為勞動者的權(quán)益作出保障，從而在實踐的案件中，不斷地豐富勞動者的概念和適用范圍，發(fā)揮其積極地作用來構(gòu)建勞動法的立法標(biāo)準(zhǔn)，以此來緩解勞資關(guān)系緊張的問題，維護(hù)社會和諧的秩序。目前，隨著我國社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，催生了現(xiàn)代勞動力市場中勞動者的概念，以適應(yīng)現(xiàn)代社會的用工形式，從而推動我國改革開放的進(jìn)程和和諧社會的構(gòu)建。
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