行政管理是管理學(xué)中不可或缺的一部分，不論是在學(xué)校，政府，醫(yī)院及各個企事業(yè)單位都會有行政管理類的人員。本文是一篇行政管理論文范文及行政管理論文發(fā)表期刊的推薦。文章主要論述了新形勢下如何做好醫(yī)院退休管理工作，下面是文章正文：
　　摘　要：新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，我國的老齡化趨勢逐漸增長，尤其是我國不斷完善退休離職的相關(guān)制度，對于醫(yī)院離退休職工的管理以及服務(wù)的后續(xù)工作越來越重視，醫(yī)院離退休人員為醫(yī)院的發(fā)展奉獻(xiàn)了自身全部精力，這是醫(yī)院未來發(fā)展中不可忽視的力量。作為構(gòu)建和諧醫(yī)院的重要力量，醫(yī)院離退休人員的管理工作至關(guān)重要，本文從醫(yī)院退休管理工作的重要性出發(fā)，分析了當(dāng)前醫(yī)院退休管理工作存在的問題，最后提出了做好醫(yī)院退休管理工作的幾條建議。

　　關(guān)鍵詞：醫(yī)院工作,退休人員,退休管理

　　0 引言

　　隨著人們生活水平的提升，我國醫(yī)院為了提升內(nèi)部管理與服務(wù)的水平與質(zhì)量，將醫(yī)院退休人員的管理與服務(wù)作為了醫(yī)院管理的重點工作。尤其是面對我國老齡化速度的加快，以及國家政府、企業(yè)等社會因素不斷的給醫(yī)院退休管理工作帶來困難，醫(yī)院更應(yīng)該加快改善退休人員的管理服務(wù)。在這種嚴(yán)峻的形勢下，如何做好醫(yī)院退休管理工作在很大程度上會影響醫(yī)院的整體發(fā)展，同時對醫(yī)院退休管理工作進(jìn)行仔細(xì)研究也具有很重要的現(xiàn)實意義。

　　1 醫(yī)院退休管理工作的重要性

　　我國將醫(yī)院退休管理工作作為黨的干部工作的重要部分，因為它不僅關(guān)系到國家人民的安定團(tuán)結(jié)，更關(guān)系到社會主義精神文明建設(shè)。對于國家來說，醫(yī)院老職工退休之后的生活狀況值得關(guān)注，同樣的醫(yī)院老職工也是是國家的不可忽視的寶貴財富，他們?yōu)閲�家付出了巨大的貢獻(xiàn)，所以在他們退休后就應(yīng)該為他們發(fā)放福利，讓他們能夠安心的進(jìn)行退休之后的生活。但是現(xiàn)在許多的單位并不重視這些老職員，更將他們視為包袱，認(rèn)為他們退休之后就不在具有價值，因此不能及時的為他們解決困難，總是認(rèn)為老年人的腦力和體力比不上年輕人，為了單位的未來著想，在年底的時候就會將這些老職工裁掉，以減少醫(yī)院經(jīng)濟(jì)利益的流失，在醫(yī)院這種國家重點關(guān)注的事業(yè)單位也普遍存在這種現(xiàn)象。

　　當(dāng)前社會，做好退休管理工作有利于老職員的交替，醫(yī)院進(jìn)行干部制度的深度改革是關(guān)系到我黨興旺以及國家長治久安的大事，做好醫(yī)院退休職工的管理與服務(wù)工作，不僅能夠促進(jìn)政治、文化、經(jīng)濟(jì)的長久發(fā)展，而且能夠保證醫(yī)院各項工作平穩(wěn)的發(fā)展。新形勢下，我們更應(yīng)該把尊老、敬老作為當(dāng)前社會各項事業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)基石，因為這是自古以來的傳統(tǒng)美德，對醫(yī)院退休職員進(jìn)行關(guān)心照顧一定要作為醫(yī)院長久發(fā)展的一項重要工作，同時，醫(yī)院應(yīng)該將做好退休職員的管理工作列為社會主義精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容之一，更重要的是，做好醫(yī)院退休人員的服務(wù)工作也有利于下一揚傳統(tǒng)優(yōu)良美德，對于穩(wěn)固國家經(jīng)濟(jì)具有重要作用。

　　2 醫(yī)院退休人員管理工作中存在的問題

　　2.1 退休管理的工作方式落后

　　改革開放以來，一些原有的醫(yī)院退休管理措施逐漸被取消，同時也沒有制定更加完善的退休管理辦法，使得退休管理工作存在很大的問題。另外思想觀念的滯后性也增加了醫(yī)院退休管理工作的工作量，過去一些對退休人員開展集中學(xué)習(xí)、后續(xù)調(diào)查、組織活動等工作方式過于落后，已經(jīng)不能滿足醫(yī)院退休人員的工作需要，這在極大程度上削減了人們心中對醫(yī)院的高尚形象，不利于醫(yī)院的長久發(fā)展。因此，我們一定要時刻關(guān)心醫(yī)院退休人員的心理需求，從改善退休管理工作方式來滿足退休人員的精神需求，讓這些退休人員能夠時刻的感受到醫(yī)院對他們的關(guān)心，提升醫(yī)院在人們心中尊老、敬老的良好形象。

　　2.2 退休職員的思想認(rèn)識不一致

　　醫(yī)院退休職員在離職之后，大部分都已經(jīng)分散在各地居住，因為生活環(huán)境的不同，思想認(rèn)識也會隨著環(huán)境以及各種不定因素的變化而變化，作為退休人員，大多是在醫(yī)院很有名望的人，也更能把在醫(yī)院養(yǎng)成的良好的組織紀(jì)律性體現(xiàn)在退休生活中，有利于醫(yī)院良好形象的樹立，但是，因為思想認(rèn)識的不一致，許多退休職員會缺乏自主分析能力，沒有自己的主張和見解，這種不成熟以及不正確的認(rèn)識會產(chǎn)生不必要的負(fù)面影響，因此要做好醫(yī)院退休職員的管理工作就要對他們的思想認(rèn)識進(jìn)行重視，努力達(dá)到醫(yī)院退休職員思想認(rèn)識的一致性，只有退休老職員有了強(qiáng)有力的精神支撐，才能夠得到生活上的保障。

　　2.3 退休人員的經(jīng)濟(jì)需求得不到滿足

　　我國很重視醫(yī)院退休職員的生活質(zhì)量，尤其是在經(jīng)濟(jì)需求、生活保障等方面更是進(jìn)行了許多規(guī)定，想辦法保持退休人員的生活穩(wěn)定，使他們能夠安享晚年，但是由于近年來許多政策性的原因，造成了醫(yī)院退休職員的奉獻(xiàn)積累并沒有得到最終的回報，也沒有充分體現(xiàn)退休老職員在醫(yī)院中的地位，許多的退休職員在生活上存在很多困難，積蓄比較少，很難保證生活上的安穩(wěn)。隨著改革開放以來，國家經(jīng)濟(jì)政策帶來的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益的提升，越來越與勞動收入不成正比，這也就造成了退休人員的心理不平衡，很大程度上對醫(yī)院這種不重視退休職員的管理態(tài)度凸顯在生活上，這也造成了人們對醫(yī)院形象的誤解，不利于醫(yī)院的長久發(fā)展。

　　3醫(yī)院退休管理工作的建議

　　3.1 提升醫(yī)院退休職員的經(jīng)濟(jì)收入

　　做好醫(yī)院退休職員的管理工作的前提就是要提升退休人員的待遇問題，因為穩(wěn)定退休老職員的收入和待遇是提升他們生活質(zhì)量有著至關(guān)重要的影響，在我國，許多醫(yī)院的退休老職員在面對在職員工的經(jīng)濟(jì)收入的增幅程度高于自身時，就會產(chǎn)生心里不平衡的情況，面對這種情況，我國政府和醫(yī)院掛歷曾更應(yīng)該根據(jù)物價上漲的水平來提升退休老職員的工資以及福利，另外，在提升醫(yī)院退休職員的經(jīng)濟(jì)收入時也應(yīng)該注意貫徹共享原則，在發(fā)放非生產(chǎn)性福利時，應(yīng)首先考慮退休職員，做好相應(yīng)的規(guī)劃以及福利發(fā)放工作，比如：制定適當(dāng)?shù)脑黾俞t(yī)院退休人員的補貼等政策。最重要的，政府和醫(yī)院應(yīng)該注意切實的解決醫(yī)院退休老職員生活上的困難，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及在職員工應(yīng)主動往往買些營養(yǎng)品去看望和慰問退休職員，以此來表示領(lǐng)導(dǎo)組織對他們的關(guān)心，從整體上更好的提升醫(yī)院退休職員的待遇。

　　3.2 盡量完善醫(yī)院的醫(yī)療保障制度

　　醫(yī)院醫(yī)療保障制度的完善對于退休老職員的管理工作具有十分重要的作用，因為切實的解決退休老職員的醫(yī)藥費問題是提升退休員工生活質(zhì)量以及整體壽命的關(guān)鍵，我們都知道，當(dāng)前的很多醫(yī)院的退休老職員在生活條件上很艱苦，因為工作環(huán)境的惡劣以及過重的工作量，導(dǎo)致他們積勞成疾、許多病纏身，他們?yōu)獒t(yī)院付出了自己的青春，醫(yī)院更應(yīng)該為他們保障退休后的生活。尤其是隨著我國醫(yī)療制度的不斷改革，普通職員的醫(yī)療費用已經(jīng)由過去的少量變成了自費，在這種情況下，收入較低的部分退休職工在醫(yī)療負(fù)擔(dān)上會很重，而制定高效的醫(yī)療保障制度能夠促進(jìn)退休職員醫(yī)療水平不斷提高，比如：在醫(yī)療保障制度完善的過程中可根據(jù)職員的年齡以及工齡來報銷醫(yī)藥費用的比例，這樣就能夠保障年齡或者工齡較大的退休職員的醫(yī)療費報銷的數(shù)額相對的增大，使他們老有所依，最終促進(jìn)醫(yī)院退休管理工作的不斷完善。

　　3.3 注重關(guān)心慰問退休老職員

　　做好退休老職員的慰問工作是提升退休管理工作的重要途徑，一般來說，注重關(guān)心退休老職員能夠更加切實的落實老有所養(yǎng)的政策，同時更能夠確保退休老職員安享晚年。比如說醫(yī)院可以組織在職員工對退休老職工進(jìn)行登門拜訪，或者定期的進(jìn)行退休員工生活意見調(diào)查，以便及時的將所發(fā)現(xiàn)的問題向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門反映，并做出解決退休老職工困難的辦法，另外，醫(yī)院應(yīng)該注意努力的落實醫(yī)院的日常工作，同時通過各種渠道以及獨特的方法對退休老職員遇到的困難進(jìn)行解決，這樣使醫(yī)院的老職員能夠切實的感受到醫(yī)院政策所帶來的關(guān)懷以及組織帶給的溫暖，這也在另一方面更好的體現(xiàn)了我國社會尊老、敬老、養(yǎng)老的良好精神風(fēng)尚，最終使得醫(yī)院的退休老職員的生活更加安定，同時保持心情舒暢，使保障醫(yī)院老職員老有所養(yǎng)的政策更加深入人心，這樣也提升了醫(yī)院保障退休職員生活質(zhì)量的影響力。

　　4 結(jié)束語

　　隨著近年來我國不斷的完善醫(yī)院退休老職員的養(yǎng)老制度以及各項退休保障政策，我國醫(yī)院對于做好新形勢下退休管理工作有了良好的勢頭，更能夠取得較好的社會收益，因此，在這個穩(wěn)定的形勢下，我國醫(yī)院應(yīng)該注重從各個環(huán)節(jié)出發(fā)，針對當(dāng)前醫(yī)院在退休管理工作中的問題提出解決辦法，通過制度改革以及創(chuàng)新體制來促進(jìn)醫(yī)院退休志愿的管理與服務(wù)工作整體水平的不斷提升，從退休老職員的精神需求、物質(zhì)需求上保證他們的生活，讓尊老、敬老成為醫(yī)院退休老職員的生活保證基礎(chǔ)。
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