社會在發(fā)展，我國的網(wǎng)絡技術也在不斷進步著，很多行業(yè)中都用到了互聯(lián)網(wǎng)技術，互聯(lián)網(wǎng)技術的進步，消費者行為的改變都在重新塑造著中國的互聯(lián)網(wǎng)保險。本文是一篇保險論文發(fā)表范文，主要論述了“互聯(lián)網(wǎng)+保險”背景下保險人才培養(yǎng)的路徑。
　　【摘要】互聯(lián)網(wǎng)向保險行業(yè)深度滲透融合的趨勢正逐漸加強且不可避免，創(chuàng)新驅(qū)動新引擎“互聯(lián)網(wǎng)+”的提出更是讓這一趨勢得到進一步強化。知識高度密集的保險業(yè)如何應對快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)這一新興載體帶來的機遇與挑戰(zhàn)，解決互聯(lián)網(wǎng)與保險融合最急迫的需求，夯實根基以開拓創(chuàng)新的姿態(tài)迎接互聯(lián)網(wǎng)金融時代的到來。其根本舉措在于人才的培養(yǎng)，特別是復合型人才的培養(yǎng)。

　　【關鍵詞】互聯(lián)網(wǎng),保險人才培養(yǎng),路徑探析

　　過去的2015年，互聯(lián)網(wǎng)保險保費規(guī)模突破2000億元，超過2014年一倍以上，參與互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務的保險機構(gòu)超過100家，互聯(lián)網(wǎng)保險繼續(xù)成為拉動保費增長的重要驅(qū)動力。抓住“互聯(lián)網(wǎng)+保險”的機遇，尋求破解互聯(lián)網(wǎng)保險創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸，積極服務于國家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”新戰(zhàn)略，既是保險業(yè)的應盡職責，也是實現(xiàn)全面繁榮的必經(jīng)之路。要實現(xiàn)這一美好愿景，人才隊伍的建設無疑成為重中之重和亟須解決的問題。

　　通過探析保險行業(yè)自身、第三方培訓平臺、高等院校、政府協(xié)助拓寬知識獲取渠道及以上各方合作等多路徑培育具有開拓創(chuàng)新精神的保險人才隊伍，尤其是互聯(lián)網(wǎng)與保險融合的高端復合型人才的培育和儲備。以應對網(wǎng)絡、云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術與保險融合所帶來的制度及產(chǎn)品創(chuàng)新、信息安全、監(jiān)管滯后、資源整合、法制建設等新問題，

　　一、通過保險行業(yè)自身打造教育培訓基地

　　互聯(lián)網(wǎng)對保險業(yè)的滲透使保險業(yè)的各個環(huán)節(jié)都不同程度的受到“技術性”影響。無論是產(chǎn)品設計，還是市場營銷、定價核保、理賠服務、平臺建設、運維人員、大數(shù)據(jù)人才都不再是簡單的“專業(yè)化”，而是需要既懂保險專業(yè)知識又熟悉互聯(lián)網(wǎng)的復合型人才。顯然，保險公司自身的人才培養(yǎng)很難適應快速發(fā)展的信息技術產(chǎn)業(yè)，這就需要未雨綢繆、加強頂層設計，從戰(zhàn)略層面重視互聯(lián)網(wǎng)保險復合型人才的培養(yǎng)、建立與市場相適應的培訓基地。堅持多層次培養(yǎng)、培訓與多渠道鍛煉相結(jié)合，并使之成為常態(tài)化。不僅要加快人才的培養(yǎng)速度，更要提高人才素質(zhì)的內(nèi)在要求。同時完善公司內(nèi)的保險人才科學選拔制度，為每個保險人的成長提供廣闊舞臺。以此同時，也應看到保險業(yè)自身雖有能夠?qū)⑺鶎W理論快速的應用于實踐之中的優(yōu)勢，但也存在行業(yè)培訓和繼續(xù)教育的渠道仍然比較有限，人力成本相比較于其他路徑代價也更為沉重，而且有些只是為了培訓而培訓，學員沒有真正掌握保險知識，行業(yè)內(nèi)部也還沒有形成繼續(xù)教育和終身學習的體制。

　　二、第三方培訓平臺高效快速彌補人才瓶頸

　　如何有效應對快速發(fā)展的“互聯(lián)網(wǎng)+保險”帶來的機遇與挑戰(zhàn)這一現(xiàn)實性課題，需要各方通力協(xié)作。由此作為保險公司和高等院校橋梁的具有國際化、專業(yè)化、市場化、資源網(wǎng)絡化的第三方培訓平臺應運而生。第三方培訓平臺的市場嗅覺更為敏銳、師資力量更加高端專業(yè)，能夠?qū)⒗碚摵蛯嵺`集中起來以彌補公司培育和高等教育的不足，作為高校和公司的橋梁，將人力成本盡可能降低的同時培養(yǎng)適應新時代的高端復合型人才，讓既懂得互聯(lián)網(wǎng)技術又能夠理解保險精髓人力資源源源不斷的流入新時代的保險行業(yè)中，也可以利用其自身的行業(yè)資源優(yōu)勢將人才庫和保險公司的需求達到最佳狀態(tài)的配合。共同體的努力最終將會引領行業(yè)高速發(fā)展和健康成長。

　　三、高等院校分層次、分體系、分專業(yè)適應性培養(yǎng)

　　高校保險人才培養(yǎng)持續(xù)不斷地為行業(yè)注入高質(zhì)量的人力資源，提供智力支撐，對保險行業(yè)的發(fā)展起著不可替代的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用。對于保險學專業(yè)高等教育，要依據(jù)市場需求和實踐需要確定培養(yǎng)目標，分層次、分體系、分專業(yè)適應性培養(yǎng)。高職高專、本科、研究生學歷的分層次教育和培養(yǎng)，管理能力、營銷能力、財會、信息、精算技術能力分體系建設，學術型、應用型和職業(yè)型的選擇，相互獨立又不可分割。建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的保險業(yè)人才隊伍，充分利用高等教育規(guī)范化優(yōu)勢，加大與第三方培訓平臺和保險行業(yè)的合作力度�！秶�家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)》以及《中國保險業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》都提倡校企聯(lián)合培養(yǎng)保險業(yè)新型人才，堅持校企合作、工學結(jié)合，強化教學、學習、實訓相融合的教育教學活動，推行項目教學、案例教學、工作過程導向教學等模式，強化以育人為目標的實習實訓考核評價的合作模式。在加強理論教育的同時，可克服教程教材在經(jīng)濟發(fā)展中的滯后性和改善高校保險教育“理論脫離實踐”的狀況。

　　四、監(jiān)管部門、行業(yè)組織、學術團體提供充足的制度、理論保障

　　保險業(yè)監(jiān)管部門要積極應對快速發(fā)展的“互聯(lián)網(wǎng)+保險”對新型人才的需求，制訂專門的保險人才教育培養(yǎng)規(guī)劃，完善和加強制度建設，在條件成熟的情況下出臺有關規(guī)章或規(guī)范性文件。保險行業(yè)協(xié)會要充分利用其自身優(yōu)勢，融合各家保險公司打造的教育培訓資源，可成立行業(yè)教育培訓委員會，發(fā)揮保險業(yè)自身教育培訓主體的特色和優(yōu)勢，構(gòu)建合理分工、相互配合的培訓體系，中國保險網(wǎng)絡大學的創(chuàng)建就是典型范例。保險學會以其優(yōu)質(zhì)的理論資源，對新形勢下的保險面臨的新課題做出前沿的理論研究，編寫為各種形式媒介傳播到行業(yè)內(nèi)的各層級人員。

　　參考文獻

　　[1]保監(jiān)會.關于印發(fā)《中國保險業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》的通知[EB/OL].http：//www.circ.gov.cn/web/site0/tab5225/info175320.htm.

　　[2]唐艷.基層保險公司人才培養(yǎng)問題研究[J].保險職業(yè)學院學報，2014，28(2).

　　[3]方華.校企聯(lián)手培養(yǎng)保險實用型人才[N].金融時報，2014-10-15(10).

　　[4]趙晶.大數(shù)據(jù)下的保險公司的人才需求[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015(01).
　　保險論文發(fā)表期刊推薦《天津社會保險》主要推向理論研究工作者、社保經(jīng)辦工作者.實現(xiàn)全民社會保障理論研究和實踐探索;社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作的研究與實踐;擴大社會保險覆蓋面,提高參保率等方面的經(jīng)驗性文章與理論探索;反映參保單位做好社會保險參保工作,維護職工權益。

轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.jinnzone.com/baoxianlw/57770.html