創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建立和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》明確指出：勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。接下來小編推薦一本優(yōu)秀期刊《勞動(dòng)保障世界》秉承服務(wù)于人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，服務(wù)于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)理念，直接面向國內(nèi)外各類、各級研究生培養(yǎng)院校，以學(xué)術(shù)文獻(xiàn)快速報(bào)道、廣泛傳播為手段，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障知識研究成果共享。

　　摘要：當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的到來，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建越來越受到重視，成為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。本文從建筑施工企業(yè)工會(huì)工作的角度出發(fā)，剖析創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的目的意義，提出具體方法，以期為工會(huì)工作提供參考。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;集體合同;社會(huì)保障權(quán)利

　　一、提高對創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的認(rèn)識

　　提高對創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的認(rèn)識，需要考慮以下幾個(gè)方面：1.國家發(fā)展大局目前中國已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，面臨著新的挑戰(zhàn)和變革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、貧富差距擴(kuò)大等社會(huì)現(xiàn)象，造成許多矛盾緊張和社會(huì)不和諧現(xiàn)象。習(xí)近平同志指出：努力構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路、貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系、完善中國特色社會(huì)主義制度的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)意義十分重大而深遠(yuǎn)。所以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，關(guān)乎到國計(jì)民生，關(guān)乎到全面建成小康社會(huì)目標(biāo)的達(dá)成，必須充分重視。2.企業(yè)發(fā)展全局創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工良性互動(dòng)，真誠合作，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是推動(dòng)企業(yè)落實(shí)依靠方針，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、雙贏，共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果需要。3.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上是良好健康的。但在企業(yè)轉(zhuǎn)型、處理僵尸企業(yè)和瘦身健體過程中，也存在一些下崗和息工待崗職工生活困難、內(nèi)退職工入不敷出、在崗職工收入偏低、拖欠職工工資和六險(xiǎn)一金、一線職工休假、勞動(dòng)保護(hù)沒有得到應(yīng)有保障、工會(huì)維權(quán)不力等一系列不和諧的情況和現(xiàn)象。所以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，也是應(yīng)時(shí)之需。

　　二、加強(qiáng)對創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　雖然創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的牽頭單位是工會(huì)，但由于勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、上崗就業(yè)、收入分配、勞動(dòng)保障、民主管理、職工文化等多個(gè)方面，牽涉企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)領(lǐng)域，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。因此，各級工會(huì)一定要在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)的重視支持下，積極與有關(guān)部門協(xié)作配合，與黨政協(xié)商把維護(hù)職工合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作納入“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”評比，納入企業(yè)經(jīng)營資產(chǎn)責(zé)任制考核，納入評選勞動(dòng)模范，納入集體合同，納入勞動(dòng)競賽評比。同時(shí)，各級工會(huì)要把職工群眾的呼聲和情緒作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，作為工會(huì)講大局的一項(xiàng)根本要求抓好、抓落實(shí)。這就要求工會(huì)工作人員要深入基層，深入職工群眾中，廣泛開展各種談心活動(dòng)，通過熱線電話、來信來訪、網(wǎng)絡(luò)等途徑，傾聽職工的反映和呼聲，當(dāng)好職工的熱心朋友。要加強(qiáng)源頭參與，積極參與企業(yè)涉及職工切身利益政策制度出臺前的研討審核，提出工會(huì)的意見建議。要建立健全以《困難職工生活情況動(dòng)態(tài)檔案》、《息工待崗職工動(dòng)態(tài)檔案》、《群體性事件信息報(bào)告制度》為主要內(nèi)容的兩個(gè)檔案一個(gè)制度，真正做到對職工的息工待崗、不穩(wěn)定動(dòng)態(tài)、生活狀況、思想狀況、意見和呼聲“五個(gè)了如指掌”和“四到家”：即職工生病住院看望到家、職工退休退養(yǎng)慰問到家、職工婚喪事幫扶到家、噓寒問暖談心鼓勵(lì)到家。特別是要經(jīng)常對不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查，廣開信息渠道，對一些職工群體性事件信息要及時(shí)掌握，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

　　三、把握創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的核心

　　1.加強(qiáng)企業(yè)《集體合同》的履行和兌現(xiàn)要堅(jiān)持集體合同制度，抓好《集體合同》的宣傳教育工作，要讓全體職工對合同的條款都知道、都明白、都清楚，并勇于拿起集體合同這個(gè)武器去維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要加強(qiáng)對集體合同的履行兌現(xiàn)情況進(jìn)行檢查督促，對違反集體合同的要予以及時(shí)糾正，追究有關(guān)人員的違約責(zé)任。集體合同履約檢查情況要及時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告，動(dòng)員廣大職工監(jiān)督集體合同的履約執(zhí)行。2.維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利要嚴(yán)格依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，依法與本企業(yè)全體職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)開除、除名、辭退職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)聽取被處分職工本人的申辯，征求同級工會(huì)的意見，再由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，正式行文公布;對職工患職業(yè)病、因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的及法律、法規(guī)規(guī)定的不得解除職工勞動(dòng)合同等四類情形，企業(yè)不得終止、解除勞動(dòng)合同;在企業(yè)改制和政策性重組中要加強(qiáng)源頭參與，把好民主程序的關(guān)口，涉及職工切身利益的改制方案和職工安置方案等必須經(jīng)職代會(huì)和職工大會(huì)審議通過。3.維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利企業(yè)和項(xiàng)目部確保每月以貨幣形式按時(shí)支付發(fā)放職工工資，不得克扣或無故拖欠。因資金不到位等客觀原因造成工資不能按時(shí)發(fā)放，應(yīng)向工會(huì)和職工說明拖欠的原因、金額、人數(shù)，拖欠時(shí)間一般不得超過三個(gè)月。凡無故拖欠職工工資的單位及其負(fù)責(zé)人，實(shí)行評先評優(yōu)一票否決，引起群體性事件的要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因工作需要，安排職工延長工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班，之后無法安排補(bǔ)休或輪休的，要按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;要監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，維護(hù)職工參與工資分配權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)建立正常合理的工資增長機(jī)制，促進(jìn)職工尤其是一線職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展同步增長。4.維護(hù)職工社會(huì)保障權(quán)利各級工會(huì)要督促企業(yè)為職工按時(shí)足額繳納五險(xiǎn)一金，不得無故拖欠。要確保內(nèi)退職工工資的按時(shí)發(fā)放，并根據(jù)企業(yè)工資增長情況和國家政策要求，適當(dāng)增加退養(yǎng)工資，確保他們能夠維持正常生活;幫扶困難職工要認(rèn)真落實(shí)三個(gè)不讓的承諾，建立起三大基金：即送溫暖基金、互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、落實(shí)三不讓基金。同時(shí)要搞好三次大的送溫暖活動(dòng)：搞好重大節(jié)日的送溫暖活動(dòng);搞好金秋助學(xué)活動(dòng);搞好職工及家庭大病、遭遇意外和遭受自然災(zāi)害的救助活動(dòng)。5.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利要督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，按規(guī)定給職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工的生命安全、身體健康和女職工特殊權(quán)益。各級工會(huì)要大力支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，反對“三違”，進(jìn)行重大事故隱患整改。發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向有關(guān)部門和工會(huì)報(bào)告，工會(huì)要參與調(diào)查和提出處理意見。6.維護(hù)職工民主權(quán)利要建立健全職代會(huì)或職工大會(huì)制度、企務(wù)公開制度、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，全面落實(shí)職代會(huì)審議建議權(quán)、審查同意否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主選舉權(quán)等五大權(quán)利，確保在更加廣泛的領(lǐng)域內(nèi)能夠聽到職工的聲音，能夠充分實(shí)現(xiàn)職工的話語權(quán)。同時(shí)，要廣泛建立企業(yè)改革方案聽證制度，對話協(xié)商機(jī)制，成立職工民主管理委員會(huì)，提高企業(yè)民主管理水平。7.維護(hù)職工精神文化權(quán)利要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)和職工文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)職工的素質(zhì)建設(shè)，保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，各級工會(huì)組織要把維護(hù)職工合法權(quán)益和維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)高度統(tǒng)一起來，從大局的高度維護(hù)好職工的合法權(quán)益，維護(hù)好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保護(hù)和調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、共贏，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]王東昱.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中的工會(huì)作用研究[D].東北師范大學(xué)，2012.

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